在黨建工作推進會議上的發言材料

在黨建工作推進會議上的發言材料

2020年，××集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”、緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，圍繞總目標、服務總目標、聚焦總目標;堅持黨建工作“圍繞、結合、融入”生產經營的思路，不斷探索黨建與生產經營深度融合新措施、新辦法，為全面落實年度生產經營工作目標提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、基本情況

       ××集團現有職工1779人(在職1399人，離退休380人)。現有黨組織33個(黨委4個，總支1個，黨支部28個)，黨員共計492人(在職300人，離退休192人)。遞交入黨申請書72人，入黨積極分子66人，發展物件28人。專職黨務工作者3人，兼職黨務工作者49人。

二、堅定不移地抓好黨的政治建設

(一)毫不動搖的強化黨的領導。××集團黨委不斷加強黨的政治建設力度，把黨對企業的政治領導、思想領導、組織領導貫穿於管理全過程，明確並規範黨組織在生產經營中的決策、執行、監督等環節的權責和工作方式，以黨委會前置、落實“三重一大”、貫徹執行民主集中制等機制、制度為抓手，依法參與企業各項生產經營決策工作，把方向、管大局、保落實。截止目前，××集團黨委已召開黨委會11次，研究“三重一大”事項41個。進一步使黨組織政治核心和領導核心作用組織化、制度化、具體化，形成協調運轉、有效制衡的機制。截止6月10日，××集團市場開發完成20.36億元，佔全年計劃135.7%;截止5月20日，完成產值5.77億，佔計劃的16.9%，實現毛利4140萬元，佔年度計劃的0.12%。

(二)牢牢把住“思想教育關”。××集團專項出臺《××××建設集團有限公司黨委中心組學習制度實施細則(試行)》，結合交建投公司黨建工作要點，編制中心組學習計劃，採用“集體+自學”的方式，逐月推進，每月學習採用成員排班制，班子成員就近期的學習情況、工作開展情況和後期工作想法，進行階段性總結，以達到政治學習、工作交流、資訊互通有無，解決實際問題的目的，共同謀劃公司發展。目前××集團所屬各單位通過中心組學習，持續提升各級黨組織學習力，把牢“思想教育關”。

二、持之以恆地落實黨建工作目標責任制

(一)落實全面從嚴治黨主體責任。一是年初召開黨建工作部署會，層層簽訂《2020年黨建工作目標責任書》《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，強力推動黨建和黨風廉政工作。二是持之以恆的推動××特色的“雙百”考核機制(黨建和生產經營各一百分，互為促進，黨建工作施行一票否決制)。所屬各級組織在“黨建促穩定、黨建促生產、黨建促企業改革發展、黨建促脫貧攻堅、黨建促民族團結”等工作上發揮了黨的領導作用，推動企業生產工作目標的實現。

(二)毫不動搖的堅持黨管幹部原則。一是把黨管幹部原則與董事會、經營班子依法行使用人權相結合;把政治上是否合格作為選人用人的首要標準，明確並嚴格落實黨委在選人用人上發揮確定標準、規範程式、參與考察、推薦人選等工作。二是切實抓好乾部考察工作，按照“下管一級”“誰提拔誰負責”“誰管理誰負責”的原則，在幹部提拔任用、管理、考核、交流、培養等過程中把好關，確保黨管幹部的科學性、民主性。三是創新干部管理模式，今年在所屬三個片區高管團隊中開展輪崗交流，在橋樑公司試點開展中層領導競聘上崗，有力推動企業內部活動，有效地激活了組織。

(三)豐富主題教育活動形式和載體。××集團紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以重要節點為契機，積極開展“清明祭英烈”活動，“五一”“五四”之際開展“弘揚××勞模精神，展現××青年風采”為主題的視訊展播活動，首次評選出××集團“勞動模範”“優秀青年”共14人，弘揚××人立足崗位、吃苦耐勞、敢打敢拼、勇於奉獻的精神，為企業凝心聚力奠定了堅實的基礎。

三、持續開展“黨建工作能力提升年”活動

(一)突出學習型黨組織建設工作。××集團以“三會一課”為抓手，結合實際，制定黨組織學習計劃，以“月”為單位，組織黨員特別是黨員領導幹部多讀原著、多學原文、多悟原理，注重學以致用，切實提高班子成員政治素養、理論素養，不斷提升班子領導能力。為進一步拓寬學習型黨組織建設工作，以××集團機關黨支部為試點，開展“讀書會”活動，組織機關年輕職工每月讀一本書，並開展讀書交流活動，以此豐富黨組織學習內容，拓寬年輕職工的視野，為企業發展不斷積蓄後勁。

(二)強化黨建思維模式建立工作。一是充分利用黨委理論中心組學習會議、黨委會、基層組織調研等形式，不斷強化各級管理人員“沒有不講政治的生產經營，也沒有不講生產經營的政治”思維意識，引導黨員、職工在抓生產經營工作上要提高政治站位，講大局，講政治。二是結合企業生產經營工作“專案化”的特點，通過“思維類比”方式，以“專案管理思維”抓黨建工作，指導各基層黨組織在落實黨建工作上要“圍繞、結合、融入”生產經營工作，要發揮“組織”的力量，助推各項黨建工作措施落實到位;切實解決黨建工作與生產經營工作“兩張皮”現象，進而著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，引導基層黨員領導幹部既會抓生產、也會抓黨建，助力集團公司年度各項工作任務圓滿完成。

(三)加強人才隊伍建設工作。一是加強對一建取證培訓、職稱評審等工作加大考核力度，以制度建設為依據，輔助經濟措施，在經營目標責任書中將一級建造師取證加分由原來的0.5分/人增至1分/人，鼓勵有相關工作經驗和業績人員考取相關證件，為集團公司發展、資質升級、增項配套積累資源。二是持續加大各類人員培訓工作，積極與長安大學、重慶交大等培訓資源加大溝通力度，目前××集團各級管理者隊伍、專業技術人員培訓班已成常態。近兩年已累計舉辦各類培訓班10個班次，近600餘人次參加。

(四)抓好黨員發展工作。××集團黨委按照“成熟一個，發展一個”的原則，嚴把發展關，嚴格按照發展流程、標準，規範發展黨員，注重從生產一線管理技術骨幹中發展黨員，努力把管理技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成管理技術骨幹。注重從源頭抓好黨員入黨材料的填寫、完善、管理等工作，特別是入黨積極分子崗位工作調動而產生的入黨材料轉移等工作，並將這些工作全部納入到考核工作中。截止目前，××集團所屬各級黨組織收到入黨申請書72份，確定入黨積極分子66人，發展物件28人。

(五)強化職工宣傳教育工作。一是××集團各級黨組織在抓職工教育上，以“三會一課”“三重一大”“三會一算”制度落實為契機，通過發放學習材料、組織學習等形式，開闊職工視野，創新職工思維理念，特別是幹部職工的安全生產理念和紀律意識。二是以貫徹執行六大紀律教育為抓手，提升黨員政治思想素質，築牢黨員意識，切實發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。特別是南疆公司機關黨支部，堅持週五政治學習制度。實踐證明，××集團南疆公司年輕職工有活力、有思路、有膽氣、有激情。目前，××集團正在向全集團推廣這一典型經驗做法。

(六)抓好企業文化宣傳工作。一是持續通過簡報、微信公眾平臺、公示欄、公開欄等，推進員工企業文化的深入學習力度;二是注重通過各類工作、活動貫徹企業文化理念，促進員工踐行企業文化理念的行為轉化;三是注重通過強化職工的組織紀律性突出××集團敢打敢拼的優良作風，將這一作風逐步積澱成為“××××”的品牌內涵之一。四是在宣傳工作上，從制度、機制保障等角度助推宣傳工作，激發年輕職工利用現代傳媒工作，創新通過“隨手拍”“短視訊”“抖音”等形式，時時進行各類生產生活動態的宣傳，提升宣傳效果，助力生產經營工作。

(七)提升群團組織工作質量。一是把企業發展與科學民主決策現結合，今年職代會前，引導職工代表圍繞黨建與生產經營、人才梯隊建設(尤其是年輕職工)、項管水平提升、市場開發、職工取證等六個難點、熱點、焦點問題進行集中討論，群策群力，共收集意見建議167條，讓職工暢所欲言，為企業發展建言獻策，有效的推動了集團黨委決策部署的科學化、民主化。二是持續強化黨群組織關愛關懷機制的落實工作，××集團各級黨組織在節假日、特殊時間對離退休黨員、困難幹部職工進行走訪慰問，截止目前，已對70餘名離退休黨員、職工進行了慰問，發放慰問金共計4.6萬餘元，機關離退休支部為老黨員送上《××文集》和慰問信;慰問3名離世的離退休職工，送上慰問金，協助家屬辦理退休職工離世後的相關手續。

(八)認真踐行國企職責。一是在落實“訪惠聚”駐村工作方面積極出資、派人，全力支援“訪惠聚”工作;二是認真開展民族團結一家親工作，打造企業內部團結和諧氛圍;三是在維護穩定方面不遺餘力的投入人力物力，並納入到各單位考核工作中，確保企業平穩執行發展;四是在脫貧攻堅方面，全力做好市場開發工作，確保企業職工全員上崗，結合專案建設實際，優先使用專案建設所在地富餘勞動力，為脫貧攻堅工作添磚加瓦。

四、毫不動搖地夯實作風和紀律建設工作

(一)抓好“兩個主體責任”落實工作。××集團黨委在抓作風和紀律建設方面，紮實落實“兩個主體責任”，明確各級黨組織“第一責任人”和“一崗雙責”的政治責任，以“軍令狀”形式助推兩個責任的深入落實。嚴格落實中央八項規定、自治區十條規定精神，嚴格執行集團公司的“十三條禁令”，堅持不懈抓作風、糾“四風”，確保各級各類管理人員廉潔從業。認真落實監督執紀“四種形態”，重點抓好關鍵崗位風險防控點和防範措施的建立、學習、宣貫、落實工作，推進全面從嚴治黨持續深入，營造良好政治生態，為年度生產經營目標的實現提供紀律保證。

(二)抓好廉政教育，提升廉潔從業意識。通過組織開展各類警示活動，提醒各級管理人員始終保持清醒的頭腦，始終保持廉潔從政的思想意識。通過廉政黨課，明確黨員幹部守紀律、講規矩的底線。在各類節點通過手機送廉活動，時刻提醒各級管理人員樹立文明、健康、廉潔的節日風尚，營造廉潔氛圍，築牢防腐拒變的思想堤壩，提醒、教育各級管理人員不斷提升廉潔從業意識。

(三)強化對權利執行的制約和監督。通過抓關鍵人，對新提任中層幹部、調整幹部進行任前談話，並要求填報《個人重大事項報告》，加強黨員幹部和關鍵崗位人員的廉政教育和監督。通過抓重要環節，按照“三重一大”要求，對大宗物資採購、各類招投標、商務談判等工作進行監督，切實做到紀檢監察工作涵蓋生產經營的方方面面。通過開通郵箱舉報、電話舉報等渠道，發揮全員監督力量，讓權力在陽光下執行，有力的助力年度生產經營目標的實現。

(四)保障服務、深化效能監察。××集團黨委把“服務中心，融入管理，重在監控”作為效能監察工作的指導思想，緊緊圍繞生產經營工作中的難點、職工群眾關心的熱點、管理粗放、管理漏洞等問題開展效能監察。為了發揮紀檢監察為生產經營“保駕護航”職責，今年5月開展了圍繞“安全生產、導師帶徒、三會一算”為主要內容的督導檢查工作，確保企業生產經營工作再上新臺階。

(五)積極做好信訪工作。暢通訊訪舉報渠道，針對可能存在的信訪矛盾糾紛，做好預判，安排專人，時時監控，把矛盾處理在萌芽階段;認真調查處理信訪案件，本著“一案雙查”的原則，重點對投資決策、物資採購、招標投標等重點領域、關鍵環節重點額案件，從嚴從重查處發生在職工群眾身邊的腐敗案件。

四、存在問題

一是黨建工作整體水平距離上級要求還有一定的差距。主要體現在對於上級部署的各項黨建工作，在領會上級意圖、結合實際在部署方面、抓具體落實等方面還存在一定程度的辦法不多、措施不夠等，距離上級要求還有一定的差距。

二是黨建工作思維意識還有待提高。從主觀角度，主要體現在部分黨組織負責人還一定程度上“重生產、輕黨建”思想還存在，從客觀角度，對於如何抓黨建工作還停留在上級安排部署上，從根源上，黨建思維意識還沒有完全樹立，對於黨建工作的認識還有待提高。

三是在黨建圍繞生產經營工作方面還需繼續探索。作為施工企業，結合生產經營實際工作，從黨建確定和貫徹、黨建措施制定和落實、黨建機制制定和落實等方面需要繼續探索。

四是抓作風和紀律建設的力度還有待提高。作風建設和紀律建設永遠在路上，作為施工行業，從紀律建設角度，需要持續加強，特別是關鍵崗位人員的廉政教育工作。

五是黨務幹部整體隊伍專業素質和工作方法還有待提高。現有黨務幹部大部分均為年輕職工，經驗相對缺乏，專業知識掌握程度較為欠缺，工作方法較為欠缺。

五、下一步計劃

(一)××集團黨委將進一步強化各級黨組織學習的自覺性和主動性，吃透上級工作部署精神，結合實際，認真工作，推動黨委及所屬各級黨組織工作水平再上新臺階。

(二)認真落實上級工作部署要求，結合企業生產實際，圍繞當前重點工作，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，使集團黨委及所屬各級黨組織、黨員從思想深處接受一次洗禮和教育，助推企業生產經營工作再上新臺階。

(三)抓黨建、做黨建的最根本、最核心目的就是逐步構築職工精神高地，統一認識，凝聚信心，達到目標。××集團黨委將進一步在黨建工作“圍繞、結合、融入”生產經營的理念和模式上進行探索，後期進一步強化以下工作：對各層級領導，從講政治的角度，辯證的認識到“沒有不講政治的生產經營，也沒有不講生產經營的政治”;對各層級職工，從講生產的角度，辯證的認識到“抓黨建、黨風廉政就是抓生產經營，抓生產經營就是在抓黨建、黨風廉政”;對專案一線黨組織，以“專案管理思維”助推黨建工作各項舉措落實到位。切實提高××集團各級黨組織抓黨建工作的主動性和積極性。

(四)××集團黨委將切實履行黨委領導主體責任，按照上級要求，結合實際，充分運用監督執紀的“四種形態”，從嚴從重強化廉政教育工作，通過以“六大紀律”為抓手，切實提高作風建設和紀律建設的緊迫性，助推集團黨委及各級黨組織作風建設、紀律建設、效能建設再上新臺階。確保企業風清氣正、平穩發展。

(五)××集團後期將進一步強化黨務幹部隊伍建設工作，通過“請進來+送出去”的方式，著力提升黨務幹部隊伍專業素質，通過開展內部交流觀摩活動，提升黨建工作方式方法的相互借鑑學習。