醫院青年文明號自查報告範文

逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”建立潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進建立活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!接下來，本站給大家帶來了一篇中醫院青年文明號自查報告範文，歡迎大家閱讀!
 

醫院青年文明號自查報告

近年來，我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展建立“青年文明號”活動，20xx年被授予市級“青年文明號”，在上級團委正確領導下，我院認真做好“建立青年文名號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展建立“青年文名號”活動。全院青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開上級團組織的關懷;離不開領導的直接支援;凝聚著青年職工齊心協力、真情奉獻、奮發有為的足跡。根據共青團委對青年文明號進行年度考核的通知精神，對我院“青年文明號”建立工作進行了全面自查，現將自查報告如下：

一、加強組織領導，建立健全組織機構

自“青年文明號”建立以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標責任制考核內容。

(一)領導重視。為抓好建立活動，專門成立建立領導小組，指導面上工作，負責建立活動的日常工作。整個建立工作，自始至終有院領導負責，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團、齊抓共管的互動氛圍。

(二)注重規劃。按照建立的要求，聯絡我院工作實際,專題研究總體設想，一致的出發點是將建立活動融入各項工作中。基此考慮來制定《“青年文明號”建立計劃》，兼顧建立活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”建立與審判業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證建立工作有章可循，也使建立活動深深印入青年們的腦海。

(三)健全制度。沒有規矩不成方圓。我院按照制度治我院的方向，先後出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考核辦法》、《工作崗位職責》、《文明服務規範守則》等多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的。比如，專門就文明服務規範，對醫護人員和其他工作人員的儀表、著裝、言談、舉止都作出詳細的要求，以促進良好工作秩序的形成。

(四)宣傳鳴道。為宣傳建立業績，堅持以多形式宣傳開路。採取資訊、簡報等形式，利用滾動大屏、報刊等媒體，大力宣傳我院的建立工作。

(五)環境建立。為了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，衝建立之初，我院就在大門懸掛了“青年文明號”牌匾，建立機構、責任制、建立目標等掛在了專門設立的黨團活動室。為了接受當事人及廣大群眾的監督，我們還在專門設立了兩部監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，是“青年文明號”活動落到實處，促進了建立工作的開展。

二、增強素質 練就過硬服務本領

(一)築起青年奮發向上平臺。在建立“青年文明號”中，我院黨、團總支充分發揮感召力和凝聚力，先後組織團員青年參加植樹造林、送醫送藥、扶貧義診等共建等公益活動，讓每一位青年人成為“青年文明號”建立的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚群體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的團員青年，認真向黨組織做好推薦工作。

(二)築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。每週安排在週五下午半天的政治理論學習雷打不動，組織學習鄧小平理論、“三個代表”、十六大及十六屆四中全會精神，團的十五大精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對法院審判工作的實際，採取“請進來，走出去”的辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。學習新頒佈的法律法規和審判技能，以提高工作效能。

逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”建立潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進建立活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!