人才工作2019年總結5篇

【篇一】

為深入貫徹落實黨的十九大精神和自治區第十二次黨代會精神，落實自治區、xx市和縣委、縣政府關於人才工作的部署要求，結合我縣旅遊發展戰略的形勢要求，利用和爭取各種有利資源，認真抓好人才工作任務落實，取得了較好的成績。現將全年工作情況總結如下：

一、加強組織領導，建立人才工作管理體系

建立人才引進的領導體制。我局高度重視人才引進工作，成立了以局長為組長，副局長為副組長，局幹部職工為成員的人才引進工作領導小組，辦公室設在旅遊產業發展服務局，高偉任辦公室主任，具體負責人才引進日常協調工作，推進任務落實,組長全面統籌部署各項工作，副組長負責具體工作，各成員積極配合開展工作。

二、深入開展人才引進工作，成效顯著

（一）創新培養方式，加大人才隊伍引進。藉助全域旅遊示範縣建立，引進專業人才隊伍，以全域旅遊示範縣建立工作、xx縣區域品牌專案、xx縣全域旅遊規劃等重點專案為契機，引進專案規劃團隊。2019年引進了洛客科技有限公司董事長賈偉、洛客（xx）科技有限公司滕飛、上海鄉伴文旅有限公司朱勝萱、鄭光強等多位國內創新驅動型人才為我縣旅遊群策群力，在全域旅遊規劃設計和典農河生態園鄉村旅遊示範點規劃、城市區域品牌設計等方面帶來了新思想、新理念、新動力。

（二）推動旅遊企業人才引進工作

1.2019年棚湖灣樹莓生態景區（寧夏青禾農牧科技開發有限公司）在獲得寧夏旅遊商品研發基地的基礎上，積極開展旅遊商品的研發，引進中國林科院樹莓課題組專家團隊、俄羅斯聯邦國家預算科研機構“米丘林聯邦科研中心”、丹麥nordetect公司高階專家及先進技術，開展紅樹莓種植技術攻關工作，樹莓種植資源收集、新品種引進、篩選和快速繁育工作和樹莓產品面向國內外營銷等工作，研發推出了樹莓保健口服液、樹莓純汁等旅遊產品，為企業帶來了發展的活力。

2.成都置信投資發展有限公司引進成都置信集團公司的管理人才、建築設計人才、營銷團隊，為企業的方案設計、優質管理提供了人才支撐，為企業發展帶來持久的動力。

3.寧夏昱嶸文化旅遊有限公司立足閩寧鎮原隆村，已非物質文化遺產為核心內容，引進了石梅、閆靜等非物文化遺產傳承人在原隆村建立旅遊商品培訓和研發基地，實現原隆村村民居家就業，技能就業，在2019年中國旅遊商品大賽中，推出的旅遊商品獲得三等獎，為原隆紅品牌在旅遊商品市場生產打下堅實基礎，獲得了良好的口碑和社會效益。

（三）加強人才引進宣傳陣地。

充分利用微博、微信、公開欄、宣傳橫幅、led電子顯示屏、媒體等宣傳載體，積極宣傳人才先進事蹟及工作經驗，宣傳人才的動向、工作成果，便於大家互相認識、互相瞭解、互相促進、互相幫助，營造出互助互利的良好氛圍。

三、下一步工作思路

造就和聚集一支高素質的旅遊人才隊伍，是發展旅遊的基礎。下一步，我局將進一步增強危機感和緊迫感，樹立“人才資源是第一資源”的觀念，在體制、管理、服務和思維方式上加強旅遊人才隊伍建設，緊扣產業鏈打造人才鏈，統籌推進旅遊人才隊伍發展，積極發揮創新型人才示範、帶動、輻射作用，為我縣旅遊行業人才隊伍增添新鮮血液，開創旅遊工作新局面，推動我縣旅遊行業的繁榮發展。

（一）加強社會旅遊教育

加強旅遊宣傳，開展經常性的旅遊社會教育，倡導合法經營，文明待客、公平競爭，營造一個良好的旅遊發展環境，培養旅遊目的地全體居民的旅遊意識，瞭解旅遊對發展經濟的重要意義，以提高他們的支援旅遊工作並參與旅遊工作的積極性。

(二)加大對旅遊人才的有效激勵

一是協調開展人才獎勵機制工作。積極對接區市縣人才工作相關部門，緊扣自治區、xx市、xx縣有關人才獎勵政策，積極宣傳人才獎勵扶持政策，積極協調人才及相關企業申報獎勵資金，讓旅遊人才想來、能來。

二是優化人才工作環境，保障工作順利開展。與引進的人才積極開展定時的聯絡，瞭解人才在開展工作中遇到的問題，積極協調旅遊人才在工作中遇到的臨時性問題，優化引進人才的工作環境，讓人才能充分發揮知識和技能優勢，讓新理念、新思想推動我縣全域旅遊快速發展。

【篇二】

根據xx人才工作服務局工作安排，市農牧局緊密結合當前實際，始終堅持以人為本，積極推進我局人才發展，緊緊圍繞吸引人才、培養人才、用好人才三個環節，不斷加大人才工作力度，認真落實各項人才工作措施，為我市人才工作發展保駕護航。現就xx市農牧局2019年人才工作完成情況彙報如下：

一、主要工作完成情況

（一）加強組織領導，全面落實全市人才工作會議精神。認真落實市人才工作領導小組《關於印發<2019年xx市人才工作要點>的通知》（銀人才組〔2019〕2號）《關於印發的通知》（銀人才發〔2019〕5號）檔案精神，結合“三農”業務工作，市農牧局明確人才支撐產業發展的總體目標，細化分工，認真抓好落實，將人才建設與黨組織建設、精神文明建設同安排，同部署。

（二）重視人才工作，研究部署人才工作。我局多次在黨委（擴大）會議、局務會上，研究人才工作的安排部署，先後

印發《關於xx市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》《關於組織局屬系統高階職稱人員進行專題講座的通知》和《關於做好2019年xx市農業系列職稱評審工作的通知》等檔案，關心和支援駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題；
不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每週安排高階職稱以上專業技術人員講座，共30期，57人，以講促學，帶動全域性幹部職工提高業務本領和知識水平；
嚴格按照評審程式，全力做好農業系列副高階職稱評審工作。2019年共參與評審初級15人，中級59人，高階26人。職稱評審工作預計12月底完成。

（三）做好各類優秀人才的評優推選工作。根據《關於建設xx人才管理改革試驗區的實施意見》任務分工及市委、政府2019年人才工作重點任務要求，我局組織申報自治區青年拔尖人才2名，推薦自治區“塞上農業專家”4名，推薦全國十佳農民4人，“國內引才312計劃”人員2人，向農牧廳推選上報21個人才專案，推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名，評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人，配合做好高精尖缺人才認定有關工作，為全市農牧業人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。

（四）加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。選派幹部職工4人到自治區黨校、xx市委黨校參加培訓，增長見識、豐富知識、提高能力。於7月初在南京農業大學舉辦都市型現代農業綜合服務能力提升班，於10月舉辦動物疫病防控技術培訓班、xx市農業綜合執法人員素質提升培訓班、xx市獸藥執法監管培訓班，於11月在浙江海洋大學舉辦水產養殖現代管理技術培訓班，先後共組織350餘人次參加培訓。目前，農牧局系統擁有4名研究員和50餘名高階職稱專業技術人員，均在獸醫、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示範、推廣和應用。

（五）積極招才引智，突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現代高效農業產業“人才小高地”工程，於今年3月印發《xx市農牧局“人才小高地”建設實施方案》，以農業技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺，打造全市草畜、優質蔬菜、設施園藝、適水產業等方面的人才高地。目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業、牛羊肉和適水產業等7個專家服務團隊。先後從清華大學水利系引進清潔水養殖團隊，從中國水產科學院水生生物研究所、上海漁業機械研究所引進成員組成xx現代漁業院士專家工作站。

（六）實施農村實用人才培養工程。繼續篩選有國中以上文化程度和一定產業基礎的青壯年農民進行產業技能培訓，重點圍繞“三精”優勢特色產業，著力提高參訓農民的農業生產技術能力、科技應用能力、示範帶動能力，年初已組織完成2017年全年培訓計劃，2019年擬在11月底以後，農閒期間陸續開展新型職業農民能力提升、農民田間學校輔導員能力提升、新型經營主體帶頭人能力提升等培訓班，預計將組織150餘人次參加。

二、存在的問題

一是人才培養力度不夠，發展的後勁不足。農業產業各基層單位引進高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對人才的培養和能力提高，部分人員缺乏對專業知識更進一步的鑽研和思考，有安於現狀的思想。

二是人員結構老化，缺乏創新創造的活力。由於目前專業技術人員年齡普遍較大，人員結構老化，而且專業技術人員自主經營和創新創造政策尚不明朗，部門高層次人才創新創造活力不夠，限制了其專業優勢和特長的發揮。

三、2020年工作計劃

一是繼續抓好全系統幹部職工的政治思想教育。重點圍繞“兩學一做”，廣泛宣傳動員農牧系統幹部職工，心往一處想，勁往一處使，全身心地投入到三農經濟建設的各項工作中。組織全系統專業技術人員完成新一輪公共科目的培訓學習。

二是加強人才培訓管理工作。以提升幹部能力素質、服務現代農業發展為目標，對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高全市農業管理人員和專業技術人員整體理論水平和業務本領。計劃2020年申請50萬資金對市縣鄉三級農業專業技術人員及管理人員進行培訓。

三是抓好農村實用人才隊伍建設。建立新型職業農民培育管理培訓體系，加強對專業技能型和專業服務型職業農民培訓。對村黨組織帶頭人著力增強他們熟知新時代黨在農村的方針政策水平和熱心服務群眾的意識，同時加強對農民的實用技術和致富技能培訓，使其掌握2門以上種養殖技術和務工技能，開展創業、實現就業，拓寬增收渠道。

四是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、願意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支援他們開展創新創業，發揮其專業帶動和引領作用，更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

五是建設人才高地和產業窪地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作，擬舉辦兩期設施農業專業技術人才培訓班，將設施園藝等產業打造為全市農業品牌，形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業窪地，不斷引進高層次專業技術人才，為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

【篇三】

按照區委關於今年人才工作的相關檔案精神和工作部署，xx鄉黨委以實施“鄉賢迴歸”為主要載體，緊緊圍繞全鄉經濟社會發展中心，創新人才工作機制，優化人才隊伍環境建設，下力氣、出實招助力鄉土人才振興，現將一年來的工作開展情況總結匯報如下。

一、聚焦黨管人才，切實履行責任

（一）提高思想認識。加強對人才政治性、重要性的認識，組織鄉村幹部特別是鄉村兩級班子成員，深入學習貫徹習近平總書記關於人才工作系列論述精神，認真落實中央、省委、市委人才工作決策部署和區委、區政府《關於深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》《雅安市名山區“十三五”人才發展規劃》檔案精神，以推動xx鄉“花香茶海騎遊茶鄉”發展為目標，認真履行黨管人才的政治責任，把人才工作納入鄉黨委、村委重要議事日程。

（二）構建體制機制。成立xx鄉人才工作領導小組，鄉黨委書記、鄉長任組長，黨委副書記任副組長，相關辦所、村委負責人任成員，設立鄉人才辦，落實專門人員負責全鄉人才工作。出臺《xx鄉2019年人才工作實施方案》《xx鄉黨員和優秀人才創業聯盟章程》等相關規章制度，為全鄉人才工作搭建制度框架。堅持每季度研究部署人才工作和常規日常工作相結合，全年共召開人才工作專題會議4次，相關工作會、推動會6次。

二、聚力“鄉賢迴歸”，助推鄉村振興

（一）抓好隊伍建設。建立xx鄉人才資源庫，對全鄉範圍內的優秀人才進行摸底調查，特別是針對在外就業的優秀人才，要求村社幹部入戶訪談、電話交流，務必做到“底數清、情況明”，梳理入庫人才466人。建立黨委聯絡專家制度，鄉黨委班子成員、鄉辦所主任、村社幹部每人聯絡入庫人才3-5人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，反饋全鄉經濟社會建設情況。擬定於春節年前召開xx鄉“鄉賢迴歸”座談會，邀請在外工作的優秀人才和本土人才共商全鄉發展大計。

（二）成立創業聯盟。為進一步整合全鄉人才、資源優勢，通過搭建行業、金融、政府、民間等多方溝通協調平臺機制，為“鄉賢迴歸”以及xx的各行各業黨員、優秀人才提供溝通交流和發展指導平臺。經過半年的籌備協調，2019年6月，xx鄉黨員和優秀人才創業聯盟正式成立，聯盟吸納會員63人。按照“分類管理”原則，結合xx鄉經濟社會發展實際，聯盟內設黨政人才、專業技術人才、茶企經營管理人才、茶家樂經營管理人才、農村實用技術人才5個行業類別，涵蓋了xx鄉主導產業發展的全部人才。

（三）加強培訓指導。由鄉黨委牽頭，與蒙頂山茶葉交易所、雅安農商銀行xx分理處、紅草微家建立合作指導機制，為回鄉人才提供創業諮詢、專案孵化、金融支撐等服務。結合農民夜校教學加大農村實用專業技術培訓力度，組織農村優秀種養殖人才參加各類專業培訓班，累計取得手工茶資格證46人，廚師資格證43人。同時，積極與區就業局合作，加大獲證人員的外出務工推介力度，介紹外出務工30餘人，開辦茶家樂、農家樂農戶12家，其中“懷林農家樂被評為“2017年名山區民宿達標戶”。

（四）突出示範引領。結合xx鄉茶旅融合發展，加大對優秀人才和回鄉創業人才的政策支援和典型宣傳，如扶持九間樓村“退伍回鄉”人才楊拓積極發展以草莓採摘為主題的體驗農業，截至目前已建成草莓大棚15個，年產值40萬，帶動周邊農戶100人就業，公司下一步還將發展有機蔬菜定送服務。扶持“返鄉大學生”李柏林夫婦發展茶葉加工，目前已註冊“井中月”品牌，年產值達1000多萬元，帶動周邊農戶就近銷售鮮葉30多萬斤。

三、存在的問題和下一步工作計劃

（一）存在的問題

一是對人才工作的認識和理解還需加強。鄉村幹部對什麼是人才工作，如何做好農村層面的人才工作的理解認識還不夠深入，有的認為優秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的認為農村發展滯後，談人才工作意義不大。

二是推動人才工作的辦法措施不足。對如何吸引人才回鄉創業，推動“鄉賢”帶資金、帶專案、帶人才迴歸，助力鄉村振興的辦法措施力度還不夠。

三是人才結構較為單一。大部分人才主要集中在政府、醫療、教育等部門，企業經營管理、種養殖業方面的專業技術人才嚴重缺乏。

（二）下一步工作計劃

一是深入學習市、區人才工作會議精神，引導全社會關心支援人才工作，提高廣大群眾對人才開發重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好人才氛圍和環境。

二是加強人才工作幹部隊伍建設，通過不斷完善人才獎勵政策，“走出去”招智引才和加大本土實用人才技能培訓等方式，不斷拓寬農村人才引進渠道。

三是做好人才的資訊收錄和調研服務工作。繼續完善人才收錄工作，做到“應收盡收”；
定期開展人才工作調研，深入回鄉人才走訪，及時全面瞭解各類人才工作和生活情況，為各類人才服好務、辦好事，完善全方位的人才工作體系。

【篇四】

今年以來，區人力資源和社會保障局緊緊圍繞“四個xx建設”和全區重點工作，在區委組織部人才辦的業務指導之下，認真貫徹落實省、市、區各項人才惠企政策，全力推進服務對接重點企業、重點專案、圍繞“十件實事”，堅持解放思想、提升境界，不斷加大政策創新、管理創新、服務創新力度，在高階引進、重點培養、激發活力、經費支援等方面精準發力，取得了較好的成績，為全區經濟發展提供了人才智力保障。

1.人才工作基本情況

（一）認真落實“5150”人才倍增計劃。圍繞重點企業、重點專案、重點關注，切實保障符合條件的企業和人才不漏報、得實惠。山東萬里紅資訊科技有限公司羅遠哲、山東晶體材料有限公司李瑞綱已通過“5150”創新人才答辯、實地考察環節。

（二）認真落實重點產業集聚計劃（創新類）。為了支援企業引進培育急需緊缺人才，助推我區經濟發展，認真做好泉城重點產業緊缺人才集聚計劃（創新類）人才申報工作。xx人民醫院、xx二機床集團有限公司、中車山東機車車輛有限公司等20家62人入選重點產業集聚計劃，發放補貼66.6萬元。

（三）積極引進外國專家專案。（1）2019年度山東天嶽晶體材料有限公司申報的“泉城高階外專計劃”專案類入選外專重點資助專案。經過申報、實地考察和計劃專案有關事項進行確認等審批環節，獲批省引智專案資金50萬元。（2）xx豐農有限責任公司申報的“省級引智成果示範推廣專案”中的“引進國外圓蔥標準化種植示範推廣級土壤修復改良”專案省級資助計劃，資助經費20萬元。將幫助企業在外國專家引進，以及種子、土壤修復改良等方面給予大力支援。

（四）落實千層次創新人才政策。xx二機床集團有限

公司黃炎等15人入選第五批xx市千層次創新人才，累計資助經費48萬元已全部撥付到位。我們將隨時掌握受資助人才在資助期內的工作狀態，確保資助資金使用準確無誤。

（五）認真做好高層次人才分類認定工作。為進一步加強人才隊伍管理服務，做好人才分類認定工作。我們堅持公開、公平、公正等原則，根據認定程式，進行初審。截止到目前網上已註冊企事業單位270家，符合高層次人才申報條件的225人進行了申報，市人才審批通過149人，已發證103人。其中：認定省級產業領軍人才5人；
市級領軍人才5人；
高階人才139人。

（六）建立完善院士專家基層服務工作站。2019年申報“華強方特（xx）旅遊發展有限公司”、“xx風農有限責任公司”和“山東萬里紅資訊科技有限公司”。截止到目前有11家“院士專家基層服務工作站”。藉助“萬名專家服務基層行動計劃實施”活動，引進部級、省級和市級等15名專家深入的企業現場指導，解決技術難題50餘項。

（七）深入開展人才資源調查。深入重點企業、重點專案開展了調研活動。調研採取走訪企業、召開座談會、發放高層次人才引進調查表等方式，調查企業430餘家，醫院10家，教委系統77家，人才總數達到65855人。其中：博士1038人，碩士3491人，本科23361人，其他人員37965人。xx區人社局及時建立臺帳，將調研資訊輸入電子資訊平臺，構建了“高層次人才供需資訊庫”。

（八）做好高層次人才服務專員工作。為貫徹落實省人才工作領導小組的有關要求，我局採取一對一的形式向高層次人才提供服務，確保我區區域範圍內高層次人才均同時有“單位專員”和“視窗專員”提供服務。已上報2名高層次人才辦理“山東惠才卡”。我們將根據省市部署，保證專員配備工作高效有序進行。

（九）大力實施“鴻雁計劃”。為助推經濟發展，幫助企業招攬人才，區人社局組織xx二機床集團有限公司、山東天嶽集體材料有限公司、xx潤華集團股份有限公司等多家企業分3批赴清華大學、北京大學、西安電子科技大學學院、吉林大學等20所外地重點高校引進急需緊缺人才，現場達成就業意向260餘人，其中碩士65人、本科200人。

（十）做好博士後人才服務工作。xx二機床集團有限公司王傳英符合省科研專案資助指山東省博士後創新專案專項資金資助申報條件，為此我局特為她申請配套專項資金資助三萬元。

（十一）做好高校畢業生就業資訊網平臺服務。為企業進行高校網開戶、稽核已開戶單位釋出的招聘資訊、就業協議書、解約協議書等。截至目前在我處開戶人事代理單位總數已達480家。2019年共在網上稽核了160家招聘單位350條招聘資訊，稽核畢業生網上就業協議2816份。

（十二）做好企業代理檔案服務。為企業做好籤約應屆畢業生檔案接收、入職員工檔案調入和借閱、離職人員檔案轉出等服務，截至目前共存放企業代理檔案7000餘份。2019年為存檔人員提供檔案調轉、借閱、存檔證明、材料影印等服務1000餘人次。

（十三）做好職稱繼續教育平臺稽核工作。根據xx市專業技術人員繼續教育平臺啟動通知的要求，為已在我處辦理人事代理的企業提供繼續教育平臺學習的複核確認，目前共稽核申報企業76家，通過53家，共有531名專業技術人員通過網路稽核後進入平臺參加了繼續教育。在職稱集中申報期，根據企業存檔情況對專業技術人員確認和申報進行稽核，2019年共計為33家企業的260名專技人員的申報進行了存檔稽核。

2.（十四）做好離校未就業畢業生檔案接收。根據xx市就業辦大中專畢業生就業指導處的要求，離校未就業畢業生檔案接收工作於每年7月份開始，11月份結束。在此期間每週抽調工作人員前往市裡進行檔案分類、捆紮，並派專車將大批檔案運回人才中心檔案室編號存放。2019年共提取應屆畢業生檔案1530份，在我處存放的1998-2019歷年未就業畢業生檔案達12000份。為該部分學生提供借閱影印、考研政審、檔案調出、政策解答、學生黨員資訊核查等服務共計1500餘人次。

3.（十五）全力做好全區專業技術職稱工作。一是做好專業技術職務資格申報工作：2019年度，全區共推薦申報了工程技術、衛生技術、體育教練、經濟、律師等專業共247名專業技術人員參加全市的專業技術職務資格評審。二是做好專家管理服務工作：積極開展博士後創新實踐工作站的申報；
組織2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家的推薦申報；
做好享受國務院特殊津貼專家的元旦春節慰問工作。三是積極開展專業技術人員繼續教育工作：根據xx市的統一安排，開展專業技術人員的繼續教育工作，全區已在xx市專業技術人員繼續教育公共服務平臺註冊了443家單位，註冊專業技術人員17017人。

（十六）大力開展高技能人才培育工作。大力開展高技能人才培育工作。目前，我區共有中、初級民辦培訓學校9所，截至2019年，全區共培養高技能人才1340餘人；
組織各類職業技能鑑定1580餘人，1080餘人獲得國家職業資格證書，其中製造業技能鑑定590餘人，獲得職業資格證書560餘人。截至2019年11月，全區持有國家職業資格證書的技能勞動者達24900餘人，其中高技能人才（含高階工、技師、高階技師）達4090餘人，齊魯首席技師11人,泉城首席技師2人，為我區經濟發展提供了有力的技能人才保障。

（十七）成功舉辦xx區創業大賽。8月28日上午，由xx區人力資源與社會保障局主辦，xx區勞動就業辦公室、山東泛亞巨集智文化傳播有限公司承辦的“xx區2019創業大賽”在山東師範大學保利實驗學校拉開戰幕，此次大賽通過報名、初評後共有8家企業進入最終決賽。經過一天的激烈角逐，大賽當天落下帷幕，分別評出了一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名，選手分別獲得6000-20000元獎金。

【篇五】

按照《xx縣人才工作領導小組辦公室關於印發〈xx縣2019年人才工作目標責任制考核辦法〉的通知》要求，縣紅十字會認真做好各項人才工作任務，現將2019年人才工作總結如下。

一、高度重視，及時研究部署人才工作

縣紅十字會人才工作領導小組定期研究人才工作，人才工作由專人負責，截至目前，召開2次會議專題研究人才工作，確保各項工作有序推進。

二、認真落實人才工作相關制度要求

制定人才工作制度，增強領導幹部學法用法意識,加強黨員幹部反腐倡廉教育和作風建設，組織全會黨員幹部觀看警示教育影片，並進行測評考試。

三、加大人才工作宣傳培訓力度

加大人才工作宣傳力度，向各科室傳達學習《xx縣“十三五”人才發展規劃》，及時瞭解各類人才工作政策。及時參加全縣各類人才工作會議。縣紅十字會邀請縣農業專家3人到烏斯河鎮甘密村開展了以講授種植、養殖技術為主的培訓會。參訓村民達50餘人。組織幹部參加了2019年全省紅十字備災救災能力建設培訓班，提高了幹部職工的備災救災能力。各業務科室積極參加各類業務培訓。組織召開黨組理論學習會議、支部集中學習會議，全體幹部集中學習會議，學習了習近平總書記系列重要講話，黨的十九大精神和習近平總書記來川視察重要講話，省委十一屆黨代會，四川省第十一屆二次全會、市委四屆三次全會、市委四屆四次全會精神和縣委十四屆四次全會精神等，及時瞭解各項政策措施的變化。

四、下一步工作思路

一是認真做好人才發展計劃。根據發展的實際，根據全縣人才工作會議精神，進一步完善人才發展計劃、人才隊伍建設和發展的措施。二是實施競爭機制和激勵機制，充分發揮優秀人才的特長和優勢，做到人盡其才，人盡其用。三是加大人才教育培訓力度。逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期討論交流制度，促進人才能力提升。四是優化人才工作環境，強化溝通協調，及時發現和解決問題，確保人才工作計劃和目標的落實。五是繼續落實人才職稱評聘晉升工作，並提供相應的服務與支援。