XX年區城管局黨組書記抓基層黨建工作述職報告

　　　　基層黨建工作述職報告　　

　　　　區城管局黨組書記ＸＸ　　

　　　　根據會議安排，我將20XX年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。　　

　　　　一、總體情況　　

　　　　年初，局黨組對班子成員工作分工進行了細化，明確了黨建職責、任務指標。對機關總支，5個黨支部人員進行了流動性調整，規範了“支部主題黨日活動”、“三會一課”等重點黨建內容的組織程式。在全區全面從嚴治黨、加強作風建設暨開展ＸＸＸＸＸ”主題實踐活動動員會後，局黨組專題研究部署，明確了“‘兩學一做’持之以恆，‘ＸＸＸＸ’高位推進”的黨建工作總體思路，通過制定工作要點、明確目標措施，下達任務清單，嚴格督導落實，基本實現了預期目標，為局中心工作順利完成提供了強有力的政治保證。　　

　　　　二、重點任務落實情況　　

　　　　強化政治意識，抓好十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想學習　　

　　　　一是以高度的政治敏銳性、政治責任感，研究部署十九大精神學習貫徹工作。通過抓直播觀看、抓討論交流、抓輔導授課、抓日常學習、抓氛圍營造等措施，掀起了學習熱潮。在黨組中心組會議上，我領學報告，解析主要內容，做到了領導班子先學一步，學深一層。二是周密組織、全面覆蓋。制定學習計劃，組織幹部職工全面系統地學習十九大，引導大家“學做結合”。開展好“六個一”活動，即徵訂一套學習資料、製作一批宣傳專欄、開展一次專題宣講、組織一次專題討論、撰寫一篇心得體會、進行一次專項檢查，確保十九大精神在城管系統落地生根。　　

　　　　主動擔責，傳導壓力，落實黨建工作責任　　

　　　　一是理清抓黨建的總體思路。組織制定了20XX年黨建工作要點、班子成員任務清單。以落實黨建、黨風廉政工作責任為主要內容，層層傳導壓力，簽訂責任書，公開承諾書。二是從嚴落實制度。年初，修訂完善了黨組議事規則、黨組中心組學習制度、黨員教育管理制度等規章制度。堅持中心工作、黨建工作兩手抓、兩手硬，克服“工學矛盾”，有時即使受到工作衝擊，也要及時“補課”，加班加點落實。三是把握“廉政”重點。及時督促班子成員履行分管責任，組織黨員幹部填報《廉政防控風險清單》《辦理婚喪喜慶事宜報告表》。定期開展工作談心、廉政約談。全年，共談心談話53人。四是嚴格執紀。一年來，局黨組先後對1名工作狀態差、自我要求不嚴、群眾意見多的中隊長撤職，對1名履職不到位、受上級批評的中隊長誡勉談話，對2名工作疲沓、作風飄浮的副中隊長調整崗位。對一名工作失職的預備黨員，報請上級批准後延長預備期。通過嚴格執紀，較好的維護了紀律嚴肅性、純正了隊伍風氣。　　

　　　　以“雙學雙比”實踐活動為抓手，推進“兩學一做”學習教育常態化　　

　　　　一是著力打造黨建示範點。年初，確定了基礎較好的ＸＸ黨支部作為局黨建示範點，通過“抓學習強素質、建陣地促規範、強考核提效能”，提升支部全面建設水平，對全域性以點帶面的示範效應初步顯現。先後湧現了全區優秀共產黨員韓志安、全市“三八紅旗集體”等典型。二是認真開展“雙學雙比”活動。按照區要求，細化方案、分解任務，引導黨員幹部在“學”字上下功夫，在“做”字上做文章。融合城管系統“721工作法”和區“步行城管”新模式，強化政治意識、群眾意識，自覺參與學習，提升素質，轉變作風。三是強化黨員幹部責任擔當。局結合工作職能，設定黨員幹部崗位職責，把城管系統“強基礎、轉作風、樹形象”活動、貼近群眾“面對面、聽期盼”大走訪活動與主題實踐活動有機融合、捆綁加固，實現學做結合、知行對接。在鞏固深化“創衛”成果、“創文”等重大任務中，黨員幹部勇於擔當、主動作為，較好的完成了任務。　　

　　　　堅持問題導向，整改20XX年度黨建考評問題動真格　　

　　　　根據區委組織部20XX年全區基層黨建工作檢查考評反饋情況及《整改通知書》要求，局黨組專題研究整改方案，制定整改清單、工作臺賬，逐人逐項驗收。目前，全部整改到位。一是黨建工作責任制落實不實方面，通過年初“定人定崗定職責”，細化分解黨建任務指標，構建了“肩上有責、頭腦明責、對標履責”的工作形態，確保“責任”落地。帶頭研判黨建工作，做到“逢會必講黨建”、“重大工作黨建在先”，與班子成員一道深入思考、推動工作落實。二是支部主題黨日活動組織方面，局黨組加強對開展“3+X”模式開展支部主題黨日活動的統籌、謀劃和指導，局機關總支實施統一的跟蹤檢查、督導，確保活動保質保量落實。三是黨組織書記基層黨建工作公開承諾落實方面，局結合區“雙學雙比”主題實踐活動，認真制訂黨組織書記抓黨建工作承諾書記，以召開支部黨員大會現場宣讀、張貼在黨務公開欄等形式，落實公示。　　

　　　　三、存在的問題　　

　　　　一是抓黨建責任落實方法欠缺。做為黨組書記，對黨建工作的研究不夠深入，工作中習慣於舊經驗、老做法，用新要求、新思維、新思路抓黨建方面欠缺，存在以“目標責任書落實目標責任”現象，缺乏有針對性和實效性的落實措施。二是工作作風不夠紮實。工作安排多，監督檢查少，對下屬黨組織陣地建設、黨員教育管理等方面檢查指導不夠。對群眾反映強烈的執法隊伍形象不好、管理服務態度不佳等問題,缺乏長效管理辦法。對支部開展“爭創”活動指導不夠，個別支部動力不足。典型經驗挖掘不夠，宣傳推廣工作滯後。三是工作責任擔當不夠。城管系統整體管理、服務能力提升緩慢，不足以滿足市民對城市美好生活越來越高的期望，不足以到達上級部門對城管工作最新的、更高的標準要求。作為黨組一把手，自己在城管人才隊伍建設、提升管理、服務水平方面有重要責任。　　

　　　　四、下步打算　　

　　　　一是抓班子，強化“火車頭”功能。按照“五個好”標準加強局黨組班子、支部班子建設。要求班子成員在工作中做到“五個在前”，即：艱苦工作幹在前，執法管理衝在前，思想工作做在前，員工困難幫在前，榮譽待遇讓在前，不斷推進班子自身建設，提高班子成員的凝聚力和號召力。二是抓機制，不斷夯實黨建工作責任制。按十九大精神及區黨建工作最新要求，進一步明確職責，抓全盤，抓重點。定好責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。三是抓基礎，強化黨員幹部教育管理。嚴格規範組織生活，認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。加強黨員教育管理，堅持教管結合，以教育引導為主，不斷提高黨員隊伍作風建設。　