讓招聘者給簡歷加分

雖然稽核簡歷不會以具體的分數對其進行評價，但是招聘者看完簡歷後就會擁有一個大致的印象分，那麼我們如果能夠在某些方面做得好一些是不是可以給簡歷增加分數？下面就看看幾種能夠為簡歷加分的小技巧。

在第一輪投簡歷的時候不要加上證書，起碼這樣做令招聘者對你不會產生減分的印象，因為在這個時候加上這些資料是務必要的而只會影響招聘者的稽核工作，如果你弄一堆材料給招聘者會讓招聘者感到非常反感的，所以應該輕車就簡讓招聘者看得輕鬆那麼對你的印象才會好一些。

簡歷求職信一定要自己寫而不要去網路上覆制或者仿照人家的模式，變湯不變味也會令招聘者迅速產生一種似曾相識的感覺，畢竟招聘者閱讀了那麼多的簡歷求職信所以你的求職信只要是仿照的那是很容易被他們看出來的。記住求職信是你用來表現自己的東西，你的各方面的情況和別人的不一樣的，別人體現的優點也不是你的優點，所以不可將其等同來的。

描述簡歷工作和學習等經歷一定要採用倒敘的方式，也就是從現在開始朝著前面寫才是合理的，不要弄反了順序否則你的印象分肯定會大大減少的，因為你連最基本的格式都搞不清楚還有什麼好印象？做簡歷之前都沒有弄明白基本規則那麼還能夠辦好事情？你去外面給企業辦事情也不先看看遵守什麼程式，到了相關部門你連先去哪裡蓋章再去哪裡蓋章都不知道，到時候影響辦事效率還可能導致事情辦砸了，這對於企業的影響是不是挺大的？所以這不僅是一個基礎知識問題還是一個反應求職者辦事風格的問題。
在簡歷里加入一些展現創造力的東西，可以是工作案例也可以是個人網頁或者工作方法等，甚至你設計的陽臺擋光擋雨設施等，關鍵就是能夠讓人領會你是一個充滿創意而聰明的人，這樣的求職者重視的，因為他們具有真正的智慧所以不管做技術還是人事方面的工作，只要動動腦子就能夠把事情做得非常漂亮。因而在這個內容裡，即使出現一些看上去和工作不存在關聯的內容也是允許的，因為在此時我們只是為了展現個人創意。