服裝員工手冊6篇 全面指南：從入門到精通的服裝員工手冊

本文介紹了一份完整的服裝員工手冊，該手冊內容包括公司的使命和價值觀、公司文化、員工福利、工作職責以及其他重要資訊。該手冊旨在為新入職員工提供權威的指導，並幫助員工更好地瞭解公司和自己的角色，為公司和個人的成功打下堅實基礎。

第1篇

2. 應於工作開始之前作好一切準備工作，上班鈴響之前到達工作崗位，與鈴響同時開始工作。午休結束及中間休息結束時，按相同要求開始工作。

3. 嚴禁代打卡，因忘帶考勤卡或考勤機及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯絡表提交班長，部門負責人簽字後由班長將未打卡聯絡表於每天下午3：00前交會計，否則將視為曠工。

4. 考勤機制式考勤表與班長手製考勤表結合一併作為員工的出勤記錄，用於

第四條 1. 進入公司必須換鞋，不換工作服禁止進入工作現場。

2. 所有個人物品必須放入個人更衣櫥，不經批准嚴禁帶入工作現場，違者沒收。

2. 個人的更衣櫥必須及時鎖好。不鎖或鎖壞不報告，導致物品丟失損壞，後果自負。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門，鎖門期間如需進入更衣室向辦公室申請。

第六條 1. 員工應嚴格遵守物品管理規定，嚴禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現場以外的場所 。如有違反，發現後可以按盜竊處理。

2. 愛護公物，厲行節約。如損壞公物，公司有權要求賠償。

3. 經批准將公物帶出廠時，應到辦公室開具出門證，出廠大門時交門衛。 (文明禮貌)

3. 飯前飯後.廁後必須洗手，飯後不洗手不得進入工作現場。

6. 遇到客人應致意表示歡迎。但在工作時不應停止工作。

7. 使用廁所時應注意保持衛生，隨手衝廁，除廁紙外不得丟入其他雜物，如弄髒時，應自己簡單清理。

第八條 1. 應行動敏捷，工作、說話、辦事要雷厲風行。

2. 不得隨意離崗、講話，上廁所不得不離崗時，應向現場負責人報告。

3. 事先做好準備工作，儘量避免工作時間內的場所移動和交談。

4. 工作時如有客人蔘觀或上級視察，不主動打招呼，不停止工作，不東張西望。

5.徹底貫徹生產優先、作業人員優先的原則，廁所、走廊等應請現場作業人員優先使用。有事時，儘量在工作時間之外或到工作現場處理，不隨便將工作人員叫離工作崗位。

6. 不隨便進入其他部門，有事時迅速處理，儘快離開。

7. 為保證安全，工作時禁止穿著裙子，長髮應束在腦後。

8. 嚴格遵守時間，開會集合時不遲到，開會學習應攜帶記錄用品。

第九條 1. 自行車應按一定方式存放在指定的場所並鎖好。

3. 上下班班車在正門外停放，員工在正門外乘坐班車。

7. 來客應到守衛登記，持來客卡進入公司，離開時將卡歸還。

第十條 1.排隊就餐時，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上，餐後清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準帶出食堂，如被發現將從餐費中扣除，嚴重或屢犯者將給予10-100元罰款處分。

2. 剩飯垃圾倒在指定場所，餐具清洗乾淨後，放在指定場所。

第十一條 1. 入住宿舍，應由本人經部門負責人將申請提交廠長。

8. 注意保持環境衛生，垃圾扔在指定場所，禁止向窗外倒垃圾、倒水、吐痰等。

9. 宿舍內禁止大聲喧譁、酗酒等影響他人休息的不良行為，不得隨便動用他人物品。

10. 宿舍內禁止使用電爐子、電飯鍋、液化氣，危險品禁止帶入宿舍。

12. 私拿他人物品、將公物帶入宿舍者，按盜竊予以處罰。

14. 違反宿舍紀律者，視其情節給予嚴重警告、罰款、取消入住資格、解僱等處分。

3. 因公外出時，經領導批准在聯絡板上寫明去向、事項、預定返回時間後外出。在預定時間內不能返回時，應與公司聯絡。

第十三條 1. 必須無條件執行公司命令，禁止獨斷專行。

2. 及時進行工作報告，對領導的指示需仔細確認，直至理解。

3. 充分考慮和配合其他工序、其他部門的工作，及時做好工作聯絡。

第十四條 1. 對下列人員，根據具體情況給予口頭表揚、獎勵金、漲工資，晉級等特別獎勵：

a、工作中發現隱患並及時解決，為公司避免損失者。

b、獻計獻策，發明和改進技術工藝，為公司效益及管理做出特殊貢獻者。

2. 對下列人員，根據具體情況給予批評、警告、罰款、降級、下崗、解僱等

第十五條 1. 所有物品應放置於指定場所，使用後恢復原樣放回原處。

4. 下班鈴響後，應將正在進行的工作結束後，方可終止工作。

6. 清理機器，落下機針，墊好保護布墊，整理好衣片，蓋好防塵罩，清掃現場。

a、公司根據生產需要可以進行員工的工作崗位的調整。

b、隨著員工工作崗位的調整，員工的工資待遇執行新崗位的工資待遇。

第十七條 因個人原因辭職，須提前30日向班長提交書面報告，經副總經理以上領導批准辦理完結工作和公司財物的交接方可退社。

第2篇

1. 開燈、開電腦。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟。

2. 簽到。電腦裝置開啟後第一時間要簽到，開門負責人為最後簽到者，凡在負責人簽到時間之後簽到

3. 開店負責人檢視當天當值員工情況是否屬實，並及時予以糾正。

4. 精神狀態調整。上班時保持精神飽滿，收拾心情，不允許無精打采，或將個人情緒帶到工作崗位。

1) 上班不得濃妝豔抹或頭髮凌亂，注意個人形象，不在店內穿著居家拖鞋。

2) 夏天保持身體乾爽，衣服乾淨、整潔，注意不要發出異味、汗味或體味。

3) 不得留過長指甲，每天檢查指甲是否有破損，以防勾破衣服。

6. 衛生檢查。檢查地面、桌面、衣架、服裝道具、洗手間的衛生情況，發現髒汙馬上處理，擦桌子，

7. 工作用品的檢查。檢查每天工作的必備用品，如膠袋、銷售小票、日報表等是否充足。

(二) 開店第二步 店長或店務長組織早會，明確目標。

1. 首先店長要以身作則，精神奕奕、笑臉迎人，除監督所有店員做好以上工作外，自身更須要保持良

好情緒和精神面貌面對與感染員工。嚴禁帶著個人情緒和臉色面對員工，影響他人心情和情緒。

2. 檢查以上基本準備工作的完成情況，並作出指導和要求。

3. 根據當月目標、月度計劃和業績統計表的銷售情況，檢討問題，然後對所有店員進行激勵、指導與

1. 檢查所有商品的完好、整潔情況，發現線頭馬上處理;發現衣服皺褶馬上熨燙平整;發現汙漬和破

2. 檢查陳列情況，商品擺設和懸掛是否間隔、顏色、分類明確，整齊有序;模特著裝是否整齊且搭配，

3. 檢查其它裝置、工具、道具的完好，確保不會損壞到商品與使用的方便。

4. 檢視上日銷售日報表或訂單，對之前關於客戶未跟進、未處理的事宜或問題進行了解與跟進。

1. 營業中不得隨便外出，除《出勤制度》規定的正常情況外出外，均不得隨便外出。

1) 無時無刻服務至上、以客為尊，耐心對待每位顧客，應謙恭誠懇，滿腔熱情。

2) 不得過分誇大商品的價值，或完全歪曲商品本身性質，錯誤引導顧客購買。

3) 不斷學習商品知識，與銷售話術，有問題積極提出，不斷提升自身專業水平促進銷售與成交率。

4) 用心地瞭解顧客的需求，為每位顧客做好服務、引導與介紹工作。

第3篇

1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4)員工應保守店鋪的機密，不得對外洩露任何有關店鋪的銷售資料，不得利用職務之便圖謀私利。

5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8)員工應恪盡職守，非經核准不得閱覽不屬於本職範圍內的資料或傳播不確訊息。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

1)頭髮要整齊、清潔、頭飾要與工服、髮型搭配得當。

2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留鬍子。

1)工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。

2)工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。

2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批准後方可生效。

3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，並隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物櫃。

4)未經同意，不得向外洩露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據行政管理制度予以處罰。

5)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸菸、吃零食。

6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲譁、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12)嚴禁擅自修改、洩露、盜竊公司或店鋪電腦資料，違者嚴厲處罰。

13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

第4篇

1. 員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。

2. 在工作時間不得抽菸、喝酒，不得與相鄰櫃檯員工聊天。

3. 應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

4. 應妥善保管好櫃檯財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。

5. 每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

6. 按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

8. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1800+2%個人銷售額提成。

11. 補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月後發放。

12. 員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

14. 如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

15. 員工應保守店鋪的機密，不得對外洩露任何有關店鋪的銷售資料，不得利用職務之便圖謀私利。

16. 員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

17. 員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

19. 員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格。

20. 員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。

第5篇

無規矩不成方圓，為規範本公司管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強企業與員工之間的溝通與資訊交流，提高企業文化，提高員工素質及修養，提高員工和管理層幹部的主人翁精神，發揮各自的主觀能動性和創造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應遵守本守則的各項規定。

第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調配，公司和部門因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧譁、閒談、吃零食、幹私活，不準看小說、雜誌，非公事不得串崗、外出。

第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。

第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關的事。

第七條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟菸頭、果皮、茶渣、雜物等。

第八條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

第九條：要嚴守公司機密，不準洩露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關祕密，違者要負由此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工作櫃，用水後要關好水龍頭。

2、女生化妝應清潔健康，不可濃妝豔抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準留太長的的頭髮和染奇異髮色。

4、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統一組織活動外)，不得在辦公場所吃零食，不得在廠區內聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞檔案時，要將檔案正面文字對著對方，用雙手遞上。

7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻閱同事的檔案、資料等。

3、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，並記下要點，結束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態和動作要保持優雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，並把名片正面對著對方，雙手遞上;接對方片時，也應雙手去接，接到後要馬上看，記住對方姓名、職位，然後把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象。

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證註明，否則按曠工處理。

1、委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現當日雙方均以曠工論。

2、因卡鍾失靈，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證註明，否則籤卡一次扣款5元。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發所有工資及補貼。

第五條：業務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批准，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續，後報總經理補批，出差結束第二天應向人事部門辦理登出手續。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，特殊情況應先口頭或電話請假，事後即補辦請假手續，否則以曠工處理。

1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續假。

2、病假： 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天。可續假。

3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續假。

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、並對優秀員工加以獎勵。

第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發、市場開發、節能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。

第二條：各級技術、管理人員，主動發現並制止了重大質量隱患，事實清楚，效果具體的，並經部門和公司核實後，根據貢獻大小給予獎勵。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將給予表揚、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，並作為本人升職加薪的參考依據。 懲罰：為使獎罰分明，淨化公司風氣，提高員工素質，形成群體力量，凡違反公司的規章制度，將按下列辦法處理。

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，並可處10~20罰款。

①工作時間內，在辦公場所看報紙、雜誌、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧譁、閒聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

③不注意環境衛生，亂丟雜物、菸頭、果皮、隨地吐痰等。

第六條：凡一個月內重複以上行為，或有下列行為的將發書面警告，並處50~100罰款：

②由於疏忽或不盡責引起的，但未造成經濟損失的失誤。

④其它公司規章制度中明文規定禁止嚴禁條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解僱除名，並追究相關責任，並處200~1000元罰款。

④利用職權，貪汙受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

第八條：廠區內禁止吸菸(辦公區除外)，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

①第五條、第六條規定的口頭警告書面警告及處罰權由部門負責人決定並報人事部門執行、備案。

②解僱處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。 ③對各部門負責人的違章處理，由總經理審批，行政管理部門執行。

第九條：各部門負責人對其屬下執行公司規章制度有直接管理權並負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任並處罰。

第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業務費用、出差等必須憑有交單據在10天內到公司辦理報銷手續，超過10天自己負責(出差外)。

第二條：報銷單據要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章並由財務負責人核實簽字，呈送總經理審批後，方可報銷。

第三條：借款制度：凡因業務需要預支款項的必須先填寫申請單，由財務負責人稽核同意後交總經理簽字方可付出，業務辦完後交回所借款項。

第四條：財務應對付出的所有資金分類詳細記帳，以便帳物核實，單證完善。

第五條：對任何違反報銷制度的，財務部有權拒絕報銷。

第一條：食堂炊事人員必須嚴格執行國家《食品衛生法》，食用餐具必須每天進行嚴格消毒，嚴禁採購和製作變質腐爛食品，嚴防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛生，炊事人員必須在每天飯前、飯後做好食堂及廚房的環境衛生清潔衛生。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責，建立健全職工食堂的財務收支制度，對食堂採購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調水平。合理安排調配好食品，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準從事炊事工作。

第五條：開膳時，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準離開飯堂拿飯到外面或宿舍，辦公場所就餐，違者處以50元以下罰款。

第六條：注意節約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。

第七條：除飯堂工作人員，公司領導及管理人員外，一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規定也並處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯堂凳子上，不準在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人員，不準無理鬧事、吵架，違者罰款100~200元，情節嚴重者開除出廠。

為加強員工集體宿舍管理，保障員工的人身財物安全，維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權在行政人事部門。人事主管根據公司生產發展及管理上的需要，有權調配調整集體宿舍。員工不得藉故推諉或拒絕。未經主管部門批准，任何不得擅自調換寢室。違者罰款50元，並限期搬回原寢室。

第二條：未經主管部門批准，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領導及人事主管，並對來客的行為負責。

第三條：注意防火，不得隨地亂丟菸頭，嚴禁亂拉亂接用電設施。不準在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元並追究其造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物，注意防盜，並互相監督，共同防範，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責任。

第五條：集體宿舍要講團結、講正氣。同事間要互相關心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產秩序的行為，違者將參照有關規定處罰。

第六條：注意衛生，講究清潔，不準在宿舍周圍大小便，不準亂丟亂倒垃圾，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣服及其它物品，離開宿舍要關電源，違反者將參照有關規定處罰。

第七條：注意節約，反對浪費，任何人不準到車間沖涼或洗衣服，更不準用消防水龍頭洗衣服，違者按有關規定處罰。

第八條：愛護公共財物，故意損壞宿舍公共生活設施的將追究責任，照價賠償。

為維護公司和廠區的安全和正常秩序，做好安全保衛工作，特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，並履行交接班手續。

第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、傳達(送)，並登記。

第三條：值班時間，保安隊要按規範著裝上崗，文明執勤、禮貌待人。並嚴格對來賓、車輛和貨物輸登記、查證、放行手續。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識，職能部門要定期檢查消防器材，杜絕火災隱患。

第五條：值班時間不串崗、不睡崗，非保安人員(有關領導除外)進入保安室逗留，應及時勸阻和制止。

第六條：夜班值班應對公司廠區進行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強重點部位的防火、防盜監控，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間颱風暴雨等突發情況，發現危及公司財產或人員安全時，應及時報告有關領導，通知相關人員並採取相應措施，以避免和減少損失。

第6篇

為規範本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。

一、所有員工入廠前必須仔細閱讀厂部制定的各項制度，入廠工作後視為自然接受制度之規範，厂部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿厂部和員工自願建立勞務關係後轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

三、嚴禁帶閒雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。

四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。

五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂髮、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。

七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經厂部負責人同意後才方可准假;在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月後方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向厂部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。