讀懂招聘者的
我是今年的應屆畢業生,正忙著到處求職。由於經驗不足,我很擔心自己不能夠應付招聘中的一些細節方面的問題。尤其是招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用“外交語言”,我該怎樣理解和把握才可以順利過關呢?
答:請記住以下的小竅門:
一、如果用人單位說“材料先放在這裡,有訊息會通知你的”,這無疑已通知你“興趣不大”。
二、如果對方在翻閱了你的材料後,說聲“是否可以談談你的要求和打算”,這八成對你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
三、有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位,你願意嗎”之類的話,其實是向你發出了一個訊號:你應聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了,但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入夥”。面對這種提問,你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個不錯的公司,你對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當然乾脆回答“不”。
四、如果面試時只是“例行公事”式的問答,你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來說,特別是對你的專長問得很細,那麼你的希望就不會少。面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地說“我們會有通知給你的”,那麼你往往不會收到錄用通知;若對方熱情地和你握手言別,再加一句“歡迎你應聘本公司”的話,你就準備與他做同事吧。
文章來源:中國人才熱線
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