基層黨建個人述職報告

　　基層黨建個人述職報告

抓黨建工作責任落實上不夠到位。作為全區抓黨建工作的“第一責任人”，平時主要工作精力在抓專案、謀發展、保民生和維穩定等工作上投入較多。本站小編為大家整理基層黨建個人述職報告資料，歡迎參閱。

       述職報告一

各位領導、同志們：

按照市委統一安排，現就抓基層黨建工作述職如下：

一、主要工作

(一)履行主體責任，強化合力推動。一是強化責任落實。深入貫徹十九大以及中央、省委和市委關於加強基層黨建工作的決策部署，認真履行第一責任人職責，把黨建工作納入全區目標考核內容，與×個黨(工)委簽訂了黨建目標責任書，建立街道黨工委書記抓黨建工作臺賬，督促完成承諾×項。二是強化工作落實。全面落實從嚴治黨要求，認真查辦督辦，省委巡視組以及市委巡察組交辦件均按要求辦結;×年述職查擺的×個方面問題和承諾的×個事項均已完成整改;三是強化示範引領。帶頭開展“亮身份 當先鋒”活動，主動參加支部主題黨日活動，深入基層上黨課、開宣講、搞調研，共召開×次常委會研究黨建工作，深入基層開展黨建調研×次。

(二)堅持精準發力，推進重點工作。一是突出區域化黨建。在全區所有街道和社群建立了區域黨委和黨建聯席會議制度，協商解決問題×個，共享場地、物資等×個(處)，實現了事務共商、資源共享。二是突出“兩新”黨建。深入開展“星級創評、分類定級”活動，對評選出的×個星級“兩新”黨組織，按星級分別給予×元、×元、×元黨建經費獎勵，對工作突出的大張公司黨委和市心理諮詢師協會黨支部分別給予×萬元獎勵，進一步激發“兩新”組織做好黨建工作的熱情。三是突出黨員教育管理。依託“×黨建服務平臺”，創新推出組織關係線上接轉、“三會一課”線上調閱等功能，先後線上接轉組織關係×人次，調閱“三會一課”記錄×餘條，受理開放式組織生活基地網上預約×批，推送政治生日簡訊×條。

(三)注重工作創新，激發黨建活力。一是創新工作載體。以實施“×”黨建工程為載體，投入×餘萬元，共改造、新建、提升黨建示範點×個，著力打造“一區一帶一圈”黨建格局，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，《河南日報》在頭版刊登我區基層黨建示範點特色做法。二是創新服務體系。探索建立了以黨建為引領、公共服務為支撐、“三社聯動”為依託、志願者服務為載體的社群服務體系，可提供×大類×項便民服務，先後受理服務事項×項，辦結×項，群眾滿意率達×%;三是創新組織生活。整合轄區各類黨建資源，打造×個不同型別的開放式組織生活基地，先後有×餘名黨員到基地開展組織生活，《光明日報》《洛陽日報》等媒體先後對我區進行採訪報道。四是創新地企黨建機制。在全市率先建立國有企業黨建聯席會議制度，創新“十聯十共”地企黨建新模式，得到地企雙方充分認可。 ×月×日，全市國有企業黨建第一次聯席會議在我區召開，×月×日，我區以“貫徹落實中央、省、市國有企業黨建工作會議精神，全面提升國企黨建工作水平”為主題，召開了第二次聯席會議。

(四)強化工作保障，夯實基層基礎。一是強化陣地建設。加大黨建經費保障力度，先後投入×餘萬元，對各街道黨建陣地實施改擴建和提升、改造，完善提升服務功能，更好服務轄區群眾。二是強化隊伍建設。加大培訓力度，分三個批次，對全區×名社群、“兩新”以及支部黨組織書記進行了全面培訓，實現了基層黨組織培訓全覆蓋。三是強化待遇保障。將社群運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市社群和村改居社群黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社群工作經費、黨建工作經費、服務群眾專項經費達到×萬元以上。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作責任落實上不夠到位。作為全區抓黨建工作的“第一責任人”，平時主要工作精力在抓專案、謀發展、保民生和維穩定等工作上投入較多，在黨建方面投入相對比較少，能夠做到深入基層與黨員幹部面對面徵求意見，定期開展黨建工作調查研究，並撰寫高質量的調研報告，今年以來，為貫徹落實中央、省、市國有企業黨建工作會議精神，明確由辦公室牽頭，到轄區國有企業開展調研，形成了《×××》的調研報告，全市國有企業黨建聯席會第一次會議在×區召開;明確由區委副書記牽頭，先後到×、×、×等地進行調研，形成了《×××》調研報告，並在《內參專報》上刊登。但是，對城市基層黨建工作投入精力不夠，提出的解決辦法不多，比如，今年區委常委會還沒有專題研究過城市基層黨建工作，尤其是全國、全省城市基層黨建工作經驗座談會召開後，尚未就此項工作深入基層開展過專題調研，對工作進展情況掌握還不到位，就做好城市基層黨建工作缺少有針對性的指導。

二是統籌推進基層黨建工作不夠有力。在推動基層服務型黨組織建設方面，能夠提出一些行之有效的措施和辦法，先後打造了“×”“×”“×”等黨建特色品牌×餘個，實現了“一辦一品牌，一社一特色”的黨建服務品牌建立目標，但對於黨建工作的具體問題和薄弱環節，關注、指導不夠。比如，在機關、學校黨建工作方面，抓創新不夠，導致特色亮點不突出，在全區×個機關和學校黨組織中，叫得響、有亮點、有特色的黨建品牌只有×個，與×城市大區、人口大區的形象地位不相匹配。能夠做到嚴格履責，充分發揮黨建考評“指揮棒”作用，制定下發《×區黨建工作綜合考核辦法》，組織相關單位對學校、“兩新”組織黨組織黨建工作完成情況進行考核，將考核結果作為評價其領導班子和領導幹部工作實績的重要依據，作為幹部選拔任用以及評先、推優和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責任，但是我區“兩新”組織黨建工作還存在發展不平衡、落實不到位、管理不充分等問題，部分非公有制黨組織引領企業發展的作用不明顯，有×個“兩新”黨組織黨建陣地不規範，黨員活動不經常。

三是鞏固提升基層基礎工作不夠紮實。自己平時對基層黨組織辦公條件、活動場所等“硬體”以及特色服務品牌打造比較重視，投入力度較大，但對抓黨員隊伍以及黨務幹部隊伍建設等方面調查研究不夠，致使部分基層黨組織工作與要求還存在一定差距，在街道黨務工作人員管理方面雖然以檔案形式進行了明確，但仍然存在隨意更換的問題，從而導致部分黨務幹部業務不熟悉、不精通，黨建工作發展不平衡。同時，村改居社群幹部隊伍後繼乏人，全區×個村改居社群黨組織書記年齡在×歲以上×個，佔到×%，導致部分村改居社群黨組織書記綜合素質與新形勢下黨建工作要求有差距，一些基層黨組織往往是就黨建抓黨建、就發展抓發展，思路、形式、方法單一，習慣於老經驗、老套路，按部就班多、工作創新少，黨建特色亮點不多，黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分。同時，對城市社群黨委(黨總支)下轄的黨支部書記這些最基層的黨務工作者關心不夠，存在無任何工作待遇和補貼的問題，一定程度上影響了工作的積極性和主動性。

究其主要原因，一是責任意識不夠強。沒有把抓基層黨建工作作為最大的政績，作為硬任務、硬指標抓落實。工作中往往是會上強調得多，專題研究得少，完全沉下去與基層黨員幹部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。二是調查研究不夠深。對基層黨建工作投入精力不足，存在調研其他工作時簡單進行了解，專門開展黨建工作調研次數不多，造成對基層黨建工作了解不深不透不細，掌握的情況不夠完全準確客觀。三是工作方法不夠活。對新形勢下城市基層黨建工作缺少前瞻性統籌謀劃，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展大局會考慮，導致破解基層黨建困難和障礙的招數不多，效果不好。四是制度執行不夠嚴。雖然建立健全了一些制度和措施，但在實際執行過程中，自己對制度執行缺乏及時有效的監管制約手段和激勵問責機制，抓基層黨建工作有前緊後鬆的情況，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作還沒有做到及時跟蹤問效，總結推廣。

三、下步工作思路和主要措施

(一)圍繞“一條主線”。把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神作為首要政治任務，結合×黨建工作實際，全面抓好機關、學校、企業、社群和社會組織等領域黨的建設工作，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動黨的創新理論在×落地生根。

(二)夯實“三個基礎”。一是突出機關黨建。開展“三亮三比三創”活動，實施“四零服務”制度，推出一批群眾滿意視窗、優秀服務標兵，讓黨員的形象樹起來。二是突出“兩新”黨建。持續開展“兩新”黨組織“星級創評、分類定級”工作，深入推進×商圈和×樓宇黨建，打造以點帶面、聯動共建的商圈樓宇黨建新格局。三是突出學校黨建。開展“三分類三升級”活動，實行年初分類定級、年內著力轉化、年終考評升級，著力促進學校黨建工作全面提升。

(三)突出“五個重點”。一是持續鞏固“×黨建計劃”。按照市委“五個兩”要求，通過強化黨建示範點建設，帶動其他基層黨組織全面提升、全面過硬。二是完善區域化黨建工作機制。充分發揮街道社群黨組織的聚焦服務作用，推進以街道社群黨組織為“核心”，駐區單位和“兩新”組織以及志願者隊伍、黨員群眾共同參與的區域化黨建新格局。三是深化開放式組織生活。充分利用×個開放式組織生活基地開展黨員學習教育，積極為周邊基層黨組織和黨員提供活動場地、學習交流等方面的便利，最大程度地擴大開放共享。四是堅持國企黨建聯席會制度。以國有企業黨建聯席會議為平臺，開展黨建工作經驗交流和工作研討，以街道社群區域化黨建聯席會議為載體，積極與國有企業黨組織開展各種型別的共建聯建活動。五是加強基層隊伍建設。以社群換屆選舉為契機，按照“三強兩好一滿意”要求，選優配強基層黨組織書記。

述職報告二

按照會議安排，現將20xx年抓黨建工作情況報告如下：

一、履職情況及成效

一是強化責任擔當，健全制度機制。嚴格落實黨建工作主體責任，層層簽訂黨建工作目標責任書並做出公開承諾。全年召開黨建工作領導小組會議3次，研究黨建議題27件，解決黨建難題12件，調研指導黨建工作21次，督查督辦重點黨建任務11項，約談鄉鎮、部門負責人5人次。

二是堅持問題導向，突出整改落實。針對去年黨建述職查詢的問題，持續推進正風肅紀、基層幹部不作為亂作為和“庸懶散浮拖”等專項整治，查詢典型問題11件，立案處理7件，處分9人，談話函詢2人，開展廉政審查35人次。成立非企工委，開展非公企業建黨“百日攻堅”活動，選派非公黨建指導員186人，單建“兩新”組織17個。舉辦專家講堂4期，開設領導幹部讀書班3期，組織區級專題業務培訓11場次。

三是創新干部工作，突出人才引領。鮮明“三重”用人導向，堅持“兩個集聚”，開展領導班子綜合研判，建立功能結構模型。全年公開選拔招商局副局長1名、駐外辦主任3名，調整和交流乾部42人次，提拔科級幹部5人，完成省、市調訓任務10批次20人。全區人才資源總量新增1.8萬人，新增市級以上創業團隊、科技諮詢團隊13個，開展科技人才和軍民融合諮詢講座39場。

四是夯實基層組織，強化基礎保障。嚴格落實“三會一課”制度，定期開展黨員民主評議，實施《黨員先鋒手冊》管理，推行黨員黨性量化考核，全年發展黨員70名。轉化升級後進村(社群)黨組織5個。全覆蓋培訓基層黨組織書記216人次，全年落實黨建工作經費641萬元。

五是堅持知行合一，抓好學習教育。召開區黨工委會議研究“兩學一做”學習教育常態化制度化教育工作4次，區級領導深入聯絡點講黨課11場，高質量完成4次專題學習研討。帶頭參與“三走遍一深入”活動，區黨工委班子整改“XX”問題16個，黨員幹部立行立改“XXX”問題267個，慰問困難群眾1820戶，幫助解決實際困難1012件。

六是健全治理體系，提升競爭實力。深入推進平安和法治建設。全年全區接處信訪2387件次，辦理信訪回覆823件次，調解各類矛盾糾紛1210起，區級領導接訪137批309人次。切實加強統戰群團工作，推薦市黨外代表人士候選人4名，組織少數民族幹部培訓5次，選派黨外幹部參加省市培訓6人次。組織安全生產知識競賽、行業技能比武等活動6次，簽訂工資集體協議50份，建設 “婦女兒童”之家3個。

二、存在問題及原因

一是幹部管理抓得還不夠嚴。選人用人求穩怕亂，從服務園區經濟發展大膽創新使用專業型幹部力度不夠大。幹部考核評價不夠科學合理，目標績效考核“吃大鍋飯”現象比較突出。管委會機關內設機構職能職責不夠明確，“小政府、大服務”的體制優勢沒有得到充分體現，機關幹部幹事激情不足、創業熱情不高等作風問題還比較突出。

二是人才隊伍抓得還不夠細。人才隊伍建設還存在著總量不足，高學歷、高層次、高技能人才比較缺乏，創新根基嚴重不足等問題，全區人才總量僅佔全市的8.2%，萬人人才密度僅為1867人，人才資源占人力資源的比例為22%。產學研協同平臺建設滯後，全區擁有研發機構的企業僅36家，人才聚集效應、創新驅動功能沒有得到有效發揮。

三是基層黨建抓得還不夠硬。機關黨建“走在前頭”的要求還沒有完全落地，直接聯絡服務群眾工作推進不紮實。農村基層黨組織帶頭人隊伍年齡普遍老化、文化水平不高，全區村(社群)黨組織書記平均年齡達52.4歲。商住小區的黨組織覆蓋率還比較低，還有45個商住小區沒有建立黨組織，聯絡服務城市社群群眾“最後一百米”還沒有打通。“兩新”組織黨建基礎還比較薄弱，“缺錢、缺人、缺陣地”的問題還比較突出。

四是反腐倡廉抓得還不夠緊。我區黨風廉政建設的形勢依然嚴峻複雜，特別是原黨政主要領導人XX嚴重違紀違法案件發生後，個別幹部思想認識不到位，對反腐敗新常態不適應，班子成員對分管部門和分管領域黨風廉政建設的具體指導和檢查落實不夠，警示教育、反面教育做得不夠，廉政建設配套制度還不健全，用制度管人管權管事的“籠子”織得不密，還有空隙和疏漏。

認真反思以上問題，主要有三個方面原因：

一是對思想建黨認識不到位。對黨員幹部隊伍出現的理想信念動搖、宗旨意識淡化、脫離基層群眾等現象，政治敏銳性不強，加強思想武裝建設主動性和緊迫感還不強，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題缺乏敏銳性，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對作風問題改進不深入。

二是對基層黨建缺少緊迫感。研究解決園區黨建工作中面臨新情況、新問題的緊迫感不強。特別在加強黨的領導推動園區發展上，在園區這個經濟主戰場、發展主陣地如何鞏固黨的執政基礎上，在如何發揮黨的政治優勢、組織優勢化解區發展歷史遺留問題上，缺乏主動思考和深入研究，改革探索的動力不足。

三是親力親為抓黨建不到位。抓黨建工作主要依靠區黨工委的分管領導，自己主持研究黨建工作、聽取黨建工作情況相對較少。在基層調研時，多是調研瞭解拆遷安置、專案建設、企業發展等經濟發展方面的問題困難，對於基層黨建工作問題困難調研瞭解相對較少，對園區黨建工作出現的新情況、新問題、新趨勢、新規律認識和研究不足。

四是管黨治黨過寬過鬆過軟。人違紀違法案件給區帶來不可估量的負面影響，嚴重破壞了區的政治生態環境，近年來經濟發展緩慢，罕有高新技術大專案落地，這些都反映出我區過去相當長一段時間忽視黨建工作、管黨治黨過寬過鬆過軟，從而制約了經濟發展，惡化了經濟發展的環境。

三、工作思路及措施

一是始終把黨建責任扛在肩上。切實履行黨建工作“第一責任人”職責，督促區黨工委委員落實黨建“一崗雙責”，堅持定期召開黨建領導小組工作會議，研究解決黨建難題。制發《落實全面從嚴治黨責任制實施辦法》，完善“三級聯諾聯述聯評聯考聯用”制度，加大黨建工作督查和考核結果運用力度，健全黨建工作通報制度。對重點黨建工作親自抓落實，對黨建責任不落實、黨建工作任務推進不力的黨組織書記從嚴問責，形成抓黨建工作的整體合力。

二是始終把思想建黨放在首位。各級黨委(黨組)中心組集中學習全年不少於12次，專題討論不少於4次。在黨員幹部中廣泛開展理想信念、黨性黨風黨紀、宗旨意識、法律法規和社會主義核心價值觀等教育。建立健全乾部作風建設長效機制，嚴肅黨內政治生活，堅持黨員黨性定期分析制度，每年召開 1次科級黨員領導幹部專題民主生活會，查詢解決突出問題，認真開展批評和自我批評。

三是堅持把幹部人才作為關鍵。研究制定領導班子和幹部人才隊伍建設規劃，推進黨政領導人才、經營管理人才、專業技能人才、創新創業人才等4支人才隊伍建設，選派年輕幹部到區內企業掛職學習、企業經營管理者到機關部門掛職兼職。在全區試點推行“僱員制”和“聘任制”等市場化選聘制度和崗位管理制度，實行混編混崗、因事設崗、隨崗選人、職務能升能降的用人機制。實施高區人才優先發展戰略，建立一批高層次人才創新創業基地、大學生和科技人才創新創業園，推進人才對接平臺建設，實施人才專項政策，建立優秀人才獎勵制度。

四是重點把非公黨建作為突破。加大非公企業黨組織覆蓋面，對未單獨建立黨組織的企業逐個摸排，通過下達目標任務、加強考核等措施加大單建力度，確保單建率達到30%以上。明年計劃單列黨建專項工作經費300萬，解決非公企業黨組織陣地缺乏的問題。通過黨建帶工建群建，重點提升規模以上和限額以上非公企業黨建工作水平，形成示範帶動效應，提升區綜合競爭軟實力。

五是切實讓黨風廉政成為常態。我們將針對XX二人違紀違法案件，加強反面典型案例的宣傳警示教育，組織黨員幹部開展深入討論和反思，深刻吸取教訓，引以為戒。在深刻吸取教訓的同時，放下包袱，大膽作為，著力營造良好的政治生態環境，努力推動區科學發展、加快發展。

述職報告三

一、履職工作特色和亮點

1.提升“三個平臺”，狠抓學習教育，強力建設“學習型”黨組織。一是深化“兩學一做”，強化忠誠教育。紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。全年組織中心組學習會12次，專題研討交流會6次。二是固化“主題黨日”，強化黨性教育。組織開展主題黨日12次，在國家公祭日、“七一”等重要時間節點，開展“五個一”現場教學，提升黨性修養，堅定理想信念，固化黨員民警的主題黨日活動“生物鐘”。三是優化“網路平臺”，強化日常教育。加強甘州公安“兩微一網”和黨建微信群建設，採取定時推送資訊、網路送學補課、網評拉鍊練兵等方式，集約民警碎片化時間，提升學習效果。

2.依託 “三個抓手”，履行黨建責任，強力建設“規範型”黨組織。一是狠抓黨委自身建設規範化。認真學習貫徹《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，不斷加強黨委領導核心作用。嚴格遵守黨委組織原則，全面落實請示報告、集體領導、文稿審定、民主集中制等制度規定。不斷夯實黨委自身建設，修訂完善中心組學習制度，嚴肅黨內政治生活，精心組織召開民主生活會，深入整改巡視反饋問題4件，不斷推動黨建工作高標準落實。二是狠抓黨支部建設標準化。深入動員組織各黨支部，一杆子插到底對37名黨支部書記和74名黨務幹部進行強化培訓4次，對標整改未達標事項73個，表彰獎勵6個先進黨支部，整頓轉化軟弱黨支部2個。積極推行公安基層黨建“五個一”標準模式，切實增強了黨支部遵守標準的自覺性和主動性。三是狠抓戰時黨建品牌化。在全國“兩會”、敦煌文博會等重大安保維穩任務中，啟動戰時黨建工作機制，通過誓師會、視訊會等形式對全體黨員發出動員令，強化黨組織、黨員民警的榜樣意識和引領作用，倡導“一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟，一輛警車就是一座燈塔，一名民警就是一個標兵”的品牌理念，讓廣大人民群眾看到警燈閃閃、警徽閃耀，切實增強安全感。

3.突出“三個融合”，錘鍊黨性黨風，強力建設“實幹型”黨組織。一是突出黨建與隊建相融合。堅持以黨建帶隊建，形成“黨員帶動民警，全警爭先創優”的生動局面，被市公安局黨委推薦上報省廳擬表彰為“全省優秀公安局”，先後有5個集體和13名黨員民警被省公安廳、市公安局記功嘉獎，1名民警入圍“全省我最喜愛的十大人民警察”候選人，局團總支被表彰為全省“五四”紅旗團總支。二是突出黨建與文化育警相融合。在抓黨建過程中，積極開展演講比賽、知識競賽、大合唱、青年大講堂、書法攝影作品展等豐富多彩的警營文化活動，健全完善警察書屋、多媒體室、警營文化室、警史館、警員活動中心、心理訪談室等文化基礎設施建設，使隊伍的精氣神在濃厚文化氛圍中得到鞏固和提升。三是突出黨務與警務相融合。牢牢把握新時代黨的建設總要求，以“高質量黨建引領高質量公安工作”的新目標，狠抓黨務警務深度融合。全體黨員民警以“更快地破大案、更多地破小案、更好地控發案、更準地辦好案”為莊嚴承諾，積極投身掃黑除惡、一標三實、禁毒攻堅、社群警務、打擊涉眾型經濟犯罪等專項行動中，以實幹論英雄，以業績論成敗，強化政治擔當和使命意識，紮實做好維護國家安全和社會穩定各項工作。

二、存在的主要問題及原因

一是個別黨支部書記抓黨建工作的主責意識還不夠。抓黨建帶隊建促工作的作用發揮不夠明顯，管黨治警不到位，重業務、輕黨建的現象仍然存在。二是個別黨支部組織生活不夠規範。在落實“三會一課”等制度上程式執行不嚴，開展批評與自我批評不夠經常深入，組織生活的質量還不高、效果還不夠好。三是對黨員民警教育抓得不夠。民警管理時緊時鬆，對民警教育強調要求多、追究責任少，警示教育多、嚴厲查處少，不能做到持之以恆抓隊伍。

產生問題的主要原因：一是向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，沒有真正做到兩手抓、兩促進。二是對基層黨建工作巨集觀指導多、對具體問題分析研究少，指導基層黨建工作還不夠深入全面。三是對黨員民警的學習教育抓的不夠深入，部分黨員民警的能力和素質還不能完全適應新形勢的發展需要。

三、下一步工作思路和主要措施

1.健全黨建工作責任體系。健全完善黨委統一領導、黨委書記負總責、分管領導重點抓、班子成員具體抓，各基層黨組織抓落實、全體黨員民警共同參與的黨建工作領導體制和工作機制，推動形成職責任務明確、層層傳導壓力、各方齊抓共管的基層公安黨建工作新格局。

2.規範黨內生活從嚴開展。嚴格落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，強化黨支部書記抓黨建工作的責任，認真落實民主集中制、領導班子民主生活會、黨支部“三會一課”、黨員黨性定期分析、黨員民主評議等制度要求，倒逼黨支部正常開展各項組織生活，倒逼黨員民警逐步強化黨員意識，切實規範基層組織生活。

3.強化黨員教育日常管理。組織民警輔警深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深化人民警察核心價值觀教育，以政治理論教育和實戰業務訓練為重點，著力提升整體素質和實戰本領，努力打造一支忠誠、為民、公正、廉潔的公安隊伍。進一步完善獎懲激勵機制，創新警營文化建設，不斷激勵民警愛崗敬業、爭先創優。認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，堅持問題導向，切實轉變作風，努力營造民警清正、隊伍清廉、執法清明的良好風氣。