制止惡意的“裁員潮”

在沸沸揚揚的“華為辭職門”(華為補償10億元鼓勵七千名老員工“辭職”)(事件愈演愈烈之際，全球零售巨頭沃爾瑪又給我們丟了顆“重磅炸彈”：沃爾瑪全球採購中心中國分部日前突擊裁員，將分批裁掉200人，比例超過15%。不少論者質疑：華為和沃爾馬的“突然”舉動是為了規避將於明年1月1日施行的新勞動法。因為新勞動法在超時加班、合同解除等方面，都對員工更為有利。

華為公司讓大批員工主動辭職的目的，是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計算工齡，避免出現員工連續工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況，如果這還可以算手軟的話，那麼沃爾馬的行為明顯可以歸於“以強凌弱”了：通過簡短的談話，找個蹩腳的理由，讓你立馬走人，這讓很多勤勤懇懇的員工齒冷心寒。這從其中的一個細節可以看出來，有員工透露，這次裁員的原則是，“沒有原則”，即不論工作年限長短，不論業績，不論個人能力。語氣之冰冷，態度之強硬，可見一斑；跨國企業的唯利是圖、人情淡薄，也可見一斑。

然而，不管是華為辭職門事件，還是沃爾馬裁員風波，不管是手軟留有餘地的，還是態度強硬毫不留情的，從程式上說都嚴重違反了中國的相關法律，嚴重侵犯了勞動者的正當權利。有法律界人士指出，按照我國現行勞動法的規定，這樣大規模的裁員，只適用兩種情況：一是經濟性裁員，二是因情況發生重大變化，致使勞動合同不能如期履行而裁員，而沃爾馬的現實情況無一符合。這就難免讓人生出種種猜測和質疑。

對這種極為不正常的現象，有關部門必須及時出面加以制止和裁決。如果有關部門抱著讓企業和員工自行協商甚或聽之任之的話，那麼，將會有更多的企業群起而效仿，中國大地上將颳起一場更大的“心無原則、目無法律”的裁員風暴，勞工權利誰來保障？法律顏面誰來維護？裁員風暴越刮越大，人心不穩，也將累及社會之和諧穩定。所以，必須在風暴來臨之前，採取果斷措施，堅決制止惡意裁員！