外企面試三個核心要素
職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如:所學知識、智慧水平、工作經驗、工作主動性、人際關係等,能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的,是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己,才能贏在各個起跑點上。
衡量一個職位主要有三個核心要素,這是面試時最重要的採分點,佔80~90%.這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功,而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時,著重考察應聘者“怎樣表現自己(How it is performed)”。
話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢:
1.專業技能(Professional Skill):
應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。
例13:I:What make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能勝任這份工作?)
這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪裡。既然面試官提到“有什麼資格”,你肯定要圍繞“資格”來做文章:
A:I graduated from Beijing University in 2003,and hold a Bachelor of Science degree in Computer efore,I have a firm knowledge background in this graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.
(我2003年畢業於北京大學,獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很紮實的基本功。我在研究所的訓練,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。)
例14:I:How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)
A:With my strong academic background,I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.
(憑藉我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認為自己很有競爭力。
我想,貴單位需要象我這樣的人才。)
經你介紹自己的學歷背景,面試官對你開始感興趣了,因為你所學的東西正是他們所需要的。
2.工作成就,業績(achievements)
外國公司面試喜歡用事實說話,為了證明你的能力,你可以把過去的經歷聯絡起來,說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題,最好用數字說話。
例15:I:Why do you think you are qualified for this position?
(你為何覺得你有資格做這個職位?)
A:I have finished three new projects,and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已經完成三個新專案,我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
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