新職業：折射時代變遷

對於信用管理師、數字視訊合成師、積體電路測試員、微水電利用工、智慧樓宇管理師等諸多帶有太多時尚和科技蘊涵的新名詞，人們也許還有些雲裡霧裡。但作為國家承認的新職業，他們帶著蓬勃的朝氣，在“十五”期間，大踏步走進了我們的生活。

自2004年8月份國家勞動和社會保障部建立新職業釋出制度以來，經過充分而嚴謹的論證，經過深入而細緻的篩選，經過市場經濟公正無私的檢驗，已有50個新職業浮出水面。新職業的確立，深刻地反映了我國勞動力市場的需求方向；新職業釋出制度的建立和實施，對於促進就業和發展職業教育，具有不可置疑的牽引或者說導向作用。

也許今天，我們對信用管理師等新職業，多少感覺有點晦澀不明就裡，然而若干年後，它們很可能會成為職場上十分平常的職業術語。曾幾何時，糧油票證管理員、物資供應員、蔬菜作價員等與計劃經濟緊密相聯的工種，在市場經濟大潮的衝擊下已無跡可循；裱棚工、抄寫工、燒水工、 掏糞工、送煤工、鉛字排版工等老行當，亦已成為人們記憶中模糊的風景。細心的人們會發現，伴隨著經濟的發展，社會的進步，科學的飛躍，職業結構調整的頻率越來越緊湊越來越加快，老行當漸行漸遠，新職業風生水起。如會展策劃師、景觀設計師、芳香保健師、寵物健康護理員以及令人匪夷所思的牛肉分級員、計算機樂譜製作師等新行當，名正言順地加入了職業正規軍。

截至目前，勞動和社會保障部已經向社會發布了5批50個新職業。這50個新職業不僅將成為領導職場潮流的風向標以及職場耀眼奪目的看點，而且對就業方向和就業選擇也會產生深刻的影響。勞動和社會保障部有關人士曾經表示，這些新職業的開發和評定，並不僅僅以是否是熱門職業和從業人數多少為標準，更重要的還是考慮這個職業是否具備了較高的技能性，是否具有向大眾推廣的可行性，以及這個職業將產生的社會影響和價值。這些新職業主要分為兩種情況：一是全新職業，就是隨社會經濟發展和技術進步而形成的新的社會群體性工作；二是更新職業，是指原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化。

毋庸置疑，新職業的誕生和成長，不僅僅記錄了職場發展的軌跡和程度，而且在更巨集觀的背景下折射出時代風雲和社會變遷。

新活法五花八門滋生新行當

隨著我國經濟社會的快速發展，老百姓收入水平的提高，人們不再僅僅關注吃飽穿暖，而對生活質量提出更高的要求，對生活服務需求也日益增多。為滿足廣大人民群眾的需要，大批提供相關服務的從業人員自然而然形成一個個穩定的群體，新興職業應運而生。

新職業與人們對生活質量的要求息息相關。在非典、禽流感等疫情一波波襲來的今天，第四批公佈的11種新職業中有個現象尤其引人注目———11種職業裡面有7種職業涉及健康領域：健康管理師、公共營養師、醫療救護員、緊急救助員、芳香保健師（SPA）、寵物醫師、水產品質量檢驗員等。從這些新職業構成中，人們能清楚地感覺到隨著生活水平的提高，“健康”兩字的分量正逐步加重。剛剛釋出的第5批新職業，如室內環境治理員、水域環境養護保潔員、花藝環境設計師、禮儀主持人等職業，也都與人們的日常生活相關。

無數個職業稱呼的改變，也反映了人們對生活質量的要求越來越高。如今，“理髮員” 變成了“美髮師”，“炊事員”改叫“烹調師”、“營養配餐師”，“保姆”改稱“家庭服務員”，等等。從“炊事員”到“烹調師”再到 “營養配餐師”，其間的變化是最明顯不過的。“炊事員”的時代，人們滿足於一個飽字；而如今，在“烹調師” 、“營養配餐師”等新稱呼流行的時代，人們則追求的是好，既要吃得好還要講究營養搭配。職業內涵的變化反映了經濟的發展和生活水平的提高。

每多一種要求，就多一種供給；每多一種新職業，社會就可為我們多提供一項新服務。事實上，新生活滋生了新職業，新職業也在悄悄改變我們的生活。

新職業濃墨重彩表現時代特徵

分析最近兩年誕生的新職業，不難發現，新職業帶著鮮明的市場經濟的色彩。在經濟高速增長，產業結構產生重大變化的時候，目前已經發布的新職業，明確地體現出了職業結構發生的變化，“夕陽”職業逐步消失，“朝陽”職業紛至沓來。目前釋出的新職業帶有三大明顯的特徵：專業知識與操作技能相輔相成，“灰領”職業異軍突起。這些新職業，主要集中在知識技能型人才和現代製造業“灰領”的領域內。例如動畫繪製員、汽車模型工、汽車加氣站操作工、包裝設計師、數字視訊（DV）策劃製作師等都是現代製造業新興的“灰領”人才。這些新興職業之所以走俏，與我國將重點開發製造業、IT產業、現代服務業的政策密切相關。絕大多數新職業都要求從業人員動腦與動手能力的統一。

數字視訊（DV）策劃製作師是“灰領”階層的典型代表。除了需要數碼、策劃等方面的專業知識之外，他們還需要掌握DV節目策劃、視訊拍攝、視音訊編輯合成、DV剪輯、DV影片輸出與燒錄等方面的技能。包裝設計師也是新職業大軍中的一匹“黑馬”。從業者必須具備包裝設計方面的專業知識，同時又要會藉助計算機等輔助工具來進行設計，表達自己的創意。

科技創新與時尚創意緊密結合，高科技產業、創意產業催生新職業。迅速發展的高科技產業、創意產業已經成為催生新職業的主要領域。例如，路版圖設計師、印前製作員、數字視訊合成師、積體電路測試員、網路課件設計師、霓虹燈製作員、計算機樂譜製作師等新職業無不與高新技術相關。路版圖設計師就是高科技催生新職業的代表。積體電路版圖設計職業伴隨IC產業的發展而產生，由於國內起步較晚，工作內容中科技含量較高，對從業人員的專業知識和技能要求較高，IC版圖設計人員是IC行業的緊缺技術人才之一。創意產業則出現了包裝設計師、工藝美術設計師、廣告設計員、模具設計師、時裝設計師、會展設計師、景觀設計師、花藝環境設計師、機械產品設計師等新職業。傢俱設計師是創意設計類新職業的代表。房地產行業的高速發展，使人們對家庭裝修、室內設計的要求日益趨向個性化、多樣化，對傢俱設計也提出了更高要求。傢俱設計師因此逐步成為傢俱企業、家裝企業的核心人物，並逐步成為成熟的職業。

關注稀缺人才以及朝陽職業，體現人才市場需求。勞動保障部門在開發新職業時，十分注意收集人才市場上需求量大、人才短缺的新興行當。因此新職業大多人才稀缺或是朝陽職業。現已公佈的新職業，大多集中在現代服務業，涉及管理、策劃創意、設計、分析和製作等，多屬於高技能人才中的知識技能型人才，為目前的人才市場所緊缺。醫療器械維修人員作為一種新職業之所以被推出，就是因為市場需求使然。近年來醫療部門購置了不少進口高科技醫療裝置，但一些國內維修人員因為看不懂外文說明書，缺乏對新技術的瞭解，導致維修中出現很多問題。因此勞動保障部門請該領域的專家制定了“醫療器械維修人員”這一新職業的標準。而模具設計師的脫穎而出，則是因為我國機械、汽車、電子、通訊、家電等工業產品製造業的發展迅速，急需大量既有操作能力，又能夠運用各種新型數字化工具獨立進行模具設計的人才。

新職業分工明確細化人才種類

“三百六十行”這一中國人的傳統說法，早已成為一個逝去的概念。隨著社會需求的增多、技術的發展，以及產業細分導致社會分工的細化，職業內涵已遠非“三百六十行”所能概括。

有專家分析，我國近年來的職業變遷，體現了這樣兩個特點：首先，職業分類越來越細，越來越專業。比如，銀行職員這個職業有了更進一步的化分，更加專業化，出現了資金交易員、資金結算人員、清算人員等一些過去沒有的職業。其次，職業的標準化程度提高，越來越與國際職業發展接軌。比如，我們把以前的供銷員改為市場營銷員；企業和公司負責人也不再籠統地稱為廠長或經理，而演變出不同層級的職業，比如董事長、總經理、CEO、部門經理、專案經理等。

分工細化，使人才越來越專業化。勞動和社會保障部從去年8月實行新職業釋出制度以來，僅僅一年半的時間，就釋出了5次共50種新職業。隨著策劃風潮此伏彼起，僅“策劃師”一項，就有四種之多，如商務策劃師、會展策劃師、數字視訊（DV）策劃製作師、房地產策劃師等；養寵物的人越來越多，與寵物有關的新職業也隨之增多，僅專業維護的職業就有“寵物健康護理員”、“寵物醫師”等。

產業的不斷細分，導致社會分工越來越明確，對從業人員的專業程度要求也越來越高。在這個過程中，許多原本只起輔助作用的功能，也逐漸剝離出來成為獨立的職業。從前遍佈在學校、機關、社群裡的“政治思想輔導員”，其工作職責中幫人們疏導心理的那一部分可以說是“心理諮詢師”的前身，其中為人們找工作出主意的那一部分現在演變成了“職業規劃師”。

新職業促進勞動力市場建設

我們公佈新職業，採用的是國際上通用的“職業分析法”，對社會新職業進行系統劃分與歸類，並對某一特定職業進行分析與研究，描述出每一個職業類別的內涵與外延，使從業者瞭解某個職業的活動領域和工作環境、工作範圍、工作程式、工作物件和裝置工具等與職業相關的各種要素。

一般來說，每一個新職業從被發現，到成為成熟、獨立的職業並被公之於眾，大概需要經過這樣五個流程。第一，建議———發現新職業： 各級各類機關、社會團體（組織）、企業、學校以及個人可結合實際，向國家或各地的勞動保障部門提出新職業建議；第二，彙總———認識新職業：勞動保障部門對各個領域的新職業建議進行登記、彙總、分類，準備進行開發；第三，論證———研究新職業：由勞動保障部門組織專家分析、論證、稽核新職業的重要性、獨特性、規範性、技術性、穩定性等，看其是否成熟，是否適合作為獨立的職業；第四，公示———稽核新職業：專家稽核結果通過公共服務網路平臺向社會公示，廣泛