企業員工離職流程

　　離職流程
　　流
　　 程
　　工作內容
　　說 明
　　1 辭職申請報告
　　提前1個月向部門負責人書面提出
　　
　　2 溝通挽留
　　主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
　　
　　3、辭職申請表
　　本人填寫
　　
　　4 獲准辭職
　　本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；
　　部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准；
　　5 工作移交
　　本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料、電腦磁碟等
　　部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員登出使用者
　　6 清還用品
　　行政管理員向辭職者收回：
　　
　　1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；
　　
　　2、價值在30元以上的辦公用品；
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　　3、公司分配使用的車輛、住房；
　　4、其他屬於公司的財物。
　　
　　7 離職談話
　　人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括：
　　1、審查勞動合同；
　　
　　2、審查檔案、資料的所有權；
　　
　　3、審查其瞭解公司祕密的程度；
　　
　　4、審查其掌管工作、進度和角色；
　　
　　5、審查員工的福利狀況；
　　
　　6、闡明公司和員工的權利和義務；
　　
　　7、回答員工可能有的問題；
　　
　　8、徵求對公司的評價及建議。
　　談話要做記錄，並由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
　　8 財務結算
　　憑行政部開出的《離職結算通知單》進行