必答面試題面試準備
一、面試題:以往工作中您的職責是什麼?――如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。
二、面試題:請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。
三、面試題:您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?――從應聘者的回答中,可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
四、面試題:您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也為日後的員工培訓增強針對性。
五、面試題:對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。
六、面試題:您離職的原因是什麼?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。
七、面試題:您對薪金待遇和福利有什麼要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
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面試題:我們為什麼要聘用你
1、我們為什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。2、為什麼你想到這裡來工作(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切...
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豐田面試問題
以下是豐田面試可能會問的問題:1、簡單介紹一下你自己2、你為什麼要來我公司應聘?(儘管這是廢話,但是很多公司都會問這個問題)3、你有過這方面的經驗嗎?都在哪裡工作過?(如果你回答有過他們還會繼續問你為什麼不幹了,這個問題回答得難度就要高些了,不能說原公司不好,但是...
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面試時應注意的問題
應對冷場談話偶爾會陷於沈默,出現冷場,你最好有應對方案。但不可隨口亂說,要三思而後言。尤其在面試官拒絕你的時候最有可能陷入冷場。有一次面試,面試官對筆者說:“我們只招有足夠經驗的人。”這分明是拒絕。如果一陷入冷場,這場面試也就完了。但我微笑者對他說:“你...
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面試時 離職問題可以這樣答
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙...