中學教師年度考核具體方案
為了正確評價教師的德才表現,規範我校教師年度考核工作。經校務會研究,進一步完善我校年度考核方案。考核堅持客觀公正,注重成績的原則,實行領導與群眾相結合的方法。具體方案如下下:
一、考核領導小組打分佔30%
由校務會成員進行。
二、教師打分佔30%
由全體教師進行
三、教學成績佔40%
①非畢業班以學期末統考成績與片區成績進行比較,達平均分得80分。高一個百分點加1分,依此類推;低一個百分點減0.5分,依此類推。
②畢業班以會考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分,依此類推;低一個百分點減0.5分,依此類推。
③接別人班的每高2個百分點加1分;每低2個百分點減0.5分。
④成績按兩個學期末的平均成績計算。
⑤工作量
按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點;每減少一個工作量減一個百分點。
本解釋權在校長室。
雲山中學
20XX年12月
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