廉潔奉公忠於職守黨風廉政建設若干制度

　　廉潔奉公忠於職守黨風廉政建設若干制度

為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度，促進黨風廉政建設責任制的落實，結合實際，特制定本制度。下面是本站小編收集整理的廉潔奉公忠於職守黨風廉政建設若干制度，歡迎大家閱讀。
 

黨風廉政建設責任制度

一、遵守黨的政治紀律，帶頭講學習、講政治、講正氣，顧全大局，維護團結，自覺接受監督，敢於同各種腐敗現象作鬥爭，認真執行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度。

二、廉潔奉公，忠於職守，不利用職務和職務上的影響謀取不正當利益。

三、自覺遵守財經紀律和財務管理制度，無弄虛作假、假公濟私和私設帳外資金、“小金庫”的行為。

四、自覺遵守組織人事紀律，嚴格按照有關規定辦事，不得利用不正當手段為本人或他人謀取職位及封官許願。不得打擊報復，營私舞弊。

五、管住、管好配偶、子女及身邊工作人員，對涉及其利害關係的事情應奉公守法，不利用職權和職務上的影響，為其謀取利益。

六、艱苦奮鬥，勤儉節約。在住房、通訊工具及公務接待方面嚴格按規定辦事，不講排場，不比闊氣，不揮霍公款，不鋪張浪費。

七、認真執行黨風廉政建設責任制，主動抓好責任範圍內的黨風廉政建設。積極支援、配合執法執紀機關對責任範圍內違法違紀問題的查究，嚴禁袒護、說情、好人主義現象的出現。

八、勤政務實，無官僚主義、形式主義行為。深入基層，調查研究，不斷提高工作效率和質量;關心幹部職工疾苦，處理好關係到幹部職工切身利益的問題，堅持公開、公平、公正的原則，對職工群眾反映的問題認真對待，妥善處理。

九、每個黨員幹部要盡職盡責，率先垂範，努力做好本職工作。

重大事項報告、禮品登記制度

一、凡本鎮內幹部職工(包括離退休人員)，不論職務高低，對重大事項均實行報告制度。

二、按照幹部管理許可權，科級以上幹部重大事項要向鎮紀委報告。其他幹部重大事項向所在單位黨組織報告。

三、重大事項包括婚喪嫁娶、住房裝修、遷新居以及其它敏感而又易發生黨風廉政問題的有關事項。

四、除突發事項或不多預見的事項發生之後要及時報告外，其他事項涉及副科級以上幹部應提前向鎮紀委或鎮黨委報告。

五、對參加揭牌、典禮等相關單位和個人饋贈的禮品，均應到鎮紀委登記，經集體研究後處理。

六、對饋贈的禮品，不登記或擅自處理，按黨風廉政建設責任制，嚴格追究責任人的責任。

黨風廉政建設責任追究制度

一、為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度，促進黨風廉政建設責任制的落實，結合實際，特制定本制度。

二、實施責任追究堅持以下原則

(一)實事求是、客觀公正的原則。(二)嚴格執行、違紀必究的原則(三)立足教育、著眼防範的原則。(四)誰主管、誰負責的原則。(五)教育和懲處相結合的原則。

三、實施責任追究，要實事求是，分清集體責任、個人責任、主要領導責任和直接領導責任。

四、責任追究包括經濟處罰、組織處理和黨紀政紀處分。主要方式包括：通報批評、批評教育、責令書面檢查，誡勉談話，同時，取消評先評優資格。

五、有下列情形之一者，視情節輕重給予誡勉談話、口頭批評、責令寫出書面檢查，通報批評取消個人評先評優資格。

(一)對上級關於黨風廉政建設規定和要求不貫徹落實，對本單位黨風廉政建設狀況不分析研究，沒有制定工作規劃，沒有分解下達責任目標或沒有組織實施的，予以通報批評，取消評先資格。

(二)根據有關規定，應該制定黨風廉政建設責任制配套制度而不組織制定或不予督促實施的，予以口頭批評，責令寫出書面檢查。

(三)對收到上級組織批轉的群眾來信來訪和舉報的問題不認真核實、處理，造成重訪和再次舉報的;對收到有關單位要求解決正當問題不解決，無正當理由拖延不辦的，予以書面檢查、通報批評。

(四)對無正當理由不按時召開廉潔自律專題民主生活會的，予以通報批評，當年取消評先評優資格。

(五)對不嚴格按規定選拔任用幹部，用人上存在不正之風的，予以書面檢查、誡勉談話，當年取消評先評優資格。

(六)對黨風廉政建設方面存在的問題不研究防範措施，不按要求監督、檢查和考核的，不注重從源頭上預防和治理腐敗的，予以書面檢查、通報批評、誡勉談話。

六、對下列情況之一的，視其情節輕重給予批評、教育、書面檢查、通報批評、誡勉談話，同時，取消評先資格。

(一)對責任範圍內的黨風廉政建設工作不按上級的部署和本單位的規劃具體佈置安排，不貫徹落實的，予以書面檢查、通報批評。

(二)對責任範圍內的黨風廉政建設工作不組織檢查考核，對各專案標和規章制度不督促落實的，予以批評教育，書面檢查。

(三)對不組織召開民主生活會的，不檢查自身黨風廉政建設責任制執行情況，不執行廉潔從政規定，不認真開展批評與自我批評或糾正存在問題的，予以批評教育、通報批評。

(四)對不認真執行禮品登記，收入申報和重大事項報告制度的，予以批評教育、取消評先評優資格。

(五)對批轉的人民群眾來信、來訪不認真處理，對職工群眾反映的熱點、難點問題不解決，不支援案件查處工作的，予以批評教育、書面檢查、誡勉談話。

(六)責任範圍內發生重大案件，不積極支援查處，使國家、集體財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，予以書面檢查、通報批評，同時取消評先評優資格。

(七)對配偶、子女、身邊工作人員、責任範圍內重點崗位人員管理不嚴，教育不力致使發生不廉潔行為甚至違法違紀的，予以書面檢查，誡勉談話。

七、對有下列情形之一者，提請上級有關部門處理。

(一)對責任範圍內發生的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設事項拒不辦理或無正當理由長期拖延的，或者對嚴重違法違紀問題故意隱瞞不報的。

(二)責任範圍內發生重大案件，致使國家、集體財產和職工生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的。

(三)授意、指使、強令下屬弄虛作假的。

(四)授意、指使、強令、縱容下屬阻撓、干擾監督檢查、案件查處或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。

(五)對責任範圍內重點崗位人員嚴重違法違紀知情不管、知情不報或重視、縱容的。

廉政教育談話制度

一、談話物件及時間。談話物件為副科級以上的黨員幹部或重要崗位人員，堅持每年至少談話一次。

二、談話的主要內容

(一)個人廉潔自律、廉潔勤政的情況;

(二)黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題;

(三)思想動態情況，特別是對反腐倡廉方面反映強烈的熱點、難點和疑點問題。

(四)知道和聽到的本單位內違反廉潔自律規定和黨紀國法規定的人和事;

(五)在遵守黨紀政紀、法律、法規、廉政紀律等方面存在的不足，需要及時糾正的問題以及就如何搞好黨風廉政建設，做到廉潔勤政提出具體的要求等。

廉政建設定期分析制度

一、為進一步抓好黨風廉政建設工作，保證和促進各項工作任務的順利完成，制定黨風廉政建設工作定期分析制度。

二、黨風廉政建設分析會每年進行兩次。即每年七月份分析上半年的情況，次年元月份分析全年的情況。

三、黨風廉政建設分析會以支部為單位，由支部書記負責召集。主要分析黨風廉政建設和反腐敗工作情況，肯定成績，找準問題和差距，制定整改措施。分析會後要形成書面材料報局紀檢監察室。

政務公開制度

一、公開的內容。凡涉及單位改革、管理和發展的重大問題、重大決策，涉及職工切身利益的重要事項和職工反映強烈的熱點問題，涉及領導班子、領導幹部廉政建設的重要情況等，都應向職工公開。

二、公開的形式：會議公開、固定公開欄定期或不定期公開等。

三、政務公開監督。除監督檢查外，還可採取以下形式進行監督：

(一)黨內監督。把政務公開作為班子民主生活會的內容，班子成員相互監督。

(二)職工代表監督。職工代表可以對政務公開工作提出意見和建議。

(三)群眾監督。設立“舉報箱”，隨時收叢集眾的意見和建議。

黨風廉政建設舉報制度

一、舉報人可以用電話、信函、當面舉報等形式，也可以委託他人舉報。

二、舉報人要據實舉報，被舉報人的姓名、工作單位和違紀事實要清楚。

三、提倡署名舉報，對署名舉報和不署名舉報都要認真對待。

四、嚴格遵守保密紀律，對舉報人的姓名、工作單位、舉報內容和家庭住址等要嚴格保密，違反保密制度的，按有關規定進行處理。

五、舉報人應據實舉報，不捏造事實、製造假證、誣告陷害。對錯報的，要澄清事實，對故意誣陷的，對舉報人要嚴肅處理。

六、對舉報和查案有功人員，除在單位內適當予以獎勵外，同時向上級有關部門申請給予表彰或獎勵。

班子成員廉潔從政和自律規定

一、加強學習，增強黨性。在任何情況下都要在政治上同黨中央保持一致，同鎮黨委保持一致，領導班子成員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策，班子成員要帶頭堅持學習制度，堅持理論聯絡實際，學以致用。通過學習，提高覺悟，加強修養，增強黨性，自覺把自己置於黨組織的管理監督之下，自學參加黨組織活動。

二、自覺維護班子的團結統一。班子成員要及時溝通情況，交流思想，取得共識，形成齊心協力幹事業的良好風氣。按照組織原則和議事規則辦事，防止“一言堂”。凡屬重大問題，必須充分發揚民主，在集體討論的基礎上作出決定，會議決定的事項必須認真貫徹執行。不允許個人改變會議決定。在工作中，領導班子成員要互相信任、互相尊重、互相支援、互相補臺，遇有“棘手”問題要勇於負責，不躲閃，不迴避，不推脫。

三、嚴格要求自己，保持清正廉潔。自覺做到不利用職權為親友經商、辦企業提供任何優惠，在公務活動中，不接受禮金、有價證券和貴重禮品，不準以各種名目變相公費旅遊，確因工作需要外出考察的，要嚴格審批手續，控制人數，不得任意延長在外時間和改變活動路線，返回後，要及時寫出考察報告。領導班子成員的個人重大問題要向組織請示報告。

四、政務公開，秉公辦事。領導班子成員要根據分工，嚴格按照工作制度和辦事程式行使職權，及時檢查自己所分管的部門和單位各項工作任務的落實情況。人員調配要堅持以工作需要為原則，嚴格按照有關要求和程式辦理，不得以任何理由調入與實際工作不需要的人，其它重大事項，如職稱晉升、住房分配、重要經濟活動中的基本原則問題，凡能公開的要向群眾公開，防止濫用權力，杜絕不正之風。各種經濟合同，事先要充分論證，並經過審計，方可簽訂。

五、轉變作風，深入基層。領導成員要通過各種形式及時瞭解群眾的反映和要求。精減事務性、臨時性會議，不開無準備之會，適當控制外出參加會議(除上級機關召開的會議外，其他非工作會議原則上不參加)。要充分發揮各職能部門的作用，儘量騰出更多時間深入基層調查研究和解決實際問題。對股室和職工反映的問題要有明確答覆，並有針對性地做好乾部職工的思想政治工作。

六、艱苦奮鬥，勤儉節約。堅持勤儉辦事，反對鋪張浪費。嚴格按規定標準報銷。嚴格遵守用車制度，確需用車辦私事，按規定交費。禁止公款吃喝送禮，必要的公務接待由黨政辦或相關股室按規定標準安排。

鎮幹部職工廉潔勤政工作守則

一、堅持四項基本原則，認真貫徹執行國家政策、法律、法規和上級規定，嚴格遵守紀律，廉潔奉公，不循私情，勇於同不良傾向作鬥爭。

二、注重調查研究，一切從實際出發，實事求是反映情況和處理問題，反對弄虛作假和報喜不報憂的現象。

三、辦事認真負責，準確迅速，注重質量，講究效率，做到不卡不壓，不推不拖，依照程式辦事。自己職責內的事或上級交辦的事，要按規定的時限要求完成，緊急的事，要緊急處理。

四、全心全意為人民服務，熱情完成本職工作，密切聯絡群眾，對前來辦事及來訪者，做到熱情接待，耐心聽取當事人陳述，細緻宣傳政策法規，盡力提供方便。

五、儀表端莊，用語文明，態度和靄，禮貌待人，堅守崗位。

六、堅持民主集中制，服從組織領導，樹立全域性觀念，搞好團結協作。

七、艱苦樸素，不奢侈浪費，遵守社會公德，講究文明禮貌。

八、謙虛謹慎，不驕不躁，堅持真理，修正錯誤，經常開展批評和自我批評。

九、加強學習，堅持和遵守學習制度，不斷提高業務素質和工作水平。

元旦、春節等節假日期間廉潔自律規定

一、嚴禁組織和參與用公款支付的私人度假旅遊，嚴禁以各種名義和藉口用公款遊山玩水。

二、嚴禁用公款吃喝玩樂，揮霍浪費。不準用公款支付營業性歌廳、舞廳、夜總會等高消費娛樂活動費用，不準到上級機關所在地用公款宴請領導機關工作人員;嚴禁到有關單位報銷吃喝玩樂費用。

三、嚴禁利用元旦、春節等重大節日收受任何單位和個人禮品、禮金、紅包及各種代幣購物券。

四、嚴禁借節日之機巧立名目濫發獎金、補貼、實物和代幣購物券(卡)。

五、嚴禁從事各種封建迷信、邪教、賭博等非法活動。

六、領導幹部、全體黨員要帶頭遵紀守法，自覺抵制請客送禮、大操大辦等歪風。要大力倡導文明、健康、節儉的社會主義新風尚;要帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約，為全鎮幹部職工樹立榜樣。

七、積極支援群眾舉報違紀違規問題。對舉報的問題經查證屬實的，要給予獎勵和表揚。對打擊報復舉報人的要嚴加懲處。