職業規劃專題職場新人困惑

職場新人如何玩轉職場，職場新人如何搞定面試，成功進入大公司？專家將為那些職場新人們講講那些職場面試經，職場面試也有技巧，掌握祕訣職場面試再也不是難題。職場新人最怵的就是職場人際，職場人際如何處理，瞭解職場人際相處之道，請看下文。

80後職場新人：到底該怎麼做?,人力資源經理：到底該把你怎麼辦?,專家：調整期望值，拋卻幻想，儘快成熟,

金秋十月，大多數應屆大學畢業生都應該在新單位工作了1-2個月了，他們工作得如何呢?《每日meeting/economy經濟zhuanti/xinwenyingxiao新聞》近日在採訪中發現，一些80後的job/plan職場zhuanti/xinren新人在工作中常常不知"到底該怎麼做才會被認可"，而企業的human-resource/index人力資源經理們也紛紛感嘆，"到底該把你怎麼辦才能做好事情"。悠閒的校園job/life生活被緊張的職場打拼所代替，這使正處"斷乳期"的職場新人們面臨巨大的轉型壓力，同時也給僱傭企業帶來了一些難題。專家認為，畢業生應先調整期望值，拋卻幻想，儘快成熟。

80後職場新人：到底該怎麼做?

在接受採訪的剛剛畢業的zhuanti/daxuesheng大學生中，"我到底該怎麼做才會被認可"的困惑成為他們心中的一個疙瘩。

"再這樣下去，我真成了蘑菇。"剛從復旦畢業，就職於某央企駐滬分公司的小張自嘲地說。這份工作對於小張來說，簡直是身經百戰才求得的，可剛剛入職兩個月，他的失落感就與日俱增。在小張描繪的工作場景中，他彷彿又變成了一個國小生，什麼都得從頭學起，每天的工作就倆字--學習：學習如何用財務印表機，學習如何發傳真，學習如何走最近的路線把報表送到每一個部門…所有瑣碎的事情沒有一件和業務相關，小張硬生生被整成了一個"勤雜工"，成為新環境中潮溼陰冷角落裡的一個小"蘑菇"。"我到底該如何做才會被認可?"小張無奈地說。

小吳也在經歷相同的遭遇。他工作了一個多月，就感到自己被單位"大材小用"了。小吳是一所zhuanti/mingpai名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的才子，可到了新單位後發現自己並沒有在校時那麼"吃香"了。工作近一個月來，除了接zhuanti/dianhua電話、開會、收發傳真等基本工作外，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門裡很多同事不過都是本科生，論學歷、才華都比不過他，因此他很煩惱，"我到底該如何做才會被認可"?

人力資源經理：到底該把你怎麼辦?

與此同時，人力資源經理對這些新人也有許多話不吐不快，職場新人心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題，都已經成為不少剛工作大學生的通病，"到底該把你怎麼辦"?

某傳媒公司人力資源部的黃經理告訴《每日經濟新聞》，單位對今年新zhuanti/zhaopin招聘的幾個大學生感到"很難弄"。她們都是80後的獨生子女，平時聚在一起時會唧唧喳喳個沒完，對領導也很會討好，可對交待的工作卻沒有zhuanti/shijianguanli時間觀點，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也勸不住。現在經理再給她們佈置工作，只能這樣說："小李，你今天工作蠻好的，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班。""小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。"簡直就是"連騙帶哄"。

黃先生認為，現在的一些新大學生雖然各門功課都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位以後情願招聘三四十歲有工作經驗的人做，也不要80後的人了，因為前者更有責任心，吃得起苦。

此外，80後人不懂人際交往、禮儀文化缺失等缺點，也讓不少公司的人力資源經理感到頭疼。"現在的小青年說話太失禮了。"某外企人力資源經理表示，很多新畢業的大學生通常會忽視一些工作中的小zhuanti/xijie細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說"喂，誰啊"，坐姿不雅觀，跟客戶一起吃商務餐不會用刀叉等，很容Z易被客戶視作不禮貌。因此，公司對新進單位的大學生都要進行專門的禮儀human-resource/peixunfazhan培訓，增加了招聘manage/chengben成本。