文化指導員進社群活動資訊反饋制度

文化指導員進社群活動資訊反饋制度：

為進一步準確把握我市社群文化活動的動態，廣泛收集社群文化活動的資訊，激勵社群文化指導員積極參與社群文化活動，滿足社群群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極瞭解、收集社群居民的文化需求和文化活動資訊，把握社群文化活動特點、隊伍現狀等。

2、每月月底前填報資訊反饋表，真實反映社群文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導員應及時向社群傳達區、市重大文化活動、賽事等資訊，並根據社群需求給予必要的指導。

4、各級文化指導員進社群工作領導機構對社群文化活動資訊要及時進行彙總、分析，並研究確定服務內容和工作措施。

文化指導員進社群活動考核制度：

文化指導員考核制度是文化指導員進社群工作的重要部分，是一項基礎性治理工作，是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質提高的重要方法。

1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導員《資訊反饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。

2、實行年度考核制度，對工作業績顯著、工作表現突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。

3、考核重點檢查資訊反饋制度的執行情況、工作職責的履行情況、社群文化活動開展情況、社群文化團隊建設情況等內容。

4、實行文化指導員工作評議制度，由區文化指導員進社群工作領導機構負責定期徵求社群領導、居民對文化指導員工作的意見和建議，並及時反饋給個人，提出工作要求。

5、實行市、區（市）分級治理考核制度，考核工作以縣市區文化部門為主體，按要求實施。市文化指導員進社群工作領導機構負責對縣市區工作的督促檢查以及重點示範社群工作的開展。

文化指導員進社群活動工作制度：

為進一步促進鎮江市社群文化工作的全面發展，將文化指導員進社群工作推向新的層次，全面調動全體文化指導員工作積極性，特制定有關工作制度：

1、接受文化指導員進社群領導小組及辦公室的領導，妥善處理好本職工作與社群文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務。

2、在社群的領導下，協助組織開展各類社群文化活動。每月到社群指導不少於0.5個工作日，要根據社群的需求，做好服務指導工作，做好文字記錄備案。

3、由領導小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區參加的文化指導員進社群工作交流推進會議。

4、積極創造條件協助社群組建社群文化活動團隊，建立健全團隊的治理制度和活動計劃。

5、配合社群努力引導社群居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團隊排演文藝節目1—2個、組織各類活動1—2場次，並積極為社群文化活動出謀劃策。

6、定期開展對文化指導員業務培訓，提高業務技能和工作能力。

7、認真做好調查研究，把握社群文化資源分佈狀況、社群居民的文化需求和活動資訊，及時反饋，按要求定期填寫報表。