2023區人才工作總結7篇

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2023區人才工作總結篇1

近年來，我縣衛生人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施“科教興醫”、“人才強醫”戰略，以引進高層次衛生人才、培養實用型衛生人才、管理好衛生技術人才為重點，加強衛生人才隊伍建設，推動衛生科技進步，衛生科技總體水平不斷提高，促進了全縣衛生事業快速健康發展。

一、主要工作情況

（一）人才培養機制不斷健全完善。

一是注重加強對人才工作的領導，明確了分管領導和責任科室，落實了責任。完善了衛生系統專業技術人才資訊庫，提高了管理水平和工作效率。二是大力實施“科教興醫”、“人才強醫”戰略，並強化措施，認真抓好落實。對事業心強、具有一定臨床經驗的業務骨幹進行重點培養，選派到上級知名度高的醫院進修學習。三是切實抓好“xx縣名醫、名護”的管理工作。通過加強宣傳，大張旗鼓的表彰學科帶頭人、名醫、名護，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。四是認真落實相關待遇，對市、縣級名醫、名護優先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓和考察活動，認真落實工資、福利待遇，對名醫、名護及副高階以上職稱的專業技術人員每年進行一次健康查體。五是為促進“科教興醫”戰略的實施，不斷推進醫學科技進步，提高醫療技術水平，縣衛生局印發了《科教興醫獎勵辦法》和《專業技術人員就讀碩士研究生獎勵辦法》，並得到了實施。

截止目前，全系統已有1名市級“名醫”；20名縣級“名醫”；10名縣級“名護”。

（二）衛生科技隊伍素質明顯提高。

一是建立了上下貫通的領導工作機制。把人才培養教育列入年度衛生工作考核的重要內容，實行一票否決制。

二是建立了任務目標落實機制。對確定的工作目標，分解了任務、落實了責任、強化了監督，保證了人才工作計劃的落實。

三是建立了行之有效的激勵制約機制。體現了“一流人才、一流業績、一流報酬”，使優秀人才有地位、有待遇、有作為。

近三年來，全系統有80名專業技術人員通過自學、函授等方式取得了本科以上學歷，聘請150多名(次)專家學者前來授課、現場指導手術，開辦各類學術講座120期，選派120名業務骨幹到上級醫院進修學習。同時，獲得市、縣自然科學進步獎92項，發表醫學科技論文250餘篇，開展新技術、新專案150餘個。圓滿完成了濰坊醫學院在職研究生課程進修班高青教學點的學習工作，現有2名學員取得了碩士學位證書，13名學員獲得了結業證書，醫學科技含量明顯提升。每年組織1300餘人次參加了山東省繼續醫學教育公共課程考試，全縣繼續醫學教育覆蓋率達100%。為提高全縣衛生系統管理人員的綜合素質和職業素養，局黨委積極向縣政府爭取，利用一年左右的時間，舉辦十期全縣衛生系統管理人員培訓班，共投資20萬元。由於縣政府的大力支援，現已舉辦七期，共培訓350人，取得了滿意的效果。

（三）學習氛圍更加濃厚。

積極開展了爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”和學習一本書《工作中無小事》活動，調動了全體衛生技術人員學習新知識、鑽研新技術、掌握新技能的積極性，“學習光榮，不學習可恥”蔚然成風。認真組織開展了全縣衛生系統技術大比武活動，共有15個專業類別、1044名衛生專業技術人員和鄉村醫生參加了該項活動。實施過程中，統一標準，統一要求，統一試題，將理論知識和業務技能考試成績在全系統內部通報，成績優勝者給予表彰獎勵。技術大比武活動的順利開展，激發了廣大醫務人員學技術、強業務的熱情和工作積極性，整體業務素質和醫學科技創新能力得到提高。我縣每位市、縣級名醫都確定了一項主攻課題，定期為全縣衛生技術人員進行了授課。

二、20xx年工作計劃及具體措施

（一）加快人才培養和引進步伐。

建設一支思想端正、業務過硬、作風紮實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全縣衛生事業發展提供強大的智力支援和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨幹培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續辦好全縣衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優惠政策，引進一批適應學科發展需求的高階人才。在縣級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。鼓勵衛生技術人員創新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛生服務水平。繼續實施“三名”戰略，開展全縣第三批名醫評選，落實各項激勵保障措施。

（二）繼續開展好技術大比武活動。

在全縣衛生系統重點突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鑽研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。

（三）大力開展繼續醫學教育。

完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，年內參加繼續醫學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100%。同時，積極拓寬繼續醫學教育途徑和渠道，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規定，在醫師、護士註冊方面實行“一票否決”。

（四）繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。

激發醫務人員勤奮學習的熱情，大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術水平。年終根據各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”，進行表彰獎勵。

（五）抓好農村衛生人才培養。

一是幫助鎮衛生院提高業務技術水平，縣級各醫療機構免費為其培訓專業技術人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時完成規定的學時，加快知識更新的速度，滿足農村群眾的基本醫療需求。

（六）加強領導，狠抓落實。

加強對衛生人才工作的領導，大力實施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強排程與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我縣衛生人才工作取得明顯成效。

2023區人才工作總結篇2

近年來，自治區煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全域性人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全域性各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收穫總結如下：

一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。

尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查專案，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類專案日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站

20xx年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。 這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質局邀請“自治區煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依託院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，並取得了顯著的成績。

四、大力開展專業技術人員招聘工作

不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區“寧洽會”、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。

五、加強人才培養力度

選拔聘任技術帶頭人自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、mba的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對於取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關係，邀請知名教授來寧開展高階研修班、專題報告會、專案評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。20xx年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鑽探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。

2023區人才工作總結篇3

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支援。

一、主要做法

1、不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。一是先後制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性檔案，從引進人才的待遇、形式、程式、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑑發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑑。

2、大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，20xx年，在制定出臺的《關於貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高階以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進20xx年教育部直屬師範類院校免費師範生15名。

3、高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智專案68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示範推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓專案19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4、注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分佈情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉幹部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業專案資訊庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才資訊庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士研究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支援力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（20xx2020年）》為目標，以落實《關於加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備製造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現代產業體系為依託，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。

三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智專案，組織實施好引進的國外技術、管理人才專案，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智專案專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大20xx年度引智專案的徵集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭並協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒幹事創業。要聯絡部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜誌，及時宣傳人才引進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。

2023區人才工作總結篇4

20xx年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰略，深化引才工程

今年以來，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分佈格局，根據我街道經濟結構、產業特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發揮職能，多方位拓寬引才渠道，構築區域性人才高地，進一步加大人才引進和開發力度，多渠道引進人才，積極為街道社會經濟發展提供堅實的智力支援。

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區，農民轉變為居民，農村轉變為城市，社群建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘資訊，有200多名大專以上畢業生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業生到社群、機關及職介所等崗位鍛鍊，為社群及時培養了管理型人才，促進了社群建設與管理上水平。

2、狠抓業務培訓。

今年以來，我們先後邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年幹部及新聘大學生進行人力資源業務知識培訓，系統地講解人力資源業務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業務工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數

今年下半年，我們在全街道範圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事幹部、統計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時瞭解緊缺專業分佈情況，為本年度乃至20xx年度引才規劃提供基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才資訊。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養人才提升人才隊伍素質、重視發揮現有人才作用、進一步改善人才工作環境三大項內容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程紮實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高階人才8名。

四、20xx年人才工作計劃安排

20xx年街道將根據區委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記xxx擔任，副組長由工委副書記xxx擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，並制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

20xx年我們將通過市、區人才市場和網上釋出引進人才資訊，廣攬人才並建立人才資訊，對社群管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才

我們將制定紮實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬鬆的環境，發揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

以上就是一祕為大家帶來的4篇《人才工作總結》，希望對您的寫作有所幫助。

2023區人才工作總結篇5

面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟後，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，並通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革，實行中層幹部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過幹部崗位交流，有效地實現了人盡其才。

人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支援和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支援，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新專案40餘項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支援醫務人員在職考研，並制定了有關政策，以利於吸引讀研畢業後繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防範意識。20xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，並組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及 救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。20xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，並完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬鬆、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作並充分施展才華，為加強醫院的專科建設和後備人才隊伍打好了基礎。

20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才120平方米的新住房一套，並浮動兩級工資。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，並分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。

人才高地的構築，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力於建立良性的軟環境，觸發人才潛能的`發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

2023區人才工作總結篇6

20xx年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進科技人才工作，現將20xx年上半年人才工作彙報如下：

一、20xx年上半年人才工作開展情況

1、開展企業科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業、寧新新材料、華士藥業、贛鋒鋰業等11個企業參加省、市科技成果網上對接活動，上報企業需求13個，達成合作意向6個。

2、開展科技型企業培育。截止5月底，組織18個企業申請高新技術企業認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業申請科技型中小企業認定，目前已有24個企業入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業被評為__年度瞪羚企業(贛創發辦字〔20xx〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結合劑條件下低溫燒結陶瓷砂輪關鍵技術及產業化”專案、東幫藥業申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”專案均擬獲__年科學技術進步三等獎(20xx年1月21日省科技廳網站釋出)。

3、開展企業申報實施及研發投入年度報表。組織18個企業申報20xx年省級科技專案，已立項實施7個。同時，組織45個企業開展__年度r&d填報，經統計，全縣有研發投入企業45家，r&d投入總數達4億元以上。

4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉活動，由局黨組書記帶隊先後在山口獼猴桃基地，邀請農業農村局技術人員，現場指導果農獼猴桃疏果技術和營養枝清除技術，贏得果農稱讚。在江西鑫子源牧業有限公司，現場瞭解皇竹草種植、生產、加工技術情況，幫助企業申報專利以及科技計劃專案。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20xx年科技宣傳活動，現場採取懸掛橫幅標語、設立諮詢服務檯和宣傳展板、發放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據統計，活動期間發放科技資料500餘份(冊)，諮詢服務人數180餘人，參與人數達1000餘人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創新和科學普及工作。

2023區人才工作總結篇7

__年以來，__鎮根據《__縣__年人才工作要點》檔案精神，結合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養後備人才，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才支援，現就我鎮__年上半年人才工作總結如下：

一、強化組織領導，完善工作機制

(一)成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮黨委牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮__年人才工作目標》、《__鎮__年人才工作任務清單》，明確鎮各職能部門在培育和發展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發揮群團組織和鎮紅白理事協會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協調配合做好全鎮人才工作。採取對各類優秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發展中建功立業。

(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮人才資源庫。在上年度鎮人才庫的基礎上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮範圍內的優秀人才(含在外人才)進行重新摸底調查，優化鎮人才資料庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯絡人才制度，鎮黨委班子成員、村幹部每人聯絡入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮經濟社會建設情況。注重發揮人才隊伍在服務鄉村振興、脫貧攻堅、美麗鄉村等重點工作的作用，著力加強“三農”工作隊伍、新型職業農民隊伍、鄉村企業家隊伍、農村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。

(三)創新工作方式，注重實用人才。依託鎮內企業引進人才，充分發揮企業在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發展規劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節。

(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農業業主和回鄉創業的種養大戶在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠端教育平臺，加大培訓力度，轉變發展思路。三是強化人才引進，依託專案引進。依託招聘引進人才，發揮鎮勞動就業保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業緊缺人才，舉辦各類職業技術培訓會，培養後備人才。

(五)明確物件，積極培育人才。持續開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業及生態旅遊等現代服務業、符合我鎮發展實際的相關人才培育工作，藉助培訓育人才。採取新型農民、創業創新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，培育我鎮農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠端教育平臺、農業技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。 夯實根基育人才。注重引領示範，把鄉土人才培育成入黨積極分子和後備幹部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優秀鄉土人才參加，並納入入黨積極分子和村級後備幹部培養行列。大力培養村級後備幹部，發揮村級協管員和村大作用，村級後備幹部人才庫，利用遠端教育和文化資訊共享工程，完善培訓網路，採取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升後備幹部技能。上半年截止目前，鎮已培養3名村級後備幹部。

(六)優化發展環境，造重才氛圍。做好聯絡服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時瞭解我鎮人才創新創業、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍潭國小教師週轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。

? 存在的主要問題

一是人才“走進來”步伐較慢，鄉村振興、城鄉規劃等專業技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業專業技術人才難於得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續教育方式欠缺。 三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶專案、帶人才迴歸的辦法措施力度還不夠。

三、__年下半年工作計劃

下半年，我鎮將結合實際，繼續做好以下幾方面工作：

(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作。

(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想幹事的人有機會;搭建平臺，讓能幹事的人有平臺;提高地位，讓幹成事的人有地位”的良好環境。

(三)多渠道引進人才。我鎮將持續通過相關媒體引進人才，廣攬人才並建立人才資訊，在鄉村振興、農業發展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮經濟發展工作水平提升，為實現“三優__”建設作出貢獻。