景區總經理崗位職責和任職要求共景區副經理崗位職責2篇 "聚焦旅遊業發展：景區經理與副經理崗位職責及要求解析"

本文將就景區總經理和副經理的職責和要求進行介紹。總經理負責景區的管理和運營，副經理負責協助總經理開展工作。他們的任職要求不僅需要對景區管理、營銷等方面具有專業知識，還需要優秀的領導才能和協調能力。

第1篇

1、市場調研--積極開展市場調查、分析和預測；做好市場資訊的收集、整理和反饋，掌握市場動態。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網站），努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場佔有率；及時回覆客戶的傳真和email，要求當天的函件必須在當天給予回覆，如果工作量較大也要給出相關回應以體現公司的形象；

3、業務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支援部，並將訂單具體資訊反饋給業務執行部，負責整個訂單的全域性跟蹤；

4、售後服務--負責做好產品的售後服務工作，增進客戶關係，及時解決客戶的問題，並將產品質量資訊及物流出運單證資訊及時反饋給產品部及業務執行部；提高客戶滿意度，增強企業信譽；

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃; 7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂後的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的後備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。

9、聯絡供應商、確認標籤嘜頭，安排發貨； 10、安排報關、報檢、通關；

11、聯絡貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、製作各種交單檔案，便於收匯和客戶清關。 13、其他領導安排的工作。

1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業銷售相關經驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

7 良好的溝通講解水平、紮實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善於與人溝通與合作。

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關係； 3）以戰略眼光與供應商發展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應商管理機制：

2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產品品質、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優先合作伙伴；

3）多與供應商聯絡或定期與供應商會面，多瞭解資訊，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，並填寫供應商評價表。 5）簽訂合同籤，對產品質量進行嚴格把控。

6）調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機;擬訂和執行採購戰略; 7）根據產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進採購的工作流程和標準,通過儘可能少的流通環節,減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生,以達到存貨週轉的目標;

2.具備耐心、細緻的工作風格，有較強的溝通及團隊協作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事採購工作的意願。 4.熟悉office等辦公軟體的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優先； 8）發展,選擇和處理當地供應商關係,如價格談判,採購環境,產品質量,供應鏈,資料庫等; 7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。

1、貫徹執行國家及行業有關法律法規，確保全公司關注顧客與法律法規的要求； 2、組織制定、批准並保持公司的質及飼料安全方針及相應目標；

3、通過增強全員積極性、質量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求並實現相應目標；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、許可權及相互關係與溝通方法；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環境等資源； 9、質量安全管理體系規定的其他職責和許可權。 二、綜合部

1、管理檔案和記錄，確保印製合格、分發到位、控制有效； 2、負責質量安全目標考核，確保資料準確、評定公正；

3、負責內部溝通的資訊管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業績考核；

6、負責員工培訓，確保規定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支援部

1、製作合同：包括外貿與內貿所有的銷售合同、採購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真並整理合同。 四、haccp 小組職責

1 負責制定haccp 方案，對所銷售的飼料新增劑進行危害分析，確定關鍵控制點， 明確關鍵限值，明確監控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質量有關的人員的職責執行本公司《崗位職責》。 任職要求：

1、統招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業； 2、5年以上行政管理工作經驗，2年以上同等職位工作經驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優秀的組織、協調能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備許可權範圍內事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優秀的溝通協調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.3,負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，瞭解各職能模組的工作內容，精通至少1個模組的執行； 3、良好的文書處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識

第2篇

能力要求：有經營能力、財經知識、相關食品知識以及管理能力。

接受培訓：企業管理、相關資格培訓及相關技能培訓。 2 崗位工作內容說明及要求

能主持公司的全面工作，保證經營目標的實現。負責與質量有關的重大決策並組織有效實施。代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

決定組織體制和調整公司組織結構，確保公司內部各部門負責人職責、許可權得到界定和執行，並且協調促進各部門之間有效溝通。

任命各職能部門和下屬各部門經理以及其他職責的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分、直到辭退。

能搞好員工的思想工作，建立優良作風，紀律嚴明訓練有素的員工隊伍，發揮“領導一班人”的作用，充分調動員工的積極性和創造性。

能加強公司文化的建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好社會形象。

健全財務管理、嚴格財經紀律，搞好增收節支和開派節流的工作。保證現有資產的保值和增值。

對重要材料、裝置的採購核定以及重大合同的評審和合格供方的批准。 主持管理評審。

不斷尋找新的利潤增長點，並且參與市場營銷工作，確保營銷目標完成。

確定公司長遠戰略目標，並且帶領全體員工努力實現。

能力要求：有相關食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂檔案管理知識、具備協調和溝通能力。 經歷要求：2年以上。 接受培訓：企業管理。 2 崗位工作內容說明及要求

具備能按總經理的要求起草本公司綜合的業務報告，總結計劃決議等公司檔案的能力；

能協助安排總經理辦公會議和行政會議，做好會議記錄並檢查各項決議，決定貫徹執行情況及時瞭解和反饋資訊；

確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持；協調各部門之間的關係。

計劃、組織內部稽核，管理評審會召集人； 協調公司和外部單位之間的關係，參與談判。

監督、監察公司各部門日常規範的執行情況，檢查衛生、考勤、安全、消防工作。

負責公司內部資訊的上傳下達，將各部門和基層資訊及時梳理並向總經理彙報。

能協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜，負責稽核對外發文和對內行文；

能協助總經理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示報告等，並按批示的意見及時處理；

能為總經理管理好日常用的各種檔案和資料以及公司印章使用管理；

能力要求：精通營銷知識、有一定相關食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂檔案管理知識、具備協調和溝通能力。

接受培訓：市場營銷、營銷策劃。 2 崗位工作內容說明及要求

熟悉食品企業特別是餅店店面開辦流程，與工商、稅務、環保、衛生等各國家職能部門保持良好關係。 能獨立進行店面營業人員面試和培訓工作。

有一定開業策劃和促銷管理能力，能夠有效組織店長執行各項營銷策劃案。

能獨立進行全面營業分析並根據營業分析結果做出正確判斷。 能指導店長工作，根據各店情況，制定合理績效考核標準和激勵政策，全面監督店面運營情況。

負責制定店面營運方面的相關制度，並且全面監督執行。能定期對各店進行評估，提出獎懲措施和整改方案。

具有市場調研、店面選址能力，負責主導市場調研和店面選址，同時負責店面租賃前期談判。

能夠有效處理客戶投訴，維護公司形象，有一定危機處理能力，在公司面臨顧客投訴時儘量避免或減少公司損失。

能負責好營業資料的管理、彙總、錄入和分析，及時向總經理彙報並提出合理方案。

能做好和生產部門的內部協調工作及其他相關部門的溝通合作，確保工作效率，減少不必要的差錯；

對產品包裝有一定的鑑別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計製作公司提出要求和建議。負責對產品包裝進行最後檢驗。

能以身作則，做好員工的表率，能完成上級交辦的其他工作任務。

能力要求：有相關食品知識、懂經濟法、合同法的一般知識、有計劃和物控能力、具備與供方的協調和溝通能力。 經歷要求：3年以上。 接受培訓：採購管理。 2 崗位工作內容說明及要求

能按各部門計劃和物料的採購及本部門的採購申請，進行材料、物品、輔助材料等的採購工作。保證物料按時、按量、按質到位；

能為公司成本核算提供準確地物料報價。配合財務部進行物料採購的成本控制；

能在採購業務活動中遵紀守法，講信譽，不索賄、不受賄、與供方單位建立良好的關係；

能瞭解和掌握價格動向，變化趨勢做好有關情況、資訊的收集和管理工作。並根據價格變化趨勢向有關職能部門提供意見和建議；

具備對供方進行評價和選擇以及溝通工作能力； 能加強對供方的管理建立供貨商檔案；

能遵守並執行公司的《採購管理規定》、《合格供方的選擇與評定》。

能力要求：精通快速消費品市場運作，有相關食品知識、懂經濟法、合同法的一般知識、能溝通及時傳達顧客意見，具備處理顧客意見包括顧客抱怨的能力。有市場調研和策劃能力。 經歷要求：5年以上快速消費品營銷或市場管理經驗。 接受培訓：經營管理、消費心理學、廣告學等。 2 崗位工作內容說明

能貫徹公司營銷目標；以顧客為關注焦點，預測市場的發展趨勢；提交市場開發計劃和預算報告。

能組織制定公司的市場銷售計劃和市場策劃工作。 能負責抓好市場開拓及經營策略、方針的執行；

具備與客戶的溝通、組織、協調、實施服務工作能力，處理好客戶投訴。嚴格執行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規定》。

能夠獨立進行大客戶談判，指導幫助區域經理開發大型商超和連鎖店等終端客戶，監控各區域經理的具體工作。

獨立完成各級市場的市場調研工作，並且具備對調研資料的準確分析能力，能夠向總經理提交各級市場調研報告。

獨立進行區域經歷面試和教育訓練，制定市場部運作流程和規章制度並安排實施。

負責組織制定市場策劃方案並確保有效實施，能夠準確評估策劃案的真實效果並形成總結報告。

負責公司產品的價格策略制訂與執行，嚴格監督全面防止經銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當行為。防止出現價格體系混亂 管理各級經銷商，負責制訂並簽訂經銷合同，制定合理的經銷商獎懲制度在各級市場開發經銷商。

帶領各區域經理建立並維持銷售渠道暢通，完成銷售網路的優化，完成銷售目標

負責與篩選考察廣告、策劃公司資質和能力，並溝通聯絡，初審他們提交的各類廣告創意。

對產品包裝有一定的鑑別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計製作公司提出要求和建議。負責對產品包裝進行最後檢驗。

指導、監督、考核區域經理的日常工作和績效水平。制定合理的激勵獎懲政策並貫徹執行

能以身作則，做好員工的表率，協調處理好部門內外工作關係； 能努力完成上級交辦的其他工作任務。

能力要求： 精通財務管理，能嚴格執行國家規定的財務管理制度，有財經控制能力，能制訂詳細的年度財務預算。 經歷要求：5年以上。 接受培訓：財務管理。 2 崗位工作內容說明及要求

財務部經理要認真執行財務制度和財經紀律，忠於職守、堅持原則、不殉 私情。

反映和監督企業的資金運用情況，對比收支情況、計算盈虧、反映和監督各項物資的保管使用情況，反映和監督財務成本計劃和服務計劃情況。

能夠做出企業年度預算，準確向總經理提供財務資料分析報表，每月提交資產負債表、損益表、現金收支報表，以供總經理參考。

負責報稅工作，協調與國家稅務等職能部門的對接工作。 負責建立各部門考核臺帳、協助倉管進行月度盤存工作。

總結公司採購、生產、營運、人力成本的具體資料，形成表格數字化表現出來，為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。 做好會計報表。