穩操勝券：公務員面試題型提前知

　　公務員面試題型提前知

本月２５日，公務員考試開始筆試，隨後就是面試的準備。記者從人事部有關機構瞭解到，２００７年公務員招考涉及８９個部門的１２７２４個職位，共有１１１３９６６人次通過網路提交了報名申請，有７４２３８６人通過資格審查，最終確認人數５３５５７４人，報考與錄取的比例約為４２：１，而去年的這一比例約為４８．６：１，競爭如此激烈，怎麼樣才能穩操勝券呢？

熱度調查

２個名額６０００多人考

“公務員穩定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生不禁發出這樣的感慨。“別人都覺得外企白領，有著豐厚的工資，叫著也好聽，但我們的辛苦程度也擺在那兒呢。”他說，平時加班是家常便飯，而且外企的壓力讓他難以承受，他希望能夠有個安穩的工作。

記者從今年公務員報名的情況來看，人數最多的是廣電總局某司的２個招收名額竟然吸引了６０００多人報名，中央辦公廳的某個部門的５個招收名額也多達５０００多人爭搶。中國政府網的調查顯示，投票者中有報考公務員意願的佔８８％；報考公務員的原因中，４３％認為公務員是為國家服務受人尊重的職業，有３５％希望社會地位和待遇有一定提高，此外約有１６％因為在原單位不能很好發揮自己。其中報考中學生佔的比例最大，為３１％。

人事部副部長尹蔚民認為，首要的原因還是就業的壓力比較大，從２００２年高校擴招之後，新畢業的大學生每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業生就業的壓力比較大，公務員應該講是比較好的一種選擇。其次，公務員的職業應該說有一定的吸引力，公務員職業有比較好的社會聲望，給管理人員實現自身的價值提供了很好的途徑。還有就是公務員的職業比較穩定，職業風險比較小，保障系統應該說是比較健全的，但是待遇並不是最高的。

專家建議

有實踐經驗可“漲分”

那麼是不是就一定擠破頭去報考公務員呢？勞動部門負責就業的相關負責人就曾經指出，就業的出路有很多，尤其鼓勵大學生到基層去工作。而且據統計發現，有過基層經驗的考生如果再考公務員的時候分數明顯高於沒有基層工作經驗的剛剛工作的大學生。此外，到私企發展或者自己創業也會有一個很好的就業機會。

面試準備

公務員面試模擬當“領導”

公務員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務員面試中所佔比例不大。在公務員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素。考生在準備公務員面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓練。據人事部相關人士介紹，目前，我國公務員錄用面試中，主要採用的是結構化面試，這裡麵包括情景模擬、角色轉換、角色遊戲，另外還有的是無領導小組討論等等多種形式。

比如說讓你做一個角色轉換，假如你是一個領導，現在遇到這麼一個問題，你怎麼處理？這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內迅速理解題意，迅速轉換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應聘的單位和職位調查研究，會減少你應聘的盲目性。並且準備幾個問題，比如說你為什麼報考公務員或者請簡要介紹你個人情況、學習經歷以及應聘這個職位的優劣勢，你認為你適合什麼型別的工作，應聘者在面試準備前對這些問題的回答應該有所思考。其次，心理上的準備。你要了解自己的優勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調節的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結構化面試時，考生需要理解題意，細緻地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，並點頭示意，主考官好進行下一個題。

最後一問讓你展現個性

在面試中有的面試考官在面試結束前，會問考生“你還有什麼問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側面，因此考生要掌握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關；不要提與面試考官個人、報考單位領導者、報考單位不良現象有關的問題；要注意態度和語言技巧，提問完要明確表示自己的提問結束，並表示誠摯的謝意。而且提的問題不宜過多。

面試過程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始後幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試後可能轉變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉好。因此，考生要注意服裝得體，面試中最好不要戴飾物，對以前的一些不良習慣動作或口頭語儘量加以控制，面帶真誠的微笑。此外，應聘者須提前準備好簡歷，簡歷格式應該簡明清晰，不要誇大事實。但在考場上考官沒有要求不應該遞交自己的簡歷。（記者 湯慧梅）

核心問答

人事部副部長尹蔚民上週做客中國政府網進行了線上訪談，並就公務員考試的相關問題進行了解答。

【閱卷】主觀題兩個以上老師判閱

公務員筆試考試已經結束，那麼相關部門的閱卷工作是怎樣進行的？

尹蔚民回答說，試題分為申論和行政職業能力測驗兩部分。行政職業能力測驗是以機讀的方式進行的，全部都是機讀閱卷。申論部分是主觀題，人事部聘請了有關大學老師在集中時間和地點集體閱卷，一道題目都會有兩個老師以上來進行判閱，如果分差超過一定程度，計算機就會傳給第三位老師閱卷，所以閱卷工作是很公正的。

【面試】有工作經驗佔優勢

對於下一步備戰的公務員面試錄取中，相關的工作經驗是不是佔很重要的地位呢？該如何準備呢？

尹蔚民回答說，在公務員考試面試中，有一定工作經驗對參加面試還是有益處的，因為面試分為不同的形式，通常用的是結構化面試、情景模擬測驗等等，如果有工作經驗，在面試時會佔有優勢。另外，面試的試題題本是由中央公務員主管部門統一提供的，而且今年的面試時間要相對集中（在１５天之內面試完畢，２月１５日前完成），同時要求在面試考官當中有５０％的考官持有相關證書，可以保證面試的公正性。提醒考生面試很重要的一條就是要有一個比較好的心理狀態，很多考生在參加面試的時候心情過於緊張，這樣在考試的時候就會出現答非所問等等情況，所以考生要準確地理解題意，然後在這個基礎上回答問題。

【公正性】多方監督維護公平正義

誰能夠保證公務員招考公平公正性？誰來監督招考過程？

尹蔚民回答說，現在公務員招考的生命線就是公平、公正、公開，維護公平正義。公務員招考從制度和程式設計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結果公開，這是公務員考試最大的特點。同時，人大、政協、紀檢、監察等部門和輿論等都可以對考錄進行監督。

【變化】強調基層工作經歷

今年公務員考試和往年不同的地方有哪些？

尹蔚民回答說，今年公務員考試在四方面有所改進：第一，更強調具有兩年基層工作經歷的人員在招錄工作當中的比例，在中央國家機關要達到４０％；第二，進一步放寬艱苦邊遠地區的條件；第三，進一步方便考生；第四，對面試工作提出了進一步的規範要求。