巾幗小先進事蹟5篇

在平常生活中，大家都會遇到過事蹟，對各類事蹟都不陌生，大家怎樣完成事蹟材料呢，通過優秀的事蹟材料可以記錄我們的一些事蹟，下面是本站小編為您分享的巾幗小先進事蹟5篇，感謝您的參閱。

巾幗小先進事蹟篇1

用真愛呵護患兒 用行動詮釋責任

醫生，快來救救我的孩子，聽到一聲呼喊，只見閆春梅主任和1名女醫生、1名護士立即奔向中年婦女面前，發現她懷裡抱著一個三歲左右的孩子嘴脣青紫、呼吸急促，一摸額頭燙得嚇人，閆主任立即吩咐到：快進搶救室，吸氧、心電監護、抽血化驗、物理降溫、隨時準備注射強心劑和氣管切開……，一系列專業而迅速的指令下達後，十多分鐘後，孩子的病情漸漸得到控制，孩子的母親緊緊握住醫生的手，熱淚盈眶不住地感謝。而她們顧不上疲憊，只是微微一笑點頭示意，又奔向了另一個患兒的身邊。這就是**市人民醫院兒科醫護人員最普通而又最真實的工作寫照。

**市人民醫院兒科設立於醫院建成初期，擁有**餘年發展歷程，在院黨委的親切關懷下，一直秉承視患兒為親人的服務宗旨，隨著時代變遷、人員更替，始終不忘初衷。全科62名醫護人員中女性有**人，科室主任、護士長均為女性，大多數醫護人員身兼職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重角色鍛造了她們鏗鏘玫瑰般的新時代女性風采。多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，如今**市人民醫院兒科早已成為百姓心目中的美麗天使守護天使。

嚴格要求，只為盡職守責

為提高診療水平，確保科室就診病人得到規範有效治療，緊密結合公立醫院改革有利契機，從健全完善制度、落實診療規範、控制院內感染、信訪接待等方面入手，制定一系列措施辦法，各項醫療護理規章制度、兒科常見疾病診治規範得到規範執行，患者療效明顯提高;科主任查房、三級醫師查房、危重病人交班等制度得到有效落實，杜絕了不合理檢查和用藥;實行非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分割槽診療，院內感染率大大下降;建立矛盾糾紛化解機制，實行分級投訴接待，做到化解在科室，投訴不出院。她們從內心深處，踐行著醫務工作者神聖的使命和光榮的職責。

全心全意，一切為了患者

為竭力滿足患者多元化需求，兒科門診不僅增設哮喘門診，而且還實施一系列綠色便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設24小時不間斷門診、無假日門診和日間專家業餘門診，以滿足白天無暇就診的家長和病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天早晨提前上班。科室還自行編制《兒科就診指南》，指南包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理知識等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。一系列貼心暖心的便民措施，大大方便了患者的及時就醫。

勇於擔當，詮釋醫德仁心

兒科工作既忙碌又緊張。雖然工作任務繁重，但不管情況多危急、時間多緊迫，兒科的醫護人員都儘自己最大的努力去挽救生命，踐行著自己的職責和使命。面對一直處於門診病人量多而醫護人員相對不足的現狀，致使醫護人員長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有**0個上、下午都起碼拖班至少半小時，疾病高發期甚至要連班，中午匆忙扒幾口冷飯接著工作，連軸轉是兒科門診醫師和護士常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治150多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為**0多名患兒服務，但從未聽到她們叫苦。同時，兒科病房僅有1張床位，相對於龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒儘早得到診治，兒科積極採取多項有力措施，如加快週轉，儘量加床。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了各項工作任務。**年兒科出院病人5000餘人次，床位使用率為194.3%，平均住院日8.5日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.5%，治癒好轉率為.86%。

志存高遠，追求精益求精

醫院領導高度重視醫護人員業務技能素質提升。儘管人員緊張，仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高階研修班和全國性、國際性學術會議，鼓勵年輕醫護人員加強學歷再教育。因為她們深知，病人對醫生的信任是建立在優質的服務、高超的醫療水平基礎之上。同時，積極開展新技術、新專案，全力加強科研和教學工作，通過全科人員共同努力，**年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，**年新增兒童康復室，**年開展1歲內兒童神經運動篩查，共篩查**0餘名患兒，使科室技術水平大幅度提升，並從**年以來一直承擔醫科大學專科醫學生兒科學的實習和見習工作。

大愛無疆，展現天使風采

這是一個團結向上、充滿愛心的集體，自**年以來，先後接受了因疾病被家長遺棄的13名嬰兒，不但為他(她)們治療疾病，還給予生活上的護理(如餵奶、洗澡、換尿布)，病癒後幫助聯絡愛心人士大多被收養。有一名出生約1周即被遺棄的愛心6號孩子，因有缺陷(脣顎裂)無人收養，一直被科室醫護人員撫養至6個月後由護士長親自送入銀川市兒童福利院，愛心6號走時全科醫護人員猶如將自己親生子女送出一樣，眼含熱淚、依依不捨。**年，科室一位醫師的妻子患肝部腫瘤，當大家得知病情後，積極為她捐款，幫助她度過了最艱難的日子。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈採血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。

持之以恆，喜收豐碩成果

多年來，科室全體醫護人員履職盡責、精益求精、無私奉獻、真心為民，堅持用真愛呵護患兒，用行動詮釋責任的職業理念，創過了一個個難關，克服了種種困難，贏得了社會各界和群眾的廣泛好評，喜訊紛至沓來。先後獲得**市青年文明號醫院先進集體學術進步先進科室等榮譽，全科人員在核心期刊發表論文近**篇。科主任系自治區青聯委員，不僅擔任中西醫結合學會副主任委員、西部新生兒協作組委員、新生兒轉運學會副主任委員等學術職務，而且還獲得**市傑出青年、三八紅旗手、衛生系統先進個人等榮譽。護士長被衛生部授予護理崗位建功標兵，被**市總工會評為首席員工，被**市紅十字會評為優秀志願者。 **年以來，自主開展不同劑量甲潑尼龍聯合抑酸劑在兒童腹型過敏性紫癜中的療效與安全性評價、維生素a、e與兒童呼吸道感染相關性研究課題研究，並與醫科大學兒內科聯合進行了兒童院內感染臨床分析課題研究。

巾幗多奇志，拼搏創輝煌。**市人民醫院兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心、耐心和責任心為每一位小患者服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。

巾幗小先進事蹟篇2

在學校裡，孩子們都喜歡親切地喚她為“雲朵媽媽”。新生入學季，“雲朵媽媽”都會在每一張入學通知書上寫下字跡娟秀的簽名，畢業時，每個孩子還會收到一張印有自己聯絡方式的紀念卡片：“有困難找‘雲朵媽媽’，任何煩惱都可以。”每逢出差講課，他們的“雲朵媽媽”都會盡量訂下午的火車或航班，以最快速度趕回上海，因為她要第二天清晨出現在校門口，迎接她最愛的孩子們。

在“雲朵媽媽”的呵護下，孩子們在愛裡一天天長大。每當他們看到吳校長，總會情不自禁地擁上前去抱抱她，而吳校長也會俯下身去，親切地摸摸他們的小腦袋，看看女孩的小辮子有沒有散開、男孩的外套拉鍊有沒有拉好。在吳蓉瑾的徒弟賀春秋眼裡，她師傅每天巡視教學樓的那一萬多步裡，“積攢的全是對學生的熱愛、對教育的赤誠。”

面對資訊社會帶來的鉅變，學校教育應該有怎樣的改革實踐和行動探索?對此，吳蓉瑾開始了新一輪研究，探索之路是艱難的，但卻從未停步。終於，“雲課堂”這一教學模式“破土而出”，成為全國首創。十餘年裡，由她領銜的“雲團隊”探索的智慧課堂，把課堂教學與資訊化深度融合，打破了傳統“教室”概念，隨時、隨地、隨需助力因材施教。

巾幗小先進事蹟篇3

“當醫生不能怕!這就好像戰士都知道子彈厲害，上了戰場不照樣往前衝”

麻風病是人類最古老的傳染病之一。20世紀初，全世界沒有特效藥，唯一的辦法就是隔離病人。

1980年，李桓英被派往世衛組織做訪問學者。她瞭解到，世衛組織正在研究一種聯合化療的新方法，藥物配方已經完成，但是缺乏臨床試驗資料。為此，李桓英從世衛組織申請到了免費藥物和專案支援。

在雲貴川的專案試點村，為了拉近與麻風病人的感情，李桓英從不穿戴任何防護服與麻風病人接觸，以消除病人的恐懼心理。此後，李桓英每到一個村寨，都會受到村民的歡迎：“北京來的女醫生，不怕麻風!”

為了推廣短程聯合化療方案，她走家串戶，不辭勞苦。渴了，舀起病人家的水，仰頭就喝。病人試探著同她握手，她便拉著病人的手長時間不放。見到老病人，她總是親切地拍拍肩膀，甚至還主動擁抱。

“當醫生不能怕!這就好像戰士都知道子彈厲害，上了戰場不照樣往前衝?”李桓英說。

多少年來，李桓英一直奔波在貧困邊遠地區。雲貴川3省7個地州59縣，每一個有麻風病人的地方都有她的足跡。

雲南省西雙版納傣族自治州勐臘縣南醒村曾是一個“麻風寨”。1990年4月17日，南醒村“麻風寨”的帽子被徹底甩掉了。南醒村更名為曼喃醒，傣語意為“新生”。

經過不懈努力，李桓英將麻風病人的服藥時間縮短至兩年，使麻風病人從原來的11萬人下降到不足萬人，且年複發率僅為0.03%，大大低於世衛組織規定的年複發率小於1%的標準。

1994年，李桓英選用的世界衛生組織短程聯合化療方案在全球推廣。1996年，她率先在國內開展“消除麻風特別行動”，首次提出了麻風病垂直防治與基層防治網相結合的模式，被稱為“全球最佳的治療行動”。2016年，李桓英獲得首屆“中國麻風防治終身成就獎”。

“能夠作為黨員為醫學事業奮鬥餘生，這就是我最重要的心願”

2016年12月27日，是李桓英一生中最難忘的日子。

這一天，已經95歲高齡的李桓英特意圍了一條大紅的羊絨圍巾。她仔細捋順兩鬢的頭髮，莊嚴肅立。站在一群新黨員中間，她舉起右拳，蒼老的聲音飽含真誠和篤定：“我志願加入中國共產黨……”從此，她終於夢想成真，光榮地成為一名黨員。

信仰的力量是無窮的。李桓英說：“入黨和做研究一樣，都是追求真理。能夠作為黨員為醫學事業奮鬥餘生，這就是我最重要的心願。”

幾十年來，李桓英解決了許多麻風病防治領域的重大策略和關鍵技術問題，為全球實現消滅麻風病的目標提供了重要依據。近年來，她帶領課題組進入分子生物學研究領域，開展麻風病早期診斷、耐藥基因檢測和分子流行病學的研究，取得了不少創造性突破。

“麻風病的歷史，在我們這一代該終結了!”如今，李桓英依然關注著全球麻風病防治進展。她說：“雖然中國已基本消滅了麻風病，但還沒有徹底消滅，還有很多工作要做。”她殷殷囑咐前來探望的後輩，科研工作者不能停下創新的腳步，這是黨和人民的重託。

疾病無國界，大愛無疆界。為了實現一個沒有麻風病的世界，一位百歲老人依然在奮力前行……

巾幗小先進事蹟篇4

xx，女，漢族，中國共產黨黨員，安徽廬江白山人，1978年10月1日出生。現任安徽省廬江縣雅斯佳休閒用品有限公司總經理。現將xx事蹟介紹如下：

一、 艱苦創業 積極進取 不斷開拓創新

1996年幼小的xx在高中畢業後，就隻身去上海闖蕩，成為上海三十八棉紡廠一名員工，由於勤勞好學、聰明能幹，很快就獲得廠裡的一致好評，被廠方譽為“女能手”。

1999年xx結婚了，婚後xx毅然辭去了上海的工作，與丈夫夏寧一起投身於漁網事業中，公司在她的領導下，得到較快的發展，2000年在成功佔據了國內漁業市場之後，xx將眼光放到了更遠處，那就是開拓國際市場。一年之間她和她的丈夫跑遍了全國漁具生產廠家，幾乎各種漁具交易會都能看到他們的忙碌的身影。辛勤的努力一定會換得應有回報，2001年她們終於成功的拓展了國際市場，與韓國、日本、南非等固定的國際客戶開始了長期的貿易來往。

事業上的初步成功，並沒有遮蓋她稅利的商業目光，2000年她針對公司生產能力低下的劣勢，進行了針對性改革，徵得600多平方米土地作為生產工廠，建造了12間廠房，作為公司長遠的生產基地，並取名為“建華漁具漁網廠”。

2004年公司徵得土地3900平方米，增蓋廠房30多間，大大提高了生產能力。同年，“建華漁具漁網廠”正式更名為“安徽廬江縣雅斯佳休閒用品有限公司”，並且取得自營進出口權。

目前，安徽雅斯佳休閒用品有限公司已經成功的同來自東南亞、歐洲、美洲、澳洲、非洲等地的客戶開始了長期的貿易往來。

二、 誠信立足 連創佳績 為一方謀福利

“以誠經商，以信立業”這是中華民族自古以來的經商準則，在xx心中，更是將其作為事業成功的不二法寶。創業近十年來，她始終如一的堅持著自己的誠信原則，一絲不苟的做人做事，工人信賴他，客戶認同他。公司生產量每年都在不斷上升，她的客戶每年都在不斷的增加，近十年的商業生涯沒有出現任何貿易上的差錯，沒有一個客戶願意同她終止商業往來。 2005年xx光榮的加入了中國共產黨組織，時刻以黨員身份作責，處處起到模範帶頭作用，她的公司每年都為全鎮創造豐厚的效益，她的工廠每年都為村裡剩餘勞動力提供令人羨慕的工作崗位。她與她的公司一起為廬江縣鄉鎮經濟的發展，為家鄉的脫貧致富作出了卓越的貢獻。xx在為社會做出貢獻的同時也實現了自己人生的價值。

巾幗小先進事蹟篇5

公司財務部“巾幗文明崗”共有x名女同志，她們深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十八大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以科學發展觀統領自己的各項工作，在公司的正確領導下，積極進取，開拓創新，團結協作，創先爭優，認真努力工作，完成各項工作任務，取得優異成績，全方位推進公司電力事業的發展，用數字抒寫美麗詩篇，展示了新時期電力女職工的靚麗風采，成為全公司職工學習的榜樣與楷模。她們的先進事蹟主要如下：

一、堅定政治信念，永葆新時期電力職工的先進本色

20xx年，財務部“巾幗文明崗”女同志始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，在政治上、思想上、行動上與公司保持一致，堅定政治信念，立志做新時期電力優秀職工，搞好各項財務工作，為發展公司電力事業努力拼搏，無私奉獻。她們堅持把理論學習擺在首位，積極參加公司組織的創先爭優活動，通過創先爭優不斷豐富自我，完善自我，提高自己的政治思想與業務技能。她們能夠運用平時積累的知識，緊密聯絡工作實際，深入思考在當前公司發展的大好形勢中，如何立足本職，做好自己的工作，為公司貢獻自己的力量。她們永葆新時期電力職工的先進本色，認真負責，勤奮儉樸，公道正派，以誠待人，以理服人，獲得公司職工一致讚譽。為此，她們所在財務部榮獲省公司財務知識競賽第一名，被省公司評為20xx年度財務工作先進單位。

二、認真紮實工作，推動公司財務工作又好又快發展

1、強化會計基礎規範化管理，不斷提升管理水平

財務部“巾幗文明崗”女同志遵照國家會計法規、省公司的會計制度，結合工作實際制訂、健全、完善涵蓋經濟業務活動各個方面的會計管理制度，加強會計基礎工作規範化管理，不斷提升財務管理水平。她們通過參加學習培訓，增強自律意識，用法規制度武裝頭腦、約束會計工作行為，加強內控審計，嚴格落實“零差錯”工作目標，在財務管理工作中取得優異成績，獲得公司和上級部門的充分肯定。

2、刻苦勤奮，夜以繼日，完成年度財務決算任務

年度財務決算是企業經濟業務活動、財務狀況和經濟成果的綜合體現，財務部“巾幗文明崗”女同志非常重視年度財務決算工作，為確保20xx年財務決算工作的順利進行，超前謀劃，召開財務決算佈置會議，對決算所涉及的各項工作進行了精心組織和詳細布置。決算過程中，財務部“巾幗文明崗”女同志加班加點、不分晝夜全身投入到決算當中，對決算中出現的問題，及時進行認真、仔細的分析和研究，妥然解決各類問題，確保年度財務決算工作順利進行。繁忙的年度財務決算工作，使財務部“巾幗文明崗”女同志不能準時下班，經常加班至深夜，不僅不能照顧自己的家庭，有時還經常忘記吃飯。經過近半個多月的艱苦奮戰，財務部“巾幗文明崗”女同志全面完成了各類報表填報及各類經濟指標分析工作，已通過省公司的稽核。

3、努力學習，頑強拼搏，使erp成功上線

自20xx年erp上線以來，財務的培訓、考核、實務操作等一系列問題鋪天蓋地而來，財務工作更加複雜化、具體化。所有的工作程式、流程的改變，系統操作不熟練，資料匯入有問題，報表出現錯誤等，這些都給財務部“巾幗文明崗”女同志帶了巨大的工作壓力和工作難題。同時，省公司又嚴格規定要及時完成從財務遠光系統到erp系統的資料匯入以及傳輸等工作。面對巨大的工作壓力和工作難題，財務部“巾幗文明崗”女同志毫不氣餒，迎難而上，認真學習erp作業系統，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，工作時間不夠，就用業餘時間，遇到問題主動和erp相關人員溝通，直到學會、弄懂為止。財務部“巾幗文明崗”女同志憑著強烈的進取心和責任感，克服了學習和操作中的困難，在短時間內高標準、高效率地完成了整個資料的銜接以及匯入等工作，最終全面掌握了財務erp系統操作流程和各個模組的功能，使erp成功上線，並實現穩定執行。

4、從容不迫，沉穩應對，勇奪知識競賽團體第一名

8月20日，在省公司20xx年財務知識競賽中，財務部“巾幗文明崗”女同志組成的代表隊，憑著平時養成的紮實基本功，以決戰必勝的豪邁氣概，在競賽中從容不迫，沉穩應對，經過必答題、搶答題、風險題等環節的激烈角逐，最終勇摘團體第一名，為公司嬴得了榮譽，為公司羸得了職代會既定十大目標――“爭奪省公司及以上層面系統競技競賽5項冠軍”的第4枚金牌，充分展示“巾幗不讓鬚眉”的新時期女職工的精神風采。

三、努力率先垂範，弘揚社會主義精神文明

1、提高認識，爭做社會主義精神文明表率

財務部“巾幗文明崗”女同志深刻認識到精神文明是建設中國特色社會主義事業的重要內容，具有文明新風和良好的道德風尚，是時代的呼喚，是時代的要求，也是全社會的共同行動。作為新時期的電力職工，更要站在時代的前列，順應時代的潮流，深刻認識精神文明建設的重要性，切實增強精神文明建設的緊迫感、責任感和主動性、自覺性，爭做精神文明建設的表率。在精神文明建設中，財務部“巾幗文明崗”女同志注重從自己的一言一行、一舉一動、一點一滴做起，注意自己的儀表、儀容、儀態和禮儀、禮節、禮貌，提高文明素養，培養文明品質，努力使自己成為一個明禮、懂禮、重禮的新時期女職工。做到在實際工作中，充分發揮自己的聰明才智，把個人奮鬥與遠大目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力為公司的改革、發展、穩定做貢獻。

2、關愛家庭，爭做模範型家庭主婦的表率

財務部“巾幗文明崗”女同志在家庭裡孝敬長輩、關愛丈夫、疼愛子女，在做好本職工作的同時，更多地承擔照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。她們上照顧好老人，下教育好子女，理解丈夫，使家庭溫暖溫馨，其樂融融。她們和睦鄰里，互幫互助，發揚光大扶危濟困、奉獻愛心等中華民族傳統美德，積極為社會奉獻一份愛心。

3、潔身自好，爭做廉潔自律的表率

財務部“巾幗文明崗”女同志深刻認識到廉潔自律是社會主義精神文明的重要內容，作為財務工作者，要爭做廉潔自律的表率。為此，她們自覺築牢廉潔自律的思想防線，牢記“千里之堤，潰於蟻穴”的古訓，紮緊反腐倡廉的籬笆，決不“吃、拿、卡、要”，決不跟腐敗風氣沾邊，從無違紀違規事件發生，潔身自好，做一名職工群眾滿意的廉潔財務人員。