社群三自查報告6篇

寫好自查報告能夠幫助我們找出自身的問題，並及時進行改正，提到寫自查報告這件事，想必大家都不陌生了，下面是精品文件站小編為您分享的社群三自查報告6篇，感謝您的參閱。

社群三自查報告篇1

一、社群慨況

我社群原為黎平縣德鳳鎮第六居民委員會，20xx年7月建社群，命名為“成德社群”，地處縣城西部，管轄面積2平方公里，東至福壽街(右)、南至詹家臺(右)、西至西門衝、北至西門街。

社群轄13條街道，分別為：福壽街、右平街下段、五開路中路、易家街、徐家灣、西門街(右)、西門坡、西門衝、墨田江、廣西橋、詹家臺、隆豐小區、火焰山下設13個居民小組長，組長由各居民小組推選，另有公益性事業崗位人員24人蔘與社群工作。我社群總戶數2020餘戶，人口5422人，居住著漢、苗、侗等民族，是多民族城鄉結合雜居之地，轄區內共有15個單位，設社群黨支部1個，現有黨員70人。設社群居委會1個。

二、社群建設情況

自成立之日起，為建立一個和諧文明的社群精神文明環境，成德社群居委會在德鳳鎮黨委、政府的領導下，堅持以科學發展為指導，以提高居民道德文化水平、建立精神新社群為目標，不斷加強社群建設，先後組織居民成立了社群文藝表演隊，並參加了黎平縣城區組織的文藝演出，活躍了社群的文化氛圍。社群黨支部配備了一名專職黨建幹部，定期組織黨員學習和召開社群黨員大會，聽取社群廣大黨員的意見和建議。

三、精神文明建立工作情況

1、發揮了社群服務平臺的作用，積極配合社群各相關部門開展各項工作

(1)治安管理方面，協助派出所加強對社群內流動人口的登記管理，同派出所民警組織召開有關轄區流動人口租賃房屋登記的樓長會議，確保流動人口的辦證率，租賃房屋的登記率達100%，去年至今我社群流動人口登記人數1126人，房屋租賃登記數418戶，

(2) 計劃生育方面，認真完成鎮計生辦佈置的各項工作，簽訂誠信計生雙向承若書，及時為新婚夫婦辦理申報準生證明，並向其宣傳計生知識，做好流動人口的婚育審查和辦證等工作，整理完善轄區內已婚婦女的檔案資訊，向其免費發放計生藥，去年至今我社群辦理生育證43例，開流動人口婚育證明418份。

(3)民政方面對申請低保、廉租房及廉租房及住房的補貼的申報的居民進行走訪、公示、民主評議，按照民政部門的相關檔案，符合條件申報的及時申報。並詳盡的向居民傳達政府的各項惠民政策。

(4)便民服務方面，從去年至今為社群居民辦理居民養老保險821人;失業、就業登記56人;審批居民政審20人;大病救助17人、“搖錢樹”辦卡43人等服務。

2、以服務為宗旨，加強消防安全管理和宣傳，做好上訪接待、鄰里矛盾等工作，從而確保居民群眾的財產和家庭化解矛盾;維護社群衛生，組織社群志願者清理社群衛生死角，改變社群風貌，構建居民和諧社群。

3、豐富社群文化 一是組織社群居民文藝隊伍，使社群居民群眾有一個參與文化活動的平臺。二是加強社群居民文藝隊的管理，使文藝節目內容豐富、健康，積極宣傳黨的方針和利國利民的政策。通過參加春節、大型活動等表演，使社群文化更加豐富多彩。

雖然社群工作得了一定的成績，但我們仍將繼續堅持“以人為本，服務居民，資源共享，共駐共建，共建文明和諧社群“的工作目標，堅持“發展為居民，發展靠居民”的原則，全面推進社群的各項事業穩步發展。

社群三自查報告篇2

根據區檔案局關於對各單位檔案工作進行年終考核的要求，我們對本街道機關檔案進行了認真全面的自查整理。現將自查情況報告如下：

一、管理體制（10分）

1．建立檔案工作體系，經費落實。得4分。

2．制定並落實了各項檔案管理規章制度（檔案人員崗位責任制、立卷歸檔、利用、保密、保管、統計等制度）。得2分。

3．積極開展對科室和行政村、社群檔案工作的監督和指導。得3分。

4．檔案員參加檔案業務培訓。得1分。

二、業務建設（38分）

1．各種會議記錄、花名冊、幹部年終考核材料、計劃和總結（包括各部門的總結）、工資、組織介紹信、制度、合同、責任狀、大事記、年鑑等已歸檔，各種統計年報、協議未歸檔，扣1分。此項得1分。

2．按時完成檔案材料整理歸檔工作，各類檔案（文書、科技、會計、業務、特種載體等）均已收集齊全、完整、上架、歸檔。其中，一般基建檔案手機整理不夠完整，扣1。此項得15分。

3．重大活動檔案收集齊全、整理規範。得2分。

4．保管期限劃分準確。得1分。

5．案卷質量符合要求。得5分。

6．歸檔檔案材料的載體和字跡符合耐久性要求。得1分。

7．編制了本單位適用的各種檔案目錄。得2分。

8.編制了大事記（2008-2010年）全宗介紹、組織沿革、歸檔檔案整理說明。得6分。

9.有數量充足，質量可靠的檔案裝具。得1分。

10.有符合六防要求的檔案專用庫房。得2分。

11、建立完善檔案臺帳。得2分。

三、數字檔案室建設（42分）

1．配備必要的檔案資訊化需要的硬體裝置，包括計算機、印表機、數碼相機、燒錄機等。得3分。

2．配有目錄版檔案管理軟體。得2分。

3．建立室藏各類檔案案卷級、檔案級目錄資料庫，實現計算機檢索。得15分。

4．開展室藏永久、長期（30年）儲存的文書檔案全文數字化工作。得18分。

5．建立室藏主體業務檔案全文數字化。得4分。

四、檔案登記備份（5分）

1.電子檔案和數字檔案安全保管。得2分。

2.按區委辦發［2010］48號檔案規定，將本單位的電子公文和檔案數字化成果移交備份到區檔案館。得3分。

社群三自查報告篇3

20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利於提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。

現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：

一、建立健全文明單位建設領導體系，堅持常抓不懈

xx聯通從建立工作之初就明確了文明單位建立是“一把手”工程。並根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關於成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。

堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關於印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，各單位把建立文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網路支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。

二、紮實有效開展文明單位各項活動，構建和諧聯通。

文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。

xx聯通堅持領導幹部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把建立工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。

在加強單位文明建立工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明視窗評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。

結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。

成立文明志願者隊伍，人數佔比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志願活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關於開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模範和身邊好人學習活動，公司下發了《關於開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模範活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步昇華。

開放職工俱樂部、圖書閱覽室、vip俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。

開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，瞭解廣大使用者需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業執行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好睏難職工慰問和幫助。

樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。

完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規範員工行為；制定使用者服務標準規範，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。

公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工幹事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大幹部員工形成了積極參與的良好氛圍。

三、以“三優三創”為標準，加強文明單位建設

以優美環境、優良秩序、優質服務和建立文明城市、文明社群、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。

牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大使用者提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。

改善聯通營業廳服務設施，使使用者享受舒心的服務。添加了使用者業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，並配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳諮詢臺、使用者意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了使用者快速充電設施等，滿足不同使用者的服務需求。

聯通通過開展大眾使用者電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍佈農村、鄉鎮、社群，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通使用者的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通使用者享受到了更人性化、更便捷的服務。

聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號檔案《xx治理“黑網咖”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網咖”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，採取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。

將服務工作融入到各項活動之中，對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先後開展了光進銅退寬頻網免費改造；寬頻使用者“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬頻“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通訊網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；通過技術領先的3g無線網際網路和光纖有線網際網路，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等專案建設，聯通公司作為綜合通訊運營商，以滿足社會對的資訊化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，通過搭建穩定、安全、暢通的網路平臺，不斷提升我市的資訊化水平。

廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規範、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。

每季度安排培訓計劃，指定專業培訓師進行講課；每月聘請高等院校的專業人士，進行提升管理能力和服務質量授課；不定期的安排技術專家進行新技術發展趨勢講課等；公司按照專業的不同，規範各種工作流程，完善各種服務標準，集中整治辦公

社群三自查報告篇4

尊敬的各位領導：

我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職。

xx年12月我來到社群工作，在街道黨工委辦事處和社群黨支部的領導下，真正一名下崗職工轉變為一名社群工作者。三年多來有過歡笑、有過收穫、也有過煩惱和痛苦，但組織領導的信任和群眾的支援讓我堅定了在社群工作的信心，由此我努力的工作和調整自我來適應社群工作，辦事處公平、公正、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺，在社群我能開心的工作，開心的學習，三年多的社群工作讓我得到了一定提高，當然這些提高離領導的希望和居民的要求還有一定的差距。

今年換屆選舉社群也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社群居委會成員，在崗位上繼續為社群轄區群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多餘的人。由此我開始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社群有一個全新陣容，更有利於街道黨工委和辦事處對新一屆社群班子成員的滿意度、合理性、科學性，進一步增強社群人力資源的最佳組合，讓更多優秀的人員來到社群工作，為社群的大發展提供強有力的組織保障。

本著對社群負責的態度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社群對我都是一種最佳選擇。

真誠感謝各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我的支援，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就!

此致

敬禮!

辭職人：

x年x月x日

社群三自查報告篇5

為貫徹落實區社群矯正工作領導小組的部署和要求，進一步提高社群矯正工作質量，加強對社群矯正工作的監督，防止矯正物件脫管漏管和再犯罪。我所對轄區內矯正工作開展情況進行了一次全面的自查自糾，現將自查自糾情況彙報如下：

一、我所自開展社群矯正工作以來，累計接收社群矯正人員16人，按時解矯6人，其中變更居住地2人，在冊矯正物件10人，緩刑10人，沒有未成年物件，無一脫管、漏管、虛管。在調查評估、實施手機定位管理、走訪等日常監管工作中無向社群矯正人員亂收費現象，在變更居住地、審批請假等執法活動中均無弄虛作假、違規辦理行為，沒有超越許可權、履行職責不嚴等問題。現有矯正物件再犯罪率為零。

二、嚴格規範檔案，運用系統加強管理。我所堅持對每名矯正物件實行一人一案管理，形成了一套完整、規範的基礎性臺帳；在管理機制上，充分發揮鄉、村兩級管理網路的作用，明確各自的工作地位和工作任務，落實社群矯正工作制度，為社群矯正工作的開展提供了保障。及時更新全國社群矯正資訊管理系統資料，確保與系統資料不脫節。

三、我所堅持以人為本，注重走訪。我所在社群矯正物件的日常監管工作中，特別注重對矯正物件的走訪和資訊反饋活動，此舉能幫助我們及時瞭解他們的家庭狀況和平時的思想表現，做到思想教育從嚴，生活關心到位。使得每名社群矯正物件能自覺接受管理，重拾對生活、對今後的前途信心；社群矯正工作人員通過走訪、談心，教育他們在社會上要嚴格遵紀守法，在家庭要安心生活，做對社會家庭有責任心的人，使他們重新燃起了生活的風帆，社群矯正工作普遍得到他們的認可。

四、在日常監督管理中，存在不足主要是前期社群服務、勞動及學習時間達不到每月至少8小時的規定，目前本所已嚴格按照規定每月各安排兩天時間組織在冊社群服刑人員進行集中學習及勞動，學足8小時，勞動滿8小時，並完善好執行檔案，社群服刑人員也都很配合。

回顧過去，在看到取得成績的同時，我們也清醒的認識到目前社群矯正工作中存在的不足，例如社群矯正缺乏有效的獎懲措施，矯正效果不能很好的體現出來，社群矯正工作者參加業務培訓機會太少，業務知識不夠豐富，司法所工作人員較少，經費難以落實，這幾方面都是制約矯正工作無法做到高效、規範、深入開展的原因。

社群三自查報告篇6

x社群地處沂南縣西北部，總人口3676口人，1196戶，耕地面積3169畝，人均純收入5680元。該社群共有黨員193名，人均純收入達到了5680元。

x社群於2019年社群莊合併之際成功由一社群、二社群、三社群、四社群、五社群、六社群、艾山後、格拉山後等八個社群合併而成，是全市合併規模最大、人口最多的社群居之一，在日常工作中切實做到人合、物合、心合、神合。2019年我們社群被市裡列為全市新農社群建裝置案社群以來，在各級領導的大力支援、幫助下，新農社群建設得到了高標準、高質量、快速度的穩定推進。去年以來，共安置拆遷戶78戶，打通並硬化了寬14米，長400米的東西大街和寬8米，長420米的南北大街和長600米的濱河觀光大道，並進行了美化、綠化、亮化，安裝路燈86盞，新開發商品樓8000多平方米，徹底改變了晴天一身土，雨天兩腳泥;車輛進不來，出不去的狀況。為豐富社群民的文化生活，調動社群民參加娛樂活動的積極性，我們還根據農業生產的實際需要，註冊成立了花園農業生產合作社，實行示範種植、統一銷售的辦法，簽訂訂單合同，發展農業生產基地500畝，直接增加農民收入86萬元。

隨著新農社群建設的不斷深入，原有的文化大院已經不再適應群眾生產生活和文化娛樂的需要，經過召開兩委會和兩委擴大會、黨員會、社群民代表會進行認真研究，廣泛徵求黨員、社群民代表、群眾等各方面人員的意見，於今年5月份籌集資金80餘萬元對社群辦公場所進行了改建，建成了集社群服務、社群娛樂、社群辦公學習於一體的文化大院和辦公樓，設立了圖書室、娛樂室，安裝了健身器材，社群圖書存量達到近3000冊，為娛樂室配備了橡棋、跳棋、圍棋、撲克等娛樂用品和籃球、乒乓球等健身器材，文化大院建築面積638平方米，並對辦公設施進行了高標準更新，根據工作需要配備了14臺電腦，培訓了操作人員，高標準規範了精神文明、計劃生育等各項檔案。

該社群以“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”為導向，堅持“為群眾所好、所樂、所需抓建立”的工作思路，不斷深化宣傳教育工作，引導群眾摒棄陳規陋習，樹立新的科學發展觀。一是圍繞群眾所好做宣傳。設立了精神文明宣傳一條街，改變了過去鋪天蓋地、隨意書寫、生硬冷漠的標語口號，以圖文並茂的形式，把發生在人民群眾中間一些喜聞樂見的事，國家政策等通過人性化的圖畫、漫畫、文字的形式表現的淋漓盡致，受到了普遍歡迎和喜愛。二是圍繞群眾所樂抓活動。在全鎮率先成立了由38名社群民組成的文藝宣傳隊，文藝節目採用自編自演和外出學習相結合的方式產生，用身邊人、身邊事進行生動形象的宣傳，內容生動活潑，群眾很樂意接受，在潛移默化中受到良好的教育，鼓舞了經濟發展士氣，進一步提升了社群文明水平。社群“兩委”還利用六月和臘月每年兩次召開社群民代表、精神文明領導小組成員參加的大會，學習 “八榮八恥”，宣傳新的政策，教育社群民提高自治能力，討論醞釀民主評選好媳婦、好婆婆，遵守計劃生育十星級文明戶、計劃生育帶頭戶。今年，對評選的9名好媳婦、7名好婆婆、32戶遵守計劃生育十星級文明戶和16戶計劃生育帶頭戶，進行了表彰獎勵。三是圍繞群眾所需送科技。我們社群不斷拓寬和豐富宣傳教育內容，加大文明建立的宣傳力度，積極引導群眾學科學、愛科學、講科學、用科學，從而增強了群眾的自我保健意識和能力，最大限度地滿足了新時期下社群民的生殖保健、科技致富和文明健康生活方式等方面的不同需求。通過抓宣傳教育，營造了良好的氛圍。

社群莊合併後，各大組檔案材料歸類、質量水平參差不齊，鑑於現狀，召開兩委會議，制定了檔案管理細則，並利用20天的時間重新建立了明晰的檔案。精神文明建設、計劃生育、社會治安及社會各項事業均走在了前列，兩年來，成功承接了市、縣、鎮精神文明建設、計劃生育、黨的建設等現場會9次，接待參觀學習人員2019餘人次，連續多年受到上級表彰。

今年以來，根據鎮委安排，結合我們社群的發展實際，原來的社群級黨組織設定已經不適應新農社群建設的需要，為此，我們經過廣泛徵求意見，充分發揚民主，成立了x社群黨總支，下設老年學校黨支部、農業開發黨支部、工貿黨支部和勞務黨支部。目前，各支部分工明確，各司其職，工作開展規範有序。老年學校黨支部的退休幹部主動要求為他們配備值勤袖章義務為社群站崗巡邏，起到了很好的示範帶動作用，為文明建立工作打下堅實的基礎。

近兩年來，該社群被授予“全市新農社群建裝置案社群”;“基層黨建工作示範社群”，“遠端教育五星級站點”，全市養殖、種植 “先進協會”;“全省計劃生育協會先進集體”，省級五星級站點正在驗收當中。