莫讓虛假求職簡歷毀了你

每到求職季，各種“教你如何寫簡歷”的攻略總是遍佈各大求職論壇。在這些“攻略”的影響下，想出各種招數給自己增添一些“名頭”，似乎成了求職者們讓簡歷變得“漂亮”的流行路數，甚而有人為了簡歷“好看”，存在包裝過猛、注水嚴重、過度誇大、弄虛作假的情況，甚至還有人放出豪言：“簡歷不造假，十足大傻瓜”。

應該說，凡是有過求職經歷的人都或多或少地知曉求職簡歷的重要性。即簡歷等同於敲門磚，一份內容豐富、包裝精美又不失大方的簡歷很容易進入用人單位法眼，進而讓求職者順利邁入職場。但作為求職者，還是應認識到，過度誇大甚至弄虛作假的簡歷極易露餡，以致於搬起石頭砸自己的腳，得不償失。

從一定程度上講，求職簡歷就如同人的相貌，越漂亮越能引人關注。對此，自然有人會進行美化、“化妝”、修飾“瑕疵”，以奪人眼球。而且，無論從人之常情還是職場規則角度出發，對求職簡歷進行適當修飾並不違背職業倫理和誠實信用原則。譬如，著重突出自己的特長優點，以及與職位相匹配的學歷、資質證書、工作經歷等內容，既有利於自己脫穎而出，也可節約招聘單位的人力資源，實現雙贏格局。

但應認識到，對簡歷進行美化不代表可以罔顧事實、弄虛作假，掩蓋自身的重大缺陷或偽造並不存在的工作經驗和資歷。否則，既有違誠實信用的交易和交往法則，也會導致用人單位受到誤導，作出錯誤的用人決策。現實中，不乏有人求職心切，為迎合用人單位的特定招聘要求，故意填寫並未獲取的資質和工作經驗，甚至偽造資質證書，以此矇騙用人單位。

此類偽造求職簡歷的行為，一旦露餡，就可能讓自己蒙受極大損失。假使，用人單位因看中簡歷中的某項工作經驗或資質而予以錄用，但用工期間或背景調查時卻發現“徒有虛名”，系偽造所得。此時，用人單位顯然可以依法解除勞動合同或予以辭退，求職者落個“竹籃打水一場空”。更有甚者，如果存在偽造學歷證書、資質證書等情形，行為人輕則應受行政處罰，重則應承擔刑事責任。

總的來說，作為進入職場的“敲門磚”，簡歷的重要作用不言而喻，理當引起重視。作為求職者，無疑應慎重對待這份有分量的“名帖”，用充實的內容和真誠的心態鑄造光鮮的簡歷。但更應擺正心態，腳踏實地，通過求職簡歷向用人單位展現真實的自我。千萬不能弄虛作假，將簡歷當作矇蔽他人，投機取巧的工具。否則，終究會露出馬腳，讓自己陷入信任危機，蒙上職業汙點，這值得所有步入職場的求職者注意。