公務員推進會發言材料四篇

　　公務員推進會發言材料四篇

對非全日制研究生與全日制研究生同等對待。適當延長留學歸國人員學歷認證時間，對國內外高校畢業生一視同仁。根據職位空缺開展二次補充錄用，進一步優化人才資源配置。下面是本站小編為大家整理的公務員推進會發言材料資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

公務員推進會發言材料一

山東省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦精準科學、優化招錄流程、嚴把選人源頭，統籌做好公務員招錄和常態化疫情防控工作，去年7月、12月兩次組織“四級聯考”，積極營造“近悅遠來”的良好環境，為服務高質量發展提供有力保障。

堅持“三個突出”，樹立鮮明用人導向。

一是突出政治標準。設定職位條件旗幟鮮明對考生政治素質提出要求，結合實際命制試題，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。落實落細政治素質考察，制定出臺考察辦法，明確7類“負面清單”，對政治素質有問題的“一票否決”;細化考察內容，制定錄用考察表、幹部檔案稽核登記表列為入檔材料，建立考察責任倒查追究機制;實行差額考察，避免簡單以分取人。去年，全省有106人在考察環節被取消錄用資格。

二是突出事業需要。緊緊圍繞山東新舊動能轉換綜合試驗區等國家級戰略平臺建設需要，引導招錄機關合理設定招錄職位，加大專業化人才招錄力度。今年，根據海洋產業、智慧製造等領域發展急需，設定專業人才招錄計劃1647個。鼓勵各地區各部門根據重點工作任務需要開展專項招錄，及時補充緊缺人才。

三是突出廣納賢才。建立報名容缺機制，採取“承諾+容缺”方式，允許考生在職位要求證書材料暫缺的情況下，先承諾考試、後補充材料，方便考生報考。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待。適當延長留學歸國人員學歷認證時間，對國內外高校畢業生一視同仁。根據職位空缺開展二次補充錄用，進一步優化人才資源配置。

注重“三個結合”，精準科學識才辨才。

一是分類與分級結合。針對不同層級機關特點，分別命制市級以上、縣級以下筆試試題。建立“2+X”和“通用面試+專業能力測試”的評價模式，強化專業能力測查。先後開展專業技術類公務員勝任特徵研究、縣級機關公務員錄用測評體系研究，為分類分級考錄提供指導。

二是標準化與精細化結合。制定錄用考試標準化手冊，將政策要求轉化為具體實施步驟。豐富面試測評方式，探索開展了無領導小組討論、結構化小組、演講、“專家評審+實踐操作”等多樣化面試。

三是嚴格規範與溫馨服務相結合。建立考試聯席會議制度，將常態化疫情防控要求貫穿到考錄各環節，多部門合力做好疫情防控和考務安全工作。依託大資料比對，對考生健康狀況進行多輪動態篩查，對健康“黃碼”考生一對一跟蹤服務。召開新聞釋出會廣泛宣傳招錄政策，將溫馨提示簡訊推送給每位考生。

夯實“三項基礎”，提供發展動力保障。

一是夯實制度基礎。近年來，就職位條件設定和資格審查、錄用考察、特殊職位公務員錄用、貫徹實施《公務員錄用規定》等出臺一系列辦法，提大學聯考錄製度執行力。

二是夯實資訊科技基礎。推進“網際網路+考錄”，實現從報名到錄用結果查詢“一網通辦”。研發公務員招錄職位申報系統、面試管理系統，提高工作效率。依託資訊化手段，對命題效度、面試考官評分等及時分析，增強工作精準性。

三是夯實隊伍基礎。加強命題專家隊伍建設，面向不同領域徵集專家人選5065名，首批遴選476人進入省級專家庫。加強面試考官隊伍建設，去年對6749名面試考官考核認證，由於不符合履職要求等原因，登出資格552人。對縣級以上公務員主管部門同志開展全員培訓，打造過硬的考錄工作者隊伍。

公務員推進會發言材料二

江蘇省深入貫徹中央關於公務員分類改革的決策部署，以實施公務員職務與職級並行制度為契機，不斷拓展分類管理的廣度深度，持續推動改革落地見效。

把握大局大勢，築牢政治統領“壓艙石”。

適應推進國家治理體系和治理能力現代化要求，將公務員分類改革作為重大政治任務。

一是政治站位力求“高”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以政治建設統領推進分類改革。省委常委會專題研究公務員工作，將分類改革列入省委常委會和省委深改委年度工作要點，高起點謀劃、高質量推進。

二是領會精神務求“準”。準確把握分類改革總體要求和目標任務，印發職務與職級並行制度、高素質專業化公務員隊伍建設2個實施方案，強調堅持和加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，統籌不同類別公務員選拔使用，健全科學化精細化管理機制。省委組織部制定深入推進行政執法類公務員分類管理實施方案，提出具體政策措施，將中央精神轉化為江蘇深化改革的路線圖。

三是部署實施講求“實”。成立職務與職級並行制度實施工作領導小組，細化各部門責任分工。加強與幹部工作融合貫通，共同研究職級晉升審批許可權等重要事項，建立職數動態調整、職數稽核備案、任職資格稽核3項機制。加強宣傳引導，開展政策解讀和業務培訓，累計培訓3萬餘人次。

聚力佈局開局，下好職位劃分“先手棋”。

以職務與職級並行制度為基礎和牽引，把職位劃分作為第一步，落子佈局，確保分類改革開局穩、起步早。

一是突出“分”的精度。嚴把人員登記關，出臺涉改人員安置政策，做到人員身份清晰，為職位劃分奠定堅實基礎。測算分析各類別職位數量，圍繞職級套轉、職數核定、晉升管理等方面，對有關問題明確政策口徑，為分類改革提供積極支撐。

二是加大“分”的力度。對標中央規定及時“分”，在並行制度入軌時，同步將市以下市場監管、生態環保、文化市場、城市管理4支綜合執法隊伍3.46萬個職位劃入行政執法類範圍。結合省情實際合理“分”，調研綜合行政執法體制改革中機構整合、力量下沉情況，提出逐步在農業、應急管理等6個領域設定行政執法類職位。聚焦主責主業有效“分”，明確市、縣執法機構一線職位數量佔比不低於80%，基層隊、站、所應全員從事執法工作。

三是統籌“分”的廣度。開展專業技術類公務員管理專題調研，研究審計系統專業技術類職位設定方案。科學劃分法檢系統各類職位，結合員額等因素動態調整。根據人民警察職責特點，合理設定執法勤務、警務技術職位。

堅持精準科學，打出選育管用“組合拳”。

以行政執法類為突破口，探索制定職位職責規範文字，系統推進選拔任用、培訓考核等工作。

一是明確選人靶向。突出政治素質和專業能力，在需求分析、人選產生和考察等環節把準資格條件。明確根據行政執法類職位特點組織考錄，設定報考條件和測查內容，探索心理素質測評和體能測評。明確調任、轉任行政執法類職級公務員，重點面向具有專業背景和法律教育經歷的人員。注重通過公開遴選方式選拔司法、執法等職位公務員，兩年來選拔150餘人。

二是突出育人取向。以提升專業素養為重點，加強分類分級培訓規劃，整合優化培訓資源。省委組織部增設行政執法類公務員培訓示範班次，省文化和旅遊廳運用崗位帶教等方式培訓本系統執法人員，鹽城市大豐區市場監管局開展“精準培訓推進規範執法”行動，以隊伍高素質保證執法高質量。

三是鮮明用人導向。把政治標準放在首位，堅持實幹實績導向，一大批在脫貧攻堅、疫情防控中表現突出的公務員優先晉升職務職級;堅持基層導向，職數向基層一線傾斜，明確上級機關不得佔用基層職數，其他類別不得佔用行政執法類職數。研究行政執法類公務員平時考核辦法，堅持定量考核與定性評價相銜接，指導各部門細化考核指標和等次評價標準，注重考核執法績效和紀律作風，激勵公務員擔當作為。

公務員推進會發言材料三

青海省深入學習貫徹公務員法和貫徹落實《幹部考核條例》電視電話會議精神，下大力氣加強和改進公務員考核，以高質量考核增添動力、激勵擔當、促進發展。

在考核內容上突出政治引領。

一是做實政治素質考核。針對青海多民族聚居、多宗教並存的實際，引導公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。省民政廳把政治表現作為關鍵指標，實行正向激勵加分、反向測評減分，拉開評分檔次，嚴把政治首關。

二是強化立足本職貫徹落實黨中央決策部署情況的考核。對標對錶習近平總書記對青海工作提出的“四個紮紮實實”重要要求，每年初各地區各部門各單位設定年度目標任務，制定年度崗位職責目標責任書，督促推動公務員自覺履職盡責、擔當實幹。將習近平總書記關於祁連山南麓青海片區生態保護重要指示批示精神貫徹落實及整改情況，作為相關地區和職能部門公務員年度考核的重中之重，嚴格考核，確保令行禁止。

在方式方法上突出精準科學。

一是針對層級和類別特點進行分類考核。公安系統推行“一網考”，加強對辦案數量、質量的大資料分析，客觀評價辦案民警行政執法能力。人社系統將考核與政務服務“好差評”、“人社服務快辦行動”等結合起來，使群眾評價成為評判視窗一線公務員的重要標尺。

二是推進平時考核、年度考核、專項考核相互印證。全面推行平時考核，考核結果以60%權重計入年度考核，防止“平時不算賬，年終憑印象”、年度考核“一張測評票考全年”等問題。堅持“少而精”開展專項考核，考核結果採取加減分方式以10%權重計入年度考核。

三是實行組織績效與個人績效掛鉤。根據組織績效考核結果，差異化核定年度考核優秀比例，改變不管幹好乾壞但優秀等次比例都一個樣的現象。2019年，西寧市、省發展改革委等57個組織績效考核優秀的地區和單位公務員年度考核優秀比例提高到20%，有的考核一般、較差的地區和單位降低了比例。

在結果運用上突出獎優罰劣。

一是正向激勵有“溫度”。印發激勵幹部新時代新擔當新作為的指導意見以及在疫情防控中勇於擔當的通知，對考核一貫突出的公務員予以通報表揚，在選拔任用、晉職晉級時優先考慮，把年度考核優秀作為推薦評選人民滿意的公務員等先進典型的重要條件。做好關心關懷心理健康工作，幫助公務員特別是艱苦邊遠地區公務員保持心理健康。海南州出臺疫情防控人員工作激勵、精神激勵、待遇保障措施，60多名考核表現突出的公務員及時得到提拔。海西州從年度考核優秀人員中遴選一批好苗子，納入優秀年輕幹部名單動態管理。

二是反向約束重警醒。建立反饋機制，採取個別談話、會議點評等方式，及時咬耳扯袖、督促整改。對平時考核較差、年度考核基本稱職及以下等次的公務員，嚴格控制職務職級晉升、年度考核獎金髮放;對不勝任、不適合現崗位工作的調整交流。針對考核發現的問題，海東市集中實施“專業能力提升培訓工程”，增強公務員推進脫貧攻堅、鄉村振興等方面能力。

在組織實施上突出系統推進。

一是抓制度先行。制定公務員平時考核實施辦法、進一步加強改進公務員考核工作提高工作能力和水平的意見，明確改進考核工作的目標方向、總體思路和重點舉措。

二是抓學習培訓。針對機構改革後公務員考核工作人員變動較大的情況，省級層面開展專題培訓10餘次，到基層集中宣講12次，推動相關人員學習政策、提高業務水平。

三是抓督促指導。印發平時考核工作指南及答覆意見，總結推廣省林草局等15家單位經驗做法。探索“網際網路+考核”，在省市縣三級貫通的基礎上，將考核資訊管理系統延伸到省直部門對內設處室、市州對縣市區的考核中，建設便捷高效考核工作平臺。對64家省直單位、8個市州開展專項督導，對問題較多的該約談的約談、該批評的批評。

公務員推進會發言材料四

20xx年習近平同志在浙江工作時，部署開展了首屆全省“人民滿意的公務員”評選表彰活動。歷屆省委持續不斷抓深化，鮮明倡導做人民公僕、為人民服務、讓人民滿意的價值取向，大力弘揚幹在實處、走在前列、勇立潮頭的精神，激勵全省公務員在爭創社會主義現代化先行省中奮發進取、擔當作為。

高質量選樹宣傳，立起典型標杆。

一是高標準組織評選。堅持政治標準，突出工作實績，注重把那些在貫徹黨中央決策部署、推進省委中心工作、解決群眾“急難愁盼”問題中表現突出的優秀公務員推選出來，省委和省政府召開大會隆重表彰，禮敬先進、褒獎先進。2019年評選表彰的39名全省“人民滿意的公務員”，都是在鄉村振興、“最多跑一次”改革等重大工作中湧現出來的先進典型，其中鄉科級以下基層一線公務員佔90%，表彰物件事蹟感人，得到群眾高度認同。

二是立體化開展宣傳。依託主流媒體，創新融媒形式，推動先進典型事蹟上電視、入網路、進手機，在地鐵、公交等戶外視訊滾動播放。省委組織部“之江先鋒”抖音號中，“人民滿意的公務員”事蹟短片點選量普遍在10萬以上。

三是多層面深化拓展。在全省五年一屆評選表彰基礎上，指導各個層級開展記功嘉獎，以優者獎的鮮明導向推動幹事創業。一年來，有5200餘名公務員、700多個公務員集體受到獎勵。繼2017年全省首次開展“最美公務員”選樹活動後，去年再次評選百名“最美公務員”，從基層一線發現樹立了一批紮根基層、忠於職守、甘於奉獻、為民愛民的先進典型。

多維度發揮作用，強化示範效應。

一是搭建示範教育平臺。每次黨內集中學習教育中，組建巡迴宣講團，組織先進典型為黨員幹部作報告、上黨課，將“人民滿意的公務員”事蹟作為各級黨校、幹部學院重要教學內容。近3年參加宣講、訪談、授課等超過200人次。

二是搭建導師幫帶平臺。引導推動“人民滿意的公務員”設立工作室，組建“家園衛士”等志願隊伍，助力年輕公務員成長進步。

三是搭建幹事創業平臺。根據他們的特點特長，交任務、創條件，激勵在推動改革發展、創新社會治理、為民排憂解難等方面持續發揮作用。

全方位關懷關愛，做實跟蹤管理。

一是落實待遇措施。把“人民滿意的公務員”納入全省勞模庫，按政策落實晉升工資檔次、走訪慰問、醫療補助等待遇，去年省委組織部專門組織6名全國“人民滿意的公務員”休假療養。

二是完善資訊管理。依託全省公務員管理資訊系統，建立“人民滿意的公務員”資訊庫，完善個人基本資訊、工作業績、獎勵等情況。

三是注重跟蹤培養。採取談心談話、上門走訪、電話、微信等形式，實時掌握現實表現，提出培養使用建議。2019年以來，6名全國“人民滿意的公務員”晉升職務職級，39名全省“人民滿意的公務員”已有25人晉升職務或職級，彰顯了有為者有位、能幹者能上、優秀者優先的用人導向。