怎樣跳槽風險最小?
一、培養內線,有空缺職位就跳。
就公司僱用程序看,除非是流失率非常高的公司、領域,一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺,內部人員是最早得知信息的。而這時,招聘也主要依靠內部員工介紹,所以,如果你有了目標公司,不如看看有沒有人可以推薦自己,那樣跳槽的成功率要高很多,因為那時競爭明顯少很多。所以,跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峯期,瘋趕這個集。
二、拿到自己的報酬後再跳。
如果你是銷售管理人員,而且本年度績效相當不錯,建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢竟你辛苦了一年,而且年終的三項指標核算(營收、銷售費用、毛利)能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現出需大於供的態勢,企業當然樂意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應視自己的競爭力、職業稀缺度、長期發展需要、對你生活的影響度等做出選擇。
三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”。
求職者最為關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職。先幹好本職工作,同時,瞅着機會,一旦有了跳的可能,就迅速抓住機遇。現在很多職場的人都明白,沒有和新東家談好之前,不露任何的蛛絲馬跡。
在談到辭職理由時,也有一定的技巧。往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等,這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
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