最難回答的三個跳槽問題
最陰魂不散的跳槽問題:職業規劃
網友“flyerabcd”最糾結的面試問題是:職業規劃
TA的回答:“圍繞着崗位説,覺得我沒野心;説大了,覺得我不務實,HR怎麼都不滿意。還問我3—5年規劃,我還十三五規劃呢!”
面試結果:失敗
破解關鍵點:從“縱”“橫”兩方面入手
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆:
“職業規劃,瞭解的是一個求職者的內在動力。任何崗位都有縱向發展和橫向發展兩條路可走,在本崗位上縱向發展,是指深度挖掘本崗位的專業程度;橫向發展,是指平衡本崗位與其他關聯崗位之間的關係。
簡單點説,縱向發展是做深做精,終極發展目標是專家;橫向發展,是提高自己平衡,管理的能力,終極發展目標是職務的上升。
所以,再碰到類似的問題,可以從這兩方面着手。”
最令人困惑的跳槽問題:你想找什麼樣的工作?
網友“楊校”的最糾結的面試問題:你想找一份什麼樣的工作?
TA的回覆:
“我看了網上那些職位感覺沒一個自己適合的,就想邊做邊找,工作久了就好了。”
面試結果:
“你連自己想要做什麼工作都不知道,我不敢用你,不好意思。”
破解關鍵點:你喜歡做什麼?你能做什麼?你準備了些什麼?
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆:
“這個問題,與別人為了什麼而去工作沒有任何關係。從你的回答中也確實可以看出,你自己一點都不知道想做什麼工作。
面試官會問這個問題,我覺得很可能是在面試的時候,面試官完全感覺不到你對應聘的這個崗位有哪怕一點點的期待。
撇開這個問題,我覺得你應該要好好考慮一下:
1、你喜歡做什麼?
2、在喜歡做什麼的基礎上,你能做什麼?
3、在喜歡做什麼,能做什麼的基礎上,你做了哪些準備?
4、你對未來3年、5年、10年後的生活,有什麼期望?
5、對未來生活的期望,你準備靠什麼去達到?
最尷尬的跳槽問題:工資!
網友7Sins最糾結的面試問題:“你為什麼工資這麼低?你工作這麼久,為啥連個官都不是?”
TA的回覆:
“1、首先,我的公司歷來是重視技術方向,對運營這邊比較輕視,所以利益上面都是向技術方面的人先傾斜;
2、根據我之前説的,既然重技術輕運營,那麼給運營的機會本身就少,再加上公司比較老,本身架構已經固化,要向上走難度很大。”
面試結果:
失敗。我回答這兩條之後對方回了一句:“這麼説你錢少位低都是公司的錯,和你自身沒有關係咯?”
破解關鍵點:跳槽優勢在哪兒?有沒有隻屬於你個人的專業技能?
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆:
“雖然沒看過你的簡歷,但從面試官的這兩個問題來看,你被點中了‘死穴’。
雖然不能把薪資的高低、是否達到管理層面作為判斷一個求職者過往狀態的絕對標準,但不可否認的是,這兩個問題能在很大程度上反應出求職者的專業技能和心態。
1、不同行業、不同公司對同一崗位的薪酬確實有高有低,但如果求職者掌握本崗位的核心資源,那大部分正常的公司都不會給出較低的薪酬。
2、如果從事某崗位有較長時間的求職者,其薪資偏低,甚至在中位數以下,那隻能説明,求職者的專業技能還處於初級水平,可替代性高,沒有被重視的理由。
3、從事某崗位有較長時間的求職者,如果其職級、title都沒有任何提升,在現代職場有兩種可能:人際關係不佳,或自身要求上進的內動力不足。
建議你先仔細、客觀分析自身,和其他人比,跳槽的優勢在哪裏,在本崗位有沒有拿得出手,只屬於你個人的專業技能?
在面試的時候,應該重點突出你的專業技能優勢。而不是淡淡地一筆帶過。如果面試的時候,不突出你的重點優勢,任何面試官,包括我在內,都會向你提這2個問題。
求職者不要站在自己個人的立場去看待面試招聘。請站在面試官的角度,你需要什麼樣的人加入你的團隊——是一個永遠只能從事基層工作的人,還是在一段時間之後,在有機會的時候能進一步分擔工作壓力的人?
我曾經的領導對我説過這樣一句話:你要往上爬,沒問題。但是,如果沒有合適的人接替你,哪怕有了空位,也輪不到你,因為老闆不放心。
同樣的道理,你個人能力再強,沒有合適的接班人,你永遠只能釘死在這個崗位。
薪資低待遇低是跳槽的一個必要理由,但絕對不是充分理由。因為造成薪資低待遇低的結果,並不完全是公司的問題。個人在本職業上沒有足夠的長進,個人在自己的職業生涯中沒有足夠的向上發展的內動力,薪資必然低,待遇必然低。
捫心自問一下,如果離職,公司能否在很短的時間內迅速找到替換的人?如果是,那麼薪資低待遇低就是自己的問題。”(完)
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