2020社群黨建工作亮點和計劃

20xx年社群黨建工作規劃(一)

柳背橋社群黨委為了切實加大社群黨建工作力度，以服務社群居民和服務單位為重點，強化社群黨組織的戰鬥堡壘作用，突出凝聚力、戰鬥力、創造力為目標，積極探索社群黨建工作的思路和做法。

一、抓制度，形成良好的社群幹部管理機制

一是堅持“實際、實用、實效”的原則，對社群幹部進行政治理論、法律法規、社群建設、社群服務、業務知識等培訓，每年不少於10天。二是建立社群幹部談心談話制度，社群班子成員和幹部每半年至少談話一次，及時解決存在的問題。三是年終召開黨員、居民代表會議，在社群幹部述職的基礎上，進行民主測評，測評結果與先進評比、獎金、任用掛鉤，及時調整不稱職的社群幹部工作。

二、設崗定責，增強主動服務意識

主要以社群幹部黨員為中心，從社群特徵、個人特長、工作特點出發，參與“治安巡邏崗”、“政策宣傳崗”、“義務教育崗”、“愛心奉獻崗”、“便民服務崗”、“糾紛調解崗”、“環衛勸導崗”、“居務監督崗”八種責任崗位，開展“選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日”活動。落實“三項”服務制度，堅持每半年組織一次上門瞭解社情民意活動，做好睏難戶、信訪戶、老幹部、外來人口結對聯絡工作;廣泛開展富有成效的“四學四百”主題實踐活動。“四學”即學習貫徹黨的章程，做堅持黨性原則的模範;學習實踐科學發展觀，做促進一方和諧的模範;學習業務崗位技能，做愛崗敬業的模範;學習居民群眾愛家護社，做為民服務的模範。“四百”即進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。增強了這些服務意識，就為和諧社群的建設發展提供了有力的政治保證和組織保證。

三、特色建立，在創新中激發活力

發揮社群黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爭創黨員“先鋒樓”、“示範樓”，壯大一批以黨團員為骨幹的志願者隊伍，把先進分子吸引進來，把居民群眾組織起來，推動“一社一品”、“一社一特”的社群特色建立活動，改善居住環境。制定“學習型、服務型、環保型、文化型、綠化型、安全型、文明型、和諧型”八種特色小區、樓幢的建立標準，結合黨員獻愛心“一幫一”和申領一個崗位、獻一份愛心、出一個主意、結一個對子、辦一件實事的“五個一”活動，共同參與社群建設。使黨員在參與社群建設和服務居民中，活動有了主題、工作有了氛圍、發揮作用有了舞臺，更能激發社群黨建工作活力。

四、民主議事，加強基層民主建設

五、結對共建，發揮優勢互補作用

發揮社群黨組織的政治優勢，調動社群各方面力量，共同推進社群事業建設。一是開展以“四聯四共”為主要內容的社群聯絡活動。即“社群環境聯創，共造優美環境;社群服務聯動，共建和諧社群;社群治安聯防，共保轄區平安;文體活動聯辦，共享生活樂趣。”近年以來，社群黨委積極指導“兩新”組織發展黨員、建立黨組織，實現社群黨建工作的全覆蓋，初步形成了“資源共享、責任共擔、活動共搞、實事共辦”的共駐共建新局面。

六、載體推動，調動各類黨員參與社群建設的積極性

以“立體管理”為載體，加強對社群各類黨員的教育管理，充分發揮先鋒模範作用。對在冊黨員，通過規範“三會一課” 等制度，採取多種形式的教育，增強他們的黨員意識和黨性觀念，促使他們在社群活動中起帶頭作用。對在職黨員，建立“一卡一冊” 制度，即黨員社群聯絡卡，在職黨員名冊。加強在職黨員“八小時外”的管理。同時，以情況通報會、休息日聯絡站、社群部落格等形式，加強在職黨員與社群黨組織的聯絡溝通，引導他們根據自己的愛好、特長為社群辦實事。通過開展“外來黨員社群有你的家”活動，鼓勵社群黨員參加社群黨組織生活，邀請外來黨員參加社群活動，參與社群重大事宜的討論決議，積極參政議政，引導他們為社群發展獻計獻策。同時，在條件成熟的情況下,指導兩新企業建立黨組織。

七、錯時服務，踐行為民服務理念

適應社群居民“八小時外辦事”的特點，推行社群

黨員幹部錯時工作制，形成“全天候、全方位、全覆蓋”的社群服務新格局。錯時當班期間，對居民有要求、可以委託代辦的事項，由社群黨員幹部全程代理。比如在職居民平時上班，社群幹部也上班;當下班後想辦事時，又找不到辦事的人，可以提前與社群預約辦何事?社群會調整相關人員來加班解決。為確保制度的長效性，社群黨組織還按月編制社群幹部當班輪流表，逐月公開;製作《社群幹部當班記錄簿》，記錄居民申請事項的承辦、答覆和辦理結果，社群班子定期進行專項檢查，檢查結果納入社群幹部崗位責任制考核。

20xx年社群黨建工作規劃(二)

XX年社群黨建工作按照創新亮點機制，突出特點，管理規範，與時俱進的工作思路，重點抓好思想建設，組織建設、制度建設，資訊網路建設，開展在職黨員同社群認崗定責活動和主題實踐活動，六個方面的工作：

一、開展思想建設活動。

重點做好黨員思想穩定，擁護黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開 放政策，結合“十七”精神，做好時事教育工作，每季度召開一次。通過時事教育工作，使我社群黨員無反黨反社會主義反國家的言論，無參加××功等非法組織，無群訪、無上訪，無違反法律法規者和無嚴重違返黨紀黨規的人和事。

二、開展組織建設活動。

重點是建設一本文來源：文祕範文個堅強有力、戰鬥堡壘作用，強化黨支部班子，抓好黨員隊伍和思想骨幹隊伍建設，建立健全黨員黨小組、黨員對向“服務小組、宣傳小組、文體小組、調解小組、幫扶小組”。達到的標準：組織健全，作用明顯、領導得力、活動經常。

三、開展制度建設活動。

除了嚴格認真落實好黨的生活七項制度外，會議制度、黨員制度，黨課制度、報告工作制度、民主生活制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度，還要紮實抓好黨建聯席委員會制度，居民群眾意見反饋制度及講評制度的落實。每季度召開黨建聯席會議，每半年反饋一次，社群黨員現實表現的居民群眾評議情況，每年對住社群黨員進行一次講評，達到的標準，制度落實，教育經常，管理規範，評議民主，功績公開。

四、開展資訊網路建設活動。

建立“橫向到邊、縱向到底”的資訊網路，即：街道工委—社群黨總支—樓院黨支部—庭院黨小組—黨員志願者隊伍—黨員責任區的縱向工作網路和社群共建工作聯席委員會—民主社群單位黨組織—黨員志願者隊伍—黨支部—黨員活動小組—黨員社群服務聯絡點(責任區)”的橫向的工作網路。縱橫兩個工作網路，圍繞建立和諧社群，爭創四個文化樓院為目標，發揮各自的作用，達到的標準：網路暢通，資料完善，檔案活動內容及時準確，安全保密。

五、開展在職黨員同社群認崗定責活動。

XX年根據街道黨工委的要求，結合我社群的實際情況，根據社群在冊黨員的特長及意願，繼續堅持每月組織安排一次黨員自願者活動，活動內容有扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律諮詢、科普知識講座、文化體育活動等，達到的標準：活動有主題，有安排有領導。

六、開展群眾喜聞樂見的主題實踐活動。

積極開展以“便民、利民、富民、安民、育民”為主題的活動。營造溫馨良好和諧的政治氛圍，使黨員在活動中得到鍛鍊，居民在活動中受到教育，密切黨群關係，增進黨群感情。

總之，在XX年黨建工作，把黨組織對黨員的要求具體化為一件件看得見、摸得著的活動，對社群不同層次的黨員都能產生感召力和凝聚力，較好地順應新時期黨建活動的新鮮，實在管用的新要求。

20xx年社群黨建工作規劃(三)

石小路社群黨委將在三年任期內以 三項制度 為目標，以 創先爭優 工作為行動指南。結合本社群黨建工作的實際，講黨性，重品行，做表率促進社群工作和社群服務又好又快發展。

一、落實政策有機制

1、協同有關部門進一步完善老幹部“兩費”保障機制。

2、加強老幹部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。

3、及時辦理、審批老幹部改變待遇的各類報表及手續。

4、搞好老幹部工作檢查，促進政策全面落實。

5、開展尊老敬老活動，表彰各類先進典型。

二、管理服務有舉措

1、結合公司“12345”黨建工程考核的內容，制定本處考核細則，搞好每月的工作目標考核，滿腔熱情為老幹部服務。

2、在工作人員中開展聯絡、幫助特困老幹部活動，每人每月家訪、病訪不少於5人次，並有反饋記錄。

3、在工作人員中開展文明禮貌用語活動，做到服務周到、熱情、規範化。

4、舉辦老幹部工作人員培訓班，進行業務政策法規考試。

三、發揮作用有典型

1、籌建“老年科協”、“老年藝協”組織，爭取早日啟動，發揮作用。

2、繼續抓好“關工委”組織建設，建立工作網路。

3、圍繞公司安全生產、黨的建設、青工管理、幹部生產技能培訓、為老幹部發揮作用搭建平臺。

4、鼓勵老同志自我管理、自我服務，各項活動逐步社群化。

5、繼續抓好青少年“中華魂”讀書活動，抓好各類典型的宣傳報道工作。

四、文體活動有創新

1、抓好新區活動場所的擴建工作，把活動室辦成老幹部休閒娛樂、增進健康的場所，更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發揮活動室的綜合功能，使之成為新區的一大亮點。

2、各項活動要保持原有的優勢專案，開發新的活動專案，增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老幹部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老年健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。

3、在新的一年裡要多開展一些文藝專案，如文藝演唱、書法、美術、攝影、文藝創作等。

4、六月份組織慶祝建黨90週年老幹部書畫攝影作品展。

五、黨建工作有新思路

1、認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，努力構建和諧社群，建立完善在職領導聯絡老幹部制度，老幹部科要主動作好雙向聯絡的紐帶和橋樑，並做好記錄。

2、堅持在職領導向老幹部通報工作的制度，要求各單位每季向老幹部通報一次工作，重要檔案及時傳達，重大問題及時徵求意見，聽取反映。

3、按照公司黨委黨建“12345”工程的要求，充分發揮老幹部黨支部在穩定工作中的積極作用，努力搞好老幹部黨的組織建設和思想建設，建立保持老幹部黨員先進性的長效機制。

六、信訪穩定有力度

1、進一步加強老幹部科信訪工作力度，每月召開一次信訪工作例會，及時排查不穩定因素，互通訊息，儘可能把問題解決在萌芽狀態。

2、調整充實信訪工作網路，建立信訪工作責任制，加強信訪案件查辦力度，作好信訪接待記錄。