社群自查報告3篇 即將揭曉！社群自查報告看看您有多少獎勵！

社群自查報告旨在促進居民參與社群管理、監督和改進，報告內容包括社群風貌、環境衛生、安全保障、公共設施狀況等多方面評估，為改善社群環境和提升居民生活質量提供參考。

第1篇

龍鳳橋街道龍鳳社群座落在美麗的磨灘河畔，東鄰雞公山，毗鄰火車站，位於城鄉結合部，是連線北碚與重慶市區的入口，交通便利。轄區面積3.5平方公里，3452戶，8200口人，中共黨員251名。社群服務中心辦公面積達270平方米，建有2500平方米的文體活動廣場，辦公設施齊全，配備了電話、電腦、led顯示屏等辦公裝置；社群服務中心內設有社群警務、醫療衛生等5個服務站室和一個綜合服務廳，室外有宣傳欄、健身活動器材等，並積極組織開展豐富多彩的精神文化活動。首先，我社群認真分析所轄社群的特點和基本情況，按照建立市級文明和諧示範社群的要求，圍繞指標任務分階段、逐項落實開展了建立工作。在建立過程中，我社群充分發揮自己的優勢，堅持以強化社群基礎設施建設為突破口，以提升社群功能、社會穩定為重點，以群眾滿意為宗旨，以提高居民生活質量為目標，高起點謀劃，高標準建設，近年來全面推進和諧社群建設，並取得顯著成果。

目前我社群已完成指標的各項任務內容，並按照要求開展了自檢自查工作，現將有關工作進展情況彙報如下：

一是加強宣傳教育，增強社群居民的文明意識。我們先後組織開展了《文明市民公約》、法律法規，健康衛生科技知識等方面的宣傳教育。使大家明確“社群是我家，建立靠大家”，增強社群群眾建好文明社群的責任感，從而做到自我教育，自我管理，共創共建。

二是加大對社群環境衛生的管理力度。採取分片包乾的辦法，轄區內的環境衛生責任到人，社群負責組織領導和監督，並加大對亂設攤、亂搭建、亂張貼、亂倒垃圾等違章行為的監督管理和處罰力度。在此基礎上，綠化、美化社群環境，社群內見縫插綠，把綠化從室外向室內延伸，做到“樹成林、草成茵、綠滿地、花飄香”，營造整潔乾淨的社群環境。

三是加強社群服務設施建設，增強社群服務功能。不斷完善社群服務網路，合理規劃，建設多功能社群服務中心，組建社群志願者服務隊伍，開展多種形式的便民利民活動，提高社群服務水平，特別是為老黨員、孤寡老人、烈軍屬、殘疾人等特殊人群做好生活服務，定期上門提供各種幫助，使他們切實感受到社群大家庭的溫暖。

四是加強社群文化建設，提高社群文明程度。針對社群群眾文化需求的趨向和文化參與意識日益強烈的情況，積極引導社群文化的公益性、群眾性，以共建為紐帶，發揮社群資源共享優勢，建立了圖書閱覽室、文體活動室；利用雙休日、節假日，舉辦貼近群眾生活、喜聞樂見的各類培訓、聯歡會等，開展多種形式的體育活動，豐富社群群眾文體生活，增強了社群的凝聚力，促進了社群精神文明水平的不斷提高。

五是健全群防群治機制，營造安寧的社群環境。發動社群內的單位和居民積極參與社群治安管理，協助社群警務室加強對出租房屋和外來人員的管理，開展夜間巡邏，進一步提高社群內的社會治安綜合治理能力。對社群內的單位和居民開展法制宣傳教育，做好預防青少年違法犯罪教育和全體居民的“四五”普法教育，做好民事糾紛調解工作，努力營造一個安寧的社群環境。

六是做好計劃生育工作。對區外來流動人口及時登記，對持有流動人口婚育證明的及時查驗，對外來流動人口實行常住戶管理，發放宣傳資料、避孕藥具，共發放流動人口溫馨服務卡。為了提高人口資源資訊系統的準確率、完整率、變動及時率，加強pis系統建設，工作人員不分晝夜進家入戶核對居民資訊，落實計劃生育獎勵扶助措施，關注社群中年喪子戶，竭盡所能為其擔負生活中的不便。

展望未來，龍鳳社群兩委班子成員將團結全體社群群眾，緊跟時代、勵精圖治、銳意進取、開拓創新，揹負起更強的社會責任感和使命感，樹立更加堅定的信心，以更巨集大的氣魄和勇氣，積極努力，使社群經濟更發達，文化更繁榮、環境更優美，生活更和諧，把龍鳳建設成為全市知名的先進模範社群，讓社群居民“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”，努力實現龍鳳的跨越式發展。

第2篇

為切實確保婦聯絡統緊緊依靠“黨建帶婦建”，促進婦女工作科學發展，社群婦聯帶領廣大婦女群眾深入開展“創先爭優”活動，充分發揮婦聯組織在和諧社群建設中的獨特優勢，提高基層婦聯組織的工作水平，小板橋社群婦聯全面開展建立“巾幗示範社群”工作，根據（官婦發[20xx]17號）《昆明市官渡區婦聯建立“巾幗示範社群”實施意見》檔案精神，積極落實建立方案。

開展“巾幗示範社群”建立活動以來，社群婦聯根據上級婦聯組織的要求和本地實際情況對建立“巾幗示範社群”提出具體要求、制定具體目標、落實具體措施，使“五好五有”工作取得了一定的成效。

一是成立領導機構，夯實組織網路。根據上級婦聯“巾幗示範社群”建立要求，小板橋社群婦聯成立了“巾幗示範社群”建立領導小組，組長由社群黨xx擔任，副組長由社群主任葉明、社群副主任郭永仙（兩委委員）擔任，組員由王雲、趙敏、郭寶坤、王洪春、非雲、韓紅春、向春鳳、趙會梅、杜德慧、李文華、李坤 、非燕玲、郭春林、鄧忠、何瑞華、何菊芳組成。為推進建立活動的順利進行，建立領導小組制定了詳細的建立規劃和實施方案，明確了目標任務，把“巾幗示範社群”建立工作作為推動婦女工作科學發展的一項重要工作來抓，不斷完善組織機構，設立專門的建立小組，將爭做“新女性、建設新社群”作為建立活動主題，把開展“巾幗示範社群”建立活動作為動員社群婦女群眾積極參與和諧社群建設的重大舉措，並以此為契機推進各項工作。

健全建立組織，專人負責分管建立工作。社群領導高度重視“巾幗示範社群”建立工作，將建立工作納入到文明社群、和諧社群建設規劃和社群黨建工作當中，統一部署和考核。明確建立目標、口號及宗旨，形成一級抓一級，層層有分工的組織網路。

二是加強技能培訓，提高婦女素質。社群婦聯充分發揮“婦女之家”的陣地作用，結合區、街道相關部門的要求和社群實際情況，採取集中培訓與現場指導相結合的方法，加強對婦女的技能培訓力度。20xx年以來，共舉辦插花、電腦、茶藝、法律等方面的技能知識培訓15餘期，培訓婦女500餘人次。增加社群婦女專業技能，改變她們單一依靠土地的生活方式，適應社會主義新農村發展趨勢和城市化程序。

三是深入開展建立文明家庭活動，促進文明社群建設。圍繞“和諧家庭”建立主題，不斷深化和創新“五好文明家庭”和“清潔家庭”建立活動，結合形勢賦予新寓意，增加新內容。通過開展“五好文明家庭”和“清潔家庭”建立活動，引導婦女群眾以德治家、文明立家、和諧興家；通過開展家庭讀書、家庭文化和富有地方特色的社群文化活動，倡導和樹立文明新風，引導社群家庭養成科學健康文明的生活方式；通過組織婦女參與“清潔家庭”建立，改善居家環境，整治社群風貌，帶動社群婦女和家庭以家風文明促進社會文明，以家庭和諧促進社會和諧，以家庭生活環境美化促進社群美化。小板橋社群婦聯還成立了“巾幗文明志願者”、“婦女人才隊伍”等專門婦女隊伍，在社群建設和發展中發揮積極作用，引導和帶動社群群眾積極參與社群建設和發展，群策群力，共建和諧社群。

在傳統節假日，組織積極健康的文藝演出活動，倡導文明健康的生活方式，傳遞崇尚文明，提倡和諧的生活理念。積極開展大掃除、“建立文明城市”宣傳活動，發動全體社群居民人人動手，家家參與。同時社群婦聯組織開展了“家庭環境衛生清潔戶”評選活動和“節能減排”知識競賽，引導全社群婦女在生態建設中樹立新風尚。另外，婦聯組織積極開展“平安家庭”建立活動。各小組積極建立婦女禁毒、禁賭和幫教小組，積極落實矛盾糾紛排查調處措施，倡導建立“無毒家庭”、“零暴力家庭”活動，促進社群家庭的平安和睦，努力把“巾幗示範社群”打造成“平安家庭示範社群”。

一是社群婦女素質、能力與社會主義新農村建設的客觀要求不相適應，有致富願望但缺少致富門路，有創業熱情但缺乏創業能力，影響了建立活動的廣泛深入開展。

二是一些基層婦聯幹部在建立工作中主動爭取、知難而進的意識不夠強，組織協調、資源整合的能力需要進一步提高。

三是“巾幗示範社群”建立工作還存在發展不平衡的狀況，與社會主義新農村建設的客觀要求，與上級婦聯的希望和廣大社群婦女群眾的期盼還有差距。

進一步結合實際，因地制宜，理清思路，明確任務，以“巾幗示範社群”建立工作為契機，著力推動社群婦女工作向縱深拓展。

一是進一步明確“巾幗示範社群”建立工作的總體目標和主要任務。“巾幗示範社群”的建立目標是：圍繞“居民自治、管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、文明祥和”的總體要求，進一步拓展建立工作內容，豐富建立工作形式。

二是紮實推進“巾幗示範社群”教育培訓行動。把提高社群婦女素質、培育新型女居民作為婦女工作的重點，進一步加大培訓力度。

三是紮實推進“巾幗示範社群”增收致富行動。注重提高“巾幗示範社群”的組織化程度，重點培育和扶持一批規模大、起點高、競爭力強的“婦”字號企業和“巾幗科技示範基地”，大力發展婦女專業合作經濟組織。

四是紮實推進“巾幗示範社群”文明行動。以科學發展示範家庭建立為主線，著力抓好社群整治，以“社群綠化、環境美化、庭院淨化”為重點，突出“文明、整潔”主題，從改水、改廁、改灶、改圈入手，組織婦女開展家庭生活環境整治。著力抓好“知榮辱，樹新風，促和諧”教育宣傳，結合“四自”精神和社會主義榮辱觀，廣泛開展社會公德和家庭美德教育，引領社群婦女明辨榮辱、崇尚美德，推動社群文明新風的形成。

第3篇

為全面落實市局社群矯正執法規範化各項規定，更好開展社群矯正規範化管理，根據樂清市司法局通報的《樂清市社群矯正協理員第一季度考核成績統計表》，結合分局社群矯正工作實際，5月7日，分局召開協理員教育整頓暨自查自糾動員會議，傳達貫徹各級檔案精神，部署教育整頓自查自糾的工作任務。分局重點從七個方面規範自查整改。

一、規範調查評估。分局指定一名司法助理員與一名協理員專門負責實施審前調查評估，採取面談、走訪等方式，做實做細調查工作，確保調查筆錄、被調查人簽名、蓋章或捺手印等內容完整、規範。

二、規範報到接收。嚴格接收程式，新增矯正人員必須經規範流程予以接受，一次性告知報到所需的法律文書，有效解決矯正人員多次奔波和材料不全問題。在接收中，為避免見法律文書不見人現象的發生，及時校對，對未按時到分局辦理入矯手續的社群矯正人員，協調社群和派出所組織查詢，杜絕脫、漏管。

三、規範入矯銜接。社群矯正人員到分局報到，在分局負責人主持下辦理入矯手續，進行入矯宣告，確定矯正小組和簽訂矯正責任書，同時對新增人員由司法助理員開展初次談話教育工作。

四、規範教育學習和社群服務。社群矯正人員教育學習和社群服務須達到每月8小時，分局每季度制定教育學習和公益勞動方案計劃，對矯正人員因故不能參加的要提前請假，並限期補足。

五、規範走訪制度。根據《溫州市社群矯正人員分類管理辦法》組織走訪，瞭解矯正物件實際表現情況，走訪談話後及時向矯正物件反饋並現場進行適當的教育，並要求矯正物件鑑字確認。加強協理員談話技巧，提高談話教育的針對性和實效性。

六、規範檔案管理。組織協理員對自己管轄內全體矯正物件的法律文書、紙質檔案開展全面自查，對缺件的要求及時補充完善，分局組織複查和評比。

七、規範登記統計。各社群協理員根據社群的工作規律與實際，每月要制定工作計劃，每日登記工作日記