青創培訓工作計劃6篇

工作計劃在我們的生活中是有著關鍵的作用的，幫助我們得到更大的進步，適合自己的工作計劃肯定要結合自己的真實能力的，下面是本站小編為您分享的青創培訓工作計劃6篇，感謝您的參閱。

青創培訓工作計劃篇1

一、指導思想：

以全面提高教師隊伍素質為中心，以培養學科帶頭人和中青年優秀教師為重點，以校本培訓為基本途徑，以師德建設和業務培訓為抓手，深入開展“強素質，當骨幹”活動，切實提高教師素質，使廣大教師具有進取奉獻精神、高尚的師德、紮實的工作作風，樹立正確的教育觀、學生觀、質量觀，掌握任教學科專業知識，堅持深化改革、開放創新、內涵發展、精幹高效的原則，建立有利於優秀人才成長的有效機制，建設一支結構合理、素質良好、敬業愛生、專兼結合、富有活力的優秀教師隊伍。

二、培訓目標：

1、教師隊伍結構進一步改善，學科結構進一步調整優化，提高本科學歷比例，培養一支教育觀念現代化、教學業務精良、學科結構合理的教師隊伍。

2、苦練教學基本功，過關的培訓考核工作，嚴格要求，堅持標準。教師有較強的學科文化知識和學科教學基本功，35週歲以下的教師，達到區規定的教學基本功要求。

3、掌握教育方針政策，提高教育教學理論水平：教師有較強的教育法令法規意識，有較高業務理論水平，在教學中能反映新觀念、新思想，教學研究的新成果，確立面向二十一世紀的科學觀、學生觀、教育職能觀，有選擇地學習現代教育教學理論，用新理論武裝自己，掌握教學研究的基礎知識和方法。

4、骨幹教師隊伍建設取得突破性進展，加快培養一批具有堅定信念，發展潛能大、後勁足、創新能力強的中青年骨幹教師，今年內培養區級骨幹教師1--2名，校級骨幹教師3名。

5、進一步加大學校內部人事制度改革，建立和完善教師聘任制度和競爭上崗制度，做到用人和治理相結合，努力形成適應基礎教育改革和發展要求的人事管理新模式。

三、培訓內容：

1、教學管理培訓

(1)繼續參加區每年舉辦的中層管理幹部的培訓，提高培訓實效性。

(2)參加校長崗位培訓。

2、教育教學崗位培訓

(1)新教師培訓。選取新教師上崗所必需的教育教學理念和教育教學技能，確定好培訓專題，科學地組織崗前培訓。採取“師徒結隊”的形式，如：我校教師魏成賦拜片組校——的教研主任劉子勤為師傅;劉明拜劉克雲的美術教師為師傅;學校優秀教師與新教師的“師徒結對”工作，不斷探索新教師培訓方法，逐步建立並完善新教師培訓體系，嚴格地做好新教師考核評價工作。

(2)教師崗位培訓。以師德教育和“新理念、新課程、新技術”為主要內容，面向全體教師。確保在08-09年度應完成繼續教育培訓的教師完成好培訓，如青年教師的計算機高階培訓等;其中基地培訓、校本培訓及教師自我研修分別按學時計算。

師德教育

把師德教育放在繼續教育的首位，大力提高教師隊伍的政治思想素質，以校本培訓為主，努力使全體教師熱愛教育事業，以德育人，為人師表，樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀和師生觀，以學生的發展為本，全面實施素質教育。

新課程培訓

本著“先培訓，後上崗，不培訓，不上崗”的原則，使每一位擬進入新課程教學的教師接受不低於40學時的崗前培訓，並圍繞“實施新課程標準”，著力抓好新教材的教學研究和培訓，促進教學質量的提高。

新技術培訓

組織開展新一輪的資訊科技培訓，使98%的教師通過統一考核，並把資訊科技與學科課程的整合水平納入教師業務能力考核的量化指標中;構建基於網路環境下的新型課堂教學模式，提高教師在資訊化背景下的專業技術能力和教學適應能力。

讀書活動

建立教師必讀教育專業理論文庫。以學年為單位，結合我校課改程序，組織教師讀經典教育專著，開展系列讀書交流、演講及徵文活動，幫助廣大教師不斷提高專業理論素養，促進教師專業成長，同時為建立書香校園營造良好的氛圍。20xx年每人自選一本專著，讀完後上交讀後感。.

(3)骨幹教師培訓。骨幹教師培訓是教師培訓的重點。培訓一個，帶動一批。通過推薦、選拔、確立一名區級骨幹教師培訓物件，加大培訓力度，培養幾名優秀學科帶頭人和名教師，併發揮他們的示範與輻射作用。加強校本培訓骨幹師資的培養。完善我校骨幹教師培訓培養方案和考核機制，形成我校骨幹教師隊伍。參加區級骨幹教師培訓，爭取學員有突出成績，爭取更多的人進入更高一級的骨幹教師隊伍。

(4)班主任培訓。以新班主任為培訓物件，以班級工作流程、不同年齡階段學生心理特點分析、共性問題案例分析、優秀班主任經驗介紹、學校德育工作常規等為主要內容，通過集中培訓、觀摩主題班會等形式，幫助新班主任掌握班級工作的基本流程，提高班級管理水平。

(5)公共課培訓。根據市、區及人事部門的要求，以提高教師師德水平、法律意識、業務能力為目標，以骨幹教師培訓帶動全員培訓的方式，積極開展相關公共必修知識的培訓與考核。主要內容為：《解讀新課標》、《資訊科技與學科課程整合》、《義務教育法》、《教師法》等。

四、主要措施：

1、進一步加強師德建設、提高教師職業道德水平，進一步加強學校思想政治工作，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《中國小教師職業道德規範》，使教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，熱愛祖國、忠誠於人民的教育事業，增強事業心、責任感和敬業精神、關心愛護學生、教書育人、為人師表，把師德表現作為教師考核的重要內容和聘任、獎懲的重要依據。

2、進一步加強教師繼續教育，促進教師樹立終身學習理論，掌握現代教育理論，轉變教育教學觀念，更新專業知識結構，提高廣大教師運用現代教育技術和開展創新教育實踐的自覺性和能力水平。

3、繼續做好骨幹教師隊伍建設，進一步解放思想，為中青年骨幹教師的成長創造機制和環境，充分發揮骨幹教師的表率作用，帶動其他教師一同成長。

4、繼續加強人事制度改革，依法轉變教師任用機制，按照“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的.原則實行教師聘任制度。

5、建立和完善教師考核制度，使之更加科學化、規範化。

青創培訓工作計劃篇2

基礎教育課程改革的不斷深入,對教師素質的提高提出了更高、更深層次的要求,教師應該從實踐中反思,在反思中進步,儘快提高實施新課程的專業化水平。因此,校本培訓是推進課程改革和促進教師專業發展的有效途徑。本年度我校將繼續以校本教研為主要內容,加大教師校本培訓力度,並作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。

一、指導思想:

圍繞局、室年度工作任務,以提高教師知識水平、業務能力為主要目標,面向全體教師,造就一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

二、工作目標及主要措施:

1、師德培訓

進一步提高我校教師隊伍的職業道德水準,爭做學生愛戴、家長信賴的老師。(學生和家長的滿意率不低於90%)增強教師學習教育教學理論的自覺性、形成教師自覺提高自身素質的良好氛圍。

教師的職業道德是從事教育教學活動的根本,我們將通過觀看錄影的方式,以各地師德標兵的先進事蹟和我縣教育教學改革中的師德先進人物為榜樣,努力激發教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感,不斷提升教師的師德修養。

組織教師認真學習有關檔案,重視教師職業情感的培養。學習教育政策法規,增強法規意識。學習師德規範,學習師德高尚的教師的典型事蹟等,以先進促奮進。開展“愛生敬業、愛崗敬業、樂於奉獻”的主題教育活動,發揮教師在師德教育中的主體作用。使全體教師能夠規範自己的師德行為,提高師德養成的自覺性。

2、加強現代教育技術的培訓(鄭飛老師負責)

現代社會的發展是資訊更新的發展,教育的發展也需要我們教師更新教育觀念,並能把現代教育技術應用到課堂教學中,豐富課堂教學手段,拓寬學生的知識視野,以提高課堂教學效益。本年度我校將繼續進行校現代教育技術的培訓,其主要內容:(1)課件製作,逐步使我校中青年教師人人都能製作和使用課件上課;(2)電教儀器裝置使用的培訓。通過培訓,使我校全體中老年教師都能夠操作電教儀器裝置,期末組織專項考試,同時與教師年度考核相掛鉤。(3)教師培訓形式:a集中培訓b個別輔導c在家自學

3、新課程培訓

組織教師學習先進的教育理論,以《新課程標準》、《走進新課程》等有關新課程的基本理論為主要指導,同時,輔以《國小教學設計》等新課程刊物中的相關教學案例和花絮,從理論到實踐進行全方位的培訓。通過這些內容的培訓達到如下效果:即教師由原來的知識傳授者成為學生學習的參與者、引導者和合作者;教師由傳統的教學支配者、控制者成為學生學習的組織者、促進者和指導者;教師由傳統的靜態知識擁有者成為動態的研究者。逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。

三、教師培訓形式:

1、專家講座

學校定期聘請校內外有較高理論水平和實踐經驗的教師、專家、學者來校講學,以擴充套件教師們的視野,提高教師們的水平。

2、教師論壇

以學校網站為主陣地設立教師論壇,探討教育教學規律,分析教育教學現象,發表教育心得,激發創新思維,提高科研水平。

3、經驗交流

學校定期組織經驗交流會,交流學習心得,取長補短共同提高。

4、訪問考察

我們將劃撥一定數量的經費,安排不同層次教師外出訪問考察,學習先進的教育教學理念,學習科學的教育教學方法,學習科學的管理方法,推動我校教師隊伍整體素質的提高。

5、組織培訓

學校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的各種培訓,同時積極創造條件,組織各種形式的校內培訓,為教師的學習搭建平臺。

6、以研促訓

以教研活動為載體,拉動教師教育教學能力和科研能力的提高;強化學科組的教研活動,以日常教研為載體拉動教師教育教學能力和科研能力的提高。

7、以會代訓

以會代訓是一條行之有效的校本培訓渠道,要對其進行進一步完善,使其制度化、規範化。

8、與兄弟校、聯誼學校合作

學校逐步加強與其他兄弟學校、聯誼學校的合作,充分利用兄弟學校的教育教學資源,拓寬校本培訓的師資渠道,增加教師培訓機會。

9、以老帶新

充分發揮老教師在校本培訓工作中的作用,進一步完善“一幫一”的幫扶式培訓方式,使其制度化、規範化。

四、管理措施:

校本培訓是一項長期而艱鉅的工作。要使這項工作逐步走向科學化、規範化、系列化就必須在實踐中逐步探索,積累經驗,不斷調整,充實內容,逐步建立校本培訓的體系,構建校本培訓機制。為

此,擬做好以下幾項工作。

1、成立培訓領導小組,負責校本培訓計劃的制定與實施。我校校本培訓機構主要有組織管理機構和業務指導機構組成。

組織管理機構:

組長:邊步安 副組長:鄭飛。負責對校本培訓制度、校本培訓計劃和考核辦法的制定和監督實施。

2、各項培訓統籌安排,統一協調,列出培訓物件、內容、時間、形式,及早公佈,使培訓明確有序,進展順利。

3、培訓人員要加強學習,不斷提高自己的教學水平。培訓前要制定培訓計劃,上交教導處稽核。內容包括培訓的目標、措施、時間及具體內容。

4、建立考核與獎懲制度,以調動教師的積極性,實行過程監控,結果考核。考核結果納入教師業務考核內容。

五、主要活動安排

1、三、四月份,首先以教研組為單位討論確定“推進新課堂教學中存在的現實問題”,在此基礎上,我校將組織全體教師參加討論商定,彙總出主要問題。

2、五月份,就提出的問題安排學習。

3、六月份,觀看師德錄影,現代教育技術裝置使用的鞏固提高培訓。

4、七、八月份,組織參加縣教研室開展的培訓工作。

5、九、十月份,開展課堂教學研討活動。

6、十一月份,組織教師撰寫學習心得及教學反思。

7、十二月份,總結本學年校本培訓工作,檔案歸類,對教師進行考核。

青創培訓工作計劃篇3

我校借鑑加拿大cde教學模式開發了模組教學法課程模式。該模式採用活動模組式課程結構，以模組為教學單元，以能力培養為本位、技能培養為中心，較好的滿足了職業技能培訓要求。

職業技能模組教學法課程模式活動模組式

課程結構開發改革

職業技能是指勞動者在某一工作崗位上從事勞動時，其崗位及崗位群對勞動者提出的最基本要求，是勞動者必備的綜合能力。職業技能培訓要適應經濟和社會發展的需要，必須以就業市場為導向，面向企業生產第一線，為社會各行各業培養技術型、操作型、工藝型、應用型人才。

在實際教學中應以實踐為基礎，強化技能訓練和多種能力的培養，提高學員(學生、職工、轉崗職工等)的就業能力和崗位能力。

長期以來，職業技能培訓建立在傳統的以學科為中心的基礎之上，形成所謂的“學科教學”模式。培訓出來的學員知識結構不符合崗位職能需要，實作技能較差，往往需要用人單位再經過一段時間的培訓方能上崗。另外，在教學過程中，教學效果不好，教學效率不高，學員厭學情緒嚴重，阻礙了教學質量的提高，使教學目標難以實現。因此，尋找一種適合的職業技能培訓課程模式的訴求自然產生，迫切地需要對職業技能培訓課程模式進行開發，對課程結構進行改革。

近幾年，我校針對上述問題組織了專門的課程改革小組，借鑑加拿大cbe教學模式，並結合鐵路特有工種的特點，在接觸網專業進行了模組教學法課程模式的試點和改革。其核心是從教會學員如何學習技能入手，使學員具備從事接觸網工所必須具備的職業綜合素質。實踐證明，模組教學法課程模式是一種較為成功的教學模式。如我校首次實行模組教學法的九九屆接觸網專業畢業生合格率達100％，技能鑑定中級工合格率達98％，比同期其它專業的中級工和往屆同專業的中級工合格率高出許多。同時，大部分學員能夠一畢業就頂崗作業，併成為生產骨幹。下面就模組教學法課程模式和課程結構作進一步的闡述。

一、模組教學法課程模式的涵義

(一)廣義的模組教學法課程模式。從一般意義上說，所謂模組教學法課程模式是以模組為教學單元，以學員從事某一職業所必須的崗位能力為出發點，由培訓有關各方來確定培養目標，設計教學內容，確定教學方法和教學過程，評估教學效果的一種培訓方式。

(二)狹義的模組教學法課程模式。具體來說，就是以能力為本位，以技能培訓為中心，以崗位需要為基礎來確定模組課程內容和制定教學計劃，並結合學員的認知和獲得規律，本著從易到難的原則，分層次、分階段實施的教學模式。每一個模組都有明確的教學目標和教學內容，滿足課程的獨立性和完整性特點，是一個完整的教育、學習和評估單元。

教學過程中強化了學員的自主性學習和個性化培養，突出實作技能的訓練，實行教學互動，讓學員在練習中完成教學目標。學員按規定完成模組內容的學習，掌握相應技能，參加技能鑑定，在取得相應的等級證後，即可完成模組培訓目標。

二、模組教學法對課程結構的改革

(一)學科式課程結構的弊端。傳統的教學模式都是以學科課程體

係為中心建立課程結構。這種課程結構是按照“基礎課、專業課、實習課”三段式教學模式來進行教學的。教學過程中只注重經驗、知識的傳授，忽略了學員能力的培養；偏重理論知識的完整性、系統性和嚴密性，忽視了理論知識的針對性、實用性和實踐性。隨著經濟的發展，新技術、新裝置、新材料、新工藝的推廣應用，這種弊端越來越制約著職業技能培訓質量的提高，很難滿足培養高素質勞動者和專門人才的要求。

(二)課程結構改革的原則。課程結構改革是教學改革的重要內容，課程結構的改革要適應職業技能培訓需要必須滿足以下幾個原則：1、要適應社會和企業對崗位技能的需要。2、要符合職業能力的形成和發展規律。3、要增強學員職業綜合能力。為了滿足這幾個原則，模組教學法實行了“活動模組式”課程結構。

(三)活動模組式課程結構。活動模組式課程結構實質上是根據職業技能培訓要求，把教學內容編排成便於進行各種組合的單元。一般來說，一個模組就是一項專向能力，若干個專向能力組合構成某一職業崗位的綜合能力。每個模組的內容不多，主要由應知(理論)、應會(技能)組成。各個模組功能單一，且相對獨立，通常一週或幾周內就能學完。

這種結構加大了專業理論和實作技能的比例，還可以根據崗位的要求，較為靈活的組合模組，以便實現職業技能培訓目標。

三、模組教學法課程模式的開發過程

(一)確定專業和培養目標。專業是社會上不同行業的分工，是勞動者進行就業和頂崗的重要依據。學校在確定專業時不僅要參考國家職業分類目錄確定的工種、考察勞動就業市場和企業的需要，還要分析自身的發展優勢，這樣才能保證確定的專業就業潛力大，培訓質量高，

滿足職業技能培訓的要求。

學校在確定了專業以後，還要確定培養目標。培養目標是學校根據勞動就業市場和企業需要來確定專業的培養層次和標準。培養目標在時間上可以分為長期班培養目標、短期班培養目標；在層次上可以分初級工培養目標、中級工培養目標、高階工培養目標；在形式上可以分為定單式培養目標、指令式培養目標等等。

(二)進行職業能力分析。職業能力分析是將某一職業工作劃分成若干職責，再將每個職責劃分成若干任務，從而分析確定出對應於各職責的綜合能力和對應於各任務的專項能力。某一職業工作的職業能力分析由學校牽頭組建的該職業的職業能力分析委員會來承擔。該委員會一般由相關企業和長期從事該職業工作、具有豐富實踐經驗的專家組成。

為了保證分析工作的客觀性，學校教師不參加職業能力分析。

職業能力分析要體現以能力為本位、就業為導向的職業技能培訓思想，委員會首先要對分析出來的某職業的綜合能力和專項能力進行反覆推敲，以保證這些能力能滿足企業的需要和職業技能鑑定要求。其次要結合學員認知與技能獲得規律，按由易到難，由簡到繁、低層次到高層次的原則開發出某一職業工作的職業能力分析表。

(三)編制模組教學計劃。在職業能力分析的基礎上，學校成立由有關專家、專業教師、企業代表組成模組教學計劃編寫委員會。該委員會要根據職業能力分析表的要求及某一專項能力所必須的理論知識與操作技能，結合該專項能力所涉及的相關知識編制出相應的模組教學計劃，確定出各模組具體的教學目標和教學內容。

隨著職業內涵和外延的快速變化，課程更新加快，更新週期縮短，作為模組教學法課程基礎的職業能力分析也需要不斷進行。模組教學計劃也需要不斷更新，一般來說，每一年進行一次。

在模組教學法課程模式的開發過程中職業能力分析是一個關鍵步驟。它確定了某崗位各項職責的綜合能力和專項能力，保證了模組教學的培養方向，是後面編制模組教學計劃的依據，對模組教學的實施和完成起著決定性的作用。我校在進行接觸網專業模組教學開發時就非常重視職業能力分析，通過職業能力分析委員會的認真研究，制定出符合接觸網專業特點和用工要求的《接觸網工職業能力分析表》(見附表1)。從表中我們可以看出各模組之間既相互獨立，又相互銜接。專業知識佔到了總時數的90％以上，並且突出實踐內容，滿足了課程設定 “必須、夠用”的原則，體現了模組教學的針對性、實用性。

四、模組教學法課程模式的實施過程

(一)教學資料的準備。在教學資料的準備上，教師不光只是單一的進行備課，而必須根據職業能力分析表、模組教學計劃和學期模組教學實施計劃編制出每個模組相應的《模組教學指導書》、《學員學習指導書》、《模組教學授課教學計劃》、《模組評估考核辦法與評估標準》(可參見表1、2、3、4)，並且製作出每個模組相應的cai課件。其中模組教學授課計劃要有教學內容、要求、教學方法、手段、裝置、課時分配等內容。並在模組執行前交到學員手上，以便學員有針對性地進行自主學習。

(二)教學過程的劃分。在教學過程的劃分上，可把教學過程劃分為自我學習、集中學習、技能培養三個階段。其中，自我學習階段是整個模組教學的開始，它是模組教學效果的有力保障，由教師引導，學員學習、總結檢查三個步驟組成；集中學習階段是模組教學質量的根本保證，它是在學員自我學習結束後，由教師組織進行的技能培訓和提高階段，由分組討論、集中總結(學員彙報、教師評定和全面總結)二個步驟組成，以鞏固和拓展前一階段的學習；技能培養階段是培養學員實際操作技能必不可少的過程，由示範性技能操作與學員分組訓練兩個步驟組成。其中學員分組訓練要求規範、安全，要與其工作崗位的軟、硬體環境保持一致。

(三)教學組織的實施。在教學組織上，打破了以班為單位的群體式教學形式，代之以模組學習小組進行教學。每個學習小組成員少則幾人，多則十幾人。學習小組的劃分主要根據模組教學特點和需要進行。既要滿足模組要求，又要靈活機動，便於教學組織和管理。

(四)cai課件的運用。在教學工具的運用上，為多媒體課件(cai)的有效運用提供了準確切入點。在自我學習階段和技能培養階段可提供必要的cai課件。例如在技能培養階段的示範性操作可由教師進行示範性實際操作，也可用cai課件反覆播放示範操作，或者將兩者進行有機結合進行教學。

(五)教學方法的採用。在教學方法上，完全改變了單一的老師講，學員聽的“灌輸式”教學法。教學中教師可以根據不同的模組內容和要求，選擇不同的教學方法。這些方法有講座教學法、參觀教學法、討論教學法以及案例教學法等形式。例如我校在接觸網模組教學中施工部分的模組就採用了參觀教學法，安規部分的模組採用了案例教學法。另外，學員在學習的過程中，可根據自身情況選擇自己的學習方法，如個人學習、小組學習、cai課件學習等等。

(六)考核評估的要求。在考核評估上，學員必須完成每一模組的形成性評估、階段性評估、終結性評估三項工作。形成性評估由教師指導學員進行，以學員的自我評估為主；階段性評估由教研室組織進行，是每一項專向能力學習完後進行的整體性評估，包括應知、應會兩部分；終結性評估是由職業技能鑑定部門對學員適應崗位要求的綜合性能力進行評估。評估合格後，學員即可結業上崗，也可申請進入更高一級的學習。在考核評估上，打破了傳統的整齊劃一的考核評估辦法。

(七)教學資訊的反饋。在教學反饋上，及時的進行資訊反饋。資訊反饋主要有兩個方面的意義。一是及時調整模組內容、學習計劃、學習方法。調整主要根據職業要求及新技術、新工藝的出現和學員個體學習情況進行，以便於學員更好地掌握本崗位的崗位技能。二是可進行畢業生跟蹤調查。畢業生跟蹤調查是模組教學不可缺少的重要環節。通過它能及時反饋用人單位的意見，畢業生的表現情況，以此來調整模組教學內容，實現模組教學法課程模式的自我完善。跟蹤調查還可以對畢業生進行跟蹤指導，幫助畢業生迅速適應工作環境，完成角色的轉換。跟蹤調查方式有電話調查、網上調查、座談會、問卷調查等，調查中要求要客觀、真實、及時，這樣才能反映模組教學的實際效果，促進模組教學的發展。

五、模組教學法課程模式的特點

(一)利用cai課件，打破了空間與時間的限制。利用cai輔助課件進行學習，可以不受學習場地和學習時間的限制，學員只需在學習室或多媒體教室，甚至在家裡通過播放cai課件進行學習。由於cai課件具有圖文並茂，互動性強的特點，它可以生動、直觀展現教學內容。特別是一些複雜的操作環節，可用分解動作、步驟的形式進行演示，增強學員的感性認識。並且-學員對不清楚的內容可以反覆播放，重複學習，“想學什麼，點什麼”。所以，這種利用cai課件的學習形式雖然打破了空間和時間的限制，仍然能夠保證學習質量，滿足學員自主性學習的要求。

(二)邊學邊練，實現理論與實踐的有機結合。雖然模組教學法中每一個模組就是一個專項能力，模組之間相互獨立，但每一個模組都由應知(理論)、應會(技能)兩部分組成。學員在模組的學習過程中都可以邊學邊練，邊練邊學。這種教學形式強化了理論的應用，突出了技能的訓練過程，很好地實現了理論和實踐的有機結合，達到職業技能培訓要求，從根本上解決了學科式傳統教學模式中理論脫離實際，實作技能欠缺的問題。

(三)採用活動模組式結構，可及時調整模組教學內容。對模組教學內容進行調整有兩方面原因。一方面是因為社會、崗位技能的不斷髮展需要，模組教學內容需要作相應調整。一方面是模組教學法允許學員以通過考核的形式把自己已經掌握的知識和技能從模組中劃出，對模組教學內容進行調整。採用活動模組式結構，很容易的把不需要的模組內容取出，或增加一些新內容，以及時調整模組教學內容，滿足崗位變換的需要和學員個性化學習要求。

(四)實行動態化管理，可對學員進行個性化培養。所謂動態化管理是模組教學法隨時可以招收不同層次的學員，學員入學後可以在教師指導下，根據自己入學時學校組織測評的實際情況，自主選擇學習等級、學習內容、決定學習進度、學習方式和學習時間。學員通過相當一段時間的學習後，可以進行自我測評，認為已達到該等級要求的可以向考評委員會提出考評申請。考評合格後可以進入高一級的模組學習，也可以提前畢業。考評不合格的可再次重複學習(或降等級繼續學習)，直到學習合格為止。這樣入學時間和畢業時間都可不一致，學員自主性增強，能夠實現小批量、多品種、高質量的培訓形式，對學員進行個性化培養。

(五)改變教師角色，有利於提高教師綜合素質。模組教學中，指導教師一直參與模組教學全過程，包括髮放學習資料，現場觀摩組織，指導學員自主學習，基礎模組講授理論，技能訓練模組進行實作示範，模組結束嚴格進行考核評定。所以教師角色不再是純理論的教學者，而是模組學習中的指導者、組織者和評定者。由此可見，模組教學法在技能方面對教師的要求比傳統教學要高，這些要求促使教師嚴格要求自己，不斷提高自身綜合素質，不僅要精通理論知識，還必須是職業技能實作能手。

(六)採用靈活多樣的教學形式，突出教學的針對性和實效性。模組教學法是以學員為教學的中心，以提高學員學習主動性、培養學員學習能力為準則，在教學中採用了自主學習、分組討論、現場觀摩、多媒體教學、示範性操作、分組訓練等多種教學形式。教學地點也打破了教室的限制，可以為微機室、網路室、資源室、操作間、實習場地等。這些教學形式根據不同階段、不同層次模組的需要進行設定和調整，從而很好的實現教學目標，突出了教學的針對性和實效性。

六、模組教學法課程模式實施的條件

為了保證模組教學的實施，我校在接觸網模組教學案例中選擇的教師都具備本科以上

學歷，參加過教育學、心理學的培訓，能獨立製作課件，既有理論知識，又有實作技能，具有職業技能鑑定考評員資格。另外在裝置設施上建有微機室、投影室、電工實驗室、材料實物室、多媒體教學網、接觸網資源室、模擬牽引變電所、1．5條公里電氣化鐵道接觸網演練場、六盤水接觸網工區·實習基地。根據教學需要還開發了54個cai輔助課件(其中31個課件還作為成都鐵路局模組教學的輔助課件)，幾乎全部的實作模組都有相應的cai輔助課件。每一個cai課件均包括應知、應會兩大部分，最後還附有習題，便於學員進行自我測評。(參見cai課件1、cai課件2)

在接觸網專業模組教學中還制定了相應的管理制度。例如教學過程中要求教師必須嚴格執行模組實施計劃，嚴格對學員進行考核評估，定期檢查裝置設施臺帳，對指導教師定期考核，不能勝任模組教學的教師要立即更換。

通過接觸網專業模組教學案例幾年來的實踐，我校對模組教學法實施情況進行了總結，認為模組教學法實施必須具備以下幾個條件：

(一)教師資格條件。教師素質是教學質量提高的關鍵，在模組式教學法中，對教師有很嚴格的要求：1、樹立以學員為教學中心的觀念。2、熟悉和掌握課件製作以及多媒體教學手段。3、既有理論知識，又有實際操作技能。4、熟悉本專業的新技術、新工藝。5、具有編寫《教學指導書》、《學習指導書》和《評估標準》的能力。

(二)裝置設施條件。教學裝置是模組教學高效培訓的物質保障。

根據模組教學要求，教學單位要配備完善的教學裝置設施，建立職業技能實習基地，建立裝置設施的維護和管理制度，確保實習過程中原材料的供應。其中實習基地是進行職業技能訓練的重要場所，有校內實習基地和校外實習基地兩種。校內實習基地要儘量接近於實際工作情景，因為具有工作情景的實習場所，不僅可以培養學員的動手能力和操作能力，適應未來工作環境，還可以促進學員職業心理的養成，縮短學員從畢業到就業的心理磨合期，使學員畢業後迅速適應崗位角色的需要。校外實習基地則要加強校企聯合，充分利用社會資源與企業的可利用資源，保證實習基地產學合作的投入，促進學員對新工藝、新技術的掌握，提高學員的就業能力和頂崗能力。

(三)cai課件條件。教學單位在進行模組教學前，可以組織相關人員，根據模組教學的目標製作課件。製作課件有兩種方式，一種是系統製作法，一種是補償製作法。系統製作法首先根據模組教學內容開發出課件指令碼，其次由專業教師和計算機工作者共同製作課件。補償製作法則只需要對模組教學的某些難點或重點進行補償性課件製作，這種製作只需要一些攝像裝置把需要補充的內容拍攝成圖片或圖象資料製作成課件。不同模組的課件可以採用不同的製作方法，具體採用什麼方法，要根據該模組教學需要來確定，並且要滿足經濟實效的課件製作原則。

(四)管理制度條件。管理制度是模組教學實施的保證。模組教學需要制定相應的管理制度對教師教學過程實行監控，確保模組教學的質量。模組教學還需要制定相應的管理制度保證裝置設施管理的規範性，防止教學資源和實習資源的浪費。

七、模組教學法課程模式的實施效果和評價

從接觸網模組教學法實施案例中，我們可以看到模組教學法課程模式在教學裝置、cai課件和實習成本上一次性投入比傳統教學課程模式的投入要大。但是為了達到職業技能培訓的要求，這種投入又是必須的。

因為它能夠提高教學效果和教學效率，縮短學員實際培訓時間。模組教學法採用了活動模組式課程結構，有效運用了cai課件，實行動態管理，學員可以自主選擇模組，決定學習時間長短，這種靈活的課程形式很受學員的歡迎，並一定程度上節約了教學成本，促進了學員的職業技能的掌握和提高，滿足職業技能培訓要求。另外高素質的教師隊伍、嚴格科學的管理制度，高質量的培訓成果也受到了企業的關注，給學校帶來了品牌效應。我校九九年在接觸網專業實行模組式教學法課程模式取得成功後，就逐漸在計算機、電力機車、鐵路客運等專業推廣實行，都取得較好的教學效果和辦學效益。這幾年我校畢業的學員都能通過競爭上崗工作，市場就業潛力較大，實現了學校的辦學目標。

青創培訓工作計劃篇4

為進一步提高預防工作的管理和業務技能水平，規範計劃免疫預防接種工作，以適應疾病控制工作發展的新形勢，我疾控中心於20xx年xx月xx日舉辦了全旗計劃免疫培訓班，全旗共有54防保人員參加了本次培訓。

培訓班上，興安盟疾控中心領導就預防接種工作規範的相關知識，結合我旗兒童預防接種資訊化工作實際情況做了重要講解。

一、培訓內容

本次培訓主要針對預防接種工作規範，結合我旗兒童預防接種工作實際情況，從計劃免疫的機構、人員及職責，疫苗使用管理，冷鏈系統管理，預防接種服務，預防接種異常反應與事故的報告及處理，接種率和免疫水平監測，國家免疫規劃以免針對傳染病的監測與控制，資料管理，督導、考核與評價，實驗室管理等多方面進行了全面細緻地培訓講解。

二、培訓效果

本次培訓我旗防保工作人員都能夠認真、系統地學習免疫預防接種工作規範相關知識，使業務水平有了很大的提高，以更好地為群眾做好免疫預防服務工作，提高了專業技術人員的業務素質，增強了工作責任心，為全年工作奠定了良好的基礎。特別是對新上崗工作人員，為他們更早地、更好地投入工作起到了很大的促進作用。

青創培訓工作計劃篇5

一、入職培訓的目的

1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職位選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範。

2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程式和工作方法，儘快進入崗位角色。

3、幫助新員工適應工作群體和規範，鼓勵新員工形成積極的態度。

二、培訓物件

公司所有新進員工。

三、培訓時間

每週四下午16：00至18：00，如有特殊情悅，具體時間則另行通知。

四、培訓方式

1、崗前培訓：由人事部組織實施，採用集中授課的形式。

2、崗位培訓：由廠長組織對其與工作崗位所要求的技能進行培訓。

五、培訓教材

公司《規章制度》、《消防安全知識》。

六、入職培訓內容

1、公司概況(公司的歷史、背景、質量方針、原則)。

2、組織機構圖。

3、各部門職能(員工個人崗位職責)。

4、員工日常工作準則、嚴禁行為。

5、人事管理制度(錄用、考勤和休假、獎懲、離職、工資)。

七、培訓考核

培訓考核分為書面考核和應用考核，以書面考試為準，滿分100分，85分為合格，不合格終止試用。

八、評估

公司對員工的培訓進行評估及打分，評估結果記入員工個人檔案，評估成績、培訓態度及出席情況等作為員工調薪、升職之依據。

青創培訓工作計劃篇6

為認真貫徹落實《關於印發贛州市危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）的通知》和《關於印發縣農村建築工匠培訓工作方案的通知》檔案精神，按照《關於開展20xx年農村危舊土坯房改造工匠培訓工作的通知》14號檔案的安排，鎮黨委、政府高度重視，加強領導，落實責任，統籌安排，精心組織，就開展20xx年農村危舊土坯房改造工匠培訓工作有關事項制定如下計劃：

一、目標任務

根據檔案的精神指示，今年我鎮應完成農村建築工匠培訓195人的目標任務。

二、濾布培訓方式

我鎮將按照《縣農村建築工匠培訓工作方案》確定的工作機制和目標任務，將採用課堂講課教學和現場實踐教學相結合的方式對農村建築工匠進行培訓。

三、培訓時間

培訓時間定在20xx年3月26日，培訓分1期進行，工業濾布進行為期1天的培訓。

四、工作安排

我鎮將積極落實好《縣農村建築工匠培訓工作方案》確定的工作責任，並將做好以下工作：

1、精心組織，t統籌安排，順利完成農村建築工匠培訓工作任務；

2、收集並整理好申報培訓補貼的資料；

3、收集並整理好辦理《培訓合格證》和《農村個體建築工匠資格證書》的有關資料。