對待面試中的氣氛不融洽

“理念衝突”！

所謂面試中的衝突並不是指兩個人之間發生了爭吵或者爭辯，而是指面試的氣氛因為某些原因陷入了緊張或者不再是融洽的溝通。除了特別的壓力面試之外，大多數情況是由應聘者的一些小失誤造成的。而這些小失誤恰恰是面試官眼裡的禁忌，所以問題就會變得複雜起來，衝突就來了。

比如，著裝。有一點請各位一定要明白，正裝或者職業裝絕對不是萬能衣著。以我所服務的公司而言，只要得體，乾淨，不是非主流就行，呵呵。老實說，我就不太喜歡和穿著正裝的應聘者溝通，因為我自己不裝，你裝著，我會感到壓力，哈哈。而一旦在面試開始的時候，我覺得有壓力，我勢必會設法將壓力轉移，那麼衝突難免，結果就會變得很難預料。這是人的本能反應，所以一定記得不要挑起面試官維護自己、轉嫁壓力的念頭。

一般而言網路網際網路公司、民企對著裝都比較寬鬆，大可不必全套正裝前往。如果你實在拿捏不準，有一個小建議，著正裝前往，在到了面試公司之後注意觀察一下該公司的員工，由此判斷一下自己著裝是否合適。如果發現面試官有可能是便裝，男生去掉領帶，將襯衣領口鈕釦解開，甚至可以將上衣脫掉，這樣會緩和一下面試室的正式感。女生的正裝建議以裙裝為主，別穿職業的褲裝，那樣的話侵略性太強了，無論面試官是男是女，都會感覺不放鬆。


想特別說一下女生的夏季著裝。

人很奇怪，總是容易走極端，溫度到了，無法穿正裝，於是又過於清涼。學校管畢業就業的老師也許和你們說過，不能穿吊帶、熱褲，會讓面試官覺得不莊重，降低錄用的可能性。老師的話或許說對了一半，穿得過於暴露是會讓你失去工作機會，但到底是什麼原因呢？為什麼這家公司的員工都穿得很輕便的，為什麼我面試就不能這麼穿呢？

要想明白這個道理，你得從面試官的角度去想一想。如果你的面試官是女性，我想沒有一個女人能夠說自己永遠沒有嫉妒心，我想你也不會相信吧？還記得我上一篇說的嘛，你的穿著挑起了女性面試官化解自己壓力的念頭，你會受到更多的挑戰。人，是感性的動物，我們無法做到完全的理性，這是人性的弱點。

那對我這樣的男性面試官呢？不是說異性相吸嘛？好吧，我承認，我是喜歡看美女，哪個男人不喜歡呢？可幾乎所有男人嘴上都不承認自己是“好色”的，對吧？所以問題就來了，我們假設一下，如果一個女孩子身材好，長的漂亮，能力也很強，美貌和智慧並存，作為一個男性面試官會不會給她這個工作機會呢？

如果是我，我不會。為什麼呢？想一想？因為我如果給了你這個機會，是不是就有可能會有人半真半假地說是因為我“好色”，而招聘了你？對我來說不公平，對你也不公平吧？與其落人話柄，不如少惹麻煩，對吧？

我們都是普通的人，我們都有雜念。有的時候理性的要求會讓我們壓制感性，反之亦然，尤其是我這種還特別謹慎的人。往往，你最後輸給了人心，而不是你能力不夠。所以一定要從面試官的角度來想一想，如果你在這個位置，作出這樣的決定，會不會有風險？如果有，那麼自己就不要去做。

孫子曰：知己知彼，百戰不殆。

再說說關於簡歷的方面。

有的時候會遇到這樣的情況：應屆生的簡歷洋洋灑灑，經歷頗豐，且多為社團活動。各類獎項、各類獎學金，各種校園比賽冠軍，各種系比賽優異。在提起其中某個片段的時候，說得陰陽頓挫，眉飛色舞。我當然明白，對應屆生來說還沒有太多的工作經歷，也只能重點說一下自己在學校裡面的成就，但關鍵的問題還是一樣，你描述這些個經歷和成就是為了說明什麼問題呢？

比如獎學金，據我所知是有比例的。如果不是唯一獲獎學生，我並不覺得這個就能證明你的學習成績有多麼的出色。和獎學金相比，其實我更關注你的畢業設計。有的時候我更願意和應屆生談談他的畢業論文。

比如各類比賽，尤其是“校園十大歌手”之類的，你就算拿到冠軍也只能證明你唱歌不算差，我這裡又不是經紀公司，對吧？如果你告訴我某屆校園歌手大賽前三名都是你在負責宣傳和推廣，並居然有了盈利，我到是很願意和你探討一下其中的樂趣。

再比如，社團。組織社團、參加社團基本上每個大學生都經歷過。我更關注的是結果，收穫而不是過程。就像有人說曾經在學校組過樂隊，對我來說沒有商演過的樂隊就是一個音樂興趣小組。它永遠是你的興趣愛好，是你的夢想，是你的理想，但是永遠不是你求職的資本。

是不是很無趣，覺得我很現實？其實這些經歷都能讓我知道你並不是一個死讀書的呆子，你有很不錯的業餘生活，但是我需要看到你不僅僅樂於其中，而且還樂有所得，那豈不是更加好嗎？

我們常說衝突在所難免，對應聘者來說能做的就是儘量避免或者不要主動提起。很多的時候你不知道自己做了什麼，說了什麼就引起了氣氛的緊張，但是有一點一定要記住，就是任何話都不要說滿，要給自己留餘地。

延續上一篇的話題，很多人總是比較喜歡提及自己在學校裡的成就，並且把自己的重要性和貢獻性上升到了一定的程度，但是切記少用甚至不用“最”；“唯一”這樣絕對的字眼。因為你一旦用了這種限制性詞語，就有可能遭到面試官的質疑。因此就面試官的角度來看，真的能稱為唯一、最的事物其實並不是很常見的。而且這樣的回答會讓面試官覺得你很自我，自我感覺太過於優越了。一旦這種思維建立，面試的前景就不容樂觀了。同樣的內容，如果在談話中經常提及“之一”，“最。。。之一”類似的字眼，不僅強調了自己，而且認可了你的對手，提到了團隊，反而會讓你在面試中比較討巧。

各位TX要知道，在職場裡面，心中有團隊是很重要的一個考量標準。而如今的社會普遍認為85後，90後自我意識比較強烈，相應組織觀念弱一點，所以面試官在面試之前自覺不自覺的就會有思維定勢，會有下意識的預先判斷。如果你的回答又不巧順著這個思路去了，豈不是正中原本就有這種想法的面試官的下懷嗎？

面試其實就是人與人的交流和溝通，面試官不是機器，而是活生生的人。是人，就會有思維的弱點。從某種程度上說，心理學專業的同學面試會佔點小便宜，除非你對面的面試官一樣是個心理學大師。不過話說回來，如果真是這樣，那是多麼可遇不可求的事情啊。