專家建議：修改勞動法禁止性騷擾

本報訊性騷擾，特別是發生在工作場所的性騷擾，已成為日益凸顯的社會問題和法律問題。研究勞動法的有關專家認為，勞動法應對工作場所的性騷擾有一個原則性規定，專家建議，通過修改勞動法，禁止性騷擾。

　　中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內容。　　中國社會科學院社會學所學者唐燦調查發現，工作環境中的性騷擾在分佈上呈現出這樣的特點：一是新興的經濟型別企業性騷擾問題突出。這些經濟型別主要指外商獨資、中外合資、私營企業等。調查顯示，在這些企業759名接受調查的女工中，有36.8％的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規範化程度較低的企業更容易發生性騷擾。三是服務業是性騷擾高發的行業。

　　專家建議，勞動法應對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規定，因為該問題的存在，事實上主要是基於就業與勞動關係確立、變更和解除過程中的基於性別的機會不平等產生的問題。

　　專家認為，用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀律規定，必須確定專門的機構受理職工有關性騷擾的投訴，負責調查處理等等。這些內容應該寫進勞動合同。如果職工在企業經常受到性騷擾，企業必須承擔相應的責任。