基層黨建述職述廉報告
集團黨委組織部:
根據集團黨委統一部署,A黨委紮實開展2019年度基層黨建述職評議考核工作,圓滿完成各項工作任務。現將有關情況彙報如下:
一、述職評議考核工作開展情況
公司黨委堅持三個“突出”,全力抓好基層黨建述職評議考核,取得較好成效。
(一)在思想認識上突出一個“重”字。公司黨委高度重視基層黨建述職評議考核工作,將黨支部書記述職評議工作納入年度黨建考核,召開專題會議,研究制定工作方案。專門印發通知,部署推動述職評議考核工作,各黨支部書記堅決貫徹公司黨委決策部署,仔細梳理黨支部工作情況,認真撰寫述職報告。公司黨群工作部嚴格稽核把關xx位黨支部書記述職報告,提出針對性修改意見建議xx餘條。各黨支部書記及時優化修改述職報告,精心製作述職報告PPT。
(二)在工作開展突出一個“嚴”字。高質量召開黨支部書記現場述職會,xx位黨支部書記100%進行現場述職,逐一介紹黨支部概況、履職情況,實事求是查擺工作中存在的不足,深入剖析原因,明確整改整改措施。將現代人力資源管理中的案例分析STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result),每位黨支部書記在現場述職會上分享2個典型事例,以講故事的方式介紹自己如何履行抓黨建第一責任人職責、建強戰鬥堡壘推動高質量發展。結合現場述職情況,公司領導對各黨支部書記進行提問,公司黨委書記對各黨支部書記履職情況進行點評,提出工作要求。公司領導班子成員,黨群工作部、紀檢監察部、人力資源部負責人,黨員代表進行現場評分。堅持公平公正公開原則,及時公佈述職評議考核結果,xx名黨支部書記現場述職結果為“好”,xx名為“較好”,xx名為“一般”。
(三)在成果應用突出一個“實”字。把黨支部書記現場述職結果同黨建考核、績效考核結果直接掛鉤,現場述職結果佔2019年度黨建考核結果的20%,黨建考核結果佔各部室(各專案公司)年度績效的30%,及時兌現獎罰措施,激勵各黨支部書記主動扛起抓黨建第一責任人職責。結合年度黨建考核情況,公司黨委約談考核結果排名靠後的xx名黨支部書記,有效傳導壓力。針對現場述職中存在的問題,督促指導各黨支部書記認真制定整改計劃,狠抓整改落實。堅持上下聯動,將各黨支部書記述職中反映出共性問題,納入公司黨委2020年度全面從嚴治黨(黨建)工作要點,集中攻克“老大難”問題,全力推動黨支部建設標準化規範化。
通過開展述職評議考核工作,引導各黨支部書記進一步增強主責意識,有效落實黨建工作責任制,提升基層黨建工作質量,推動全面從嚴治黨向縱深開展,促進公司高質量發展。
二、工作中存在的不足及下一步打算
(一)工作中存在的不足。各黨支部書記任職時間普遍較短,工作經驗有待豐富,述職報告質量有待進一步提升。個別黨支部書記對述職評議考核工作不夠重視,現場述職效果欠佳。一些黨支部書記用黨支部工作代替個人履職情況,述職報告中的典型事例代表性、針對性不足,未能充分反映黨支部書記履行抓黨建第一責任人職責情況。
(二)下一步打算。公司黨委將全面貫徹落實《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》,把述職評議考核工作擺在更加突出位置,抓緊抓實抓細各項工作。建立健全督促檢查、定期通報制度,緊盯考核發現的突出問題,督促推動各黨支部持續抓整改、抓落實,不斷拓展深化述職評議考核工作成果,全面提升基層黨建工作質量。
A黨委
2020年X月X日
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