合同變更函範文模板5篇

不管制定什麼型別的合同，我們都要認真進行思考，寫好一份合同從而使雙方能更快的簽署合同，以下是本站小編精心為您推薦的合同變更函範文模板5篇，供大家參考。

合同變更函範文篇1

網友疑問：

我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經理找到我，說我這一年裡工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，於是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更後的合同上籤了字。

可今年在我的合同到期前，人事經理卻通知我說合同到期後不再續簽，讓我提前做好準備。我覺得儘管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?

律師解答：

你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的.物件，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。

而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特徵，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特徵，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。

根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。

你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。

合同變更函範文篇2

尊敬的 唐和民 先生/女士：

您好！

由於您的工作崗位發生變動，致使原勞動合同及相關協議上的公司主體、工作崗位名稱與現名稱不符，為保障您和公司的`相關權益，河南分公司將認可您在前公司20xx年12月14日至20xx年5月31日的工齡，並計入您在河南分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關協議，重籤起始時間為您異動至河南分公司時間20xx年6月1日。

祝您在新的工作崗位上一切順利！

此 致

南儲倉儲管理有限公司河南分公司

人力資源部

勞動合同變更知會函——回執

南儲倉儲管理有限公司河南分公司：

本人已收到勞動合同變更知會函，也清楚知悉勞動合同變更知會函的內容；

本人 □同意 □不同意 （請打√選擇）與公司變更勞動合同。

宣告人：

身份證號：

日 期：

合同變更函範文篇3

總部：

感謝長期以來對**品牌的支援。為適應市場和公司未來戰略發展需要，……。懇請貴司將原屬**公司“**”品牌在貴司旗下**門店的`合同主體變更為**公司。此合同項下的債權和債務、權利和義務，自合同變更之日起由**公司承擔。對由此給貴司帶來的不便，深致歉意。 順祝商祺！

注：需加蓋2家公司的公章、財務章、法人章

原公司 現公司

公章： 公章：

財務章： 財務章：

法人章： 法人章：

合同變更函範文篇4

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類檔案，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今後對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。

三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其餘內容均與原合同完全一樣。

雙方決定進行變更的內容如下：

(一)乙方的工作崗位變更為：

(二)乙方的工作地點變更為： (三) (四) (五)

四、雙方在今後的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。

五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

委託代理人(簽章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

合同變更函範文篇5

法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動合同的風險

除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協商一致的原則進行，包括約定變更及即時協商變更兩種情形。

(一)約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當約定的變更事由出現時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用於變更事由可以預見的情形，例如，用人單位預計在不久後將搬入a地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更後的工作地點必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。

(二)即時協商變更

用人單位作為經營者，其面臨的市場環境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協商一致變更勞動合同。協商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答覆期限、要求勞動者予以書面答覆及逾期未答覆的`後果等。即時協商變更可能出現的結果主要有：

1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更後的勞動合同繼續履行，這是最理想的結果;

2、勞動者未予明確答覆，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經同意變更勞動合同。法律依據為最高院《〈關於貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”

3、勞動者逾期未予答覆，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內做出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。”有了這條約定，在勞動者逾期未予答覆時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。

4、勞動者明確答覆不同意變更勞動合同，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動合同與解除勞動合同的經濟成本後作出相應的決策。

勞動合同變更中的風險規避的好，變更後的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎麼樣的變更方式，最後都是為了能夠減少損失。