加強隊伍建設心得體會範文

所謂心得就是工作或學習中的體驗和領悟到的東西，亦可以稱作心得體會。“心得體會”是一種日常應用文體，屬於議論文的範疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。本站小編為大家準備了加強隊伍建設心得體會範文三篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

加強隊伍建設心得體會範文一

習近平總書記於20xx年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學習時關於幹部隊伍建設的重要講話，全面闡述了新時代幹部隊伍的建設要求。現圍繞新時代幹部標準與組織部門用人標準談談對習總書記關於幹部隊伍建設的重要講話的幾點學習心得。

一、新時代幹部們要以德才兼備為標準

新時代幹部們要全面加強自我理想信念教育，要深刻的把握住習總書記關於“德才兼備”的重要論述。曾子說：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”，新時代幹部們要時刻進行自我革新，堅持把黨和人民對幹部隊伍的要求當成前進的目標，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，加強黨性修養，補足精神之鈣，自覺做共產主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

我們黨歷來強調以德為先，德才兼備的幹部才是黨和人民喜歡的幹部。德，是立身做人、從官從政的根本，是考察幹部、選拔幹部的核心。幹部要明大德，明大德就是幹部們要對黨忠誠，聽黨指揮，要牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央和集中統一領導，確保黨的路線方針政策和黨中央決策部署不折不扣得到貫徹落實。幹部要守公德，守公德就是幹部們要全心全意為人民服務，“水能載舟亦能覆舟”，把人民對美好生活的嚮往作為自己的理想信念和奮鬥目標，在實際生活中融入到群眾當中，為人民群眾解難題，答疑惑，出點子，堅定不移的為人民群眾謀利益。要爭當人民心中的“廖俊波”，牢記責任重於泰山，牢記人民的利益高於一切。幹部要嚴私德，嚴私德就是幹部們要在生活中戴好“緊箍咒”，不要“劍走偏鋒”，要控制好慾望，不為燈紅酒綠所動，不為金錢美色所惑，始終保持良好的品行和高尚的情操。

二、組織部門選人要以公平公正為標準

習近平總書記指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們黨立黨為公、執政為民。有的領導幹部在選人上，不講原則，不講實績，只講自己信不信得過，衝不破親戚、朋友、同學、老鄉、戰友等關係網，這種現象既抑制了人才，又導致了腐敗的滋生。在幹部選拔過程中要嚴格執行黨章規定的幹部條件，就是要堅持和落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準和“三嚴三實”、忠誠乾淨擔當等要求。

除此之外，選拔優秀幹部還需要看“民心”。俗話說：金盃銀盃不如老百姓的口碑。選拔幹部的標準除了要考量幹部的政治素養、為政能力，還要看群眾們支不支援，滿不滿意。要實事求是，從實際出發，要充分的尊重群眾們的知情權、參與權、選擇權和監督權，要充分的聽取群眾們的意見與建議，切實把黨放心的，群眾滿意的，辦事能力強，創事激情高的，群眾基礎強，作風建設好的“幹部鋼”們用在幹事創業的刀刃上。

新時代幹部的建設要求幹部們自身及組織部門、領導幹部們共同發力，切實做好乾部的選拔和培養工作，持續加強幹部隊伍建設，激發幹部們的幹事活力，加快綜合素質能力提高，以更加昂揚的鬥志與激情參與到決勝全面小康社會的鬥爭中來。

加強隊伍建設心得體會範文二

人才是最寶貴的資源，是我司在旅*業中能否贏得主動的決定性因素之一，專業技術人才是人才隊伍的重要組成部分，一直髮揮著不可替代的作用。通過本次“創新人才隊伍建設”主題課程學習，結合我區“1365”戰略發展思路關於人才支撐的相關精神和我司發展戰略規劃部署，現有如下心得：

在創新人才培養方面，人才是企業發展的力量源泉，人才的支撐是企業不斷壯大發展的重要保障。培養創新人才，首先是加強企業人才的培訓學習。通過系統化、專業化的培訓，提高企業員工的專業素質水平。培養創新人才，更要著力激發企業員工的學習積極性和熱情，讓員工在鼓勵下內化成自身的學習動力，提高自身能力，成為行業精英。三是要鼓勵員工直面錯誤、不怕失誤，善於思考、善於總結，坦然面對創新過程當中的失敗，樹立正確的創新發展觀念。

在創新人才隊伍建設方面，企業是一個團隊，凝聚力量共同打造美麗富饒生態開州，打造區內、市內乃至國內一流企業無疑要把立足點放在企業創新人才隊伍建設方面。建設創新人才隊伍，首先要從思想的高度去審視。建設創新人才隊伍，必須牢固樹立社會主義核心價

值觀，發揚員工團結協作的精神只有樹立了正確的價值觀和統一了集體認識觀，團隊才能夠凝聚共識，加大合力，為企業將來奮鬥。二是要善於甄別和選拔創新型人才。建設創新人才隊伍要完善企業選人、用人制度，優化選拔過程，唯才是舉，任人唯賢。同時，企業領導也要善於用人，因人的特點，而分配工作，充分發揮領導藝術，充分合力調動人力資源，使人力資源得到能力化、資源化。

加強隊伍建設心得體會範文三

20xx年個人因工作崗位調整有幸成為行政人事隊伍的一員新兵，近期集中學習研讀了習近平同志在黨的十八大以來關於人才隊伍建設、青年人才培養等方面的一系列講話談話，集中領會黨管人才、人才興國的精神和意義，結合自身思考、實踐談幾點體會。

一、要認真學習領會習近平新時代特色社會主義思想，增強人才意識，聚焦人才強國。意識是行動的先導。習總書記始終高度重視人才工作，把增強各級黨政負責人的人才意識放在首位。他特別強調，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。習總書記對增強人才意識提出的一系列明確要求，豐富和發展了馬克思主義的人才思想，是做好新形勢下人才工作的先導和前提。綜合國力的競爭，關鍵是人才的競爭，根本上又是人才制度的競爭。2016年5月，習總書記對人才制度建設做出重要指示：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。習總書記的重要指示，為深化人才發展體制機制改革、激發人才創新創造活力、進一步提高人才工作治理能力和水平，明確了目標和方向。

二、要因材施教，結合IT部門特點推進人才培養工作。說到IT企業或者企業內部IT部門員工的特點，往往會想到“年輕新潮、思維活躍新穎、偏技術化、執行力強、關注細節”等。IT部門的人才培養工作，需要針對這些特點，進行量身打造，因勢利導、因材施教，開展有針對性的工作。要充分激發IT人才的創新能力和積極性。他們平均年齡低，思路活躍，興趣面廣，創新能力強。他們是初生牛犢，是敢說敢為的生力軍，對工作有自己的認識和想法。他們來自全國各地，流動性強，接受新鮮事物能力強，不拘於條條框框。對於基層工作而言，這些都是難能可貴的特質，需要充分激發和積極引導。如近年總行舉辦的“交豐杯”創新大賽，以及資料中心組織的創新實驗室各項活動，都極大地激發了IT青年員工的創新實踐熱情，將業務發展、流程優化、黨建團建和當今飛速發展的IT技術碰撞出新的火花。持續引導IT員工學理論、學技術、敢於思考、勇於創新，以科技創新推進業務，以科技創新服務全行。

三、要把人才培養和黨建結合起來，通過黨建工作鍛鍊和選拔人才。即以黨建引領人才培養，以人才培養促黨建。一方面加強基層黨建工作能夠發揮基層組織的政治核心優勢，通過組織開展一系列黨建團建活動，形成良好的育人選人環境，對於職業生涯起步階段“三觀”尚未完全成熟的青年員工起到良好的引導和帶動作用。另一方面，鼓勵年輕員工積極參與黨建團建工作，強化政治意識，加強黨性鍛鍊，拓展綜合素質和組織溝通能力，也為基層黨建提供了新鮮血液，增強了基層黨組織的活力。

人事有代謝、往來成古今。初唐詩人孟浩然在《與諸子登峴山》中的詩句簡練地歸納出平凡的真理。偉大的新時代，召喚堪當大任的新青年，偉大的新時代，需要踏實肯幹的青年英才。站在新時代的歷史起點，我們應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提升組織人事工作和人才隊伍建設質量，以人才強行、人才興行助力我行深化改革和轉型發展。