公務員推進會學習交流發言材料三篇

　　公務員推進會學習交流發言材料三篇

聚焦精準科學、優化招錄流程、嚴把選人源頭，統籌做好公務員招錄和常態化疫情防控工作。採取有力措施，全面加強高素質專業化公務員隊伍建設，為推動高質量發展提供堅強組織保證。以下是本站為大家整理的資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

公務員推進會學習交流發言材料一

xx省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦精準科學、優化招錄流程、嚴把選人源頭，統籌做好公務員招錄和常態化疫情防控工作，去年7月、12月兩次組織“四級聯考”，積極營造“近悅遠來”的良好環境，為服務高質量發展提供有力保障。

堅持“三個突出”，樹立鮮明用人導向。

一是突出政治標準。設定職位條件旗幟鮮明對考生政治素質提出要求，結合實際命制試題，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。落實落細政治素質考察，制定出臺考察辦法，明確7類“負面清單”，對政治素質有問題的“一票否決”;細化考察內容，制定錄用考察表、幹部檔案稽核登記表列為入檔材料，建立考察責任倒查追究機制;實行差額考察，避免簡單以分取人。去年，全省有106人在考察環節被取消錄用資格。

二是突出事業需要。緊緊圍繞xx新舊動能轉換綜合試驗區等國家級戰略平臺建設需要，引導招錄機關合理設定招錄職位，加大專業化人才招錄力度。今年，根據海洋產業、智慧製造等領域發展急需，設定專業人才招錄計劃1647個。鼓勵各地區各部門根據重點工作任務需要開展專項招錄，及時補充緊缺人才。

三是突出廣納賢才。建立報名容缺機制，採取“承諾+容缺”方式，允許考生在職位要求證書材料暫缺的情況下，先承諾考試、後補充材料，方便考生報考。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待。適當延長留學歸國人員學歷認證時間，對國內外高校畢業生一視同仁。根據職位空缺開展二次補充錄用，進一步優化人才資源配置。

注重“三個結合”，精準科學識才辨才。

一是分類與分級結合。針對不同層級機關特點，分別命制市級以上、縣級以下筆試試題。建立“2+X”和“通用面試+專業能力測試”的評價模式，強化專業能力測查。先後開展專業技術類公務員勝任特徵研究、縣級機關公務員錄用測評體系研究，為分類分級考錄提供指導。

二是標準化與精細化結合。制定錄用考試標準化手冊，將政策要求轉化為具體實施步驟。豐富面試測評方式，探索開展了無領導小組討論、結構化小組、演講、“專家評審+實踐操作”等多樣化面試。

三是嚴格規範與溫馨服務相結合。建立考試聯席會議制度，將常態化疫情防控要求貫穿到考錄各環節，多部門合力做好疫情防控和考務安全工作。依託大資料比對，對考生健康狀況進行多輪動態篩查，對健康“黃碼”考生一對一跟蹤服務。召開新聞釋出會廣泛宣傳招錄政策，將溫馨提示簡訊推送給每位考生。

夯實“三項基礎”，提供發展動力保障。

一是夯實制度基礎。近年來，就職位條件設定和資格審查、錄用考察、特殊職位公務員錄用、貫徹實施《公務員錄用規定》等出臺一系列辦法，提大學聯考錄製度執行力。

二是夯實資訊科技基礎。推進“網際網路+考錄”，實現從報名到錄用結果查詢“一網通辦”。研發公務員招錄職位申報系統、面試管理系統，提高工作效率。依託資訊化手段，對命題效度、面試考官評分等及時分析，增強工作精準性。

三是夯實隊伍基礎。加強命題專家隊伍建設，面向不同領域徵集專家人選5065名，首批遴選476人進入省級專家庫。加強面試考官隊伍建設，去年對6749名面試考官考核認證，由於不符合履職要求等原因，登出資格552人。對縣級以上公務員主管部門同志開展全員培訓，打造過硬的考錄工作者隊伍。

公務員推進會學習交流發言材料二

習近平總書記要求xx在全面建設社會主義現代化國家新徵程中走在全國前列、創造新的輝煌。全省深入貫徹總書記重要指示精神，採取有力措施，全面加強高素質專業化公務員隊伍建設，為推動高質量發展提供堅強組織保證。

堅持政治引領，注重統籌謀劃，全面加強黨對公務員隊伍的集中統一領導。

貫徹習近平總書記“加強黨的政治建設，要緊扣民心這個最大的政治”重要要求，始終把準公務員隊伍建設的根本政治原則和價值取向。

一是圍繞凝心鑄魂加強政治引領。堅守黨的集中統一領導這個“根”和“魂”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，去年培訓公務員92.6萬人次，制定措施促進終身學習，深入考察識別政治表現，教育引導公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是圍繞服務大局找準政治定位。按照推動高質量發展要求，突出系統謀劃、統籌推進，自覺在事業發展大局下做好做實公務員工作，主動融入幹部工作全域性，制定建設高素質專業化公務員隊伍措施，統籌職級職數資源，有效保障機構改革、服務換屆班子調整。

三是圍繞人民滿意強化政治擔當。服務脫貧攻堅，選派700多名公務員參加新一輪援藏援疆援川和東西部扶貧協作，近3年選派2771名公務員任駐村第一書記，從珠三角地區選派1000多名公務員到省內欠發達地區對口幫扶。服務大戰大考，推動縣級以上機關40多萬名公務員下沉疫情防控一線。服務“六穩”、“六保”，近兩年招錄公務員2.5萬多名，60%以上職位定向招錄應屆畢業生。

堅持事業為上，注重培養選拔，全面增強公務員隊伍服務新發展格局的能力。

貫徹習近平總書記對xx提出的加快形成區域協調發展新格局的重要要求，圍繞打造新發展格局戰略支點，抓好公務員培養選拔工作。

一是注重精準科學抓差異化進人。堅持分割槽施策，近3年為珠三角核心區招錄國際高階型人才1.2萬人，為沿海經濟帶招錄開拓創新型人才1.3萬人，為北部生態發展區招錄務實進取型人才1萬人。堅持分類分級，實行鄉鎮與縣級以上機關分別命題考錄，對專業性較強職位加考專業科目(技能)，創新“案例式”考試題型。堅持拓寬渠道，近3年調任急需優秀人才700多名，招錄村(社群)黨組織書記1102名，專設36個職位定向招錄港澳籍公務員。

二是著眼長遠需要抓複合型培養。夯實主陣地培訓，省委黨校中青班向副廳級幹部到鄉鎮黨政正職拓展，全覆蓋建成1609個鎮街黨校，提檔升級省幹部培訓網路學院，新上線課程611門;選派5715人到重大任務一線掛職鍛鍊，培養公務員世界眼光、戰略思維和實戰能力。

三是聚焦分類改革抓專業化建設。印發通知明確行政執法類職位設定標準、審批程式和職級套轉等要求，明確行政執法類職位約5.9萬個，制定專業技術類公務員管理試點方案，逐步形成分類管理新格局，推動公務員隊伍專業化建設邁上新臺階。

堅持嚴管厚愛，注重激勵約束，全面調動新時代公務員隊伍幹事創業的精氣神。

貫徹習近平總書記“要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來”的重要要求，完善激勵約束機制，推動公務員永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“幹”的作風。

一是提升考核質量強化幹事動力。制定公務員平時考核試行辦法，根據主體功能區規劃實施精準考核，引導公務員分賽道“賽龍奪錦”。建立黨群、政府、民主黨派機關分類考核機制，完善省級機關績效考核制度，對疫情防控表現突出的單位核增年度考核優秀等次人數。

二是注重關心關愛優化幹事氛圍。拓寬基層公務員職業發展空間，制定鄉鎮公務員選拔任用辦法，兩年來晉升職級4.24萬人次，約佔同級公務員19.1%。差異化發放鄉鎮工作補貼，積極探索解決異地任職公務員退休安置問題，建立因公殉職幹部撫卹保障聯動響應機制。

三是嚴格管理監督淨化幹事生態。堅持從嚴管理主基調，將“八小時以外”活動監督管理納入平時考核，推進工資津補貼專項清理和清單管理，對調任、轉任把關不嚴和違規晉升職級等問題嚴肅督查整改。

公務員推進會學習交流發言材料三

在脫貧攻堅、鄉村振興的征程中，基層公務員隊伍肩負著特殊重要的歷史使命。近年來，xx省深入貫徹落實習近平總書記關於大抓基層、決戰脫貧攻堅、推進鄉村振興的重要指示精神，加強基層公務員隊伍建設，取得較好成效。

完善政策措施，充實穩定基層公務員隊伍。

適應脫貧攻堅需要，採取面向社會招錄、精心選調選派、加大調任力度等措施，及時補充基層公務員，近兩年全省招錄縣鄉公務員佔新招錄總數的74%，其中鄉鎮公務員佔63%。建立常態化機制，面向優秀村(社群)黨組織書記、大學生村官、鄉鎮(街道)事業編制人員和選調生擇優選拔鄉鎮(街道)領導班子成員。從國內重點高校和國(境)外知名大學選拔選調生，統一安排到基層鍛鍊。從省市縣機關選派優秀年輕幹部到鄉鎮任職。落實調任規定，將縣鄉機關公務員調任年齡由45歲放寬到50歲，調任充實縣鄉工作急需人員。嚴格執行新招錄鄉鎮公務員最低服務年限等規定，開展借調抽調基層公務員專項清理行動，確保在編在崗、堅守一線。

加強培訓指導，著力提升基層治理能力。

鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展縣鄉領導班子政治建設考察，促進基層公務員牢固樹立以人民為中心的發展思想，自覺扛起脫貧攻堅、鄉村振興的政治責任。依託省委黨校和省屬高校，舉辦鄉鎮黨政正職培訓班，開設鄉鎮黨政正職學歷提高班，實施脫貧攻堅專項培訓。市縣兩級通過黨校培訓、開辦“流動黨校”和“鄉鎮夜校”、選派基層公務員到高校學習或到發達地區和上級機關掛職等途徑，形成基層公務員全員培訓格局，近兩年共培訓6萬餘人次。全省選派2.6萬名公務員駐村幫扶，指導駐點村加強黨組織建設，規劃產業發展，提高鄉村治理水平。

拓寬成長路徑，讓基層公務員有為有位。

嚴格落實職級職數向基層一線傾斜的要求，明確縣鄉機關分開核定、分級使用等政策措施，讓基層公務員充分享受改革紅利，3.1萬餘人次晉升職級。深入開展脫貧攻堅專項考察，一批鄉鎮(街道)黨政正職、駐村扶貧和長期在鄉鎮工作的公務員得到提拔重用或交流到縣直單位任職。近兩年來，省市機關面向基層公開遴選公務員2019人，選拔505名鄉鎮公務員到市州直單位擔任科級以上領導職務。

強化激勵保障，關心關愛基層公務員。

明確從去年7月起，鄉鎮公務員工資收入要高於縣(市、區)直單位同職級人員13%—15%，逐步達到20%的目標。對在鄉鎮工作累計滿20年或在鄉鎮工作時間較長且年滿50週歲、表現優秀的公務員，可根據本人意願優先安排到縣(市、區)直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮工作。落實公務員體檢等政策，開展暑期集中休假，鼓勵基層公務員輪休。去年8月，省委組織部首次組織有脫貧攻堅任務的鄉鎮(街道)黨政正職集中開展健康療養活動。為基層減負減壓，下大力氣清理規範“一票否決”和簽訂責任狀等事項，為基層公務員心無旁騖謀發展、幹實事創造良好環境。