關於變更合同範文集錦5篇 合同變更範文集錦：打造實用高效的合同變更指引

本文是關於變更合同範文集錦的簡介。合同在商業活動中起著重要的作用，而合同變更是在原有合同基礎上對條款進行修改的過程。本文將提供一系列變更合同範文，幫助讀者瞭解和應對不同變更情況，使合同變更過程更加順利和規範。無論您是法律從業者還是普通公眾，本文都能為您提供寶貴的參考和指導。

第1篇

合同的變更，主要是在保持原合同關係的基礎上，使合同內容發生變化。合同變更的實質是以變更後的合同條款代替了原合同條款，使當事人之間產生了新的權利義務關係。因此，在合同發生變更以後，當事人應當按照變更後的內容履行，任何一方違反變更後的合同內容都構成違約。

合同的變更不能對已履行的部分產生效力，對於已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經作出的履行。但是，對於已經支付的價款或者報酬(或其他費用)和標的物數量多於變更後的`，多收的部分應當返還。

變更合同的賠償責任，是指因變更合同使一方當事人遭受損失，除依法可以免除責任的外，責任方對該損失所承擔的賠償責任。合同變更同損害賠償的關係比較複雜，既包括是否賠償問題，也包括賠償範圍問題，需要根據具體情況分別處理。

(1)因當事人原因(含訂約過錯、違約原因和當事人自身其他原因)而變更合同的賠償責任。在因當事人原因變更合同的，如果造成損失，應當由責任方負責賠償。在雙方都無過錯的情況下，提出變更的一方當事人應負變更的責任。

需要指出的是，如果合同的變更是由於雙方當事人的責任，就應根據各自責任的大小，由各自分擔相應的責任。

(2)因上級機關原因而變更合同的賠償責任。根據《民法通則》一百一十六條規定，當事人一方由於上級機關的原因，不能履行合同原義務的，應當按照合同的約定向另一方賠償損失或者採取其他補救措施，再由上級機關對它因此受到的損失負責處理。因當事人上級機關原因而變更合同的，可以歸為上述因當事人原因而變更合同內。

根據有關法律規定，並結合實踐，變更合同時，主要在下列情況下可以免除當事人變更方或者責任方的賠償責任：

(1)因不可抗力或者情勢變更而變更合同的。當事人一方因不可抗力導致合同的原義務不能履行而變更合同的，可以根據情況部分或者全部免予承擔責任(包括賠償責任);但是，在當事人一方逾期履行中發生不可抗力致使合同不能履行時，該方當事人不能免除責任，即仍應承擔賠償責任。對於情勢變更，也可比照適用不可抗力的辦法處理。

(2)其他法律規定或者當事人約定變更合同時可以免責的。在合同明確規定免責的情況下，只要不違反法律規定，當一方當事人提出變更時，可以不承擔賠償責任。

以上內容就是我們關於合同變更有什麼樣的法律後果的法律解答，相信大家在閱讀過上文後，對合同變更後的法律後果一定有了些許瞭解。

第2篇

在履行勞動合同過程中，經常出現對勞動合同變更的情況。

市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。

企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的.現象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。

另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。

變更勞動合同的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。

人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。

第3篇

本協議於年月 日在 簽署。簽約雙方為： 採購方：濟寧從榮網路科技有限公司（以下簡稱甲方）

供 方：北京中青旅創格科技有限公司（以下簡稱乙方）

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與本協議雙方於 年 月日簽訂的濟寧市中區公安局天網工程裝置採購合同 (下稱“原合同”)中的定義相同 。 鑑於：

（1）本協議雙方為濟寧市中區公安局天網工程裝置採購，已簽訂了原合同。

（2）本協議雙方裝置變更，期望對原合同作一些修改。

因此，本協議雙方意圖以法律形式相互約束，特此同意如下：

1、本協議經雙方友好協商同意，對原合同規定的合同總價減少人民幣柒萬肆仟伍佰貳拾伍元（￥:74525.00）， 即以合同總價人民幣玖拾陸萬玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原合同總價人民幣壹佰零肆萬肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。

2、變更說明：甲方收到乙方產品後經檢測，其中五臺高清紅外網路球機不符合約定的檢驗情況，存在一定的質量問題。按原合同第五條，存在質量問題的五臺網路紅外高清球機按原裝配退還乙方。

3、結算方式及期限為：合同簽訂10工作日內，甲方向乙方以承兌匯票的方式首付合同貨款的70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兌匯票的`方式付合同貨款的25%即￥261025元整，其餘5%即￥52205元整，作為質保金，待叄年質保期結束後於年月日以承兌匯票方式付清。

4、除本協議中明確所作的修改外，原合同的其餘部分應完全繼續有效。

本協議雙方已責成其正式授權的代表簽署本協議，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：濟寧從榮網路科技有限公司 乙方（蓋章）：北京中青旅創格科技有限公司

第4篇

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的`時間。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動合同的期限。

三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。

四、勞動合同期限型別、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

第5篇

我方於xxx年11月19日將(編號：xxxxx)廣西美術館空氣處理機合同交付給貴司。

經我方商議為不影響我方亦依約將裝置儘快供應給貴司。提出變更該合同條款前附表中條款號為5中的第1項.支付進度條例如下其一或其二：

1.簽訂合同後七個工作日，甲方預付裝置貨款的'30%;(乙方可選擇待裝置到貨後，甲方一次性支付裝置貨款的80%給乙方。)

2.簽訂合同後乙方提供兩個星期有效預付款保函後，甲方預付裝置貨款的30%;(乙方可選擇不提供預付款保函，不收取預付款，待裝置到貨後，甲方一次性支付裝置貨款的80%給乙方。)

望貴司收到該變更函後儘快同意我方意見，以便我方能順利進行下一步的工作。