辦公室人事管理職責3篇 職場高效管理：辦公室人事履責

辦公室人事管理是現代企業運營中至關重要的一環。它涵蓋了招聘、培訓、員工福利、績效評估等多個方面。有效的人事管理能夠提升員工的工作滿意度和績效，增加企業的競爭力和生產力。本文將探討辦公室人事管理的職責以及其在企業發展中的關鍵作用。

第1篇

1、負責現場提供服務及資訊諮詢，維持社群正常運營

2、與會員建立良好關係，瞭解會員和訪客的需求，增強並個性化使用者體驗，提高nps

3、開發合作方與供應商，策劃及落地執行組織社群大小型活動，與合作方及供應商直接對接，確保社群活動順利進行並起到擴大公司宣傳，提高會員滿意度，協助建立會員與會員之間的聯絡，實現正向迴圈

4、開發及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動，推動wework文化傳播，增加曝光度和影響力

5、提供銷售支援，帶領客戶參觀並介紹社群,當客戶有意向購買產品/服務時，與銷售團隊配合進行關單

6、發現並跟進現場工程問題，與工程團隊對接，必要時與物業等其他部門對接

第2篇

-操作工候選人簡歷的及時蒐集、分類整理和輸入(及時性/準確性)

-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)

-及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理

-其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的`合理專業的安排等)

2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項

第3篇