宿馬園區2021年度招聘工作實施方案
宿馬園區2021年度招聘工作實施方案
為有效解決企業用工難題,持續優化“四最”營商環境,提升企業滿意度,助推園區高質量發展,現結合園區實際,制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入貫徹落實習近平總書記考察安徽重要講話精神,加速融入長三角一體化發展戰略,紮實做好“六穩”工作,落實“六保”任務,按照“需求導向、創新模式、激勵考評”原則,依託13個招工小組+人力資源專業服務,推動落實招工工作常態長效,著力解決企業用工難題。
二、工作目標
從2021年1月至3月,力爭實現招工1000人;4月至8月,力爭實現招工500人;9月至12月,力爭實現招工500人。同步建立完善宿馬園區招工系列配套制度,不斷適應企業需求。
三、主要措施
(一)開展調研,摸清用工需求底數。深入園區企業開展調研摸底,詳細瞭解企業用工需求、薪資待遇等基本資訊,及時彙總並建立臺賬,為各招工小組開展工作提供參考。
(二)宣傳發動,營造氛圍。要創新宣傳方式,拓寬宣傳渠道,不斷提升園區的關注度和影響力。通過宿州電視臺、宿州廣播電臺交通107.3頻道、公交車、計程車、電子顯示屏以及鄉村公共場所等載體釋出招聘廣告;通過QQ就業交流群、宿州資訊網、宿馬園區官網、宿馬就業服務平臺、園區抖音以及電信、聯通、移動三大運營商等平臺推送用工資訊;在公園、車站、學校、售樓中心等人員密集場所發放宣傳資料。對接鄉鎮、村組幹部,組織務工返鄉人員來園區考察。利用周邊鄉鎮逢集日人員集中的便利條件,搭設宣傳臺,發放招工資料,與群眾面對面交流,釋出企業用工資訊。
(三)設立車站招工站點。從各招工小組抽調專人輪流在高鐵站、火車站、客運樞紐站等地點設立招工宣傳站點,充分發揮志願者作用,發放宣傳資料、登記務工人員資訊。
(四)舉辦集中大型招聘會。2月19日至25日,在園區舉辦“溫暖回家路,家鄉就業好”專場集中招聘會;6月下旬,在園區舉辦為期一週的午季專場招聘會。
(五)舉辦校企合作活動。邀請宿州職業技術學院、靈璧高階職業技術學校等學校師生到園區企業參觀考察,精準對接需求,做實認知實習、跟崗實習,強化校企合作,同時不定期組織企業參加校園招聘活動。
(六)舉辦人力資源服務機構座談會。組織召開園區重點企業與人力資源服務機構對接座談會,邀請市、區人社部門參加,互動交流招工用工的有效途徑。
(七)開展定時定點招聘。與專業的人力資源中介機構開展合作,堅持每週三上午在宿馬人力資源市場內開展集中招聘活動。
四、工作要求
(一)加強組織領導和後勤保障。成立以管委會主要負責人為總排程,班子成員、各部(局)和相關部門負責人為組長的常態化招聘工作領導小組,加強對常態化招聘工作的領導,領導小組下設辦公室具體負責活動期間日常工作。共成立13個招工小組,成員由各部(局)人員組成,原則上每個招工小組人員不超過10人。宿馬投資集團做好常態化招聘活動期間的車輛保障工作,財務審計部做好招工經費保障。
(二)強化政策支援。1、推介首次就業園區工業企業且工作滿三個月,經園區人力資源中心稽核,給予推介人或中介機構500元/人的標準獎勵。2、為鼓勵員工在園區長期就業,不論通過何種途徑,凡首次在園區一家工業企業就業且滿三個月的,經園區人力資源中心稽核,一次性給予就業人員1000元穩崗補貼,智慧終端類就業人員滿六個月的再增加1000元。
(三)強化督查排程。園區將常態化招聘工作納入績效考核,實行周通報、月排程、季考核的工作機制,園區紀工委、效能辦、招工辦要不定期開展督查,確保各專案標任務如期完成。
(四)嚴肅工作紀律。常態化招聘期間,各招工小組要督促企業及時對新入職人員在陽光就業網備案,如實填報招聘人員資訊,禁止從各企業抄報非本小組(個人)招聘的人員資訊,對弄虛作假的,將嚴肅查處。
宿馬投資集團、公安分局、城管分局、交警大隊、市場監管局、東城行管會可參照本方案制定各自招聘實施方案,並報園區人力資源中心備案。
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