辦公室人事管理職責4篇 職場精英的必備技能：辦公室人事管理高效運營

辦公室人事管理職責是指負責處理和協調辦公室人力資源相關事務的工作職責。這包括招聘、培訓、績效管理、員工關係以及員工福利等方面的工作。作為一個關鍵的職能部門，辦公室人事管理旨在確保員工的需求得到滿足，提高員工的工作效率和滿意度，以進一步促進組織的發展和成功。

第1篇

1、根據《會計法》、《預演算法》和有關財政法規制度，認真做好所管單位會計核算工作。

2、稽核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的.增減變動及其結果。

3、根據所管單位工作需要，提供有關會計資訊資料。

4、依法進行會計監督，保證會計核算的真實性、合法性和規範性。

5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。

第2篇

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、稽核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、資料分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

第3篇

2、拓展招聘渠道，優化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;

4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。

5、負責做好勞動合同電子文件的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

6、負責對公司績效考核方案的.制訂、實施、改進、督導。

第4篇

2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文字的輸出與簽訂;

5、負責人事資訊系統的功能優化、立項、開發與上線協調工作;

7、負責門店考勤日常排班設定、考勤異常處理、月度報表出具;