白領通向金領的快車道
在職場,有這樣一群特殊的人,他們雖然捧著別人的飯碗,為企業打工,卻拿著比開一般公司豐厚得多的收入。他們是白領中的“極品”階層———金領。分析金領的成才路線、立足之本,你會發現,通往金領的路並不一定是“醜媳婦熬成婆”,有時候也可以走一走快車道。
先創業後打工
在浙江一家知名民企,有多名開著奧迪車來打工的高階管理人才。這些人有一個共同點,那就是都曾經開過公司,甚至有的在打工的同時公司還在繼續運轉,只不過是請別人打理而已。
這些人為什麼要放棄自己的企業,投身知名民企當打工者呢?原因有兩個:一是該民企位於浙江民企前10名,實力雄厚,小公司裡學不到的管理方法和策略在這裡可以學到,小公司裡看不到的世面這裡可以見到。另一個原因,是該民企的薪酬結構是“基本薪水+業績提成+期權”,幹得好的話,待遇遠超過開一家小型公司的收入。
這樣的打工金領不僅在浙江民企中多見,在世界知名企業中也不乏先例。他們自己先創業,發現平臺太小,於是帶著到大企業學習的念頭,投身大企業當打工者。最後發現,大企業才是自己想要的舞臺,於是把原來經營的小企業放下,一心一意當打工金領。
當然,並不是每個人都能循著“先創業後打工”的模式成為金領,小老闆跳上大企業的大舞臺,能否取得成功,還要看各人的實力和努力程度。
先充實簡歷
有創業經歷的打工金領畢竟是少數,更多的打工金領是從另外一個平臺上起跳的,那就是先充實自己的簡歷。
在很多歐美髮達國家,要想找一份高薪工作,必須準備內容豐富的簡歷和幾封推薦信。簡歷不一定長,但內容一定得貨真價實,比如,有知名企業從業經歷,有知名研究機構實習經歷等。要想獲得這些經歷,首先必須有堅實的知識基礎,其次是能夠在名企或知名研究機構獲得好的評價,甚至得到導師的強力推薦。當然這相當困難,但一旦做到,離金領就不遠了。
筆者採訪過一位美資企業的高階經理,此人在美國讀碩士時,就開始用勤奮和汗水充實自己的簡歷。他跟導師一起做過五六個大型課題,畢業前,還幫導師解決了多個實驗難題,被導師推薦到美國的行業學術大會上演講,並多次獲得與國際名流交流的機會,畢業論文更是被多家國際知名的學術雜誌刊載。有了這樣的經歷,加上導師和多位學術名流為他寫的推薦信,畢業後,他很快被一家美國企業高薪聘用。數年後,他被企業派往中國任合資公司技術主管,年薪相當豐厚。
是人才就大膽自薦
企業領導為了提高效率,都樂意起用真正的人才。當他們發現有獨當一面的人才且值得信任時,一般會很願意把某個方面的重要工作交給這樣的人打理,比如某個區域的市場管理等。還有一些企業喜歡像日本的松下幸之助先生那樣,發現某個產品有市場,就成立一個專門的事業部,選一名得力干將去投資開發那個產品,總部除了少量的投資以外什麼也不管,一切全靠手下自己打拼。
如果你覺得自己能夠成為獨當一面的人才,當有機會出現時,不妨用能力和業績吸引老闆的注意,充分展示自己;到了關鍵時刻,甚至要大膽自薦。在蘇南一家民營企業裡,就有一位靠自薦步入金領階層的高階經理。這位高階經理曾經在西南從事過市場營銷工作,應聘這家企業時,他表示自己熟悉企業產品,有足夠的能力去開發西南市場。當時,恰好該企業在西南市場基本上屬於空白。經過一番考察,老闆決定讓這位新人試一試。沒想到半年以後,西南市場就成為該企業的第三大利潤源。(廖仲毛)
來源:南方網
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