黨建工作重點任務清單模板

2020年度黨建工作要點及任務分解

2020年，公司黨建工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大系列精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為認真落實X新區全面提升基層黨建質量三年行動計劃和22條重點任務，落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，強化紅色引擎作用，深挖政治資源優勢，以“黨建”為目標，不斷提高黨建工作質量，以高質量黨建引領企業高質量發展，為全面實現2020年各項任務目標提供堅強的政治保障。

一、工作主題 重點圍繞“12234”黨建工作思路開展各項工作： 一箇中心：貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想 兩個作用：充分發揮黨組織在企業員工中的政治核心作用 充分發揮黨組織在企業發展中的全面領導作用 兩個健康：促企業健康發展、促企業技術人才健康成長 三個原則：有利於企業發展，有利於員工利益， 有利於社會和諧 四個著力：著力完善黨建體制體系、著力樹立學習型黨組織 著力建立標準化建設、著力塑造黨建品牌 二、以政治建設為統領，堅持和加強黨的領導 1.堅決做到“兩個維護”。堅持以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。

2.不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示和黨中央決策部署。深入貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次全會精神以及新區黨工委各會議精神，特別是強化學習習近平、X新區的講話精神作為重大政治任務。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想引領新時代黨內政治文化建設，推動黨員幹部將政治信仰融入情感之中、內心深處。

三、以思想建設為基礎，持續推動政治理論學習 3.抓好黨委中心組理論學習。始終把深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合制定的2020年公司黨委中心組理論學習計劃，通過充分利用中心組(擴大)學習、“三會一課”、微課堂等多種方式方法，不斷提高學習質量，推動理論學習制度化、規範化，堅持理論聯絡實際，學以致用、用以促學，深入研究探討國有資產管理體制改革和企業發展建設中的重大問題，以促進新區“1123”戰役規劃的實施和公司打造一流綠色產業集團發展得以全面實現，同時，進一步提高領導和推動企業科學發展的能力。

4.落實貫穿《國企基層組織條例》和《黨支部條例》。根據黨中央下發的兩則《條例》，進一步強化學習，重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業的決策層、監督層、執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進企業持續快速健康發展。

5.用好“學習強國”平臺。充分運用好“學習強國”平臺，推動黨的理論創新成果進部室、進基層、進專案、進頭腦。同時，運用好QQ群、微信群不定期轉載和彙編學習材料。

6.持續深入開展主題教育。把作為加強公司黨的建設的永恆課題和公司全體黨員、幹部的終身課題，推進建立**制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

四、以組織建設為重點，推動基層基礎全面過硬 7.健全完善黨組織體系。根據公司發展總體規劃要求，加強和健全公司黨的基層組織架構體系建設，建立健全兩個支部的組建工作，特別是結合公司人員調整和黨員分佈等情況，指導各基層黨組織抓好基層黨支部的設定工作，建立和完善黨組織的黨建工作臺賬，對各基層黨組織實行動態管理。

8.進一步修訂完善將黨建工作總體要求納入企業章程。按照要求，就黨建入章程的清理、規範、修改、完善，確保此項工作落到實處。

9.抓好各子公司黨組織建設。為解決好“大支部”問題，子公司在符合相關規定的情況下成立黨組織，做到應設必設、應建盡建，從組織覆蓋向質量提升轉變，同時要做好選優配強新成立黨支部班子及其他黨組織班子人選。

10.深入推進黨支部標準化建設。以新時代黨的建設總要求為指導，深入學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《X新區黨支部標準化建設十條》，紮實貫徹落實《X省全面提升基層黨建質量三年行動計劃(2019-2021 年)》，研究制定實施方案，有效推動基層黨組織基礎工作、基本制度、基本能力建設，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。認真貫徹落實《關於推進全省黨支部標準化規範化建設的實施意見》，加強分類指導，根據各支部的不同特點制定各有側重的黨支部標準化建設推進意見，抓好標杆黨支部建設，以點帶面大力推進基層黨支部建設標準化規範化水平。

11.紮實開好主題黨日活動。堅持需求、問題和效果導向，圍繞“實現什麼目標、解決什麼問題”創設活動主題，突出主題黨日的政治屬性，緊扣活動主題，探索創新行之有效的形式，充分發揮主題黨日學習教育、凝心聚力、示範引領、傳導動力和助推發展等功能作用，切實增強支部主題黨日活動的吸引力、感染力和凝聚力。

12.黨員發展工作進一步規範化。堅持把政治標準放在首位，嚴格程式把關，切實提升發展黨員質量，注重吸收優秀專業技術人員、生產經營一線優秀職工特別是優秀青年職工 加入黨組織。進一步強化現有的入黨積極分子和發展物件管理，建立健全檔案材料，完善程式，規範流程。

13.嚴格黨費收繳管理工作。嚴格按照規定做好黨費收繳、使用和管理工作，對公司在黨費收繳使用情況進一步公開化，完善黨費使用申請、報銷程式，特別是進一步修訂和完善黨組織經費管理辦法。

14.嚴肅黨內政治生活。按照要求，紮實開好xx，黨委班子成員要過好雙重組織生活，黨支部認真落實“三會一課”，至少每月召開一次支部委員會議、一次黨小組會議;每季度召開一次黨員大會，按規定上好黨課，開好組織生活會。認真開展民主評議黨員工作，通過廣大黨員自我剖析，開展批評與自我批評，明示自身缺點，認真整改提高。開展對黨員黨性定期分析，使廣大黨員進一步增強黨員意識、提高黨性修養。

15.大力推進黨務公開工作。研究制定公司黨務公開實施細則，進一步規範公司黨務公開工作。

16.認真開展黨建幫扶工作。繼續選派駐村“第一書記”，統籌發揮好各幫扶單位的作用，幫助幫扶點群眾轉變思想、樹立信心，幫助引進企業、專案、資金和實用技術，全力打通產銷對接的“最後一公里”，助推幫扶點群眾脫貧、摘帽。

五、聚焦忠誠乾淨擔當，加強幹部人才隊伍建設 17.加強各級領導班子建設。突出政治標準，提拔重用牢 固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的幹部。努力建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的各級領導班子，愛護班子團結，集中班子智慧，凝聚班子合力，不斷提高班子科學決策水平，努力提高班子整體執行效率。

18.強化幹部的選拔任用和培養工作。建立青年幹部人才培養機制，構建年輕幹部到基層單位和多崗位交流鍛鍊機制，促進年輕幹部成長成才、儘快成為公司改革發展的中堅力量。

19.建立中層述職述廉工作。加強民主集中制、廉潔從業等方面的教育，堅持提醒、誡勉談話制度，適時推行和研究中層幹部述職述廉制度。

20.積極探索幹部不擔當不作為突出問題工作制度。貫徹落實習近平總書記關於“發現和問責不擔當不作為幹部”的重要指示和X區黨工委印發的《關於整治幹部不擔當不作為突出問題的工作方案》的檔案要求，制定公司內容不管制度，從嚴加強幹部管理工作。

21.強化培訓教育。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，研究制定公司《黨員幹部教育培訓管理辦法》，通過培訓、掛職、崗位鍛鍊等加強培養，堅持把基層和專案建管一線作為培養幹部的基礎陣地。

六、加強黨的全面領導，著力推動改革發展 22.繼續完善現代企業制度條件下黨建工作的體制機制。抓好黨的十九屆四中全會精神和國有企業講話精神的貫徹落實，根據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，建立健全公司黨委日常工作溝通和情況通報等會議制度，對公司黨委及其他治理主體各項制度進行全面清理，開展廢、改、立工作，強化制度執行的監督檢查。特別是要將黨的領導融入公司治理各環節，修訂和完善公司“三重一大”事項決策制度、黨委議事制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規範議事內容和程式。

23.健全公司黨建工作領導責任體系。按照“一崗雙責”的要求，制定《公司黨委成員黨建工作聯絡點制度》，將公司黨委成員抓基層黨建工作與對口聯絡工作結合起來，健全公司黨建工作領導責任體系，明確黨務和行政工作的雙重責任。

24.建立完善意識形態工作制度。進一步修訂和完善關於《意識形態工作責任制實施細則(暫行)》等相關制度，把意識形態工作納入各部室、下屬公司各級領導班子、領導幹部目標管理，深入開展意識形態工作責任制落實情況專項檢查工作。

25.建立健全黨建制度體系，築牢基層黨建基石。指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、組織生活、黨員教育、民主評議、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引 領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚幹事創業強大合力。

26.充分發揮黨員的先鋒模範作用。研究制定《黨員積分管理辦法》，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員幹部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。

七、積極探索活動品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力 27.積極探索黨建品牌。落實新時代黨的建設總要求，不斷提升黨建工作質量，打造彰顯公司特色的黨建品牌，充分發揮黨建品牌的輻射帶動和示範引領作用，以黨建品牌建立助推公司實現更好更快高質量發展，積極探索研究“支部建在專案上”活動方案和實施辦法，著力解決現有黨建工作定位低、標準低、碎片化現象，充分發揮黨建品牌的示範帶動效應，全面提升公司黨建工作水平。

八、加強文化建設，提振幹事創業的精、氣、神 28.加強企業意識形態工作。堅持黨對意識形態工作的領導，每年通報、研究和安排意識形態工作不少於2次。層層落實意識形態工作責任制，落實具體工作措施，強化正面引導，牢牢把握意識形態工作領導權和主動權。

29.積極豐富完善並踐行企業文化。嚴格執行《中國共產黨宣傳工作條例》和《黨支部條例》，不斷豐富完善和修訂企業核心價值理念、視覺識別系統和員工行為規範手冊，推 動企業文化進部室、進專案、進工地，使企業文化真正內化為精神追求、外化為自覺行動，助推企業改革發展。

30.統籌推進宗教、保密、信訪、維穩等工作。認真學習貫徹黨的宗教工作基本方針，努力做好公司宗教工作。全面落實保密工作各項任務措施，不斷提高保密觀念和技能，嚴防失密、洩密事件發生。強化信訪維穩責任，按照“屬地管理、分級負責， 誰主管、誰負責”的工作原則，從源頭上推動重點矛盾排查、化解，配合做好新區、X區信訪維穩工作。做好黨外人士和知識分子的溝通聯絡等工作，為推動公司健康持續發展凝聚智慧和力量。

31.抓好企業的宣傳報道工作。進一步深化與省內外主流媒體特別是新媒體的合作，結合公司重點工作和重大工程節點，謀劃開展全方位的集中宣傳報道，及時向新區新聞資訊部門報送公司重大工程和重要工作推進情況。加強公司微信、簡報、宣傳欄等平臺建設，發揮好宣傳主陣地作用。深入挖掘宣傳“優秀幹部”、“優秀員工”的先進事蹟，培育和樹立公司先進模範。建強資訊員工作隊伍，開展新聞宣傳業務培訓，提升宣傳報道效果，為公司改革發展營造良好的環境。

九、發揮好群團組織的作用，服務企業改革發展 32.切實抓好群團工作。公司黨委每年至少專題研究1次工會、團青工作，聽取一次專題彙報。貫徹落實中央關於加強統一戰線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。

33.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構建企業與員工命運共同體，促進職工與企業共同進步、共同發展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，瞭解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業有成就、權益有保障;深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好睏難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收穫、生活有尊嚴;組織勞動技能競賽和群眾性職工技術創新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業高質量發展成果。

34.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養工程，積極探索青年活動，積極探索青年文明示範崗的建立，充分發揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。

十、增強政治定力，持續加強黨的作風建設 35.落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。認真貫徹落實黨中央、新區黨工委和公司黨委、紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力執行的制約和監督。全面推進“兩個責任”同向發力，支援紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

36.制定完善重大風險防範化解措施。加強網路輿情分析研判，定期開展黨風廉政建設、債務、環保、安全等方面的風險排查整治，牢牢守住不發生系統性風險的底線。

37.健全基層黨建工作責任落實體系。嚴格落實從嚴治黨要求，加強企業黨委向上級黨組織報告黨建工作和重大工作制度以及黨委定期研究黨建工作制度。認真開展公司各級黨組織書記抓黨建述職評議考核，進一步加大整頓軟弱渙散黨組織工作力度;完善黨支部各項規章制度建設，實現黨支部工作的制度化和規範化。建立以問題查擺、述職評議、問責追責、整改提升、總結提煉為主要內容的黨建工作“閉環”機制。