面試官面試前準備

面試前準備工作一、確定面試的目的

通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關求職者能做什麼的資訊;(4)收集有關求職者願意做什麼的資訊;(5)向求職者提供組織的相關資訊;(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。

明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關的問題，從而達到提升面試效率的目的。

面試前準備工作二、明確對空缺職位的績效預期

作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什麼?你希望求職者在未來的工作中有怎麼樣的表現?為達成這樣的表現，求職者會在未來的工作中遇到怎麼樣的障礙和挑戰?要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位瞭解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。

面試前準備工作三、提前閱讀簡歷

許多面試官習慣於在面試前三分鐘才對應聘者的簡歷進行瀏覽，然後就開展面試。這樣，由於對應聘者的背景資料瞭解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。

為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的資訊。

面試前準備工作四、確定面試方法

面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進而選擇和開發恰當而有效的面試方法。

面試前準備工作五、最後列出面試提綱

在列寫面試提綱時，面試官應考慮以下方面：

1、面試提問的問題宜由淺近及深入;

2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;

3、設計的面試提問的問題應符合STAR原則，既：S：Situation當時的環境;T：Task 任務; A：Action 行動;R：Result 最終的結果。