巾幗建功先進集體事蹟六篇

【篇一】

**市供銷社煙花爆竹有限公司現有女職工12人，佔職工總數30%。在公司黨組織領導下，女工委組織女職工在公司的改革發展中，發揮了主力軍作用。特別是在實現主要經濟指標三年翻番的程序中，爭當時代先鋒，爭做行動楷模，充分展現了新時期的巾幗風采，為實現公司發展做出了重要貢獻。

一、加強學習培訓，努力建設知識型技術型創新型女工隊伍。以“建立學習型班組、爭做知識型職工”為載體，每年組織營銷知識、財務核算、燃放技能、倉儲保管、安全運輸、公文寫作、檔案管理等專業技能培訓，邀請專家講授相關煙花爆竹政策、理論。鼓勵女工鑽研業務，拓展知識，提高品位，立足崗位成才。豐富圖書閱覽內容，滿足女工的精神需求。結合公司翻番目標實現、走出煙花爆竹行業困境等課題組織女工開展研討，在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。同時鼓勵青年女工參加高技能培訓，在公司“學習工作化，工作學習化”已形成常態，女工的整體素質不斷提升，其中1人獲全國知識型職工先進個人稱號。

二、充分發揮女職工作用，為企業發展做出貢獻。積極鼓勵女工全方位提高自身素質，勇於挑戰自我，敢於爭先，不斷實現自身價值，立足本職崗位建功立業。在煙花爆竹儲存倉庫的每個女保管員都熟知煙花爆竹品種、藥量、儲存知識，進出商品嚴格按照流程操作，倉庫安全儲存多次受到主管部門肯定。特別是每年春供期間，女工都要投入到業務一線，不懼嚴寒、不分晝夜在規定時間內為主城區集中配送煙花爆竹，保證300個零售點位按時出攤，確保春節供應。承攬燃放業務的濱海航母主題公園燃放陣地，女職工和男同志一同在烈日下，冒著酷暑為航母風暴特技演出進行煙火佈陣、安裝。另外燃放裝置技術攻關小組，

3位女技術骨幹經過多次反覆改進，使公司研製的裝置達到了國內領先水平。在承接市委市政府及大型燃放活動中都達到效果與安全優良，主辦方給予高度認可。12名女工在不同工作崗位上都成為骨幹力量，為公司的安全經營做出了積極的貢獻。其中1人榮獲**市五一勞動獎章稱號。

三、切實維護女工權益，營造和諧氛圍。用先進的企業文化營造和諧的人際關係，努力營造互信、互助、互幫、互愛的良好氛圍。一是學習宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規，提高女職工法律保護意識；
二是為女工生活區配備生活必需品，做好後勤保障；
三是豐富女工文體活動，組織勞動競賽、體育比賽、演講比賽，引導她們健康生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去；
四是時刻關愛女工生活，解決工作生活中的實際困難，對家庭困難的女工給與幫扶，遇職工本人或家屬生病、住院、過世等第一時間慰問，讓女工感受到組織的溫暖，增強了女工組織的凝聚力，為企業營造和諧工作氛圍。

【篇二】

**市水產研究尊重婦女，男女平等，工會組織一直有女工委員，在幹部選拔、崗位聘用、科研專案立項等方面男女平等，一視同仁。。研究所有女職工32名，佔全所在職職工的43%；
女職工黨員、團員佔73%；
副高階技術職稱人數佔全所高階技術職稱的65%，所級女性領導佔50%，中層幹部佔45%，全所關鍵、重要崗位中50%以上是女職工，她們承擔起家庭、單位工作兩副重擔，為家庭、單位的和諧做出了貢獻，為現代漁業經濟發展做出了重要貢獻。

研究所積極搭建婦女工作平臺，發揮女職工特長。研究所有10餘項重點科研專案和重點工作，是女職工作為支援和主力承擔完成的，佔全所科研專案和重點工作的50%，榮獲軟體著作權和專利6項。針對女職工特點特長，大膽啟用中國對蝦繁殖技術全面嫻熟的女高工宓慧青同志，牽頭負責渤海增殖放流工作，連續三年在渤海水產資源增殖站繁育放流中國對蝦苗種15億尾，為圓滿完成國家放流任務做出了貢獻、贏得了榮譽。女科技工作者勇於承擔科研及科技專項，不畏困難和酷暑，堅持在基層一線和野外開展調查研究工作。工作中，無論是人工繁育新技術、養殖新模式、生物資源調查與保護、生態環境修復、新型技術裝置等方面大膽創新，勇於進取，工作中精益求精，出色地完成各項重點工作。近兩年野外作業人數600餘人次，獲得各種榮譽的女職工20餘人次，發表科研論文20篇，驗收和結題專案8項，為漁民企業解決技術問題10餘項，培訓基層漁民5次。

同時，研究所依法保證女工合法權益，為女工說話辦實事。採用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關檔案執行，維護女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，研究所都積極開展豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，每年安排女工婦科體檢工作。加強教育培訓，注重提高女職工綜合素質。以科研、技術服務為中心，深入開展技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓等活動，緊密結合“建立學習型組織，爭做知識型職工”，開展建設“職工書屋”活動，深入推進職工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵職工學文化、鑽業務，開拓職工智慧，激發職工創造活力。近兩年，參加各類教育培訓的女職工200餘次，提出合理化建議20項，採納15項，崗位晉級和晉升職稱20餘人。

研究所先後獲中華全國總工會模範職工之家和**市農村婦女崗位建功先進集體。

【篇三】

中國石油集團工程技術研究院女職工委員會圍繞大局，突出重點，發揮特色，在服務**建設，維護女職工特殊權益，提升女職工綜合素質，滿足女職工特殊需求以及加強女職工組織建設方面做出積極努力，全面推進各項工作整體邁上新臺階。

他們積極為**建設獻計出力，深化女職工“建功立業”工程，通過搭建平臺，創造條件，激勵全院女職工認清形勢，開拓進取，在不斷變化的新形勢和繁重的業務工作中，提高自身綜合素質，發揮“半邊天”作用。“建功立業”工程的深入開展，湧現出一批在各自崗位上取得突出業績的女同志。她們中，有銳意進取、開創電化學新天地的“全國五一巾幗標兵”張盈盈，有不畏艱難、嚴把重大工程質量關的“**市三八紅旗手”劉金霞，有愛崗敬業、立足行業服務二十年的“科技系統女職工建功立業標兵”劉翠微，有嚴謹執業、爭創一流工作業績的“海洋公司三八崗位能手”楊秀蘭。在我院女職工中，還有很多這樣的巾幗英雄，她們以務實的工作作風和良好的工作業績，實實在在地“建功”、“立業”，展示了石油女工的時代風采。

“石油巾幗魂，悠悠報國心”。全院女職工以“建功立業”工程為契機，開拓進取、拼搏奉獻，他們立足崗位，把“大慶精神”、“鐵人精神”轉化為愛崗敬業的前進動力，為推進科技事業的發展和**建設作出了突出的業績。

【篇四】

在**農村公路建管養工作崗位上，隨處閃現新時代農管女性的倩影，她們彰顯著新時代堅強執著、鏗鏘有力的主人翁精神，展現著與一般女性不俗的性格，用輝煌的工作業績開創出當屬自己的一片新天地。

農村公路管理局系交通運輸局一下屬單位，共有女職工45人，佔單位總人數的41%，其中：女黨員11人，大專以上文化程度30人，女工平均年齡在38歲。在這些女工中，有的正處在結婚不久、孩子幼小、上有老下有小，家庭負擔較重的年齡，有的是家庭的頂樑柱，承擔著工作和家庭雙重社會責任，既要操持龐雜的家庭事務，又要出色完成單位繁重的工作任務，高強度超負荷的工作生活導致身心疲憊，意志消沉。該局女工委看在眼內、急在心上，充分發揮特有的細心、耐心、愛心“三心”作用，克服各種難以想象困難，專心致志做女工思想政治工作，採取“走出去、請進來”的辦法，推薦她們參加省市路政執法、電子計算機、業務技能培訓，鼓勵她們參加各種形式的成人教育、工人技術等級考試、業務能手評選、養護生產勞動競賽，組織家庭健康、消防知識講座，開展女子水兵舞蹈、公益文明志願、巾幗示範崗、工人先鋒號等豐富多彩文化體育娛樂和健康向上文明志願活動，讓女工掌握更多的生活藝術、教育方法、家庭管理方面的技巧，開闊女工眼界，調節女工生活壓力，使女工正確處理家庭與事業關係，以充沛精力投入工作。

同時，該局女工委根據女工由於單位工作性質原因，經常加班加點工作，不能按時參加孩子的家長會、聯歡會、無法系統性輔導和督促孩子學業，家中老人生病無法床前伺奉盡孝，夫妻兩地分居更是讓其牽腸掛肚的實際，及時收集女工家庭資料，建立女工家庭狀況檔案，全面掌握和解決女工生活中的實際困難，充分利用“三八”、重大節慶等及時為女工送關愛、送溫暖，建立“女工之家”貼心服務，全力維護女工勞動福利、社會保障合法權益，讓關愛走進女工心中，讓女工深切感受組織關懷與溫暖，多措並舉激發女工愛家更愛崗熱情，引導女工樹立自信、自強、自立、自尊意識，促使女工以強烈的事業心和高度的工作責任感、緊迫感，綻放特有魅力和自身價值，用自己的真情實感譜寫“巾幗不讓鬚眉”佳話，踐行“有為才有位”的真諦，在農村公路建養管工作中譜寫濃墨重彩一筆。

她們當中的突出代表陳美茹在衝刺“四好農村路”建立、“好路杯”競賽過程中，腳踝骨折病養在家，臨近省局檢查驗收關鍵時刻，手拄雙柺堅守工作崗位電腦製表、填報資料、整理收集資料;倪惠玲是位40多歲單親家庭女工，在家既當娘又當爹，在建設工程進入關鍵的攻堅階段，她忘記所有煩惱全身心投入工作，不因家庭瑣事而貽誤工作;潘麗娟人稱交通“小紅星”，在交通文明志願勸導中，經常攙扶幫助拄著柺杖緩慢過往馬路的老大爺、老大媽，對行人闖紅燈、亂穿馬路、非機動車逆行等不文明行為進行勸導，工作認真負責，備受市民稱讚;安全信訪股分管領導張進芳，人稱交通系統“鏗鏘玫瑰”，性格豪爽，做事幹練，碰巧的是這個科室也是4名70後的女工，幾朵“玫瑰”肩負著全市1000多公里農村路和建設工程安全監管任務，不管颳風下雨、酷暑嚴寒，總能看到她們立足崗位，盡職盡責忙碌的身影......

在這個集體中更令人稱道的是，她們不但有著特別能戰鬥的精神，彼此間還有著相互關愛和幫助，誰工作上和家裡有了困難，她們都能主動幫助解決，相互幫忙料理家務、伺奉老人、照料小孩、洗衣做飯，在她們的身上充分體現了“三八”紅旗這一大集體的溫暖。

經過多年的磨礪，該團隊的女工不僅氣質高雅、美麗端莊、儀態不凡，而且自強不息、堅韌剛毅、智慧豁達，她們在各自的平凡崗位上創造出不平凡的工作業績，詮釋了“三八”紅旗先進集體的精神內涵。正是由於這些肯吃苦、能幹事、幹成事的良好女工形象，農村公路管理局工作連創佳績，連續多年被省廳、省局，**市委、市政府授予“公路養管文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“先進婦女組織”、“市鄉公路文明站”、“先進基層黨組織”、“機關功勳黨支部”等榮譽稱號。

【篇五】

**街流動人口服務管理站(以下簡稱“服務站”)建設是**為將流動人口納入地區公共服務體系，著力提供文化娛樂、權益維護、居住環境等方面的人性化服務，使流動人口對**街產生深厚的認同感和歸屬感，與當地居民共創和諧穩定環境。是“強街強鎮”發展戰略，打造服務型政府，便民利民的重要舉措。現有工作人員8名，其中女性8人，佔總人數的100%。為充分發揮女職工在視窗工作中的“半邊天”作用，進一步推動我街“巾幗文明崗”建立活動的開展，服務站在成立伊始即以創“一流隊伍、一流服務、一流管理、一流環境、一流成績”為建設目標，將建立“巾幗文明崗”活動提到重要的工作日程,不斷提高全體人員的整體素質，提高辦事效率，獲得群眾的廣泛好評。

在建立“巾幗文明崗”活動中，服務站組建了巾幗領導小組，制定了崗位內部管理機制，強化崗員行為規範，增強崗員服務意識，提高崗員綜合素質。一是強化責任夯實，以實現“關注民生服務百姓”為服務目標，建立健全崗位責任制、責任追究制及目標任務考核制。二是強化服務優質，牢固樹立以人為本、以民為先服務理念。堅持文明、規範、優質服務，做到“三心”、“四到”，即熱心、耐心、細心；
口到、手到、心到、笑臉到。三是強化效能提升，完善軟硬體設施，實現電腦作業系統化，網路化，縮短辦理時間，提供一站式服務，為辦事群眾提供更高效服務。中心啟用以來，在領導的帶領和各部門的支援下，建立工作取得了一定成績，一年來共辦理流動人口居住證10611個，辦證率名列前茅得到了領導和群眾的肯定。今後，我們將繼續以建立工作為契機，充分發揮女性的工作特點，通過建立活動的開展，不斷提高視窗工作人員的職業道德、文化修養、業務技能，為建立服務型政府做出貢獻。

服務站獲**-**年度**市社會管理綜合治理先進集體;**年平安**志願組織工作先進集體;2008年**市流動人口管理工作優秀服務站。

【篇六】

**街社群服務中心(以下簡稱“中心”)建設是濱海新區為落實“強街強鎮”發展戰略，打造服務型政府，便民利民的重要舉措。現有工作人員21名，其中女性19人，佔總人數的90%。管理街社群服務中心主要領導由女同志擔任。大廳內設勞動保障、計生服務、社會事業、黨建、零散稅收等8個便民服務視窗。為充分發揮女職工在視窗工作中的“半邊天”作用，進一步推動我街“巾幗文明崗”建立活動的開展，大廳在成立伊始即以創“一流隊伍、一流服務、一流管理、一流環境、一流成績”為建設目標，將建立“巾幗文明崗”活動提到重要的工作日程,不斷提高全體人員的整體素質，提高辦事效率，獲得群眾的廣泛好評。

在建立“巾幗文明崗”活動中，中心組建了巾幗領導小組，制定了崗位內部管理機制，強化崗員行為規範，增強崗員服務意識，提高崗員綜合素質。一是強化責任夯實，以實現“關注民生服務百姓”為服務目標，建立健全崗位責任制、責任追究制及目標任務考核制。二是強化服務優質，牢固樹立以人為本、以民為先服務理念。堅持文明、規範、優質服務，做到“三心”、“四到”，即熱心、耐心、細心；
口到、手到、心到、笑臉到。三是強化效能提升，完善軟硬體設施，實現電腦作業系統化，網路化，縮短辦理時間，提供一站式服務，為辦事群眾提供更高效服務。中心啟用以來，在領導的帶領和各部門的支援下，建立工作取得了一定成績，得到了領導和群眾的肯定。今後，我們將繼續以建立工作為契機，充分發揮女性的工作特點，通過建立活動的開展，不斷提高視窗工作人員的職業道德、文化修養、業務技能，為建立服務型政府做出貢獻。

該中心獲**—**年度**市婦聯絡統先進集體；
**年**市“五好關工委”先進集體。