營運長
營運長(Chief Operating Officer縮寫COO),也有的稱運營總監。該職位要全面負責公司的市場運作和管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;推動公司銷售業務,推廣公司產品,組織完成公司整體業務計劃;建立公司內部資訊系統,推進公司財務、行政、人力資源的管理;負責協調各部門工作,建立有效的團隊協作機制;維持並開拓各方面的外部關係;管理並激勵所屬部門的工作業績效。
其權力範圍主要是:
1、對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、排程權;
2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權;
3、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權;
4、對總經理決策有建議權。
其責任範圍主要是:
1、對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協調責任;
2、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任;
3、因調研資訊嚴重失真,影響公司重大決策給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任。 營運長的要求
營運長要全面負責公司的市場運作和管理,所以公司對營運長的要求較高,主要是以下幾點要求:
1、教育背景:管理類相關專業本科以上學歷。
2、培訓經歷:受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、生產作業管理等知識培訓。
3、經驗:5年以上工作經驗,4年以上高階管理經驗。
4、技能:出眾的領導管理才能和良好的商業理念;
5、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業高層人士廣泛接觸,並深入溝通;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力;
6、個性特徵:辦事認真嚴謹;追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
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遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
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朋友圈和工作,真的可以分開嗎?
    朋友圈對很多人來說可能把它當成是私人空間,但在生活和工作中往往界限並不明確,有的人用朋友圈打廣告,有的人用朋友圈拉票點贊,有的人轉發真實性有待考證的爆款文……類似的情況,在生活中屢屢發生。    哪些人的朋友圈...
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職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是說我們進入企業對企業來說就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
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"靚"乃成功入場券嗎?
Dove在較早前進行調查,發現香港女性大都認為擁有漂亮的外表與身形,得到成功的機會會較高。一項亞洲地區女性對美麗與自我形象的調查發現,9成香港被訪者認為擁有漂亮外表及標準身形,有助增加成功,包括求職及交友的機會,比例列被訪地區之冠。個人護理產品Dove較早前於...