有關變更合同範文合集4篇 "法務精選：合同變更合集，解讀合同修改範文"

本合同地編輯特別為大家準備了一份“有關變更合同範文合集”，旨在幫助您在簽訂合同後需要變更合同內容時提供參考。這份合集包含了各類合同變更的範文樣例，涵蓋多個行業領域，希望能為您提供一些靈感和參考，確保您的合同變更過程順利、合法、準確。

第1篇

為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行為。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的'規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的資料（包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明檔案），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；

第八條：為建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支援或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）

第2篇

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的`勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。

第3篇

可變更、可撤銷的民事行為成立時，根據意思表示的內容發生法律效力，對民事行為當事人有法律約束力。

撤銷權在性質上屬於形成權。享有撤銷權的人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發生了重大誤解的人，在顯失公平的`法律行為中是受損失的一方。

撤銷權的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機構提出，由人民法院或仲裁機構在裁判中確定。對於重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應予以變更;當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以撤銷或變更。

撤銷權的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷權一般是明知有撤銷權而要求對方履行或者主動向對方提出履行。

行使撤銷權後，法律行為溯及自始無效，其後果完全與無效法律行為相同。

第4篇

在水利工程中的專案工程開始施工後，對原先施工方案的疏忽或者設計的精度不夠準確，如出現工程量不準、工程漏項、設計圖與現場實際施工的地質條件等方面的差異等，或者發現了更好的工程施工方案，這些都需要無條件並及時對水利工程施工合同進行變更。工程專案設計方、施工方或監理師都可以提出對原合同設計內容進行修改和優化的設計變更的申請。

由於施工合同本身方面文字用詞不夠嚴謹，容易引起爭議，導致合同執行過程中出現矛盾，部分合同條款需要補充或修改等；另外，因地方政府行政法規等的變化調整引起施工條件、工程量變化，從而需要合同變更。

水利工程施工合同的是對水利工程施工合同中的水利工程施工條件等內容作出相應的調整，其變更關係到合同雙方的經濟利益，施工合同變更的操作程式也需要作出相應的調整，工程監理方應對施工合同進行程式化管理，保證水利工程施工合同中各項得以規範化順利進行。

水利工程施工合同的當事人在工程施工過程中會因施工中實際情況，為設計的優化、設計問題的處理、或方便施工等，要求修改工程進度和工程設計工藝等，或者為了低施工成本，要求變更工程施工合同中的內容或施工合同中存在的漏洞，對合同中的部分條款和專案進行修改等。監理單位、設計單位、施工單位及業主都可以而且必須是向監理單位提出書面的設計變更的申請和建議書。當水利工程施工合同管理人員接到合同變更申請或者建議後，要及時整理分類備註相關的工作檔案資料，以便深入探討。

監理單位合同管理人員接到合同變更申請後，要確定變更申請是否符合合同變更以及施工和工程施工合同的相關規定，對水利工程施工合同變更申請進行審查。審查時要注意審定變更建議書中列出的變更工程量，估算變更專案中的單價與總價。合同管理負責人施工審查合同變更意向符合相關規定和要求後方可根據工程專案建設需求批准水利工程施工合同的變更申請。合同雙方在批准合同變更之前要在某些專案上要達成共識，進行充分的溝通和協調。

專案合同管理人員在水利工程施工合同變更批准後還要將工程變更檔案進行編制，形成檔案。工程變更檔案編制的內容主要有變更命令的簽發日期和編號、變更專案的名稱和合同的編號、合同變更的原因、內容、變更後的價格變化、合同變更的影響、合同的處理、合同雙方簽字、日期及合同附件等。

合同的變更令的簽發應由監理單位有相應許可權的專案管理工程師進行，將水利工程施工合同中變更的各項工作歸結到施工合同中，並執行合同變更的指令。工程施工負責人根據合同專案變更要求完成相應的工作、工程監理師將工程施工負責人完成的變更工作費用調整，加到工程施工合同條款中並按要求進行結算。在組織業主與程施工負責人就設計變更的報價及其他有關問題協商一致，監理單位然後正式下達設計變更指令，最後由工程施工負責人執行。

水利工程施工合同的變更經過以上這些變更程式時，需要有一段時間，包括新增專案等都會不可避免的對工程工期產生影響，為了保證水利工程可以順利、按時完成，減少經濟損失和糾紛，所以在處理工程施工合同變更的問題，需要進行以下對策。

合理設計前期工作影響工程後期的施工進度以及施工費用，工程勘測設計單位要對工程建設現場、周圍環境、交通等施工條件進行調查，對有爭議的施工條件和可能的`影響因素進行研究分析。合理制定水利工程施工設計圖。

合理標價制定工程施工變更合同時，合同雙方要充分的考慮到施工條件等對工程產生的影響，除了要按照工程施工設計圖制定相應的合同條款外，還要擬定合同補充條款對可能發生變更的工程專案進行事前評估，其工程專案涉及到的費用要合理標價。如果工程變更量超過合同規定的範圍時須按變化調整單價或合同價格，一般合同中無相關參考價格時由業主和承包人一起協商，如發生意見不一致可由監理工程師按合同規定按爭議的規定進行最終確定。

要對施工合同中的專案進行變更，就需要合同管理方當施工現場對變更專案進行檢視，檢視工程施工環境、條件等是否可以進行專案變更，檢視工程規模變化是否超過合同範圍，儘量控制單價偏高而導致工程規模擴大的工程變更及單價偏低（虧損價）而導致工程量減小的工程變更。根據施工現場的實際情況制定合理的可行方案，並對變更專案的費用進行明確。

總之，水利工程施工中影響因素比較多，容易產生合同變更風險，合理確定並及時處理好工程變更，可以有效減少施工合同變更會對水利工程施工產生的不利影響，保證水利工程施工合同變更的順利按時進行，提高施工效率和效益，減少經濟糾紛，提高工程的施工效率。