市委黨校2019年績效工作述職報告

市委黨校2019年績效考評工作述職報告

2019年，XX市委黨校（XX市行政學院、XX市社會主義學院）績效考評校級目標總分320分，其中，教學210分，科研諮政80分，隊伍建設30分。一年來，校（院）按照年初制定的目標規劃，有條不紊的推進各項工作開展，圓滿完成主體培訓任務，創新開展理論研究工作，增強諮政建言實效，促進管理效能提升，較好完成各專案標任務。具體如下：
一、2019年任務完成情況
1.教學工作雙翼齊飛。校（院）堅持雙線發展的培訓路徑導向，一是突出黨性教育抓好主體培訓，截至11月，按照春秋兩季學制辦班，已舉辦主體培訓4期共10個班次，培訓處級、科級、統戰幹部765人，超額完成了年度600人的培訓任務。二是突出能力提升抓好社會培訓，累計舉辦辦公室業務、財務人員培訓、中層領導能力提升、黨性教育專題等培訓10期14班次，培訓學員1217人；
承辦崇左、南寧等市中青班異地教學4期，培訓學員230人。
2.科研諮政聯動發展。按照年初制定的“一指導三聯合”工作思路，以業務指導為主線，以專案合作為平臺，校刊聯合出、課題聯合做、論壇聯合辦，推動科研工作聯動發展。一是縱向上與區、縣黨校開展研討交流活動，舉辦了第四屆桂海論壇暨“崇揚法治精神，全面推進廣西法治建設”和XX市黨校系統“徵地拆遷與社會穩定”主題研討活動，兩個活動都做到了主題接地氣、規模顯人氣、成果有才氣，有效推動科研成果轉化；
二是橫向上與市直有關部門及各縣（市、區）廣泛合作，聯合開展課題研究，有效提高諮政針對性。全年組織課題研究20項，完成課題結項7項，完成諮政報告12篇；
出版論文集3部：《廣西非公有制經濟發展研究》、《神奇紅水河》、《長壽金三角發展論》；
編輯諮政刊物：《黨校視點》2期、《列寧巖論壇》4期。
3.人才隊伍優化升級。一是在人才引進上突出高層次高學歷，通過全國公開招聘，引進985碩士研究生3人、普通高校研究生5人，通過基層考核，抽調行政工作人員3人。二是在人才培養上突出多元化多渠道，選派11位中層以上領導到基層掛職鍛鍊，包括到縣鄉一級掛任副職3人，到大化扶貧2人，派駐科技特派員6人。
二、存在問題
1.教學裝置嚴重老化落後，不利於新式教學方法運用；

2.教學方法創新力不足；

3.校園資訊化建設滯後；

4.行政管理人才隊伍出現斷層現象。

中共XX市委黨校
2019年11月13日