巾幗集體先進事蹟材料5篇

事蹟材料可以通過印刷版、電子版等形式進行存檔和傳播，以確保其長久儲存和傳承，事蹟材料中的每一個細節都應當經過仔細核實，以確保其準確無誤，下面是本站小編為您分享的巾幗集體先進事蹟材料5篇，感謝您的參閱。

巾幗集體先進事蹟材料篇1

地質勘查有限責任公司組建於，初正式執行，是地礦局三個直屬企業之一。目前公司本部設有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設四個控股公司：拜仁礦業有限責任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(地勘公司控股51.316%)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立黨政領導班子的同時，成立了工會組織機構，下設7個分工會，公司總部設3分工會，4個控股公司各設一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實各項基礎工作，積極開展各項工會活動，不斷提升工作水平，為促進企業發展，穩定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、地礦局“先進企業”、“實績考核突出單位”、“學習型組織標兵單位”等榮譽稱號;控股公司拜仁礦業獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峰市“勞動關係和諧單位”、希望工程圓夢助學行動“愛心企業”等稱號;控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區總工會“五一勞動獎狀”、當地政府“民族團結進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發展工業經濟突出貢獻企業”等稱號;控股公司維拉斯托礦業有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號。回顧近年來工會的工作，我們的做法是：

一、夯實基礎，狠抓工會組織建設

落實《企業工會工作條例》，按照“應建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經完成。會籍資料齊全，檔案管理規範。為了提高工會組織服務發展、服務基層、服務職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質，每年組織工會委員集中學習4次，結合公司的具體工作，學習《工會法》、《企業工會工作條例》的相關章節，為職工參政議政提供了政策依據。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態、借鑑經驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力;解放思想，創新方法，努力提高應對產業各種複雜問題和處理各種複雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護，是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實處，推動公司各方面和諧發展。

堅持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項都必須經職工代表大會討論通過，從源頭上維護了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴格按照相關程式進行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案徵集的落實工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共徵集到提案49條，其內容涉及地質專案管理、經營管理，職工工資、獎金、福利，職工住房，食堂，辦公環境、條件、安全等多方面。提案領導小組將徵集到的提案進行全面細緻的整理，彙總為四大類共25條意見和建議，經過多次開會研究，在徵集到的意見和建議的基礎上，確定《地勘公司地質勘查專案經營管理辦法》修訂稿及作為兩項正式立案，提交大會討論。總經理在四次會議上做了逐條答覆。

及時做好企務公開工作。為了進一步做好公司的企務公開工作，成立企務公開領導小組，加大企務公開的力度，對公司發展規劃，生產經營決策方案，改革、改制方案，技術改造及投資方案，職工福利，專業技術職稱的考核及評聘，民主評議領導幹部，職工業務培訓等內容，利用職代會、黨政聯席會、公開欄、意見箱等形式進行公開，收到了很好的效果。企務公開工作的內容、程式、形式、檔案建立逐步規範化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個多月左右，召開民主評議領導幹部專題會議，公司領導班子和中層幹部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領導的述職和實際的工作情況給予了客觀中肯評價，當場發放測評表，當場統計測評結果，近幾年領導班子優秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用幹部和提高領導工作水平提供了一定的依據，同時也加強了民主管理、民主評議、民主監督的力度。

三、履行維權職能，認認真真為職工群眾辦實事

履行職能，切實維權，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權益落到實處。

1、堅持平等協商和簽訂集體合同制度，從源頭維護職工合法權益。工會主席每年都代表職工與企業行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時，堅持把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商的重點，並在協商中努力加以解決。通過平等協商和簽訂集體合同制度的實施，從源頭上有效地維護了職工的.合法權益，現在公司職工每年收入以不低於10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等都足額繳齊，解決了職工的後顧之憂，增強了集體凝聚力。

2、認認真真為職工辦實事，增強工會組織的凝聚力和號召力。實踐告訴我們，真心實意地為廣大職工群眾辦實事、解難事、做好事，才能不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來，我們重點為廣大職工做了以下幾件實事。一是擴大“三險一金”的覆蓋範圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同，為職工繳納“三險一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳納“三險一金”，並補繳了以前的各類保險，解決了職工的後顧之憂，穩定了職工的隊伍。二是每年組織職工進行健康檢查，體檢專案以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關體檢專案。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強了集體和個人抵抗疾病風險的能力。三是協助公司做好職工旅遊度假活動，公司的經濟發展為開展各項活動提供了經濟基礎，公司每2年開展一次職工旅遊度假活動。公司野外專案點較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯絡也較少，通過旅遊度假，大家在放鬆精神、愉悅身心的同時，增進了相互之間的瞭解和合作。

3、維護婦女權益，做好女職工工作。認真貫徹執行有關法律法規，維護女職工合法權益和特殊利益，重視女職工勞動保護和保健工作。一是堅持每年一次的女職工婦科體檢制度，併為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險”。二是在“三八”婦女節，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質活動，增強了女職工的組織凝聚力和向心力，進一步激發女職工愛崗敬業、積極向上的精神風貌，增強了她們積極參與公司經濟建設和文化建設的積極性和創造性，在構建和諧公司、和諧團隊中充分發揮“半邊天”的作用。三是調動女職工的勞動積極性，培養女職工的事業心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區、局(集團公司)舉辦的兩項技能比賽，並取得優異成績。四是公司各控股公司在公司，經職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規定待遇。

4、堅持工會勞動保護監督檢查制度，維護職工的生命健康權益。公司的產業鏈較長，形成地質勘查、礦業開發、加工冶煉一條龍服務的產業結構，增強安全生產意識，加大安全監督力度，尤為重要。為加強安全生產的組織領導，公司成立安全生產領導小組，總經理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團有關人員為成員的安全生產領導組，工會、綜合辦公室負責具體事務。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開闢安全教育欄、發放相關資料、集中學習等多種形式開展安全生產、職業健康等教育活動，增強職工的安全意識。制定詳細的安全生產規章制度，約束職工，形成安全生產習慣。全年開展流動安全生產檢查活動，及時發現各種安全隱患，為職工創造一個安全、舒適的工作環境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發生重大安全事故。

在開展維護保障職工權益工作中，我們通過實實在在的舉措，保障職工的經濟權益和健康權益，為職工辦實事，溫暖人心，穩定職工隊伍，增強組織凝聚力和戰鬥力。

四、服務中心工作，推動企業的經濟發展

吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，是工會組織的一項重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學習型職工隊伍的建設，強化職工素質的整體提升，更好的服務於企業的“中心”工作，促進企業的經濟發展。

1、積極開展群眾性合理化建議活動並制定獎勵辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協助，分別於每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時，通過設立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機制，保證及時傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經濟發展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當的精神和物質獎勵。在控股企業拜仁礦業和維拉斯托礦業開展徵集合理化建議活動，推行礦山精細化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優化管理，有效地降低了採掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%，鋅由原來的2.93%提高到4.23%，銀由原來的72.98克/噸提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細化管理，採礦損失率和貧化率逐年下降，由的10.4%和10%，分別下降到的9.7%和8.5%;金屬回收率穩中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由的91.45%、61.25%和75%，分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術改進和優化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項技術指標均位於同行業的前列。

2、組織開展、參加各類活動，營造比學趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區、局(集團公司)舉辦的各類勞動競賽。採取公平競爭的原則，推舉競賽選手，參加各類勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動，通過開展、參加這類活動，給職工提供了展示才華的舞臺，調動了職工的勞動熱情，提升了職工的勞動技能和業務素質。二是做好各類先進集體和先進個人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模範和先進職工，充分發揮勞模和各類先進的示範導向作用，煥發廣大職工把勞動熱情，推動公司經濟發展。按照公司黨委的工作安排，每年4月，組織籌備召開年度先進集體、先進工作者表彰大會工作，對獲獎的個人和集體均給予一定的精神和物質獎勵。

3、重視職工教育，建立學習型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室，工會通過徵詢意見、讓職工推薦等方式徵訂了40餘種報紙和雜誌，為職工的學習提供方便。今年工會又為圖書室配置1千餘冊圖書，種類齊全，儘量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網站等途徑，廣泛宣傳，吸引、鼓勵職工多讀書、讀好書，營造濃郁的讀書學習氣氛。

經過全體員工的共同努力，團結拼搏，公司連續實現經濟跨越式增長，註冊資本3800萬元，截至12月，公司資產總計35.26億元，經濟獲得跨越式發展。，實現經營收入3.48億元，利潤647.58萬元。，公司實現經營收入8.2億元，佔全局經營總收入的20%;實現利潤1.2億元。預計公司經營收入將達20億元。

五、以文化活動為陣地，大力推進企業文化建設。

積極開展各類文體活動，最大限度地滿足職工精神需求，增強職工凝聚力，促進公司和諧穩定發展。一是結合節日，看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節、“五四”青年節、全民健身日、國慶節，我們都舉辦豐富多彩的文體活動，既烘托了節日的喜慶氣氛，又增進了職工間的瞭解和協作，增強了職工隊伍的集體凝聚力。二是協助開展、積極參加局(集團公司)舉辦的各類文體活動，並取得優異成績。，先後參加局(集團公司)舉辦的“唱響地礦”卡拉ok歌詠比賽，獲一個二等獎，兩個優秀獎;參加局(集團公司)舉辦的乒乓球比賽，獲得團體冠軍、女單冠軍、男單亞軍;參加電視臺舉辦的“新人快快紅”節目，並進入比賽第二輪。

巾幗集體先進事蹟材料篇2

xx市中醫院檢驗科現有職工16名，其中女職工11名，佔總人數的70%，女職工中副高階職稱2人，中級職稱3人，本科以上學歷8人。女職工以女性特有的品質、用辛勤的耕耘，在科室的各項日常工作中發揮著重要的作用。

為提高職工隊伍的整體素質和職業素養，全科職工認真學習院規院訓、努力工作、刻苦鑽研，多次獲得醫院和衛生局表彰。

一、堅定信念，紮實為病人服務

為抓好建立“巾幗文明崗”工作，科室領導高度重視，結合本科室的實際情況，制定了20xx年度“巾幗文明崗”建立計劃，同時根據衛生系統的工作特點，擬定了建立目標，並將該項工作明確在目標責任制內，以確保建立活動有制、有序、有效地開展。

組建“爭創巾幗文明崗領導小組”，以建立活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將建立“巾幗文明崗”活動融到科室的日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的宗旨，通過優質高效的服務打響“以人為本、優化服務”的品牌科室：一是充分利用好科室前的宣傳展板，為群眾提供便捷的資訊和服務；二是製作服務指南和辦事流程，為前來就診的患者提供方便；三是用熱情的態度、認真的作風、精湛的技術為病人及其家屬排憂解難。

二、加強學習，強化培訓；注重結合，講究實效

以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極開展巾幗文明示範崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，紮紮實實地按照“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬體，軟體各方面落實規範化的目標管理，優化服務措施和就診環境，以促進工作質量和工作效率的提高。結合檢驗科工作特點，並針對本次建立活動提出一下工作要求：

(一)、將建立活動與整體業務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進；

(二)、在“巾幗文明崗”的建立活動中提升隊伍的`整體素質和職業道德標準；

(三)、在“巾幗文明崗”的建立活動中提高隊伍的專業技術水平；

(四)、通過參加“巾幗文明崗”建立活動，增強隊伍的戰鬥力和凝聚力；

(五)、通過“經過文明崗”的建立，促進科室各項業務的發展。

三、努力工作，刻苦鑽研

為使女職工儘快熟悉業務、進入角色、在崗位中成才。科室認真組織女職工緊跟形勢認真學習政治思想理論，開展愛國主義、集體主義和愛崗敬業精神教育，培養良好的職業道德；組織女職工學習業務，施行每日早例會制度，每月由一位年輕同志組織一次集中業務學習，創辦《檢驗●臨床》科室報刊；加強“三基”培訓和考試，經常性開展技能比武活動，強化基本功；通過學習和培訓，不斷提高女職工綜合素質，牢固樹立她們全心全意為病人服務的思想。

科室領導非常注重將建立工作與保持共產黨員先進性教育互動相結合，提高政治思想素質；與醫院管理年、安全生產年活動相結合，提高技術水平；與服務全域性、奉獻社會有機結合，樹立醫務人員新形象；與文體活動相結合，實現身心愉悅、陶冶情操。

四、齊心協力，實現社會效益、經濟效益雙豐收

在院領導的指導和科室主任的帶領下，全科人員齊心協力、互學互尊、團結協作。科室收入連年增長，科主任多次榮獲“先進個人”，科室多人榮獲院“誠信服務之星”的光榮稱號，科室連續十年獲得院“管理示範崗”、“效益率先”的榮譽稱號，獲“誠信服務示範崗”的光榮稱號。我們倡導以人才求效益、以服務求效益的現代管理理念，並將其作為主線貫串始終，使職工的各項素質在爭創中不斷提升，突出的人才效益、社會效益和經濟效益。

(一)提升職工素質，促進人才成長

通過融思想性、知識技能性為一體的業務培訓，引導職工樹立終身學習的觀念，使大家內強素質、外樹形象；增強參與意識、競爭意識和成才意識，進修、考研、忙充電，努力爭取精一技、會兩技、學三技，使得構建學習型科室的思想深入人心。

(二)強化優質服務意識，提高經濟效益

思想決定行動，隨著職工素質的提高，工作就會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，檢驗科制訂了“視窗不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務條例；實行“三聲服務”，對待就診病人做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項檢查、每個標本做到“三清原則”，“受理一手清，答覆一口清，告知一次清”。

(三)促進行業新風形成，推動精神文明建設

全心全意為人民服務，樹立行業新風是開展建立活動的核心。為提高行業的職業道德水平，針對醫療行業的特點開展有針對性的思想教育，組織全科人員進行醫德大討論活動，在思想教育的基礎上，我們還依託報紙、電視和網路等各種媒體，對一些愛心示範崗進行強勢宣傳，倡導老吾老以及人之老的風氣；此外，我們將建立活動與巾幗扶貧、巾幗助困活動相結合，為精神文明建設做出了一定的貢獻。

五、齊心力、惜榮譽，再創工作佳績

在過去的幾年中，女職工充分發揮了“半邊天”的作用，在她們的積極努力和大力支援下，在xx市衛生系統的各項比賽活動中屢獲殊榮：“輸血安全知識競賽”二等獎、“安全血庫、輸血衛士”優勝獎、“hiv優秀篩查室”，參加xx市衛生局“輸血比武”先後榮獲二等獎三次、三等獎兩次，科室內共計10人次被評為“xx市衛生局先進工作者”；在本院的各項評優活動中，檢驗科連續十年被評為“效益率先科室”“管理示範崗”、。科主任也多次獲得“先進個人”的榮譽稱號。科室取得的各項榮譽給大家帶來喜悅的同時也使我們倍感壓力，過去的成績是對我們工作的肯定，在今後的工作中我們將以更大的熱情投入到**的建設工作中，爭取百尺竿頭更進一步!

一分耕耘，一份收穫，我們在建立的過程中嚐到了收獲的喜悅。在今後的工作中，我們將一如既往，以自尊、自信、自立、自強的精神激勵大家，用我們的智慧、愛心去奉獻社會、關愛病人，為構建和諧社會奉獻我們的光和熱!

巾幗集體先進事蹟材料篇3

xx，生於1986年4月，中共黨員，現任二十四團醫院門診部主任。2009年7月，他抱著紮根基層、駐守兵團的信念，一畢業就來到了該團醫院工作，一干就是11年。從踏進醫學之門的青澀和懵懂到今天對醫療專業知識的熟能生巧，到成長為團醫院門診部主任，始終為廣大職工群眾的健康保駕護航。

今年的春節跟往年不一樣，沒有爆竹聲聲辭舊歲，也沒有大街小巷的熱鬧非凡，每個人都在響應國家號召，待在家裡做貢獻。

而有那麼一個地方卻異常“熱鬧”。同時有那麼一個人，他的身影一直穿梭在這個“熱鬧的場所”——他就是新疆生產建設兵團第二師二十四團醫院門診部主任xx。

一場毫無硝煙的戰鬥警報拉響了，xx不僅要做好門診工作的各項事務，更要統籌協調醫院“新冠肺炎”的相關工作，大到預檢分診、發熱門診就診流程、制度、車輛安排，小到電子體溫計調配、口罩發放，醫院一切工作流程都由他協調統籌，疫情形勢嚴峻，他一刻也沒有停歇，每天奔走在各項制度的落實、各類疫情防控的部署、各種流程的制定、會議協調等工作中，同時制定了防控方案、救治方案以及發熱門診、預檢分診點的佈局及工作流程，組織、協調發熱門診流程、預檢分診點、發熱門診、隔離病房改造、整合病區作為醫學觀察病房的工作，安排各崗位醫務人員，做到人盡其才，才盡其用，在相對有限的時間內竭盡全力做好疫情相關學習、培訓工作。

在醫院剛接到防疫任務時，在院領導的帶領下他第一時間組建了疫情防控應急分隊、發熱門診梯隊、專家組、防控組、救治組等。為了保證各項流程的`順利進行，他每天召集相關科室組織對疑似新冠肺炎患者收治的模擬演練，每次演練都在2小時左右，他從不缺席、全程跟蹤，從演練中發現問題，及時給予指正並要求改進，規範醫護人員對新冠肺炎的診療及轉運流程，提升他們對新冠肺炎的識別能力，既保證了患者的就診安全，又增強了醫院應對突發公共衛生事件的報告意識和應急處置能力。

從臨近春節開始他就以醫院為家，妻子同樣是名醫務人員，因在河北張家口進修不能照顧家裡，工作及生活上的原因只能把還不滿三歲的兒子寄養在甘肅丈母孃家。和妻兒本就難得的視訊聊天，在這期間變得更加珍貴，一天兩天，有時候忙起來甚至三四天才能抽時間通過視屏看一眼聽話、懂事的兒子，詢問下妻子在外地的安全狀況，他的兒子總是在視屏裡喊著“爸爸、媽媽我想你們，我乖，我聽話！”。儘管如此，他也只能匆匆聊上幾句，收拾好心情，重新投入到工作中去。

每天疫情防控各項調配統籌工作，都能讓他忙到凌晨四五點，有時甚至一夜不眠，雖然這樣高負荷的工作他也會疲憊，但他從未讓工作的效率及工作質量降低過，他說：“我是一名醫務工作者，更是一名共產黨員，我有責任也有義務衝鋒在前，挺身而出。以守土有責、守土擔責、守土盡責的使命擔當為群眾生命健康保駕護航。”。

巾幗集體先進事蹟材料篇4

xx，中共黨員，碩士，主治醫師。

xx年到北京xx醫院參加工作以來，在各級黨委、院領導的精心培育下和教導下，在科室領導和各位上級醫生的愛護和幫助下，通過自身的不斷努力，在思想、工作和學習上，都取得了長足的發展和巨大的進步。

思想上，積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，響應黨的號召，在醫院組織的各項活動和科室事務中發揮模範帶頭作用。

工作以來，無論是在住院醫崗位還是在主治醫崗位，一貫嚴格要求自己，刻苦鑽研業務，對工作中遇到的複雜疑難問題認真研究，勤奮學習，注意積累和總結臨床經驗，積極參加醫院組織的各項業務學習。任主治醫師以來，在醫療、醫保、物價、院感、病案等方面嚴把質量關，為完成科室績效作出應有貢獻。

我畢業於中醫藥院校，日常工作中，注重發揮中醫藥特色，協助科主任開展中醫特色新技術如中藥結腸灌洗治療等，做到中西醫並重，更好的為病人服務。尤其是我科成為國家級和北京市級國家重點學科、示範中醫科和北京中醫藥大學傳染病教學基地以來，利用自己的專業長處，配合上級醫生，做好每一項工作，為我院中西醫結合事業作出自己的`貢獻。

工作態度上一貫認真負責，能夠從病人的角度出發，想病人所想，急病人所急。科室設定了患者方便患者聯絡的手機，由我和楊志雲主任輪流保管，做到24小時開機，耐心接聽每一位患者電話，為他們排憂解難。雖然犧牲了很多自己的休息時間，但聽到病人或者家屬的一聲真心的謝謝，覺得自己的所作所為都是值得的。

多年來承擔北京中醫藥大學研究生實習及見習帶教任務，逐漸積累自己的教學經驗，提高授課水平，xx年12月參加了北京中醫藥大學教師講課比賽，獲得好評。學習上不斷要求進步，xx年8月開始北京中醫藥同等學力博士課程的學習。

巾幗集體先進事蹟材料篇5

信豐縣第二國小，位於桃江河畔，歷史悠久，佈局合理，環境優美，佔地面積xxxxmx，校舍建築面積xxxxmx，現有教師xx人，教學班xx個，在校學生xxxx人，擁有較為完善配套的教學設施裝置，信豐古八景“東禪曉鍾”源於此。在縣教育局的正確領導和縣婦聯的精心指導下，按照縣教育局婦委會的工作佈置，學校巾幗文明崗始終堅持科學發展，立足學校中心工作和本職崗位，緊密結合創先爭優活動，圍繞“服務創一流、巾幗展風采”主題積極開展了一系列富有時代氣息和婦女特色的崗位建立活動。

一、加強隊伍建設，實行科學管理，增強示範作用。

學校“巾幗文明崗”共有崗位成員xx個，其中女崗員xx人佔

%，組建了由xx副校長分管、xx副主任專職負責、全體班子成員和各年級組長為組員的領導小組，形成學校行政、巾幗文明崗建立領導小組、年級組三線管理模式，並把建立工作納入學校文明建設規劃，制定了《信豐二小“巾幗文明崗”建立工作管理辦法》，擬訂了建立活動計劃、建立口號、建立目標、服務公約、建立措施，統一部署，定期召開會議，定期指導、檢查，重視女性發展，培養女性人才，培養了一支政治思想素質高、業務水平過硬的建立隊伍，湧現出省、市骨幹教師各x人，市、縣優秀少先隊輔導員各x人，縣學科帶頭人x人、骨幹教師x人、優秀教師x人、優秀班主任x人、師德標兵x人，確保全體崗位成員在具體的建立工作開展中明確方向，增強責任感，發揮互動性。

二、深化教育改革，提升專業素質，優化服務環境。

1、立足崗位培訓。

巾幗文明崗是展示女教師創業建功與無私奉獻風采的舞臺，為建設一支高素質的女教師隊伍，以適應素質教育全面推進和教育改革不斷深化的需要。在結合學校實際的基礎上，認真組織開展了繼續教育、全員崗位培訓、新課程培訓、班主任培訓、在職進修等，提高崗位成員學歷層次和業務水平，引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。

2、彰顯崗位特色。

（1）德育工作：以主題教育為平臺，以行為習慣養成為落腳點的德育工作一直是二小巾幗老師們的一大亮點。每週一次國旗下講話、每週一次美文誦讀、每天x分鐘安全課堂、每天xx分鐘書法訓練等，姐妹們寓紮實的作風於踏實的行動中，做到“育德於心，成德於行”，根據學生實際和社會發展變化，不斷更新德育觀念，更新德育手段。認真開展愛國主義、集體主義、行為習慣養成及良好的個性心理品質教育，堅持嚴格管理與教育疏導、值周檢查與學生自主管理、思品課堂與校園活動相結合，構建四條主線互補德育工作網路，從而實現教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

（2）家庭教育：家長學校一年一屆定期開學，成立家長委員會，讓家長代表參與學校管理，代表家長向學校反映社會熱點問題，為學校發展出謀劃策；定期舉行x-x年級家長會，搭建家校橋樑，加強聯絡溝通；“教師訪萬家”活動把老師和家長的距離拉得更近。

（3）特長教育：溫馨快樂的各種課外興趣小組，生動活潑的文體活動，為學生搭建展示個性特長的舞臺。既激發了學生學習的興趣，又培養了一批特長生，讓學生快樂地學習，健康地成長，全面地發展。學校辦學特色在特長教育中得到凝聚，學生的個性在特長教育中得到張揚。

3、豐富崗位活動。

（1）“師徒結對”活動。

結合學校名師工程制定青年教師分層培養目標，為他們確定指導教師，進行“傳幫帶”活動，使新教師儘快熟悉教學業務，學會班主任工作，並開展一系列的帶徒策略，師徒互相聽課、評課，自薦公開課等。

（2）“創先爭優”活動。

各教研組內開展一週一次集體備課，互相探討教學中的難點、熱點問題，開展一週一次教研活動，使教研組的成員在工作中互幫互助，增強凝聚力，推動學科建設，促進教師成長，推出優質教學成果。

（3）“專題培訓”活動。

為了加快青年教師的成長步伐，促進青年教師隊伍專業知識的豐富和群體素質的提高，學校充分利用本校人才資源，發揮名師作用，組成學科指導小組，悉心指導青年教師的教學。活動從理論培訓，現場說課，上課、聽課、評課實踐活動等幾個環節進行，增強活動實效。

（4）“分類競賽”活動。

以政教處、教務處、總務處為單位組織開展各類競賽活動，有力地促進了崗位成員整體素質的提高，增強了對教育事業的責任感和使命感。

（5）“健康工程”活動。

為更好地關注女性健康，努力打造一支“健康、快樂、美麗、奮進”的精英女教師隊伍，建立工作領導小組認真配合學校工會開展“健康、快樂”工程，積極倡導“我健康、我快樂、我美麗”的生活理念，精心組織了教工趣味運動會、春季放風箏、元旦遊園活動、羽毛球比賽、乒乓球比賽等活動。使崗位成員深刻認識到“行走在健康和智慧中的女人最美麗”。現在的女教師們身兼多職，只有健康的身體才能做好工作，管好家庭。關愛自身的健康，也是關愛家庭與社會。從關愛自身做起，擁有健康的身體，幸福美滿的家庭，才能促進社會的和諧。