職業規劃，先下手為強

王圖強，北京人文大學執行校長，畢業於西安交通大學，全國高等學校思想政治工作研究會成員、北京市民辦高等學校教育教學綜合評估專家、中國民辦高等學校畢業生“就業之星”評審組終評專家。

“請介紹一下你的職業規劃。”面對招聘企業這樣的問題，不少應聘學生敗下陣來。職業規劃，原本是幫學生找“婆家”的“利器”，如今卻變成了拖學生後腿的“暗器”。職業規劃真的這麼神嗎？很多人疑惑。還請本期精品職業顧問王圖強一一道來。

制定規劃要趁早

記者：有人說，制定職業規劃是踏入職場後才需要做的事情。以您多年的經驗，您如何看待這個問題？

王圖強：一定要及早制定職業規劃，尤其對大學生而言，在校期間制定職業規劃更是必做的功課。以前，無論是學生，還是家長，都將考上大學作為終極目標。大學畢業後要從事什麼工作？很多人甚至不去考慮這個問題。結果，所學專業與個人天賦、興趣、特長不相符的情況屢見不鮮。很多人在畢業找不到工作時開始悔不當初。為了避免這種現象的出現，每個學生現在就要問自己：“我到底想要什麼？”

記者：現在，應聘學生經常被招聘企業問到有關職業規劃的問題。這是不是也預示著，職業教育將越來越受到學校的重視？

王圖強：的確如此。現在，學生在轉變就業觀念，而學校也逐漸重視起就業指導工作。我們在這方面做了大量工作。去年九月，我們編寫並正式出版了一套就業指導方面的教材。這在國內尚屬首次。我們還通過舉辦講座、開設就業指導必修課的方式來幫助學生認清就業形勢，增加就業知識，提高就業技能。其實，我們在員工中也進行了職業規劃培訓，尤其是幫助年輕員工儘早瞭解自己的理想是什麼，實現理想要經歷哪些步驟和過程。講理想是好事，但理想不能是空想，要一個環節一個環節地去準備。

成功背後代價大

記者：您認為，對一個職場人而言，什麼是最重要的？

王圖強：經歷是職場人最寶貴的財富。就我個人經歷，我教過書，做過學生輔導員、團工委書記、學生辦公室主任，從事過招生、教務管理和科研工作，還搞過後勤、產業經營……回頭看看，在過去的二十多年中，我幾乎“嘗”遍了學校各領域的工作。我常和同事開玩笑說，我這個校長，雖然並不精通學校各方面的工作，但也不會被輕易騙倒，因為我有過在不同崗位工作的經歷。現在，有的年輕人覺得，做校長沒什麼大不了的，自己也能勝任。但被問到一名校長應該具備何種知識、技能和素質，他們卻一無所知。

今日的社會，人們都比較急功近利，都夢想著掙大錢、謀高位，但這就好比練習書法，非一日之功。我們在學校開辦了書法課，請來各流派的名家授課，但很多同學不願意從蠅頭小楷練起，他們希望速成草書，但這是不可能的，沒有十年八年的功夫是辦不到的。

所以說，要想成功，就要花時間去積累，去鍛鍊，成功是要付出代價的。很多學生看到了丁磊的風光，感慨於他的幸運——適時遇到機遇。殊不知，機遇不是每個人都能抓住的。其實，每個人身邊都有機遇，但沒有真本事，機遇轉瞬即逝。


職場新人學溝通

記者：從事大學教育多年，對即將走入職場的“新兵”，您有何建議？

王圖強：現在，大部分學生都出生於獨生子女家庭，他們從小被呵護、被寵愛。環境使然，他們不懂得如何處理人際關係，如何與人溝通交流。所以，我想提醒職場新人，在處理人際關係時，要學會尊重別人，這種尊重不是表面上的客套，而是發自內心的。而一個職場新人還要特別重視與領導的溝通交流。許多人工作時勤勤懇懇、任勞任怨，但到了與領導溝通的時候，卻不知說什麼好。於是，自己付出的大量勞動被三言兩語輕鬆帶過，以致某些不瞭解基層工作的領導誤以為你不夠勤奮、不夠認真。記住，該開口時就開口。

最後，我特別希望告訴還在校的大學生，年輕人應該抓住時間多學一些知識。你們擁有令人羨慕的青春年華，有很多事情等著你們去做，比如好好讀書。因為沒有時間，對我們而言，讀書已經變成了一件艱難甚至是很奢侈的事情。每每看到學生有時間卻不讀書，想到自己想讀書而不得，我都感到心痛。每一個人都要珍惜自己現在所擁有的東西。

【解案】

踏足職場,你最關注什麼?成功!許多人如此回答。但成功之路上,你總會遇到各種職業困惑。當你有苦在心時,請不要吝惜筆墨,將你的故事和疑問寫成郵件,傳送至，精品職業顧問會為你解答。

案例一職場新人該如何與同事相處？

大學畢業剛參加工作時，Ａｍｙ小心謹慎，生怕自己處理不好人際關係，開罪公司裡的前輩。但Ａｍｙ還是遭到了別人的排擠。一個大她六歲的女同事總是看她不順眼，甚至籠絡一批同事孤立Ａｍｙ。那時，上班之於Ａｍｙ無異於煎熬。每天，她都盼望能趕快做完工作，逃出那個令自己窒息的地方。

一年後，Ａｍｙ跳槽進入一家ＩＴ公司。選擇ＩＴ公司，Ａｍｙ的理由很簡單：“在那裡，大家都是一門心思搞技術，誰有工夫將人際關係複雜化啊！”

進入公司，Ａｍｙ卻發現，情況並非如她所想。部門中，只有Ａｍｙ是新人，其他同事都已共事多年。一時間，她很難融入同事圈子中。辦公室中，一位同事經常一有事情就叫Ａｍｙ幫忙。礙於面子，Ａｍｙ從來不和她計較，但卻常因此而影響自己的工作進度。一次例會上，老闆表揚了Ａｍｙ做的案子，誇她有新人的銳氣，同時批評了另一位同事的方案。當時Ａｍｙ就覺得那位同事的表情怪怪的。果然，從那以後，那位同事開始對Ａｍｙ有了戒備，甚至敵意。更要命的是，那位同事仗著自己是公司裡的“老人兒”，拉著其他人冷落Ａｍｙ。忽然之間，Ａｍｙ發現自己又一次陷入了人際關係的怪圈中。“兩份工作都是如此，是不是說明我自己存在一些問題？我到底應該如何和同事相處？”Ａｍｙ很鬱悶。

王圖強觀點：學會尊重你的同事！

我遇到過這樣的員工，他們總是在抱怨：“同事不配合我的工作，我該怎麼辦？”其實，身為一個職場人，你首先要做的就是熟悉自己的工作環境，這之中包括營造一個適合自己的工作氛圍。一個人在工作中遇到有人唱反調的情況，這很正常。有人說：“如果不需要面對人際關係問題就好了！”我只能說，這是無法成真的美夢。有人的地方就會有複雜的人際關係。處理好人際關係是幹好工作的前提和基礎，否則，縱有千般武藝，你也難以施展。

換了兩次單位，依然在人際關係方面出現問題，看來，Ａｍｙ要試著從自身找原因。案例中，Ａｍｙ已經意識到了自己的問題，只是一時還未找到解決方法。其實，在我看來，處理好人際關係不外乎兩點：第一，勇於面對人際關係問題，切忌消極迴避；第二，也是最為重要的，學會尊重同事，嘗試從對方的利益、前途來進行換位思考。Ａｍｙ不妨想一想，她所面對的同事已在職場打拼多年。為在競爭激烈的職場站住腳，他們勤勤懇懇、誠惶誠恐，一個新人的到來會給他們帶來很大沖擊，尤其是新人的鋒芒畢露，更讓他們有苦在心。如此想來，人家“請”你吃軟釘子也就不難理解了。更何況，作為新人，你也不得不承認，自己還有很多不懂、需要請教的地方。

此外，新人還要學會適當吃虧。就Ａｍｙ的境況而言，如果她能提前就會議中提交的案子與前輩溝通，甚至能在會上將前輩推到前面，那麼，表面上，Ａｍｙ吃虧了，實則相反。當然，吃虧也要吃得高明，要讓前輩明瞭你的“好意”。

案例二 如何克服職場七年之癢？

１９９８年大學畢業，Ｓａｍ進入一家研究所工作。他所在的研究室在所裡是數一數二的，效益不錯。當時正值所裡進行改革，４５歲以上的主任全讓位給年輕人，所裡的領導都年紀不大。“不過這也意味著，我的升職機會不多。” Ｓａｍ這樣想。於是，他選擇了辭職。

Ｓａｍ下面去的公司是外資企業，各項福利健全，工作壓力比研究所大，不過年輕的Ｓａｍ覺得這才是工作！公司裡，人際關係相當簡單，同事之間絕對是“君子之交”。但也正因如此，Ｓａｍ覺得同事間太沒有人情味了。於是，Ｓａｍ又辭職了，而且是降薪辭職。

Ｓａｍ去的第三家公司是民企，而且在一個小城市，雖然薪水不高，但在大城市待慣了的Ｓａｍ打算換換環境。在他的印象中，小城市開銷少，薪水低點也正常。誰知道，那個小地方的消費水平比大城市高，房子也特別貴，而且小地方公司的另一個特點就是本地人太多，特別排外。可想而知，Ｓａｍ又憤而辭職了！

現在的這家在大城市的私營公司已經是Ｓａｍ去的第四家公司了。公司里加上老闆還不到２０人，工作壓力不大，福利也都健全。但已在職場奮鬥了整整７年的Ｓａｍ開始對工作有了厭倦情緒。他又想到了辭職。現在，對Ｓａｍ而言，如何克服職場七年之癢成了擺在眼前的大問題。

王圖強觀點：學會珍惜自己所擁有的東西！

人們常說“七年之癢”，不光是職場，婚姻也難逃此概率。

Ｓａｍ的問題在於，他始終不知道自己到底追求的是什麼。是升職的機會？是充滿人情味兒的工作環境？還是豐厚的待遇？正因為不知道自己想要什麼，每到一個新公司，Ｓａｍ最容易注意到的都是公司的“陰暗面”。比如，第一個單位能提供豐厚的報酬，但Ｓａｍ沒有看到，他所看到的只是自己少了升職的機會。
坦率地講，Ｓａｍ缺乏一個陽光的心態。他看到的永遠是公司的不足之處，是讓自己感到鬱悶的地方。那些好的地方呢？Ｓａｍ視而不見。一句話，自己有什麼就不珍惜什麼，沒有什麼就追求什麼。但是，別忘記，任何事情都是有得有失的，珍惜自己所擁有的，就是最大的幸福。而且，請記住，一個人來到新的單位，要嘗試融入企業文化，因為無論你有多高的水平，也無法一上來就主宰企業。

不可否認，一個人在進行第一次、第二次求職時是有一定盲目性的，也很有可能找到一份不適合自己的工作。倘若如此，跳槽之於你不是壞事。但是，凡事都講究個“度”，不可頻繁跳槽。找第一份工作時，出現偏差情有可原；找第二份工作前，你就要好好反省；而到了找第三份工作的時候，你就要選準了，在行業中幹出一些名堂來。

我們學校在招聘時，會對頻繁跳槽者說“不”。事實證明，頻繁跳槽者在講述自己的跳槽理由時，習慣將自己形容成“受害者”，而抱怨企業有種種不對之處。但是，如果不試著改變這種做法，從自身找原因，那麼，你的問題得不到改正，你很有可能在同一地方再次跌倒，只能疲於跳槽，不斷地給自己和企業帶來傷害。