那些年,我所經歷的奇葩團建
談到各公司的團建形式,或許每個人都有衝動想說幾句。
這個本用於團結員工鬥志的集體活動,在創意十足的HR和CEO眼裡,變成了各種讓人啼笑皆非的活動。
有人曾說,網際網路離職有三大高峰期,被優化、拿完年終獎,以及參加完團建。
本期顯微故事講述的是一群參加過奇葩團建的人,他們之中:
有的人在團建的破冰環節需要高舉CEO,讓他不要從繩子上掉下來;
有的人在團建期因業績不佳被當中羞辱,當眾唱10遍《團結就是力量》,如不參加團建就要罰300元;
還有的人被領導要求全公司和其6歲的兒子一起去圖書館學習……
以下是關於他們的真實故事:
“破冰環節”眾人拖舉CEO,看老闆演講流淚,我卻不深夜買醉寧寧發 27歲 網際網路
網際網路有兩個離職高峰期,一個是年末(被優化高峰期),一個是年初(年終獎發放後)。
其實還有一個不為人知的高峰期,那就是網際網路每次團建之後。
這段時間,總有一批年輕人對公司的巨大憧憬被現實逐漸消解,繼而選擇離職。
我就曾是其中一員。
2015年畢業後,我加入本地一家網際網路公司,公司正處於業務發展高峰期,所以招了不少“新鮮血液”。
為了讓大家更快地熟悉彼此,公司決定搞一場團建,美其名曰“破冰行動”。
下午三點,破冰行動在公司附近的一家體育館舉辦。
策劃人兼主持人是老闆在外面請的專業人士,團建形式大抵是將成員分成四隊,做對抗競技。
其中,包括接力賽跑、撕名牌等等環節;每個環節結束後主持人都會為第一名搖旗吶喊,也給最後一名一些鼓勵,八面玲瓏,宛若成功學培訓機構的講師。
沒想到的是,其中的壓軸環節直接讓我萌生了離職的想法。
正場地中間有一根繞成圓形的繩子,主持人讓我們人擠人站在圓圈外,舉起這根繩子的同時,攙扶著我們的CEO踩上了繩子繞圈走。
他還不時地加一些煽情旁白:
“這個繩子就像是公司,缺少你們任何一個人,都不能承重”。
“只有大家心在一起,力往一處使的時候,才能托起CEO,才能托起公司未來。”
老闆走下繩子的時候,淚流滿面地跟大家舉了個躬:“今天我很感動,原本走在上面提心吊膽的,生怕有人放手,但是沒有一個人放手……謝謝大家,給我信心!”
其實當老闆走過我手中這段繩子的時候,我非但沒覺得感動,還覺得自己是老闆賺錢路上的墊腳石。
眼前他晃動的皮鞋一腳踩碎了我的自尊心,讓我一度想鬆手。
結束“破冰環節”時已經6點,算是日常的下班時間,公司安排了聚餐。
在聚餐祝酒的環節,老闆並沒有沿襲酒桌文化勸我們喝酒。
結果同桌的主管立馬說,“明白,不會喝酒的,等下保證回去加班完成今日任務。”
後面老同事告訴我們,之前的團建有旅遊福利,會安排大家淡季去三亞旅遊,但是要求帶上電腦隨時待命。
於是一溜煙的人在海灘邊找無線網回客戶資訊,“公司提供好的環境,就是讓大家奮勇前進的”。
第二天,就有人提出了離職。我則換了工作,來到了深圳。
這裡的網際網路公司遍地,團隊中的人來來往往,大家也更講究“團建增進感情",甚至每個月一次的團建變成公司福利,被HR寫進了《公司手冊》裡。
而深圳年輕人的團建無外乎按摩、桌遊、轟趴、吃飯、唱K,最後都殊途同歸——酒桌買醉。
勸酒的花樣繁多,文雅一點的就用活動來決定喝酒。
比如,國王遊戲、狼人啥、唱歌接龍、扔色子、猜酒拳,狂野一點的就是團建前訂好目標“喝倒誰”,想法子找理由放倒對方。
這樣的團建局可以從晚上8點喝到凌晨3點,然後留下一大段“酒瘋傳奇”的證據,比如醉後狂舞的視訊、席地而睡的照片,抱著馬桶狂吐的狼狽樣子......
直到每個人都精疲力竭為止。
那後來是為什麼離職呢?
年末體檢時,25歲以下同事中,有幾個人檢查出酒精肝、尿酸高,被醫生看體檢報告時候那句,“年紀輕輕,怎麼……”
給嚇退的。
團建交200、缺席罰300,當眾羞辱員工,績效差唱10遍《團結就是力量》小平強 男 25歲 成都 房產中介
23歲,我大學畢業,進入了一家金融公司銷售部,負責發展需要借錢的客戶。
但想找到合適的客戶不容易,我幾乎每天都在打電話,但收穫甚微。
老同事們雖然有資源,但分過來的客戶多是沒有意向的,說不了幾句話對方就開始罵人掛電話。
一個月過去了,我一個單子都沒有簽到。
每天開早會時我都心驚膽戰,生怕被40多歲的女領導叫上去,站在全公司幾十個男男女女面前低頭道歉。
沒錯,這是這個公司的傳統。
要是有人長時間沒出業績,會被叫到講臺上去,面向著所有人不停鞠躬,誠懇地說對不起,並接受領導的批評教育。
說是教育,其實是各種亂罵,大意是免費坐著公司椅子吹著空調喝著水卻出不了業績,害不害臊?良心如何能安?
我終究是沒躲過去。
開完會後,女領導宣佈週日團建,大家誰都不能缺席。我問老同事能不能請假,老同事笑笑說:“都得去,不去罰款300塊。”
團建在公司大堂舉辦,我們把辦公桌拼成兩排,眾人圍坐。
女領導買了幾十件啤酒和一大堆瓜子花生,還有不多的冷盤,除此之外再沒有其他東西。
每個人只能喝啤酒,如果要喝飲料和水,需要交納罰款,50塊一杯。
我很震驚,旁邊的老同事拍拍我的肩膀,告訴我公司團建一向如此。
女領導開始吹牛,講述自己輝煌的過往,眾人邊奉承邊敬她酒。
氣氛漸漸變得活躍,我也喝了幾杯,和坐在旁邊的人聊天打趣,完全沒注意到此時空氣已經凝固。
我轉頭,已經喝得面紅耳赤的女領導正目不轉睛地盯著我,很快,所有人的眼睛都盯向我了。
女領導問我:“來公司一個月都沒出成績,每天都在幹嘛?是不是在背地裡做一些見不得人的事情?”
我又氣又惱,感覺被侮辱了,但我確實沒有出成績,只得低著頭。
女領導見狀,聲音一下子提高了很多:“這麼多人,只有你最垃圾,虧你還上過大學。”
我抬起頭想回懟幾句,看到許多張和女領導一樣的臉,一瞬間又變得膽怯,只希望這一切趕緊結束。
為了對我的無能表示懲罰,她還要求把公司的司歌《團結就是力量》唱10遍。
我想拒絕,他們告訴我:“這是公司傳統。”
我唱前面三遍時還有人在聽,後面就沒人聽了,大家嘻嘻哈哈打打鬧鬧,完全無視了我的存在。
我想悄悄回到座位,結果有人發現後大叫,說我偷奸耍滑,我只好站起來繼續唱歌。
我不知道那10遍是怎麼唱完的,我內心原本的憤怒已經變成麻木,我呆坐在座位上,想著未來該怎麼辦。
當我反應過來的時候,他們已經走得差不多了,只有三四個喝醉了的人趴在桌子上睡覺,一併留下來的還有他們旁邊的幾灘嘔吐物。
第二天去到公司,財務部的人來收團建費,一人200元。
我很驚訝,一人兩百明顯太多了,團建不應該是公司出錢嗎?
對方告訴我團建費用一直是員工均攤,花不完的錢留到下次團建再用。
堅持上了一個星期的班,我心裡越想越氣,最後毫不猶豫地辭職了。
這是我工作兩年來經歷的最奇葩的團建,如今每每想起還是非常不舒服。
老闆兒子和我們去圖書館,看似奇葩卻給我上了一課老莫 女 27歲 運營 東莞
我第一份工作是廣告設計。
公司比較小,加老闆共6個人,不過生意好的時候也挺忙,忙起來連飯都顧不上吃。
公司氛圍很好,老闆也才30歲左右,和我們有很多共同話題,常約著一起吃飯打乒乓球。
某天,喜歡看《航海王》、擁有一顆熊熊燃燒的中二心的老闆突然發現,我們業餘時間肯定沒有好好讀書,這不利於個人進步和公司發展。
他認為,廣告人對待問題要有獨特看法,最好還有專業美感,看待世界的角度也要與眾不同。
為了培養我們看書興趣,老闆決定團建去圖書館看書。他還興奮地說道:
“書籍是人類進步的階梯,大家一起進步,多好!”
於是,某個週六,老闆帶著我們去圖書館,和我們同路的,還有他6歲的兒子。
我每次回想,都懷疑老闆是為了騙我們給他看孩子。
到了圖書館,大家都在看視覺設計、廣告策劃的時候,我卻埋首在了雜誌堆裡,甚至看完了一本鬼故事。
交流心得的時候,我非常尷尬,憨憨地說:“紅配綠,還是可以做出很高階的效果的。”
“比如,紅牆配綠瓦,紅寶石配綠翡翠,紅裙配綠腰帶,紅衣女鬼配青衣書生。”
但大家卻比我更有收穫,還記得我們有位四五十歲的老師傅,興致勃勃地跟我們談論起了關於汽車的設計和配色的內容。
他那神采飛揚的樣子,像極了剛出社會,對一切新鮮事物都飽含熱情的少年,他的眼裡是有光的。
這次團建看似奇葩搞笑,但也帶給了我很多思考。
後來的日子,每當我陷入失落情緒裡,我都會想起來這次團建,老闆和同事們談及熱愛的內容時的場面。
它讓我知道並相信:學習是終生的事情。
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