求職簡歷應“客戶化”處理
簡歷技巧2.72W
2012屆畢業生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上,向用人單位投遞了30多份求職簡歷,但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很鬱悶,也不知問題出在哪裡。
小張告訴記者,他是學外語專業的,求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒店旅遊業等,但是,為了能儘快找到一家單位,他還是採取了“遍地撒網”方式,用一份內容相同的簡歷投向不同用人單位。
人事專家說,小張遇到的問題在初次找工作的大學生中比較普遍。由於簡歷內容寬泛,沒有重點突出自己與招聘崗位相關的才能和經歷,用人單位一般不會花時間去考慮求職者是不是某個崗位的合適人選,也就不會提供面試機會。
“當前是大學生求職的高峰期,然而不少學生沒有利用好作為‘敲門磚’的求職簡歷。”這位專家建議,大學生在製作求職簡歷時,應對簡歷進行“客戶化”處理,即針對不同用人單位和不同職位製作不同的簡歷。在簡歷中著重列舉與用人單位及職位相關的資訊,弱化甚至刪除用人單位並不重視的內容,同時把符合招聘崗位的資訊點放在顯眼位置
小張告訴記者,他是學外語專業的,求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒店旅遊業等,但是,為了能儘快找到一家單位,他還是採取了“遍地撒網”方式,用一份內容相同的簡歷投向不同用人單位。
人事專家說,小張遇到的問題在初次找工作的大學生中比較普遍。由於簡歷內容寬泛,沒有重點突出自己與招聘崗位相關的才能和經歷,用人單位一般不會花時間去考慮求職者是不是某個崗位的合適人選,也就不會提供面試機會。
“當前是大學生求職的高峰期,然而不少學生沒有利用好作為‘敲門磚’的求職簡歷。”這位專家建議,大學生在製作求職簡歷時,應對簡歷進行“客戶化”處理,即針對不同用人單位和不同職位製作不同的簡歷。在簡歷中著重列舉與用人單位及職位相關的資訊,弱化甚至刪除用人單位並不重視的內容,同時把符合招聘崗位的資訊點放在顯眼位置
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如果想讓簡歷獲得獵頭的注意
首先要了解獵頭和HR的區別是什麼。HR是公司的直接負責招聘的管理人員,對於公司的招聘需求更加明確,且有更大的篩選決定權。獵頭則是為HR服務的乙方,通常來說是幫助企業去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高階技術人才,獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人,然後推...
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簡歷更加吸引人同時又保持真實性
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讓簡歷別具一格的10個小技巧
1、讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強調,但應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字型格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮排或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。2、使盡量簡歷簡短只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷,然後...
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